失業保険の受給資格について（再度離職した場合）教えてください。
前職を退職後、給付制限期間中に新しい派遣の仕事を始めました。
再就職手当も条件に当てはまらなかった為、手当は一切受け取っていません。
ところが、新しい仕事は5ヵ月間で契約終了となり、10月末で退職することになりました。
ハローワークに問い合わせたところ、5ヶ月では新たな受給資格は発生しない為、
以前の受給資格のまま11月1日から基本手当が発生すると言われました。
次の仕事を1日も早く探したいのですが、できれば再就職手当を貰える条件に当てはまる仕事を探したいと思っています。
もし新しい仕事が11月1日入社となった場合、再就職手当は貰えないでしょうか。
その場合、離職から何日経過したときに就職すると、再就職手当を貰えるでしょうか。
また、派遣契約の場合でも、貰えるでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
前職を退職後、給付制限期間中に新しい派遣の仕事を始めました。
再就職手当も条件に当てはまらなかった為、手当は一切受け取っていません。
ところが、新しい仕事は5ヵ月間で契約終了となり、10月末で退職することになりました。
ハローワークに問い合わせたところ、5ヶ月では新たな受給資格は発生しない為、
以前の受給資格のまま11月1日から基本手当が発生すると言われました。
次の仕事を1日も早く探したいのですが、できれば再就職手当を貰える条件に当てはまる仕事を探したいと思っています。
もし新しい仕事が11月1日入社となった場合、再就職手当は貰えないでしょうか。
その場合、離職から何日経過したときに就職すると、再就職手当を貰えるでしょうか。
また、派遣契約の場合でも、貰えるでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
前職と同じ会社へ就職した場合は就職手当は出ないと思いますので、同じ派遣会社でお仕事が決まった場合は、就職手当が出ない可能性があるかと思います。
もらえるものは出来るだけもらいたいというお気持ちは分からなくもないのですが、就職手当をもらえる条件に当てはまる仕事を探すよりも、あなたが本当に実力を発揮してやりがいを感じられるようなお仕事を探されたほうがよろしいのではないでしょうか。
雇用保険と言うのは、預貯金とは違います。
支払ったから必ずもらうというものではありません。
まら、失礼ですが、こちらで質問なさるよりもハローワークに問い合わせるか、ネット検索なさったほうが答えが早く出るかと思います。
もらえるものは出来るだけもらいたいというお気持ちは分からなくもないのですが、就職手当をもらえる条件に当てはまる仕事を探すよりも、あなたが本当に実力を発揮してやりがいを感じられるようなお仕事を探されたほうがよろしいのではないでしょうか。
雇用保険と言うのは、預貯金とは違います。
支払ったから必ずもらうというものではありません。
まら、失礼ですが、こちらで質問なさるよりもハローワークに問い合わせるか、ネット検索なさったほうが答えが早く出るかと思います。
抵触日と失業保険について
現在派遣労働をしており、今年１１月に抵触日を迎えます。現在私は親の介護などがあり、現在の派遣先は比較的、時間や休みの融通がきくため、派遣として働くほうが都合がいい状況です。現在の派遣先からは、正規社員としての雇用を希望している、という打診が個人的に何度かあったのですが、先々を考えると雇用条件があまり良くないため、親の介護が落ち着いてもそこに就職する考えはなく、あくまでも派遣として働く場所、という感じです。
抵触日はまだ５か月先ですし、その後抵触期間３カ月の間が空くという事で、それまでに運良く親の介護が落ち着けば、就職活動をしたい、という考えはあるものの、心配事として、抵触期間終了後もとの受け入れ先が私を必要としなくなる状況になり、私自身も就職先や働く場所が見つからなかった場合の失業保険の事です。
このような場合、すぐに失業保険の給付を受けることができるようにするためには、どのような対応や準備が必要でしょうか？また、抵触期間中、短期の派遣やアルバイトなどで働いてしまうと、どのような理由にしても、失業保険はすぐに貰えないことになるのでしょうか？
大変無知な質問で申し訳ありませんが、教えていただけると大変助かります。期間もまだあるため、参考にさせてもらいながら自分自信でももっと調べていくつもりです。よろしくお願いします。
現在派遣労働をしており、今年１１月に抵触日を迎えます。現在私は親の介護などがあり、現在の派遣先は比較的、時間や休みの融通がきくため、派遣として働くほうが都合がいい状況です。現在の派遣先からは、正規社員としての雇用を希望している、という打診が個人的に何度かあったのですが、先々を考えると雇用条件があまり良くないため、親の介護が落ち着いてもそこに就職する考えはなく、あくまでも派遣として働く場所、という感じです。
抵触日はまだ５か月先ですし、その後抵触期間３カ月の間が空くという事で、それまでに運良く親の介護が落ち着けば、就職活動をしたい、という考えはあるものの、心配事として、抵触期間終了後もとの受け入れ先が私を必要としなくなる状況になり、私自身も就職先や働く場所が見つからなかった場合の失業保険の事です。
このような場合、すぐに失業保険の給付を受けることができるようにするためには、どのような対応や準備が必要でしょうか？また、抵触期間中、短期の派遣やアルバイトなどで働いてしまうと、どのような理由にしても、失業保険はすぐに貰えないことになるのでしょうか？
大変無知な質問で申し訳ありませんが、教えていただけると大変助かります。期間もまだあるため、参考にさせてもらいながら自分自信でももっと調べていくつもりです。よろしくお願いします。
「派遣先が派遣労働者を受け入れられる限度の日」と、「質問者と派遣会社との労働契約満了の日」とが一致するとは限らないんですが……。
いったん労働契約が終了した後、再度雇用保険に加入したなら、後の離職が基本手当受給の基準になります。
・「抵触日」というのは、あくまでも派遣先が派遣労働者を受け入れられる限度です。派遣労働者が派遣先で働ける限度ではありません。
派遣されていた労働者がずっと同じ人か別の人かは関係ありません。
・3ヶ月と1日の「クーリング期間」を置いたとしても、派遣受け入れを止めたときに、次の派遣受け入れを予定しているのなら、前後の期間は通算されるというのが解釈です（国会答弁）。
いったん労働契約が終了した後、再度雇用保険に加入したなら、後の離職が基本手当受給の基準になります。
・「抵触日」というのは、あくまでも派遣先が派遣労働者を受け入れられる限度です。派遣労働者が派遣先で働ける限度ではありません。
派遣されていた労働者がずっと同じ人か別の人かは関係ありません。
・3ヶ月と1日の「クーリング期間」を置いたとしても、派遣受け入れを止めたときに、次の派遣受け入れを予定しているのなら、前後の期間は通算されるというのが解釈です（国会答弁）。
失業保険を受給している期間について質問です。
失業手当は日額平均賃金の50%から80%になると解釈していますが、その中からさらに税金、健康保険、国民年金等を支払わなくてはならないのでしょうか？
その際、自動天引きではなく、自分でどこかに振り込む必要があるのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業手当は日額平均賃金の50%から80%になると解釈していますが、その中からさらに税金、健康保険、国民年金等を支払わなくてはならないのでしょうか？
その際、自動天引きではなく、自分でどこかに振り込む必要があるのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険を現在受給しています。８０％あります。健康保険は前の会社で任意継続で入るか、市役所に行って手続きするか、選べます。年金も市役所で手続きします。失業保険は明細書が無いので税金の事はわかりません。どちらにせよ市役所に行って聞くのが１番です。天引きではありません。
９月末で会社を辞めることになりました。
元々正社員で働いてる時から、たまに頼まれてモデルの仕事をしていました（月に２～４度程）
収入額はたいしたこともなく、その仕事１本ではとても生活していける状況ではありません。源泉徴収も払っていました。
辞めた時点でハローワークに行き失業保険を受け取る手続きをしようと考えているのですが、失業保険をもらことは可能ですか？
そして１０月にモデルの仕事が発生した場合、仕事をする事は可能ですか？？
元々正社員で働いてる時から、たまに頼まれてモデルの仕事をしていました（月に２～４度程）
収入額はたいしたこともなく、その仕事１本ではとても生活していける状況ではありません。源泉徴収も払っていました。
辞めた時点でハローワークに行き失業保険を受け取る手続きをしようと考えているのですが、失業保険をもらことは可能ですか？
そして１０月にモデルの仕事が発生した場合、仕事をする事は可能ですか？？
「求職の申し込み後、待機期間７日間」は、働いた日は、待機期間の７日間にカウントしません。
働かなかった日を通算して７日間を計算します。
「待機期間終了後、３カ月の給付制限期間中」は、失業保険の認定には関わりませんので、
この期間内に開始して終了するアルバイトであれば、特に問題はありません。
「３ヶ月の給付制限期間後、失業保険受給期間中」は、原則、４週間に１０日以上のアルバイトであれば、働いた日数分については、
「就業手当」を受給することになります。
又４週間に１～９日間くらいまでの単発的なアルバイトであれば、本人の選択により就業手当か失業保険の持ち越しか、
どちらかになる場合があります。
働かなかった日を通算して７日間を計算します。
「待機期間終了後、３カ月の給付制限期間中」は、失業保険の認定には関わりませんので、
この期間内に開始して終了するアルバイトであれば、特に問題はありません。
「３ヶ月の給付制限期間後、失業保険受給期間中」は、原則、４週間に１０日以上のアルバイトであれば、働いた日数分については、
「就業手当」を受給することになります。
又４週間に１～９日間くらいまでの単発的なアルバイトであれば、本人の選択により就業手当か失業保険の持ち越しか、
どちらかになる場合があります。
会社をやめるべきかどうか悩んでいます。
親会社が莫大な赤字を抱え、子会社である私の勤めている会社（一応黒字）が、外資系ファンドに持ち株80％売却が決まりました。
これにともない特
別退職金や転職支援制度が発表されました。
私が不安に思っているのは、今のまま勤め続けるのも可能ですが、一度退職扱いで再就職になり、組合もなくリストラされたら失業保険もでないし、今が決断の時なのかと思いますが、30代後半の独身女性に果たして就職先はあるのか…
仕事は製造業で、製造、品質管理、品質保証の仕事をしてきました。今の仕事しか経験がありません。資格とよべるものは、普通運転免許と表計算技師3級。
やめてもやめなくても大変厳しいとは思います。
30代で転職された方の経験、アドバイス、心構え。第三者的目線からのアドバイスをいただけたらと思います。
親会社が莫大な赤字を抱え、子会社である私の勤めている会社（一応黒字）が、外資系ファンドに持ち株80％売却が決まりました。
これにともない特
別退職金や転職支援制度が発表されました。
私が不安に思っているのは、今のまま勤め続けるのも可能ですが、一度退職扱いで再就職になり、組合もなくリストラされたら失業保険もでないし、今が決断の時なのかと思いますが、30代後半の独身女性に果たして就職先はあるのか…
仕事は製造業で、製造、品質管理、品質保証の仕事をしてきました。今の仕事しか経験がありません。資格とよべるものは、普通運転免許と表計算技師3級。
やめてもやめなくても大変厳しいとは思います。
30代で転職された方の経験、アドバイス、心構え。第三者的目線からのアドバイスをいただけたらと思います。
出来れば辞めずに給料貰うのが理想ですが、どうしても転職をしたいのであれば準備が必要です。
まず１、なぜ転職するのか明確な理由
２、転職したい会社の志望動機
３、事務の資格
まず、なぜ転職するのか採用担当者に説明しないと行けません。ここでポイントは本音と建前です。本音だけ書いても相手には何も伝わりません。建前を追加して、前向きな辞め方を探して下さい。
次の志望動機。これはよく会社を調べて、できればＯＢＯＧを探して話を聞いて生の声を元に動機に結びつけて下さい。例えば、社内の雰囲気が良いのであれば御社の社風をお聞きしました。非常に働きやすく、私自身も思う存分力を発揮できると思われます。など。
最後に資格です。
パソコンのExcel
Word ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄ access などの資格 ＭＯＳがオススメです。あと簿記検定３ー２級があると事務以外に経理的な仕事もでき範囲が広まります。
これら３つを紙に書き出して、同時に自己分析して下さい。転職は長丁場になるので、しっかり体調を整えることが基本です。
転職は年齢ではなくその人の技能と熱意で獲得出来ます。
諦めず最後まで頑張って下さい。
まず１、なぜ転職するのか明確な理由
２、転職したい会社の志望動機
３、事務の資格
まず、なぜ転職するのか採用担当者に説明しないと行けません。ここでポイントは本音と建前です。本音だけ書いても相手には何も伝わりません。建前を追加して、前向きな辞め方を探して下さい。
次の志望動機。これはよく会社を調べて、できればＯＢＯＧを探して話を聞いて生の声を元に動機に結びつけて下さい。例えば、社内の雰囲気が良いのであれば御社の社風をお聞きしました。非常に働きやすく、私自身も思う存分力を発揮できると思われます。など。
最後に資格です。
パソコンのExcel
Word ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄ access などの資格 ＭＯＳがオススメです。あと簿記検定３ー２級があると事務以外に経理的な仕事もでき範囲が広まります。
これら３つを紙に書き出して、同時に自己分析して下さい。転職は長丁場になるので、しっかり体調を整えることが基本です。
転職は年齢ではなくその人の技能と熱意で獲得出来ます。
諦めず最後まで頑張って下さい。
失業保険についてお聞きしたいのですが
現在アルバイトをしています
今月いっぱいでバイトをやめて、失業保険をもらいながら就職先を探すつもりです
社会保険(雇用保険)には１年半加入しています
バイトを辞める理由としては
バイトの人数が増えた為１ヶ月の休みを倍に増やされ、出勤日数が減り、給料が大きく減ってしまったから です
店長にはその時「もうやっていけないので、８月いっぱいで辞めて就職する」と言いました
しかし今は入ったバイトがすぐ辞めた為、出勤日数も以前と同じに戻りました
自己都合と会社都合とがありますが、この場合会社都合にすることは可能でしょうか？
又、会社都合にした場合会社側は何か面倒なこととかあるのでしょうか？
現在アルバイトをしています
今月いっぱいでバイトをやめて、失業保険をもらいながら就職先を探すつもりです
社会保険(雇用保険)には１年半加入しています
バイトを辞める理由としては
バイトの人数が増えた為１ヶ月の休みを倍に増やされ、出勤日数が減り、給料が大きく減ってしまったから です
店長にはその時「もうやっていけないので、８月いっぱいで辞めて就職する」と言いました
しかし今は入ったバイトがすぐ辞めた為、出勤日数も以前と同じに戻りました
自己都合と会社都合とがありますが、この場合会社都合にすることは可能でしょうか？
又、会社都合にした場合会社側は何か面倒なこととかあるのでしょうか？
自分から辞めると言った以上は自己都合になります。
会社都合は店長なりから言われない限り無理です。
不服の場合は監督規準所で申請する形になりますが、多分無理かと…。
ﾊﾞｲﾄや社員は関係ありません。
あとは会社との話し合いしかないです
会社都合は店長なりから言われない限り無理です。
不服の場合は監督規準所で申請する形になりますが、多分無理かと…。
ﾊﾞｲﾄや社員は関係ありません。
あとは会社との話し合いしかないです
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