失業保険の受給資格について
失業保険の受給資格について教えて下さい。
以下の場合、失業保険は受給できますでしょうか？
2005年7月 A社に就職
2006年11月 A社を自己都合で退社
2006年12月 ハローワークで手続き
2007年2月 B社に就職 この時、再就職手当てを受給
2007年6月 B社を自己都合で退社
2007年8月～10月 残日数分の失業保険を受給（A社退社時に受給資格発生したものの残り）
2007年12月 C社に就職
2008年3月 C社を会社都合で退社予定
C社は4ヶ月だけの勤務ですので、受給資格は発生しないと思われますが、
B社での期間をプラスして受給資格が発生するのでしょうか？
失業保険の受給資格について教えて下さい。
以下の場合、失業保険は受給できますでしょうか？
2005年7月 A社に就職
2006年11月 A社を自己都合で退社
2006年12月 ハローワークで手続き
2007年2月 B社に就職 この時、再就職手当てを受給
2007年6月 B社を自己都合で退社
2007年8月～10月 残日数分の失業保険を受給（A社退社時に受給資格発生したものの残り）
2007年12月 C社に就職
2008年3月 C社を会社都合で退社予定
C社は4ヶ月だけの勤務ですので、受給資格は発生しないと思われますが、
B社での期間をプラスして受給資格が発生するのでしょうか？
ここに質問する前にハローワークのサイトを見るべきでは？
書いてありますよ？
会社都合なら、
〉離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある
〉離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上ある
どちらかですね。
書いてあることだけでは判断できません。
書いてありますよ？
会社都合なら、
〉離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある
〉離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上ある
どちらかですね。
書いてあることだけでは判断できません。
強制解雇？？
はじめまして。初めて質問させていただきます。8月の終わりに主人が会社を強制解雇されました。
理由は上司のおばちゃんにくちごたえをしたからとのこと。ハローワークでの紹介でした。その会社は、昼休憩を1時間と求人票には書いてあるのに実際は20分しかなかったり、（その前後もほぼ休憩無し）暑い倉庫作業にもかかわらず水も飲ませてもらえなかったり、上司がやったミスをあたかも社員が悪いというように言われたり、というような会社でした。（ちなみに、上の役職を家族でやっている家族経営の会社です）主人が、あまりにのどが渇いて死にそうだったので、水を飲みにいってすぐに戻ろうと思って歩いていると、「まだやるべきことが終わってない。終わってから飲みにいけ」と、止められたそうです。毎回そういうことがあっていたのでいい加減頭にきて、ﾌﾗﾌﾗで倒れそうなのにどうして水を飲みに行ってはいけないのか！？と、結構強い口調で上司のおばさんに言ったそうです。その場はそれで終わったそうなのですが、次の日主人が会社に行くと「ハローワークに求人を出したからもう来なくてもいい」と言われたそうです。あまりのショックに主人は帰ってきてしまいました。
そこで質問なのですが、うちの母に言わせると解雇通告を一ヶ月前にしないといけないから会社から二ヶ月分給料がとれるとのことだったのですが、本当なのでしょうか？あと、雇用保険に入っていた期間がわずかに一ヶ月なのですが失業保険は貰えるのでしょうか？？もしダメなら、以前働いていた会社にかけていた雇用保険は使用していませんので、そこから失業保険はもらえますか？
いろいろ質問して申し訳ありませんが回答をお願いいたします。ちなみに私も働いており、月15万程給料はありますが暮らしていけません。主人は今も求職中です。よろしくお願いします…
はじめまして。初めて質問させていただきます。8月の終わりに主人が会社を強制解雇されました。
理由は上司のおばちゃんにくちごたえをしたからとのこと。ハローワークでの紹介でした。その会社は、昼休憩を1時間と求人票には書いてあるのに実際は20分しかなかったり、（その前後もほぼ休憩無し）暑い倉庫作業にもかかわらず水も飲ませてもらえなかったり、上司がやったミスをあたかも社員が悪いというように言われたり、というような会社でした。（ちなみに、上の役職を家族でやっている家族経営の会社です）主人が、あまりにのどが渇いて死にそうだったので、水を飲みにいってすぐに戻ろうと思って歩いていると、「まだやるべきことが終わってない。終わってから飲みにいけ」と、止められたそうです。毎回そういうことがあっていたのでいい加減頭にきて、ﾌﾗﾌﾗで倒れそうなのにどうして水を飲みに行ってはいけないのか！？と、結構強い口調で上司のおばさんに言ったそうです。その場はそれで終わったそうなのですが、次の日主人が会社に行くと「ハローワークに求人を出したからもう来なくてもいい」と言われたそうです。あまりのショックに主人は帰ってきてしまいました。
そこで質問なのですが、うちの母に言わせると解雇通告を一ヶ月前にしないといけないから会社から二ヶ月分給料がとれるとのことだったのですが、本当なのでしょうか？あと、雇用保険に入っていた期間がわずかに一ヶ月なのですが失業保険は貰えるのでしょうか？？もしダメなら、以前働いていた会社にかけていた雇用保険は使用していませんので、そこから失業保険はもらえますか？
いろいろ質問して申し訳ありませんが回答をお願いいたします。ちなみに私も働いており、月15万程給料はありますが暮らしていけません。主人は今も求職中です。よろしくお願いします…
>うちの母に言わせると解雇通告を一ヶ月前にしないといけないから会社から二ヶ月分給料がとれるとのことだったのですが
微妙に解釈が違います。
即日解雇になるので、３０日分の解雇予告手当と、働いだ分の給料です。
給料に関しては、給与締日の関係もありますし、まるまる１か月分あるとは言い切れませんので、
２か月分になるとは言えないのです。
また、雇用保険の期間がわずかに１か月とありますので、１か月は働きましたか？
試用期間１４日未満ってことはないですか？
大丈夫なようであれば、解雇予告手当はもらえます。
会社に連絡を入れる勇気はありますか？
後から、ポツポツと連絡を入れるのは嫌でしょうから、すべてのことを１度に要求します。
・働いていた期間の賃金を請求
・源泉徴収票
・退職証明書（退職理由）を要求 （即日解雇にあたると主張してください）
・解雇予告手当（３０日分）の要求
・雇用保険の離職票（１ケ月間では今は意味がないけど、後から必要になるかもしれないので）
・健康保険の資格喪失証明書
・その他、必要だと思われるものを追加してください。（年金手帳が会社に預けっぱなしになってない？）
働いていた期間の賃金は、退職後であれば、次の給料日を待つ必要はありません。
次の給料日までに日数があるようでしたら、「７日以内に振り込め」と言ってくれれば問題ありません。
会社が何か言ってくることが予想されるのであれば、先に労働基準監督署に相談ってください。
>以前働いていた会社にかけていた雇用保険は使用していませんので、そこから失業保険はもらえますか？
以前勤めていた会社をいつ退職されたかによります。
退職の翌日から１年以内であれば離職票は意味を持っています。
しかし、退職理由が自己都合だと給付制限がかかりますし、受給期間（退職の翌日から１年）の期間が、
あとどれだけ残っているかが問題となります。
質問文では不明ですが、もらえる可能性はあります。
手元に「離職票」がないのであれば、早々に前会社に請求してください。
手元にあるのであれば、明日にでもハローワークに出向かれるといいです。
微妙に解釈が違います。
即日解雇になるので、３０日分の解雇予告手当と、働いだ分の給料です。
給料に関しては、給与締日の関係もありますし、まるまる１か月分あるとは言い切れませんので、
２か月分になるとは言えないのです。
また、雇用保険の期間がわずかに１か月とありますので、１か月は働きましたか？
試用期間１４日未満ってことはないですか？
大丈夫なようであれば、解雇予告手当はもらえます。
会社に連絡を入れる勇気はありますか？
後から、ポツポツと連絡を入れるのは嫌でしょうから、すべてのことを１度に要求します。
・働いていた期間の賃金を請求
・源泉徴収票
・退職証明書（退職理由）を要求 （即日解雇にあたると主張してください）
・解雇予告手当（３０日分）の要求
・雇用保険の離職票（１ケ月間では今は意味がないけど、後から必要になるかもしれないので）
・健康保険の資格喪失証明書
・その他、必要だと思われるものを追加してください。（年金手帳が会社に預けっぱなしになってない？）
働いていた期間の賃金は、退職後であれば、次の給料日を待つ必要はありません。
次の給料日までに日数があるようでしたら、「７日以内に振り込め」と言ってくれれば問題ありません。
会社が何か言ってくることが予想されるのであれば、先に労働基準監督署に相談ってください。
>以前働いていた会社にかけていた雇用保険は使用していませんので、そこから失業保険はもらえますか？
以前勤めていた会社をいつ退職されたかによります。
退職の翌日から１年以内であれば離職票は意味を持っています。
しかし、退職理由が自己都合だと給付制限がかかりますし、受給期間（退職の翌日から１年）の期間が、
あとどれだけ残っているかが問題となります。
質問文では不明ですが、もらえる可能性はあります。
手元に「離職票」がないのであれば、早々に前会社に請求してください。
手元にあるのであれば、明日にでもハローワークに出向かれるといいです。
税金が発生しない金額を給料として受け取ったらバレますか？
職業訓練校に通っている間に失業保険のみでは生活できません。申告すればアルバイトも可能らしいですが後日清算では意味がありません。１ヶ月５万円程度で所得税や住民税が発生しない程度の給料を失業給付と合わせて受け取ったらバレるものでしょうか？
職業訓練校に通っている間に失業保険のみでは生活できません。申告すればアルバイトも可能らしいですが後日清算では意味がありません。１ヶ月５万円程度で所得税や住民税が発生しない程度の給料を失業給付と合わせて受け取ったらバレるものでしょうか？
まぁ犯罪を自慢するようなアドバイスは無視した方が良いですよ。
（彼はばれていなくても行為で犯罪者ですからw)
実際に、第三者通報が不正受給発覚となる事が
一番多いのは事実です。
年間数万人がお叱りを受けています。
ばれて給付金の返還も総額で3倍になればきついでしょうし
不正受給の記録があるとその後の就職時に
会社が雇用保険を掛けようとした時に・・・。
自重される事を。
（彼はばれていなくても行為で犯罪者ですからw)
実際に、第三者通報が不正受給発覚となる事が
一番多いのは事実です。
年間数万人がお叱りを受けています。
ばれて給付金の返還も総額で3倍になればきついでしょうし
不正受給の記録があるとその後の就職時に
会社が雇用保険を掛けようとした時に・・・。
自重される事を。
自主退社で退職後、失業保険の手続きをし、給付制限中に新しく仕事(パート)が見つかったとします。
そのパート先で勤めてからしばらくして妊娠が発覚したためそのパート先を辞めた場合、出産後また働こうと思ったら新たな職が見つかるまで前回の、貰っていなかった分の失業保険はもらえるんですか？それとも全く無効になるのでしょうか？
新しいパート先では社会保険には入ってないです。
そのパート先で勤めてからしばらくして妊娠が発覚したためそのパート先を辞めた場合、出産後また働こうと思ったら新たな職が見つかるまで前回の、貰っていなかった分の失業保険はもらえるんですか？それとも全く無効になるのでしょうか？
新しいパート先では社会保険には入ってないです。
１．新しいパート先へ就職した時に失業給付を止める。基本的に失業給付期間中の就労不可だが、収入が少なければ可能。その分、失業給付も減額される。不正受給は禁止（処罰されます。）
２．離職後１年以内でかつ再度の退職なら．残りの日数で受給が可能な場合もある。
３．妊娠・出産・介護などの場合は、その間給付はないが、給付期間の延長は可能。
ただしパートでも．週20時間以上の勤務なら、雇用保険の加入が義務付けられています。
２．離職後１年以内でかつ再度の退職なら．残りの日数で受給が可能な場合もある。
３．妊娠・出産・介護などの場合は、その間給付はないが、給付期間の延長は可能。
ただしパートでも．週20時間以上の勤務なら、雇用保険の加入が義務付けられています。
関連する情報