失業保険と年金受給
母が今月30年務めた会社を定年退職します、まずは失業の認定を受ける予定です。
その際一緒に年金の受給できないとの事、求職日から一切できないのでしょうか？
例えば職安に行かずに先にに年金の手続きをした場合はどうなりますか？
また、父の扶養に入りたいと言っておりますが失業保険の受給額は月額いくらまでなら大丈夫でしょうか？
また在職中加入していた健康保険を退職後延長の手続きをしようとする場合、何か差し障りになるような事や注意すべき点はありますか？
母はパートでもみつかればいいなと言っていますが、一番よい手続きの始め方をどなたかご教授お願いいたします・・・
母が今月30年務めた会社を定年退職します、まずは失業の認定を受ける予定です。
その際一緒に年金の受給できないとの事、求職日から一切できないのでしょうか？
例えば職安に行かずに先にに年金の手続きをした場合はどうなりますか？
また、父の扶養に入りたいと言っておりますが失業保険の受給額は月額いくらまでなら大丈夫でしょうか？
また在職中加入していた健康保険を退職後延長の手続きをしようとする場合、何か差し障りになるような事や注意すべき点はありますか？
母はパートでもみつかればいいなと言っていますが、一番よい手続きの始め方をどなたかご教授お願いいたします・・・
年金受給中に失業保険を申請した時点で（求職日から）ストップされる仕組みですのでどちらか１つしか受け取れません。
年金は延期して先に失業保険をもらっては？
夫の保険に入りたいなら失業給付の日当が3611円以内であれば大丈夫です。
超えたらだめです。夫が妻の収入に応じての扶養控除を受ける分には問題ありません。
健康保険を延長するのでしたら一応、国保とどちらが安いか確認を。
もしかして国保が安いこともありますので。
パートを長期ですると雇用保険に入っていないと１年で失業給付資格を失います。
失業保険は働いていた６ヶ月前までの平均で出ますので、安いパートに行ってせっかくの失業給付が安い金額にならないように気をつけてください。
もちろん、夫の保険に入るために失業保険の日当が数百円しか違わないので給付金の調整で入るならそれも一つの手ですが…。
早く手続きをして先にもらっては？
年金は延期して先に失業保険をもらっては？
夫の保険に入りたいなら失業給付の日当が3611円以内であれば大丈夫です。
超えたらだめです。夫が妻の収入に応じての扶養控除を受ける分には問題ありません。
健康保険を延長するのでしたら一応、国保とどちらが安いか確認を。
もしかして国保が安いこともありますので。
パートを長期ですると雇用保険に入っていないと１年で失業給付資格を失います。
失業保険は働いていた６ヶ月前までの平均で出ますので、安いパートに行ってせっかくの失業給付が安い金額にならないように気をつけてください。
もちろん、夫の保険に入るために失業保険の日当が数百円しか違わないので給付金の調整で入るならそれも一つの手ですが…。
早く手続きをして先にもらっては？
今失業保険支給中なんですが、バイトしているのがばれるとまずい状態です。働いて年１０３万以上の収入があると、職安にばれてしますのでしょうか？
年１０３万と失業保険は関係ありません。１０３万は所得税の問題です。
もし、失業給付中のアルバイトなら、認定日に提出する「失業認定申告書」に就労した日数と収入を記入する事です。就労すれば、減額や失業給付の停止もあります。しかし、不正は刑事罰を問われます。二度と失業給付はもらえず、倍以上返しで、かえって借金もかさみます。
雇用保険は、事業主と本人の負担はごく僅かで、予算の殆どが国民の血税で賄われています。
もし、就労しているのなら、すぐに管轄のハローワークにて失業給付を停止する事をオススメします。
もし、失業給付中のアルバイトなら、認定日に提出する「失業認定申告書」に就労した日数と収入を記入する事です。就労すれば、減額や失業給付の停止もあります。しかし、不正は刑事罰を問われます。二度と失業給付はもらえず、倍以上返しで、かえって借金もかさみます。
雇用保険は、事業主と本人の負担はごく僅かで、予算の殆どが国民の血税で賄われています。
もし、就労しているのなら、すぐに管轄のハローワークにて失業給付を停止する事をオススメします。
失業保険について教えてください。
8年勤務した会社（Ａ社）を5/31付で自己都合退職、失業保険の受給手続きをとらずに6/１～再就職（Ｂ社）をしましたが、この度結婚により遠方へ住まいを移すことになり、やむなく来年2/28付で退職する予定です。
ちなみに両社ともに雇用保険適用です。
失業保険の受給資格は有ると思いますが、そこで質問です。
今回の場合、Ａ社・Ｂ社どちらに対する受給資格が対象となるのでしょうか？
具体的に知りたいのは以下の通りです。
①基本手当の受給期間は6/1～或いは3/1～の1年間のどちらになるのか？
②基本手当の日額の算定基準はＡ社ｏｒＢ社？
③仮に受給期間が6/1～対象となる場合、私が認識している90日間の給付日数はＢ社の退職日を早めない限り、満額受け取ることができないという解釈で間違いないでしょうか？
あくまでのハローワークの判断によるものですが、B社の離職理由が特定理由離職者に該当するのではないかと認識しています。
どうぞ宜しくお願いします。
8年勤務した会社（Ａ社）を5/31付で自己都合退職、失業保険の受給手続きをとらずに6/１～再就職（Ｂ社）をしましたが、この度結婚により遠方へ住まいを移すことになり、やむなく来年2/28付で退職する予定です。
ちなみに両社ともに雇用保険適用です。
失業保険の受給資格は有ると思いますが、そこで質問です。
今回の場合、Ａ社・Ｂ社どちらに対する受給資格が対象となるのでしょうか？
具体的に知りたいのは以下の通りです。
①基本手当の受給期間は6/1～或いは3/1～の1年間のどちらになるのか？
②基本手当の日額の算定基準はＡ社ｏｒＢ社？
③仮に受給期間が6/1～対象となる場合、私が認識している90日間の給付日数はＢ社の退職日を早めない限り、満額受け取ることができないという解釈で間違いないでしょうか？
あくまでのハローワークの判断によるものですが、B社の離職理由が特定理由離職者に該当するのではないかと認識しています。
どうぞ宜しくお願いします。
①3/1～から1年間です。
②Ｂ社
③特定理由離職者に該当の場合は被保険者期間が10年未満ですので30歳未満で１２０日です。
②Ｂ社
③特定理由離職者に該当の場合は被保険者期間が10年未満ですので30歳未満で１２０日です。
現在失業保険を受給してるんですが、手伝い程度のアルバイトをした場合、失業保険受給はもらえなくなるでしょうか？
仕事内容はラブホで夜勤のみで、
時給800円程度で、週二日のみの8時間労働
です。
ちなみに次の認定日は来月の12月11日です。
この場合、アルバイトすることを申告して、次の認定日までに、四日働いたとしたら、その四日分の給料は失業保険をもらうときに四日働いた分引かれるんですか？(例えば給付額が10万だとして、働いた額が、20,000の場合給付額は80,000になってしまうのか)
それから、短期間でアルバイトのお手伝い程度なので、もし申告しないで働いてたらばれるもんですか？
詳しい方宜しくお願い致します。
仕事内容はラブホで夜勤のみで、
時給800円程度で、週二日のみの8時間労働
です。
ちなみに次の認定日は来月の12月11日です。
この場合、アルバイトすることを申告して、次の認定日までに、四日働いたとしたら、その四日分の給料は失業保険をもらうときに四日働いた分引かれるんですか？(例えば給付額が10万だとして、働いた額が、20,000の場合給付額は80,000になってしまうのか)
それから、短期間でアルバイトのお手伝い程度なので、もし申告しないで働いてたらばれるもんですか？
詳しい方宜しくお願い致します。
そこら辺はハローワークで聞けば確実。別に悪い事をしている訳ではないからね。
認定日まで本来貰える額から２日のバイト代を引かれるだけ。
２日分は本来90日だったのが９2日になると言う事。だからバイトしてもあまり意味はないね。
９０日フルに貰っちゃおう作戦ならいいけど途中で決まっちゃえば・・
失業保険を貰って更にバイトして儲けようとすると（申告しない）、変な話ばれなければOKだけどばれたら当然打ち切りで更に罰金みたいなのを払わなければいけないので大損する。
バレるバレないは昔から都市伝説的な話で、わかりようがないとか確率は低いとか色々ある・・・。
大抵バレる奴はチクリが多いみたいだよ。
バイトでも働けば税金が掛るからそこから判ると言う人もいれば、役所の管轄が違うから判らないと言う人もいる。
そんな感じ。
認定日まで本来貰える額から２日のバイト代を引かれるだけ。
２日分は本来90日だったのが９2日になると言う事。だからバイトしてもあまり意味はないね。
９０日フルに貰っちゃおう作戦ならいいけど途中で決まっちゃえば・・
失業保険を貰って更にバイトして儲けようとすると（申告しない）、変な話ばれなければOKだけどばれたら当然打ち切りで更に罰金みたいなのを払わなければいけないので大損する。
バレるバレないは昔から都市伝説的な話で、わかりようがないとか確率は低いとか色々ある・・・。
大抵バレる奴はチクリが多いみたいだよ。
バイトでも働けば税金が掛るからそこから判ると言う人もいれば、役所の管轄が違うから判らないと言う人もいる。
そんな感じ。
失業保険について。
失業保険について詳しい方、よろしくお願い致します。
私は、６月初旬から契約社員(３ヶ月更新)として大手企業の工場で働き始めました。
毎日私なりに真面目に仕事を頑張ってきたつもりなのですが１１月中旬に上司から、
「入社してから社員達とコミュニケーションが出来ないのでクビか異動になりますから」と言われました。
確かに入社してから、仕事を覚えるのが一生懸命で社員達とはなかなかコミュニケーションが取れなかったとはいえ、突然クビ等と言われるのは不当だと思うのですが‥
(上司の見えない所で社員からの言葉のいじめもありました。それが理由でコミュニケーションが取れなかった部分もあります。上司に言いましたが、信じてもらえませんでした。)
まだはっきりとした事は決まっていませんが仮に１１月末でクビ(退職)になる事となった場合、失業保険は受給出来ますでしょうか？
もし失業手当を受給出来なかったとしたら、相談に行ける所はありますか？
私としては、仕事を急に失った事で不当な会社の事を労働基準監督暑にも相談に行きたいと思っているのですが‥
ご回答よろしくお願い致します。
※雇用保険は６月の給料から毎月引かれいます。まだ、１１月分の給料を頂いていないのでわかりませんが多分１１月分の給料も引かれていれば、ちょうど６ヶ月かけていた事になると思います。
失業保険について詳しい方、よろしくお願い致します。
私は、６月初旬から契約社員(３ヶ月更新)として大手企業の工場で働き始めました。
毎日私なりに真面目に仕事を頑張ってきたつもりなのですが１１月中旬に上司から、
「入社してから社員達とコミュニケーションが出来ないのでクビか異動になりますから」と言われました。
確かに入社してから、仕事を覚えるのが一生懸命で社員達とはなかなかコミュニケーションが取れなかったとはいえ、突然クビ等と言われるのは不当だと思うのですが‥
(上司の見えない所で社員からの言葉のいじめもありました。それが理由でコミュニケーションが取れなかった部分もあります。上司に言いましたが、信じてもらえませんでした。)
まだはっきりとした事は決まっていませんが仮に１１月末でクビ(退職)になる事となった場合、失業保険は受給出来ますでしょうか？
もし失業手当を受給出来なかったとしたら、相談に行ける所はありますか？
私としては、仕事を急に失った事で不当な会社の事を労働基準監督暑にも相談に行きたいと思っているのですが‥
ご回答よろしくお願い致します。
※雇用保険は６月の給料から毎月引かれいます。まだ、１１月分の給料を頂いていないのでわかりませんが多分１１月分の給料も引かれていれば、ちょうど６ヶ月かけていた事になると思います。
（補足）
6/1～11月末 ちょうど6ヶ月ですので大丈夫です。
雇用保険の受給資格ありますので
大丈夫です、受給できます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
雇用保険の加入条件は最低でも6ヶ月以上です。
5ヶ月の段階では貰えません。
またこのケースは8割方 大丈夫な仮説があります。
なぜなら、6月から3ヶ月更新って事ですので
1回目9月末、2回12月末と考えるからです。
11月分も雇用保険は引かれると思います。
辞めてもいないで給与が発生してるのに雇用保険だけ
カットする事はできません。
解雇というよりは12月以降更新しないと言われるのではないと
と予想します。 又は異動か？です。
（途中で解雇すると 解雇予告手当など もろもろ逆に面倒です）
法では解雇する場合は最低30日以上前に書面にて通知しないと
いけませんのでって事から 期間満了に持っていこう考えてる事を予想します。
別の所への異動の可能性もありです。
よって仮に更新がなく12月終了でも雇用保険は大丈夫かと思います。
この件 全部に対して労働基準監督暑で良いと思います。
ただ電話に出る担当に寄っては対応がいい加減な人もいるようですので
ダメなら わかりましたって1回切って 再度 時間をおいて電話する
事をお勧めします。
6/1～11月末 ちょうど6ヶ月ですので大丈夫です。
雇用保険の受給資格ありますので
大丈夫です、受給できます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
雇用保険の加入条件は最低でも6ヶ月以上です。
5ヶ月の段階では貰えません。
またこのケースは8割方 大丈夫な仮説があります。
なぜなら、6月から3ヶ月更新って事ですので
1回目9月末、2回12月末と考えるからです。
11月分も雇用保険は引かれると思います。
辞めてもいないで給与が発生してるのに雇用保険だけ
カットする事はできません。
解雇というよりは12月以降更新しないと言われるのではないと
と予想します。 又は異動か？です。
（途中で解雇すると 解雇予告手当など もろもろ逆に面倒です）
法では解雇する場合は最低30日以上前に書面にて通知しないと
いけませんのでって事から 期間満了に持っていこう考えてる事を予想します。
別の所への異動の可能性もありです。
よって仮に更新がなく12月終了でも雇用保険は大丈夫かと思います。
この件 全部に対して労働基準監督暑で良いと思います。
ただ電話に出る担当に寄っては対応がいい加減な人もいるようですので
ダメなら わかりましたって1回切って 再度 時間をおいて電話する
事をお勧めします。
ハローワークのミスにより失業保険の延長期限が間違っていたことを伝えられました。
現在、職業訓練校を卒業し、個別延長により、一ヶ月の延長期間を頂いておりましたが
卒業式の日に手続きに
管轄ハローワークへ行き担当者にもし短期間のアルバイトや派遣が決まった場合は離職した日から手続きを済ませれば、給付再開ができるのか聞いたところ、はっきりと可能ですと答えました。後日、別の担当者に電話にて確認した場合も可能だという返事でした。
私は、東京での就職希望のため、延長が可能であると聞いていたのでそれなりに計画を立て、短期のアルバイトをしていましたが昨日、就職届けを出し、再度担当者に確認したところ、やはり延長は可能だという答えでした。
しかし、実際は延長は不可能であり、ハローワークより非を認め、謝罪の連絡がありましたが計画が台無しになったことや、残りの給付金ももちろん生活のあてにと考えていたために、精神的なダメージが大きく、鬱になってしまいました。
このような場合、ハローワークの担当者に損害賠償や慰謝料として訴えることは可能なのでしょうか？
もしくは、何かよい方法があれば教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在、職業訓練校を卒業し、個別延長により、一ヶ月の延長期間を頂いておりましたが
卒業式の日に手続きに
管轄ハローワークへ行き担当者にもし短期間のアルバイトや派遣が決まった場合は離職した日から手続きを済ませれば、給付再開ができるのか聞いたところ、はっきりと可能ですと答えました。後日、別の担当者に電話にて確認した場合も可能だという返事でした。
私は、東京での就職希望のため、延長が可能であると聞いていたのでそれなりに計画を立て、短期のアルバイトをしていましたが昨日、就職届けを出し、再度担当者に確認したところ、やはり延長は可能だという答えでした。
しかし、実際は延長は不可能であり、ハローワークより非を認め、謝罪の連絡がありましたが計画が台無しになったことや、残りの給付金ももちろん生活のあてにと考えていたために、精神的なダメージが大きく、鬱になってしまいました。
このような場合、ハローワークの担当者に損害賠償や慰謝料として訴えることは可能なのでしょうか？
もしくは、何かよい方法があれば教えてください。
よろしくお願いいたします。
法テラスに相談してみてはいかがですか？ 先方もミスは認めているようですし、慰謝料はちょっとと思いますが損賠はある程度もらえるのではないかと思います。
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