こんばんは。

失業保険についてのご質問になります。
旦那の転勤により受給が３ヶ月待たずにいただけということなんですが。。
そこでご質問なんですが、初回認定日が面接とかぶる場合は認
定日を変更できるとの事なんですが、地方で面接の場合でも証明書があると変更できますか？
ちなみに面接いく仕事はハローワークでの求人ではなく自分でパソコンなどで探した求人先にいく場合でも変更可能ですか？

未熟なもので詳しくしりたいです。
よろしくお願いいたします！
認定日の変更については、事前にハローワークへ相談してください。

例えば「初回認定日の指定時間が９時から１０時」で、「交通機関による所要時間がハローワークから１時間の場所で会社面接が認定日の１６時から１７時」のように、明らかに認定日にハローワークに行けるような状況であれば、認定日の変更が認められないケースもあり得ます。

そのうえで、失業給付の受給資格の決定手続きをした時に、ハローワークから渡された「受給資格者のしおり」に「面接証明書」の様式があると思います。

この「面接証明書」の様式に面接先の会社に証明してもらいます。
会社の名称・住所・証明印、面接の年月日、面接時間等はとても重要になりますので記載漏れが無いようにしてください。
これを面接が終わって地元に戻ったら、ハローワークへ速やかに提出する流れになります。

念のためハローワークの給付担当へ確認をしてください。
失業後の無職期間についてなのですが、
６月末に会社都合で退職し、その後転職活動はしているのですが、
この不景気もあってか、なかなか就職先が決まりません。
無職期間が長いと相手への心証は悪くなるんでしょうか？
失業保険は手続きの関係から今月までもらえます。
退職後から今まで、アルバイト等はしていないのですが、
やはり、退職してからの期間を考えると、無職期間が４ヶ月にもなると、
面接での心証など不利になってしまうんでしょうか？
アルバイトをしなかった理由として、もしバイトを始めても、就職がすぐに決まってしまった場合、
バイトとして雇ってもらった会社（店）に失礼ではないか？という思いがあるからです。

ちなみに現在２４歳の女で、前職ではＳＥをしていましたが、
転職は事務職を希望しています。
あと、未経験だとさらに採用は厳しいと思い、現在、簿記の勉強をしています。
私も前職ＳＥでした。離職歴１年でした。面接では、退職理由、退職後何をしていたか、いつから就活していたか、アルバイトはいつから始めたか、など聞かれたくないことを一通り聞かれました。(薬局事務の正社員の面接です。)
しかしちゃんと受け答えしてアピールもして、前向きに就活してることが伝われば問題ないかと。勉強もしてるし資格もとればアピールに繋がるかと。(実際資格が役にたたなくても・・・)
ＳＥでの自分の実績をよく思い出して、事務に繋がるアピールをしてください。頑張ってください！
２年ほど仕事を辞める事になりました。
（ボーナスがない会社なので、夏ボーナスもらって辞めるとかじゃないです）

親戚が立ち上げた会社で雇ってもらえそうです。
・今の会社辞めてすぐ仕事をする
・失業保険の申請をしながらアルバイトをして、１ヶ月後に就職をし再就職手当を受け取る

どちらをしたほうが得なのでしょうか？

次の仕事が決まっているなんて贅沢なのかもしれないですが、少しでも多く収入が欲しいです。
生活厳しいです。
次の就職先が決まっているならば（内定を含む）、主様には雇用保険の受給資格が『在りません』。

※雇用保険の給付申請をしても『不受理』です。

詳しくは、ハロワのＨＰで『失業の状態とは』を見ればご理解頂けるかと･･･
失業保険について教えてください。
私は今月末に退職します。理由は職場環境が悪い(経営者によるパワハラが横行している)ことと、
給料の支払いが遅延しているのに説明が会社側からほぼ無いことなのですが、退職理由を言う際に言いづらく、遠距離の彼の所(四国)に行ってそっちで同棲して働く事にしたと言ってしまいました…
最近になって給料の支払い遅延があれば、三ヶ月経たなくても失業保険が出るらしいことを知ったんですが、退職理由を結婚退職と言ってしまった場合、ハローワークで支払い遅延の為と言い換えることは出来るのでしょうか？また、言い換えた場合辞めた会社に確認の連絡等は行くのでしょうか？
辞めた後も顔を合わせる機会がありそうなので、できれば関係を悪くしたくないんです…。
知恵を貸して下さい、よろしくお願いします。
会社から離職手続きをする際に、自主退職となっていると思います。ハローワークで実は違う、ということは可能でしょうが、その場合は会社には確認がいくと思います。

最近では失業保険も保険給付金が増えすぎているので、審査が厳しいですから。。。

給料の遅延は確か２カ月あれば会社都合扱いになるはずです。
ハローワークに事情を話して、どうすれば良いか教えてもらうのが一番いいかと思いますよ！
失業保険について
今月末で会社を退職します。夫の転勤で通えない距離になったからです。退職したら失業給付をうける予定でしたが、先日妊娠が判明しました。

この場合は失業給付はもらえないのでしょうか？
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
失業保険給付について教えてください。
母の失業給付について教えて下さい。
A社に１０年間勤務し自己都合で退職しました。その時は失業給付を受けていません。
その後、１年６カ月仕事をせずにB社に就職しましたが、６カ月で自己退職しました。

この場合、退職日以前２年間に被保険者期間が通算して１２カ月以上あることに
該当しませんか？
A社で働いていた分の失業給付は受けられないのでしょうか？
前職の雇用保険期間と通算できるのは前職を退職以降１年以内に再加入した場合に限られます。
従って１年６ヶ月たった場合は通算できません。
今回は６ヶ月しか期間が無いわけですから会社都合退職でない限り無理です。前職を辞めた時に失業給付を受けていたらよかったですね。
もったいないことをしました。
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