失業保険の手続きについて。
先日、派遣会社を退職し離職票が届き離職区分は２C、離職理由は期間満了となっていました。
勤めていた期間は約10か月程です。
退職した理由は派遣先が移転しアパートから遠くなり車で行くと高速を使っても2時間、電車だと3時間かかる場所に
なりました。残業が多い職場でしたので、引っ越しも考えましたが引っ越し費用は派遣元から出せないと言われましたので
今回の更新で終了しました。
その後、住んでいた地域で同じような職種の仕事を探してもらいました（その間1か月待機状態）がなかなか見つからず自分のやりたい案件はなかったので個人でも探しますと言い断りました。
これらの内容ですと自己都合になると思うのですが、仮にこのままハローワークで受給資格（給付制限なし）が通ってしまったら
違法になるのでしょうか？
失業保険の手続きは初めてのことですのでご教示頂ければと思います。
先日、派遣会社を退職し離職票が届き離職区分は２C、離職理由は期間満了となっていました。
勤めていた期間は約10か月程です。
退職した理由は派遣先が移転しアパートから遠くなり車で行くと高速を使っても2時間、電車だと3時間かかる場所に
なりました。残業が多い職場でしたので、引っ越しも考えましたが引っ越し費用は派遣元から出せないと言われましたので
今回の更新で終了しました。
その後、住んでいた地域で同じような職種の仕事を探してもらいました（その間1か月待機状態）がなかなか見つからず自分のやりたい案件はなかったので個人でも探しますと言い断りました。
これらの内容ですと自己都合になると思うのですが、仮にこのままハローワークで受給資格（給付制限なし）が通ってしまったら
違法になるのでしょうか？
失業保険の手続きは初めてのことですのでご教示頂ければと思います。
２Cで期間満了なら特定理由離職者ですね。
派遣先の移転ですし、違法ではないですよ。
ちなみに、派遣会社は離職理由のトラブルで職安に嫌われるのを避けますので、離職理由を期間満了にするところもあります。
というか、以前勤めていた派遣会社がばんばん期間満了にしてました。
派遣先の移転ですし、違法ではないですよ。
ちなみに、派遣会社は離職理由のトラブルで職安に嫌われるのを避けますので、離職理由を期間満了にするところもあります。
というか、以前勤めていた派遣会社がばんばん期間満了にしてました。
雇用保険受給について、この場合はどうなりますか？
私はうつ病により、去年の１１月～休職していましたが、今年の６月末付で３年半勤務した会社（正社員・Ａ社とします）を退職しました。
ハードな会社だったため、もう復職しても一生続けるのは難しいと判断したからです。
その後、７月から派遣で軽めな仕事で働き始めましたが、やはりムリでした。
１ヶ月で辞めてしまいました。
７月１日から８月２日まで勤務し、最初の１か月は派遣会社の健康保険・厚生年金などに加入できないということで、
８月１日と２日分だけ派遣会社の健康保険と厚生年金に加入したことになります。
今現在は国保などに切り替えています。派遣会社から離職票は送られてきました。
失業保険の給付を受けるには被保険者期間が１２か月以上ないとだめですよね？
途中で派遣で１か月勤務してしまった場合、Ａ社での勤務の実績は無意味になってしまうのでしょうか。
休職してから１年経ち、そろそろ大丈夫そうなので、できれば受給しながらハローワークに通い、
就職先を見つけたいと思っています。
分かりにくい説明で申し訳ございません。
知識のあるかた、宜しくお願いいたします。
私はうつ病により、去年の１１月～休職していましたが、今年の６月末付で３年半勤務した会社（正社員・Ａ社とします）を退職しました。
ハードな会社だったため、もう復職しても一生続けるのは難しいと判断したからです。
その後、７月から派遣で軽めな仕事で働き始めましたが、やはりムリでした。
１ヶ月で辞めてしまいました。
７月１日から８月２日まで勤務し、最初の１か月は派遣会社の健康保険・厚生年金などに加入できないということで、
８月１日と２日分だけ派遣会社の健康保険と厚生年金に加入したことになります。
今現在は国保などに切り替えています。派遣会社から離職票は送られてきました。
失業保険の給付を受けるには被保険者期間が１２か月以上ないとだめですよね？
途中で派遣で１か月勤務してしまった場合、Ａ社での勤務の実績は無意味になってしまうのでしょうか。
休職してから１年経ち、そろそろ大丈夫そうなので、できれば受給しながらハローワークに通い、
就職先を見つけたいと思っています。
分かりにくい説明で申し訳ございません。
知識のあるかた、宜しくお願いいたします。
雇用保険（失業保険）は 年以上 勤務実績が要件でなく 半年以上ですよ。確か。但し 受給額＆受給期間が その場合 短期間になるはずですが。失業保険の申請後 ハローワークで詳細な説明会が必ず行われます。注意すべきは 会社を自主退職の場合は支給迄には待機期間（３ヵ月位）があり すぐに支給されない点です。よって 損得勘定で考えるならば 自主退職でなく 会社の都合（リストラ）での離職が望ましいです。この場合は すぐに支給開始されますよ。会社はリストラにも拘わらず 退職時に 「一身上の都合により退職＝依願退職」として 書面に記載させる あくどいケースも多々ありますので ご注意を。また ２つの会社を合計して半年以上満たせば大丈夫なはずですが Ａ社からＢ社への就職が あまり間隔が空いてない事が条件です。忘れましたが３ヵ月ではなかったでしょうか？ 支給額→過去半年分の総収入÷180（半年）⇒平均額/日×毎支給日数分×60% これが大体の目安支給額です。
契約社員の失業保険について
以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。
以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。
失業保険の受給要件は過去二年の間に、雇用保険加入の基となる勤務日数が11日以上ある月が通算で12ヶ月以上あれば取得できます。
質問者様の場合、22年2月から12月までの11ヶ月と5月から8月までの4ヶ月を合わせても15ヶ月ありますし、11日以上勤務した月がその内12ヶ月以上あれば受給要件はあります。
期間の定めのある契約社員の場合、期間満了による離職になりますので、会社都合の退職になるはずです。
退職する際に、退職届が必要な場合は、「期間満了の為退職」する旨を記載した方が良いかと思います。
退職後、会社から送られてくる離職届けに離職理由番号が書かれてきますので、その時に自己都合になっていない事を確認してください。納得いかない場合は会社側に問い合わせてみればいいと思いますが、おそらく「その他」的な箇所に印がついていると思いますので、後は職安に届出する際に「期間満了で退職しました」とか説明すれば、三ヶ月の待機期間は免除されると思います。
質問者様の場合、22年2月から12月までの11ヶ月と5月から8月までの4ヶ月を合わせても15ヶ月ありますし、11日以上勤務した月がその内12ヶ月以上あれば受給要件はあります。
期間の定めのある契約社員の場合、期間満了による離職になりますので、会社都合の退職になるはずです。
退職する際に、退職届が必要な場合は、「期間満了の為退職」する旨を記載した方が良いかと思います。
退職後、会社から送られてくる離職届けに離職理由番号が書かれてきますので、その時に自己都合になっていない事を確認してください。納得いかない場合は会社側に問い合わせてみればいいと思いますが、おそらく「その他」的な箇所に印がついていると思いますので、後は職安に届出する際に「期間満了で退職しました」とか説明すれば、三ヶ月の待機期間は免除されると思います。
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