失業保険の基本手当と個別延長について教えてください。①受給期間満了日が10月31日でしたら、残日数14日分はもらえます。再就職手当を受給していると２ヶ月間の給付制限が係ります。

何度もすいません 1月末に会社都合で退職し失業給付を受けています。4月に再就職し、再就職先が雇用保険にすぐ入った後半年以内に退職してしまった場合は失業保険はどう
なりますか？また再就職手当を貰った場合と貰ってない場はどうなりますか質問ばかりですいません（汗）

再就職後、半年以内で再離職してしまった場合は、再離職前の受給資格に基づき、基本手当が引き続き受けられます。ただし、以下の一定の条件をクリアしている必要があります。

①基本手当の支給残日数があること
②受給期間の原則1年以内を過ぎていないこと
③再離職にかかる離職票を提出すること

上記の条件をクリアしていれば、以前の退職時の基本手当を受給することができます。

再就職手当を受給していると２ヶ月間の給付制限が係ります。

また、再就職手当分の給付日数を差し引いた残りの給付日数分、失業給付を受給できます。

失業保険の基本手当と個別延長について教えてください。
会社都合で退職し、今年の2月まで給付を受け、残日数14日を残し再就職しました。
しかし8月に自己都合で退職します。
そこで
①受給期間満了日の10月31日迄に手続きをすれば、残日数分の給付を受けられますか？
②再就職前に、個別延長の対象でした。この分の給付は受けられますか？
③受給が受けられる場合、8月に退職する理由は会社都合ですが、そうなると受給制限期間が発生しますか？

以上是非教えてください。
宜しくお願い致します。

①受給期間満了日が10月31日でしたら、残日数14日分はもらえます。

②個別延長の対象との事ですので、おそらく60日間の延長と思われますが、受給期間満了日が10月31日ですので、それに60日をたすと12月30日になりますので、12月30日までは個別延長の給付が受けられると思われます。

③は、今回の8月の退社で受給するわけではありませんので、あくまで今年2月まで受けていた内容での受給ですので、会社都合でも自己都合でも変わりません。

間違っていたら申し訳ないので、8月に退社したらすぐにハローワークで確認して下さい。
今でも、お時間があれば退社する事が分かってますので、今ハローワークに行かれて確認しても問題ありません。
手続きが遅くなるとその分不利になりますので、1日でも早くハローワークで確認して、必要書類などがあれば確認して下さい。

失業保険はどうなるのでしょうか？
昨年３月に会社都合で退職しました。
その際、失業保険を１８０日として受け取りました。
(６月に現在の会社に就職が出来て、残日数分を就職祝い金として受け取りました。)

ところが、この会社も３月に業績不振の為に閉鎖する事になりました。
このような場合でも９０日分は貰えるのでしょうか？

再就職手当を受給されたと言う事であれば雇用保険には加入されていますね。
閉鎖に伴う解雇と言う事であれば６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給出来ます。
「特定受給資格者」として認定されるでしょうから、所定給付日数９０日、支給期間に就職出来ない場合には６０日の個別延長給付も付きます（積極的な求職活動をした場合）

※尚、再就職手当については、再就職手当を受給した日から３年間は再就職手当は受給出来ません。