失業保険の給付について教えてください。
7/31で、5年間正社員で働いた会社を辞めます。
8月に入ってハローワークに行き、給付の手続きと、就活をして、
9/1から3/31まで派遣で働くとすると
、
失業保険は正社員と派遣のどちらの分がもらえますか？
正社員の分をもらうには、どのように働くべきですか？
また、4/1から給付は始まりますか？
正社員 月給20万
派遣 月給15万
だとしたら、いくらぐらいもらえますか？
よろしくお願いします。
7/31で、5年間正社員で働いた会社を辞めます。
8月に入ってハローワークに行き、給付の手続きと、就活をして、
9/1から3/31まで派遣で働くとすると
、
失業保険は正社員と派遣のどちらの分がもらえますか？
正社員の分をもらうには、どのように働くべきですか？
また、4/1から給付は始まりますか？
正社員 月給20万
派遣 月給15万
だとしたら、いくらぐらいもらえますか？
よろしくお願いします。
退職理由が会社都合か自己都合かで給付が始まる期間
が違うのでなんとも言えませんが、
会社都合なら申請から給付まで約４０日
自己都合なら申請から給付まで約４か月かかります。
よって、3/31まで派遣で働いた場合、4/1から給付は
始まりません。派遣は離職票が届くまでに１か月位
かかることを加味すると、給付が始まるのは6月中旬or
9月上旬くらいです。
しかし、都合よく会社都合になるとも思えず、9月上旬
説が有力かと。
基本手当は離職される直前の６か月間に支払われた賃金
(手取りではなくて総支給額)を元に算出されるので、失
業申請が正社員離職後なら正社員給与ベース、派遣なら
派遣給与ベースです。
総支給額がいくらか分からないので、いい加減な数値な
ので、目安にだけにしてほしいのですが、
正社員離職 （２０万＋５万）×６か月÷１８０×
５０％×３０日⇒１２.５万
派遣離職 （１５万＋５万）×６か月÷１８０×
５０％×３０日⇒１０万
厳しめの計算なので、実際はもうちょっと貰えるような
気もします。
質問文だけでは状況把握しきれていませんが、まだ派遣
の仕事が見つかった訳では無いんですよね。
それなら、正社員離職して離職票が届いたら、すぐにハ
ロワに行って失業申請してから、就活するのが一般的
というか無難です。
が違うのでなんとも言えませんが、
会社都合なら申請から給付まで約４０日
自己都合なら申請から給付まで約４か月かかります。
よって、3/31まで派遣で働いた場合、4/1から給付は
始まりません。派遣は離職票が届くまでに１か月位
かかることを加味すると、給付が始まるのは6月中旬or
9月上旬くらいです。
しかし、都合よく会社都合になるとも思えず、9月上旬
説が有力かと。
基本手当は離職される直前の６か月間に支払われた賃金
(手取りではなくて総支給額)を元に算出されるので、失
業申請が正社員離職後なら正社員給与ベース、派遣なら
派遣給与ベースです。
総支給額がいくらか分からないので、いい加減な数値な
ので、目安にだけにしてほしいのですが、
正社員離職 （２０万＋５万）×６か月÷１８０×
５０％×３０日⇒１２.５万
派遣離職 （１５万＋５万）×６か月÷１８０×
５０％×３０日⇒１０万
厳しめの計算なので、実際はもうちょっと貰えるような
気もします。
質問文だけでは状況把握しきれていませんが、まだ派遣
の仕事が見つかった訳では無いんですよね。
それなら、正社員離職して離職票が届いたら、すぐにハ
ロワに行って失業申請してから、就活するのが一般的
というか無難です。
失業保険について教えて下さい！３月２０日に退職予定ですが引き継ぎの為に数日出社してほしいと会社側から言われました！
その間 パートとして賃金を支払ってくれるとの事ですがその場合失業手当てはどうなりますか？
その間 パートとして賃金を支払ってくれるとの事ですがその場合失業手当てはどうなりますか？
ハローワークに申し込んだ後ということであれば、申告すれば問題はないです。その分後ろにずれるだけです。
でも、退職してすぐ数日アルバイトででるのなら、それが済んでから書類持ってハローワークに行けばいいのでは？
離職票２を作成するには給料を計算しなければならないですし、普通は退職して数日はかかりますよ。
でも、退職してすぐ数日アルバイトででるのなら、それが済んでから書類持ってハローワークに行けばいいのでは？
離職票２を作成するには給料を計算しなければならないですし、普通は退職して数日はかかりますよ。
3年余り前に仕事を辞めました。理由は無理な転勤の為でした。辞表を出しました。その後、ハローワークで失業保険をもらいましたが、退職理由を説明したら、会社都合の退職の認定を貰いました。
今更ながらなのですが、自己都合と会社都合では退職金の額が違う事に気がつきました。
そこで知りたいのは、
①公的に会社都合と認定された場合、会社もそれに合わせなくてはいけないのか。
②会社も合わせる必要がある場合、3年余りの期間が過ぎているいまでも差額分を請求出来るのか。
という二点です。
今更ながらなのですが、自己都合と会社都合では退職金の額が違う事に気がつきました。
そこで知りたいのは、
①公的に会社都合と認定された場合、会社もそれに合わせなくてはいけないのか。
②会社も合わせる必要がある場合、3年余りの期間が過ぎているいまでも差額分を請求出来るのか。
という二点です。
あくまでも、雇用保険上の「特定受給資格者」と認定されただけであって、就業規則（退職金規程）での区分とは関係ありません。
旦那３５歳でリストラされ無職になって５ヶ月目ですが、再就職できるのでしょうか？？
主人の経歴は高校卒業→音響の専門学校→４年程、携帯店でなどでアルバイト（店長として）→７年程、食品会社の契約社員として営業（契約社員のため正社員の仕事に）→２年前に販売促進会社で正社員で営業→リストラ
リストラと言っても、会社が分裂する事になり、給料も減り社会保険もない状況になったのと、１人の上司との人間関係もあまりよくなく、かなりのストレスで仕方なく辞めたといった感じです。それでも会社都合という事になりすぐに失業保険をもらって３ヶ月経った頃、会社側からやはり自己都合に変更してほしいと申し出あり、その分の保険などは会社から払ってもらいハローワークに返しました。
その他、健康保険料の差額なども出してもらい会社都合と同額のお金を受け取りました。
同額のお金を受け取るにも、最初は同額の差額出すと言ってたのに、やっぱり出せないと言われ
少し揉めた結果、同額だしてもらいました。
でも、面接では辞めた理由はリストラと話しているようです。
それがばれて不採用なのか？という考えも少しよぎりますが、
なかなか再就職先が決まらず、限界です。
条件として、とにかく営業職で探していて全国転勤がなるべくなく、自宅訪問の営業ではなく会社などへの営業で探してます。（地元密着中小企業や、派遣業などの営業）
本人としても、人と話すのは得意で営業希望ですが、こんなに再就職ができないなら職種を変更するか、個人宅への営業
（住宅、ソーラー、通信、保険）などに妥協する必要があるのでしょか？？
本人はやりたくない仕事をしてもすぐにまた辞めるだけと言って頑張って就職活動してるようですが。
とにかく先行き不安です。
主人の経歴は高校卒業→音響の専門学校→４年程、携帯店でなどでアルバイト（店長として）→７年程、食品会社の契約社員として営業（契約社員のため正社員の仕事に）→２年前に販売促進会社で正社員で営業→リストラ
リストラと言っても、会社が分裂する事になり、給料も減り社会保険もない状況になったのと、１人の上司との人間関係もあまりよくなく、かなりのストレスで仕方なく辞めたといった感じです。それでも会社都合という事になりすぐに失業保険をもらって３ヶ月経った頃、会社側からやはり自己都合に変更してほしいと申し出あり、その分の保険などは会社から払ってもらいハローワークに返しました。
その他、健康保険料の差額なども出してもらい会社都合と同額のお金を受け取りました。
同額のお金を受け取るにも、最初は同額の差額出すと言ってたのに、やっぱり出せないと言われ
少し揉めた結果、同額だしてもらいました。
でも、面接では辞めた理由はリストラと話しているようです。
それがばれて不採用なのか？という考えも少しよぎりますが、
なかなか再就職先が決まらず、限界です。
条件として、とにかく営業職で探していて全国転勤がなるべくなく、自宅訪問の営業ではなく会社などへの営業で探してます。（地元密着中小企業や、派遣業などの営業）
本人としても、人と話すのは得意で営業希望ですが、こんなに再就職ができないなら職種を変更するか、個人宅への営業
（住宅、ソーラー、通信、保険）などに妥協する必要があるのでしょか？？
本人はやりたくない仕事をしてもすぐにまた辞めるだけと言って頑張って就職活動してるようですが。
とにかく先行き不安です。
→正直言って、年齢の割りに正社員経験が少なく、しかも短期転職がネックで
採用されないと思います（せめて正社員での勤務経験が一社当り５年以上で
かつ年齢的にも課長代理クラスの仕事をこなし、部下の面倒を見れるレベル
を採用側は求めます）。
採用されないと思います（せめて正社員での勤務経験が一社当り５年以上で
かつ年齢的にも課長代理クラスの仕事をこなし、部下の面倒を見れるレベル
を採用側は求めます）。
失業保険受給者資格を辞退って変ですか？？
４月末で結婚による引っ越しのため、７年間正社員で務めた会社を退職しました。
来月に結婚式を控えているので、求職活動をするのは早くても７月以降のつもりです。
主人が転勤のある仕事をしているため、
私は正社員では働かずその地その地でパートやバイトをしていこうと考えています。
上記のような環境にいる私ですが、
５月７日に離職票等をもってハローワークへ行き「失業保険」の手続きをしました。
しかし、色んなことを調べ、悩み、主人とも相談し、約1週間後に辞退しました。
理由は、
・失業保険をもらう９０日間は扶養からはずれる。
→主人の手続きの手間が増える。
→年金や保険など自分で払うのでさほどの収入にはならない？
（日給はざっと計算して4,000円くらいと言われました）
・就職(パート)したとしても１年働く見込みが確定していない。(転勤のため)
→再就職手当が適用されない。
であれば、
『結婚式が終わったら自分のペースで主人の扶養から外れない程度のお仕事を
探した方が、いいのではないか。』
という結論に至りました。
そして、このやり方で求職するとなると
『失業保険をもらう手続き(ハローワークでの求職活動や認定日に行くこと)はすべて意味のない
ことになるのではないか。』
と思うのです。(失業保険の手続きはせず、職探しで十分)
私の考えは間違っていますか？？
主人の会社の会計の方から
「７年間雇用保険かけていたのだから、もらえるものはもらってから仕事探してもいいのでは？」
と言われ、、、なんだか辞退しなければ良かったのかと不安になりました。
そもそも『雇用保険をかける』という意味を理解できずにいます。
1年以内に手続きしないと消滅するのですか？何が消滅するのですか？
辞退した際に、「再手続するとその日から３か月後の給付になりますので…」
と言われました。
なので「やっぱり手続きします」は可能は可能ですかね？
この状況で、私にできることは何なのでしょうか？
また、本当にすべきことは一体なんなのでしょうか？
もう、わけがわからなくなっています(*_*;
また、今年中には妊娠希望なのですが、その点も含め何かアドバイスがありましたら
教えていただきたいです<m(__)m>
よろしくお願いします。
４月末で結婚による引っ越しのため、７年間正社員で務めた会社を退職しました。
来月に結婚式を控えているので、求職活動をするのは早くても７月以降のつもりです。
主人が転勤のある仕事をしているため、
私は正社員では働かずその地その地でパートやバイトをしていこうと考えています。
上記のような環境にいる私ですが、
５月７日に離職票等をもってハローワークへ行き「失業保険」の手続きをしました。
しかし、色んなことを調べ、悩み、主人とも相談し、約1週間後に辞退しました。
理由は、
・失業保険をもらう９０日間は扶養からはずれる。
→主人の手続きの手間が増える。
→年金や保険など自分で払うのでさほどの収入にはならない？
（日給はざっと計算して4,000円くらいと言われました）
・就職(パート)したとしても１年働く見込みが確定していない。(転勤のため)
→再就職手当が適用されない。
であれば、
『結婚式が終わったら自分のペースで主人の扶養から外れない程度のお仕事を
探した方が、いいのではないか。』
という結論に至りました。
そして、このやり方で求職するとなると
『失業保険をもらう手続き(ハローワークでの求職活動や認定日に行くこと)はすべて意味のない
ことになるのではないか。』
と思うのです。(失業保険の手続きはせず、職探しで十分)
私の考えは間違っていますか？？
主人の会社の会計の方から
「７年間雇用保険かけていたのだから、もらえるものはもらってから仕事探してもいいのでは？」
と言われ、、、なんだか辞退しなければ良かったのかと不安になりました。
そもそも『雇用保険をかける』という意味を理解できずにいます。
1年以内に手続きしないと消滅するのですか？何が消滅するのですか？
辞退した際に、「再手続するとその日から３か月後の給付になりますので…」
と言われました。
なので「やっぱり手続きします」は可能は可能ですかね？
この状況で、私にできることは何なのでしょうか？
また、本当にすべきことは一体なんなのでしょうか？
もう、わけがわからなくなっています(*_*;
また、今年中には妊娠希望なのですが、その点も含め何かアドバイスがありましたら
教えていただきたいです<m(__)m>
よろしくお願いします。
偶然にも、私も７年勤続した会社を退職した際に色々迷って
失業保険給付を受ける事にした過去があります。
7年も勤続されていたのであれば、結構いい額の失業手当になると
思いますよ。
自己都合退職での申請であれば、３か月待期期間→３か月間給付となり
その間仕事は出来ない(日雇い・短期間バイト等は可だが正直に申告、
その分の需給は後回しになる)ことになるので、
６か月間パートして得られる金額と、３か月待機+３か月受給で得られる
失業手当をまず比較してみましょう。
そして扶養から外れた際の税金支払額ですね。
前半３か月は旦那様の扶養に、後半３か月は扶養から外れるという
ちょっと面倒な申請をしなければなりませんが
申請さえすれば自分で支払う分は３か月分だけです。
私の場合、比較してみると若干失業給付を受け取る方が良い事が分かりました。
妊娠について悩んでいたり、７年間家庭をほったらかしにしていた分、
仕事にはいずれ就くが焦らずゆっくり考えようという期間に充てる事が
出来ました。念願だった運転免許も取れたし(ハローワークの方にも有効な時間
の使い方だと言って頂きました)。
質問者様も、新婚ホヤホヤな上、慣れない環境に引っ越されるわけですから、
急いで仕事を探さなくてもまずは身の回りの環境を整える時間を設けて、
新生活に合った都合の良い時間・職種の仕事を探されてはいかがでしょうか。
失業保険給付を受ける事にした過去があります。
7年も勤続されていたのであれば、結構いい額の失業手当になると
思いますよ。
自己都合退職での申請であれば、３か月待期期間→３か月間給付となり
その間仕事は出来ない(日雇い・短期間バイト等は可だが正直に申告、
その分の需給は後回しになる)ことになるので、
６か月間パートして得られる金額と、３か月待機+３か月受給で得られる
失業手当をまず比較してみましょう。
そして扶養から外れた際の税金支払額ですね。
前半３か月は旦那様の扶養に、後半３か月は扶養から外れるという
ちょっと面倒な申請をしなければなりませんが
申請さえすれば自分で支払う分は３か月分だけです。
私の場合、比較してみると若干失業給付を受け取る方が良い事が分かりました。
妊娠について悩んでいたり、７年間家庭をほったらかしにしていた分、
仕事にはいずれ就くが焦らずゆっくり考えようという期間に充てる事が
出来ました。念願だった運転免許も取れたし(ハローワークの方にも有効な時間
の使い方だと言って頂きました)。
質問者様も、新婚ホヤホヤな上、慣れない環境に引っ越されるわけですから、
急いで仕事を探さなくてもまずは身の回りの環境を整える時間を設けて、
新生活に合った都合の良い時間・職種の仕事を探されてはいかがでしょうか。
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