失業保険金の受け取りについて。

出産に伴い、今年８月に約４年勤めた会社を退社しました。


その際に失業保険受け取りの引き延ばしの手続きをしなければならなかったのですが、つわり等の体調不良もありハローワークへ行けないまま、先日出産しました。

そこで質問なのですが、今から手続き等をして、以前働いていた会社の失業保険を受け取ることは可能でしょうか？

基本的には『辞職後すぐに手続きを行う』とあったので、特例措置等があれば教えて頂けると幸いです。

まだ、大丈夫ですよ。
出産後、育児の為と言う事で延長手続きを行ってください、雇用保険申請の書類と母子手帳があれば手続きは出来ます。

健康保険の扶養について教えてください。
私は学生ですが、４月から就職します。
61歳の母がいるのですが、母は昨年退職し、今年の１月～5月まで
失業保険を受けることになっています。

母は、亡くなった父の遺族年金を受給しており、遺族年金と失業保険
を足すと、今年の収入は１８０万円超となります。
しかし、来年以降は年金収入のみになるため、180万未満になります。

このような場合、私が就職する4月時点で、私の健康保険の扶養に
入ることは可能でしょうか？
それともやはり、母のみ国民健康保険となるのでしょうか？

お分かりになる方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。

4月はお母様が失業保険受給中なら、健保の被扶養者にはなれません。

また、失業保険受給満了後、就職できなかった場合、その年の1月～12月の年収が180万円未満なら、被保険者になれます。
この場合の年収は、失業保険も含めます。

来年は大丈夫そうですので、1月1日以降手続きして下さい。
前もっての申請は出来ないと思います。

健保上の年収は、勤労所得、失業保険、年金（障害者年金を除く）、相続、贈与、利子・配当など…です。

所得税法上では、遺族年金や失業保険は非課税ですが、健保は全く関係ありません。
また、相続も非課税枠がありますが、健保は年収に含まれます。（一部生命保険を除く）

被扶養者の認定基準は健保によって微妙に変わりますので、お勤めの会社の健保に事情を説明して相談された方が確実です。

失業保険について
今回派遣の契約が満了となり失業保険の手続きをしようと思い
ハローワークへ行ってきたのですが・・・。

私は今現在、住民票とは別の場所に住んでます。
運転免許と住民票は全て実家になってます。
が、諸事情があって友人の家に住ませてもらってます。
派遣で働いてた時の郵送は全て友人の家へ送ってもらってました。
なので、離職票も友人の家の住所になってます。

今日、実家の住所の管轄のハローワークへ行ってきたのですが
離職票の住所の管轄のハローワークへ行くように言われました。
ですが、免許証と離職票の住所が違うので証明書が必要だと
言われました。
ですが、証明書は公共料金などの郵送物になると思うのですが
契約関係は全て友人名義ですので私のものはありません。

この場合、何が証明書として有効でしょうか？

知恵をお貸しください。

どうしようも無いですね。
住民票を友達の家の住所に移しましょう、そして住民票をハローワークに持って行く事です。
住民票は移したその日に交付可能です。
雇用保険の給付が終わればまた元に戻してもいいし。

昨年１２月１５日に退職し、社会保険から、国民健康保険に切り替えの手続きをしました。２月末に結婚する為、それまでの約数ヶ月の間‥という考えで、切り替えしました。

今日、国民健康保険の請求書が届きました。２１年度の７期、８期の分を支払うように振込み用紙が同封してあり、請求額が１期につき５万！！
７期、８期合わせるともう１０万です。７期の支払い期限は２月１日、８期は３月１日です。
前年度の支給額によると聞きましたが、早めに籍を入れ、旦那の扶養に入っておけばよかったでしょうか‥。
または、退職後、結婚するまでは実家に転居した為、父の扶養に入っておけばよかったでしょうか‥。
妊娠している為、失業保険もすぐにはもらえず、１０万は痛いですm(__)m
予定通り、２月末に籍を入れた場合、７期、８期は支払わなければいけませんよね。アドバイスお願いします‥。

前の会社で健康保険の任意継続という
方法もありました。保険料は給与明細の
金額×2です。どちらが安いでしょう。

働いたのに給料がもらえない
某田舎の会社なのですが、短期雇用で数ヶ月

①
一ヶ月目の給料明細項目蘭に
「働きが悪かったので今月の給料は来月の働きを見てから
来月支払いします・・・・」などと書かれ明細のみでした。」
と、短期で働きに来てた人が教えてくれました。

②
「失業保険は一年目からは入れない。」
「二年目から入れる。」

などとも言っている会社です

① 短期で働く人は数人いて、約３ヶ月
明細蘭に①を書かれ来月に二ヶ月まとめて給料が入った人
明細蘭には何も書かれづ普通に給料が入った人と、
分かれています。「数人に聞きました」

② ６ヶ月の短期失業資格対象です
「一ヶ月１５日以上は働いてるので短期失業資格は
掛けてもらっていれば対象になるはず」

①も②も、会社経営者が独断で決めることではないと思うのですが・・・

某田舎の会社なのでそれが数十年続いているそうです

これはどこに訴えればいいのでしょうか？

会社はこの事が表にでると、つぶれてしまうのでしょうか？

詳しく教えてください。

人事担当しています。悪徳なのか法律知らないのか、呆れました。法律で決まっていることを知らないのでしょうか？まず１時間でも働いたら給与は支払う義務が使用者（会社）にはあります。それから保険ですが、昨年法改正がありまして、短期の人でも１ヶ月以上で週20時間以上なら雇用保険、30時間以上なら健康保険、厚生年金も義務化されました。雇用保険（失業保険）についてはハローワーク（勤務地管轄）に聞いてみてください。総合的には労基署ですね。それか特定社労士か弁護士（費用はかかります）二@ご相談ください

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