薬の副作用のため、頭頂部から前髪にかけて薄くなりました。
オーダーメイドで50万円ほどです。
担当の方に来て頂き、主人もいいねというので、注文しました
その後、主人に冷めた目で見られています
私43歳、主人63歳、子供私立高校で野球部3年、公立高校野球部1年、小学生一人
自営で２つの会社をしてます。月の生活費40万円、私と子供の分、税金、光熱費、学費、食費、生保関係、その他です
私が病気のなり、移住していた北の地方から主人の実家のある中部地方へ引っ越し、両親は他界。
引っ越し費用約200万円は私の働いていた時の貯金、私の傷病手当650万円、失業保険160万円、現在障害厚生年金月5万円
実家の修繕費、入学費用等で300万程使いました。たまに調子のよい時は仕事のお手伝いをしています。無給です。
今までいただいたお金、現在いただいているお金は私の病気に対するお金だと思ってます。
詳しくは書けませんが、病気になった原因は主人にあります。
主人は興味のあることにはどんどんお金を使います。興味のないことには1円も使いません。
私が病気の為に薄くなった髪にお金をかけるのが気に入らないのでしょうか？
口もききませんし、ろくに返事もしてくれなくなりました。
それまではうっとうしい程べたべたし、家事もよくしてくれ、体調の悪い時は全身何時間でもさすってくれるような人でした
オーダーメイドのかつらはキャンセルした方がいいのでしょうか？
それからそういうう男性の気持ちの分かる方アドバイスよろしくお願いします。
精神的に辛いです。
オーダーメイドで50万円ほどです。
担当の方に来て頂き、主人もいいねというので、注文しました
その後、主人に冷めた目で見られています
私43歳、主人63歳、子供私立高校で野球部3年、公立高校野球部1年、小学生一人
自営で２つの会社をしてます。月の生活費40万円、私と子供の分、税金、光熱費、学費、食費、生保関係、その他です
私が病気のなり、移住していた北の地方から主人の実家のある中部地方へ引っ越し、両親は他界。
引っ越し費用約200万円は私の働いていた時の貯金、私の傷病手当650万円、失業保険160万円、現在障害厚生年金月5万円
実家の修繕費、入学費用等で300万程使いました。たまに調子のよい時は仕事のお手伝いをしています。無給です。
今までいただいたお金、現在いただいているお金は私の病気に対するお金だと思ってます。
詳しくは書けませんが、病気になった原因は主人にあります。
主人は興味のあることにはどんどんお金を使います。興味のないことには1円も使いません。
私が病気の為に薄くなった髪にお金をかけるのが気に入らないのでしょうか？
口もききませんし、ろくに返事もしてくれなくなりました。
それまではうっとうしい程べたべたし、家事もよくしてくれ、体調の悪い時は全身何時間でもさすってくれるような人でした
オーダーメイドのかつらはキャンセルした方がいいのでしょうか？
それからそういうう男性の気持ちの分かる方アドバイスよろしくお願いします。
精神的に辛いです。
私は趣味でかつら（ウィッグ）を使う者ですが、かつらって50万もするんですか？いるんだかいらないんだかわからんものに対してその値段は大きすぎるでしょう。絶対必要！とかならわかりますが…
そんな微妙な位置にいるものなら、もっと安いのから使ってみたらどうでしょうか？昔は安いのは粗悪で熱も加えられないものが多かったのですが、最近は安くて色もたくさんあり、耐熱（ドライヤーやヘアーアイロンが使える）性の製品がいっぱい出ていますよ。
そんな微妙な位置にいるものなら、もっと安いのから使ってみたらどうでしょうか？昔は安いのは粗悪で熱も加えられないものが多かったのですが、最近は安くて色もたくさんあり、耐熱（ドライヤーやヘアーアイロンが使える）性の製品がいっぱい出ていますよ。
【失業保険に関して】
現在自宅にて病気静養中です。
去年の8月に「うつ病」を発症し、去年の10月14日から入院し12月21日に退院しましたが、回復が思わしくなく、現在も自宅にて療養しております。
初めは有給休暇で休んでおり、12月１日より傷病休暇にて休んでおります。
会社の雇用期間が5月31日で終了してしまうため、病状が回復しなければ、5月31日で会社を辞めなければなりません。
5月31日で失業した場合、失業保険はいつからもらえるのでしょうか。
勤続年数は約22年です。
住宅ローンや子供が3人いるので学費など、出費が多いので困っています。
また、失業保険以外に頂ける手当などありましたら教えてください。
上記にうつ病が8月に発症と書きましたが、正確に言うと平成16年から通院し、8月に症状が重くなり会社に行けなくなったと言う方が正確です。
よろしくお願い致します。
現在自宅にて病気静養中です。
去年の8月に「うつ病」を発症し、去年の10月14日から入院し12月21日に退院しましたが、回復が思わしくなく、現在も自宅にて療養しております。
初めは有給休暇で休んでおり、12月１日より傷病休暇にて休んでおります。
会社の雇用期間が5月31日で終了してしまうため、病状が回復しなければ、5月31日で会社を辞めなければなりません。
5月31日で失業した場合、失業保険はいつからもらえるのでしょうか。
勤続年数は約22年です。
住宅ローンや子供が3人いるので学費など、出費が多いので困っています。
また、失業保険以外に頂ける手当などありましたら教えてください。
上記にうつ病が8月に発症と書きましたが、正確に言うと平成16年から通院し、8月に症状が重くなり会社に行けなくなったと言う方が正確です。
よろしくお願い致します。
傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。
そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。
傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞会社の雇用期間が5月31日で終了してしまうため、病状が回復しなければ、5月31日で会社を辞めなければなりません。
在職中に傷病手当金が受給でれば退職後も継続給付で受給できます、期間は受給し始めてから最大１年６か月です。
＞5月31日で失業した場合、失業保険はいつからもらえるのでしょうか。
失業給付はあくまでも働ける状態で受給できるものです、病気で働けなければ受給資格はありません。
＞12月１日からは会社からは給与は得ておらず、保険組合から約22万の傷病手当を受け取っております。
退職後も継続給付があるのでそれで養生をして、ある程度働けるようになったら失業給付に切り替えて仕事を探すようにするしかありません。
そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。
傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞会社の雇用期間が5月31日で終了してしまうため、病状が回復しなければ、5月31日で会社を辞めなければなりません。
在職中に傷病手当金が受給でれば退職後も継続給付で受給できます、期間は受給し始めてから最大１年６か月です。
＞5月31日で失業した場合、失業保険はいつからもらえるのでしょうか。
失業給付はあくまでも働ける状態で受給できるものです、病気で働けなければ受給資格はありません。
＞12月１日からは会社からは給与は得ておらず、保険組合から約22万の傷病手当を受け取っております。
退職後も継続給付があるのでそれで養生をして、ある程度働けるようになったら失業給付に切り替えて仕事を探すようにするしかありません。
妊娠が理由の退職の場合、どのような失業保険、社会保険の手続きがいいのでしょうか？
現在、妊娠中で５月２５日付けで退職しました。
夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、会社から３か月間は自分で
国民年金と国民健康保険を支払ってください。
その後、扶養に入ってといわれました。
私は出産後にはまた働きたいと思っているので雇用保険の
延長をしようと思っていています。
この会社から言われた３か月分の社会保険を自分で払うとゆうのは
どういう意味なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
現在、妊娠中で５月２５日付けで退職しました。
夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、会社から３か月間は自分で
国民年金と国民健康保険を支払ってください。
その後、扶養に入ってといわれました。
私は出産後にはまた働きたいと思っているので雇用保険の
延長をしようと思っていています。
この会社から言われた３か月分の社会保険を自分で払うとゆうのは
どういう意味なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
退職して扶養に入る＝求職する意思がない＝雇用保険の失業給付申請ができない。
会社が、機械的に指示を出すケースとして、「自己都合退職の人は、待機期間の3ヵ月までは自分で国保に入っておいて、就職活動をする意思を示さないとダメ。扶養に入ると失業給付の受給要件を満たさない」ということでしょうか。
妊娠・出産を理由として受給期間延長を申請するつもりなら、すぐに配偶者の扶養に入っても差し支えないと思います。
会社が、機械的に指示を出すケースとして、「自己都合退職の人は、待機期間の3ヵ月までは自分で国保に入っておいて、就職活動をする意思を示さないとダメ。扶養に入ると失業給付の受給要件を満たさない」ということでしょうか。
妊娠・出産を理由として受給期間延長を申請するつもりなら、すぐに配偶者の扶養に入っても差し支えないと思います。
現在のパートを退職するかもう少し思いとどまりいるか
現在パートの事務職をしています。退職しようか悩んでおります。退職はほかのパート先が見つかってからのつもりです。
やめたい理由は小さな工場ですが（20人ほど）
①上司が頭が悪すぎて自己中心的でついていけない。（不良を客先に出しておきながら威張っている、人の悪口、客先の悪口ばかり言う、仕事はしない）
②会社の経営が不安定（客先が1社しかないのですがそこからの受注が別会社にとられそうになっている＝私の勤める会社の存続の危機）
思いとどまる理由
①1年半勤めて半年ほど前からやっとほかのパートさんと仲良く慣れてきたこと
②土日祝が休みで保育園に預ける子供がいるが休みが取りやすい
③会社が保育園のすぐ近くなので通勤が楽
雇用保険には入っているので会社が倒産すれば失業保険はもらえるはずです。
今私の興味がある仕事が求人が出ていて応募してみたい。
つぶれるまで待つか、その頭の悪い上司はすでに60歳を迎えていて63になれば年金が満額もらえるからやめるといつも言っているので後1年半たてばやめると思います。
現在パートの事務職をしています。退職しようか悩んでおります。退職はほかのパート先が見つかってからのつもりです。
やめたい理由は小さな工場ですが（20人ほど）
①上司が頭が悪すぎて自己中心的でついていけない。（不良を客先に出しておきながら威張っている、人の悪口、客先の悪口ばかり言う、仕事はしない）
②会社の経営が不安定（客先が1社しかないのですがそこからの受注が別会社にとられそうになっている＝私の勤める会社の存続の危機）
思いとどまる理由
①1年半勤めて半年ほど前からやっとほかのパートさんと仲良く慣れてきたこと
②土日祝が休みで保育園に預ける子供がいるが休みが取りやすい
③会社が保育園のすぐ近くなので通勤が楽
雇用保険には入っているので会社が倒産すれば失業保険はもらえるはずです。
今私の興味がある仕事が求人が出ていて応募してみたい。
つぶれるまで待つか、その頭の悪い上司はすでに60歳を迎えていて63になれば年金が満額もらえるからやめるといつも言っているので後1年半たてばやめると思います。
現状で問題があるのは
①問題の上司
②会社が倒産の可能性
この２つですね。
①についてはもう１年半でやめるようなので我慢できない期間ではありませんね。（目をつぶりましょう）
②については倒産と決まったわけではないですのでまだ可能性としてはあるはずです。
思いとどまる理由の３つについては子供を抱える女性としては大変重要な要素ではないでしょうか。
いま、興味のある仕事の求人がでているとのことですが、思いとどまる理由の３つを満たしていますか？
勤めてみなければ分かりませんよね。
私の考えは総合的に見て、もう少し様子を見た方がいいと思います。
①問題の上司
②会社が倒産の可能性
この２つですね。
①についてはもう１年半でやめるようなので我慢できない期間ではありませんね。（目をつぶりましょう）
②については倒産と決まったわけではないですのでまだ可能性としてはあるはずです。
思いとどまる理由の３つについては子供を抱える女性としては大変重要な要素ではないでしょうか。
いま、興味のある仕事の求人がでているとのことですが、思いとどまる理由の３つを満たしていますか？
勤めてみなければ分かりませんよね。
私の考えは総合的に見て、もう少し様子を見た方がいいと思います。
退職時の手続き・注意事項について教えてください。
今月末で4年半年働いた会社（正社員）を退職します。
今年2月より、義父の会社の役員になっており、役員手当て？か何かで、私名義で賃金が発生しています。
退職の手続きは正社員で働いていた会社で行います。
質問ですが、
●この場合、失業保険はもらえますか？
●健康保険はどうなるのか？誰に聞けばいいのか？
●住民税はどうなるのか？誰に聞けばいいのか？
●その他、手続きで気を付けることはありますか？
ネットでいろいろ調べましたが、役員よいう位置付けがよく分かりません。
どうぞ、知恵を貸してください。
よろしくお願いします。
今月末で4年半年働いた会社（正社員）を退職します。
今年2月より、義父の会社の役員になっており、役員手当て？か何かで、私名義で賃金が発生しています。
退職の手続きは正社員で働いていた会社で行います。
質問ですが、
●この場合、失業保険はもらえますか？
●健康保険はどうなるのか？誰に聞けばいいのか？
●住民税はどうなるのか？誰に聞けばいいのか？
●その他、手続きで気を付けることはありますか？
ネットでいろいろ調べましたが、役員よいう位置付けがよく分かりません。
どうぞ、知恵を貸してください。
よろしくお願いします。
給与をＡ社で、役員報酬をＢ社で
もらっていて
Ａ社で社会保険（雇用含む）加入
住民税もＡ社で特別徴収されているということでしょうか
上記だと仮定して回答します。
●雇用保険の受給に関しては役員報酬の額により判断されます。
●健康保険はＡ社で喪失後は、国民健康保険が通常ですが、
Ｂ社で健康保険を設置してあれば、加入できなくもありません。
●住民税はＡ社にて異動届を出し、普通徴収かＢ社にて
特別徴収。
詳細がわからないのでこの程度しか回答できません。
もらっていて
Ａ社で社会保険（雇用含む）加入
住民税もＡ社で特別徴収されているということでしょうか
上記だと仮定して回答します。
●雇用保険の受給に関しては役員報酬の額により判断されます。
●健康保険はＡ社で喪失後は、国民健康保険が通常ですが、
Ｂ社で健康保険を設置してあれば、加入できなくもありません。
●住民税はＡ社にて異動届を出し、普通徴収かＢ社にて
特別徴収。
詳細がわからないのでこの程度しか回答できません。
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