社会保険・失業保険について詳しい方教えて下さい。
５年以上勤務していた会社を今月で退職します。
３月から別の会社に派遣社員での勤務が決まっていますが、
新しい会社の社会保険に入れるのが手続きの関係で４月以降と言われました。
それまで社会保険も雇用保険も入れないのですが
３月だけ国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか？
あと、次の会社をもし短期間で辞めてしまった場合
失業保険はもうもらえないのでしょうか？
５年以上勤務していた会社を今月で退職します。
３月から別の会社に派遣社員での勤務が決まっていますが、
新しい会社の社会保険に入れるのが手続きの関係で４月以降と言われました。
それまで社会保険も雇用保険も入れないのですが
３月だけ国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか？
あと、次の会社をもし短期間で辞めてしまった場合
失業保険はもうもらえないのでしょうか？
まず、社会保険に未加入の期間は、国民健康保険に加入する必要があります。
特に手続きしなくても、向こうから、確認書類が送られてきます。払うのが義務ですが、まあ、ひと月分くらいなら払わなくても、特になにかあるわけではありません。将来の年金が、その分、わずかですが減るだけです。
＃基礎年金は２５年の加入が必要なので、その１月が足りないために２４年１１月しか加入できなかった。。。って場合もあり得ますが。
失業保険（雇用保険）は、今回は受給されないのですよね。そうであれば加入期間は通算されますので、次の会社をすぐに辞めることになっても支給対象になります。ハローワークに離職票を出して、待機があけ、たとえ１日分でも貰ってしまったら、一旦りせっとになり、半年（会社都合）または１年（自己都合）は、今の会社で雇用保険を払わないと支給対象になりません。
特に手続きしなくても、向こうから、確認書類が送られてきます。払うのが義務ですが、まあ、ひと月分くらいなら払わなくても、特になにかあるわけではありません。将来の年金が、その分、わずかですが減るだけです。
＃基礎年金は２５年の加入が必要なので、その１月が足りないために２４年１１月しか加入できなかった。。。って場合もあり得ますが。
失業保険（雇用保険）は、今回は受給されないのですよね。そうであれば加入期間は通算されますので、次の会社をすぐに辞めることになっても支給対象になります。ハローワークに離職票を出して、待機があけ、たとえ１日分でも貰ってしまったら、一旦りせっとになり、半年（会社都合）または１年（自己都合）は、今の会社で雇用保険を払わないと支給対象になりません。
失業保険について教えてください
会社都合で退職した場合
失業保険の支払い期間は最長６ヶ月ですか？
それって自己都合と同じく
支払開始までに３ヶ月くらいかかるのですか？
もしすぐにでも次の会社が見つかって再就職した場合
失業保険の支払いは停止されますよね？
もらえなかった分は次回？（万が一次の会社が１年未満で退職となった場合）に引き継がれるのですか？
会社都合で退職を考えているのですが
その間に次の就職先を見つけてから退職した方が良いのか（再就職まで在籍猶予をもらう）
期日を決めて退職に応じた方が良いのか迷っています
すぐにでも再就職できる補償が無いので
再就職に時間がかかれば失業保険をあてにするしかありません
会社は今の所下手に出ているのでこちらの都合も聞いてくれそうなんですが
何が得策なのかさっぱりわからず悩んでいます
アドバイスください
会社都合で退職した場合
失業保険の支払い期間は最長６ヶ月ですか？
それって自己都合と同じく
支払開始までに３ヶ月くらいかかるのですか？
もしすぐにでも次の会社が見つかって再就職した場合
失業保険の支払いは停止されますよね？
もらえなかった分は次回？（万が一次の会社が１年未満で退職となった場合）に引き継がれるのですか？
会社都合で退職を考えているのですが
その間に次の就職先を見つけてから退職した方が良いのか（再就職まで在籍猶予をもらう）
期日を決めて退職に応じた方が良いのか迷っています
すぐにでも再就職できる補償が無いので
再就職に時間がかかれば失業保険をあてにするしかありません
会社は今の所下手に出ているのでこちらの都合も聞いてくれそうなんですが
何が得策なのかさっぱりわからず悩んでいます
アドバイスください
最長ということであれば、「12ヶ月」もあり得ます。ただし、会社都合の内容、本人の年齢、雇用保険の被保険者期間や、在籍年数、また障害者か健常者か否かによります。
受給開始までの期間は「7日の待機」と「3ヶ月の給付制限」がありますが、会社都合による対処の場合「給付制限3ヶ月」は、除かれます。
受給開始までの期間は「7日の待機」と「3ヶ月の給付制限」がありますが、会社都合による対処の場合「給付制限3ヶ月」は、除かれます。
失業保険について。
最近、仕事を辞め、夫の扶養に入ります。失業保険給付の手続きを行おうと思うのですが、扶養に入って、失業保険をもらう事はできるのでしょうか？
世間知らずで…
よろしくお願いします。
最近、仕事を辞め、夫の扶養に入ります。失業保険給付の手続きを行おうと思うのですが、扶養に入って、失業保険をもらう事はできるのでしょうか？
世間知らずで…
よろしくお願いします。
失業保険を受け取られている期間中は、原則、旦那様の
扶養から抜けることになります。日額が「３，６１１円以上」の場合です。
社会保険の扶養に関しては、１３０万円未満という基準があります。
１３０万円を３６０日（社会保険の場合、１ヶ月３０日と考えます）で
割ると、１日あたり、上記の３，６１１円になります。
社会保険は不思議なものです。失業給付は予め「９０日」とか「１２０日」
とか、決まっているのに、それは考慮せず、１日あたりの金額が、むこう１年
続くものと考えて、年収の１３０万円を越えるか越えないかという判断を
するようです・・・個人的には、納得がいかない考え方で変だなぁと
常々感じています。
以上、ご参考になれば幸いです。
扶養から抜けることになります。日額が「３，６１１円以上」の場合です。
社会保険の扶養に関しては、１３０万円未満という基準があります。
１３０万円を３６０日（社会保険の場合、１ヶ月３０日と考えます）で
割ると、１日あたり、上記の３，６１１円になります。
社会保険は不思議なものです。失業給付は予め「９０日」とか「１２０日」
とか、決まっているのに、それは考慮せず、１日あたりの金額が、むこう１年
続くものと考えて、年収の１３０万円を越えるか越えないかという判断を
するようです・・・個人的には、納得がいかない考え方で変だなぁと
常々感じています。
以上、ご参考になれば幸いです。
失業保険受給について
6月末に退職することになりました。
失業保険をもらいながら資格取得をしようと思っています。
その間、収入があった場合はハローワークに申告をしなければならないと思いますが
今の会社は給料が1ヶ月遅れで入ります。
よって6月末まで働いた分のお給料は8月1日に入るのですがこれも収入の申告対象になるのでしょうか？
退職理由は会社の人員削減のためのリストラですが1ヶ月以上前に言われているため退職理由は
自己都合か会社都合かはわかりません。
自己都合の場合、会社都合の場合では違うのかも教えてください。
よろしくお願いします。
6月末に退職することになりました。
失業保険をもらいながら資格取得をしようと思っています。
その間、収入があった場合はハローワークに申告をしなければならないと思いますが
今の会社は給料が1ヶ月遅れで入ります。
よって6月末まで働いた分のお給料は8月1日に入るのですがこれも収入の申告対象になるのでしょうか？
退職理由は会社の人員削減のためのリストラですが1ヶ月以上前に言われているため退職理由は
自己都合か会社都合かはわかりません。
自己都合の場合、会社都合の場合では違うのかも教えてください。
よろしくお願いします。
収入の件ですが、８月１日に入る分は６月分なので問題はありません。
一ヶ月前に言われてもリストラであれば会社都合の退職になります。
会社都合退職の場合の失業保険の受給時期はHWに求職申請して７日間の待期期間があってその後２１日くらいして認定日があって、その後５営業日以内に指定口座に振り込まれます。
自己都合退職の場合は７日間の待期期間のあと３ヶ月の給付制限期間がありますのでもらい始めるまで３ヶ月半ほどかかります。
何日間分もらえるかは年齢や雇用保険の期間が分かりませんのではっきりとは分かりませんがお若いのなら多分９０日だと思います。
一ヶ月前に言われてもリストラであれば会社都合の退職になります。
会社都合退職の場合の失業保険の受給時期はHWに求職申請して７日間の待期期間があってその後２１日くらいして認定日があって、その後５営業日以内に指定口座に振り込まれます。
自己都合退職の場合は７日間の待期期間のあと３ヶ月の給付制限期間がありますのでもらい始めるまで３ヶ月半ほどかかります。
何日間分もらえるかは年齢や雇用保険の期間が分かりませんのではっきりとは分かりませんがお若いのなら多分９０日だと思います。
先日結婚を機に嫁さんが結婚退職しました。
嫁さんは扶養に入らず、しばらくしてからまた再就職するつもりなので、
失業保険を受給するように手続きする予定です。
再就職までの間、一旦健康保険に加入する必要があると思います。
保険には「健康保険を任意継続」するか「国民健康保険」に加入するか
の2択があると聞いたのですが、どのような違いがあるのでしょうか。
どちらが特とかあるんでしょうか。
実は失業保険をもらわずに扶養にしてしまったほうが金額の差し引きで
得なのでしょうか。
またどこでどのような手続きをすればよいのでしょうか。
ご存知の方、教えてください。
嫁さんは扶養に入らず、しばらくしてからまた再就職するつもりなので、
失業保険を受給するように手続きする予定です。
再就職までの間、一旦健康保険に加入する必要があると思います。
保険には「健康保険を任意継続」するか「国民健康保険」に加入するか
の2択があると聞いたのですが、どのような違いがあるのでしょうか。
どちらが特とかあるんでしょうか。
実は失業保険をもらわずに扶養にしてしまったほうが金額の差し引きで
得なのでしょうか。
またどこでどのような手続きをすればよいのでしょうか。
ご存知の方、教えてください。
ちょっと検索すれば山ほど出てくると思いますが？
※〉健康保険に加入する必要がある
「国民健康保険」は「健康保険」とは言いません。
〉どのような違いがあるのでしょうか。
保険料／税の計算方法が違います。
〉またどこでどのような手続きをすればよいのでしょうか。
ハローワークのサイトに解説があります。
同じ質問を２回するのは違反だよ。
※〉健康保険に加入する必要がある
「国民健康保険」は「健康保険」とは言いません。
〉どのような違いがあるのでしょうか。
保険料／税の計算方法が違います。
〉またどこでどのような手続きをすればよいのでしょうか。
ハローワークのサイトに解説があります。
同じ質問を２回するのは違反だよ。
関連する情報