昨年１０月６０歳定年退職 厚生年金加入 失業保険について
失業保険１日貰いすぐ(１１月）派遣仕事に就き 一月に再就職手当てを頂きました。２月末で契約が切れます。（社会保険加入）また失業します。ハローワークにいきますが、すぐに 失業保険が 出ますか？ また先日 社会保険庁から ２月に国民年金 厚生年金支払いの知らせが来ました（支払い変更明記され聞いていました金額より 下がりました。失業保険と 年金は同時にもらえないと聞いていましたが 何故 年金が支払えるのでしょうか

〉すぐに 失業保険が 出ますか？
給付制限の有無を聞いているおつもりでしょうか？

基本手当の未支給額から再就職手当を引いて残額があるのなら、前の続きとして受給可能です。ただし、再就職の雇用保険加入期間は反映されません。

定年退職について基本手当を受けてしまっているので、今回の離職を理由として基本手当を受けることはできません。

〉何故 年金が支払えるのでしょうか
「何故 年金が支払われるるのでしょうか」のつもりでしょうか？

・発送時点での予定です。
・職安で求職申込みをしたら、自分で社保庁に「受給権支給停止事由該届」を出さなければなりません。

定年退職後に失業保険の受給の手続きをしたいと思っていますが、健康保険は主人の扶養に入っていても受給してもらうことは可能ですか？それとも、自分で国保に加入しなくてはいけないのでしょうか？

失業手当が日額3,611円を超えると受給期間は健康保険の被扶養者にはなれません。
国民健康保険に加入する事になります。

パートで働いて17年になります。世間でいう定年の年齢には十分達してます。自己都合でやめたのと定年でやめたのでは、失業保険の開始が違うと聞きました。ただパートには定年がないとも聞きました。
定年退職にしてもらえる方法はあるでしょうか？

御勤め先の就業規則によります、
定年制があり、パート等の非正規雇用者にも適用すると記載があるのなら適用されます。
また、パート専用の就業規則があれば、その定めによります。

不確かな情報を鵜呑みにするより、就業規則等を確認したり、人事に確認してください。


定年退職による離職は給付制限がありません。


補足について
就業規則が作成されていないと言う事を確認しているのでしょうか、
それとも常時雇用している労働者が10人未満の事業所なのでしょうか、

就業規則があっても周知していない会社というのがあります、あっても従業員に安易に見せない等（違法ですけど）。


有給は会社に取得申請をするものですが、就業規則などで取得方法が定められていなければ前日までに申請すればよく、基本パートや一般の従業員に時季変更権の講師は不可能ですので取得できます。
取得申請をして拒否をされたら違法ですが、
時労働者自らが一度も取得申請をしたことがないのなら会社の労務管理に問題はありますが、労働者側にも非があることになります。


就業規則が無く労働契約や労働どう条件通知書にも定年制度の記載がないのなら、
会社にかけ合うしかありません。
ただし、会社は退職理由を定年退職とする義務はないので、どう転ぶかは判りません。

確定申告とかの質問した者です。なんども質問すみません…。
3月で仕事辞めた後、失業保険(？)をもらうのですがこれは収入(？)所得になるのでしょうか？

この前の質問、詳しく回答ありがとうございました。補足が出来なくて新しく質問しました。よろしくお願いします。

失業保険は非課税所得ですので、所得とはなりませんが、
ご主人の健康保険の扶養（被扶養者）や年金の第3号被保険者の資格条件となる収入には失業保険も収入として加えることになっています。
つまり、他の収入がなくても、失業保険の給付額が、日額3,561円を超えると、その資格が得られなくなることがあります。
健康保険等の被扶養者の資格は、各健康保険（組合）の裁量に委ねられている部分もありますが、年収についてはほぼ同様な制限があるようです。ご主人の会社（健康保険組合等）でご確認ください。

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