失業保険について質問なんですが。これが大きな３条件です。本日付でアルバイト先が閉鎖になります。

失業保険について質問なんですが。
現在、ある会社で営業として正社員で働いているのですが、突然会社の役員が「来月から完全歩合に変更する。嫌なら辞めろ」っと言われました。
これまでは基
本給＋歩合だったのですが完全歩合では、リスクがありすぎるので辞めようと思い「解雇扱いでいいですか？」と聞いた所、「解雇にはできない」と言われました。
用はあくまで自主退職で辞めろということです。
何度も「会社都合で」っと言ったのですがどうしてもできないらしいです。
もう、会社都合でなくていいのですが、この場合ハローワークは会社都合の退職として扱ってくれるのでしょうか？
お力を、貸してください。

「会社都合」にはなりません。

賃金額が、従来の85％未満に低下することになったか低下した場合には、特定受給資格者になりますが、歩合は対象外ですし。

・最低保証として「労働時間数×最低賃金額」の支払いがない完全歩合制は最低賃金法違反です。

・労働条件の変更には、個別の労働者の同意が要ります。
就業規則の変更による、個別の同意がない労働条件の変更には厳しい条件があります。

労働条件の変更を阻止する方が現実的でしょう。

本日付でアルバイト先が閉鎖になります。そこで、失業保険についての質問です。
私の場合は、

２０１１年８月から２０１２年８月１０日（本日です）まで、

アルバイトとして働いており、この度、本日付でバイト先が閉鎖になります。

現在は、
給料の中の所得税の分は引かれている状態で、お給料はいただいています。
保険は、国民保険のままです。
ありがたいことに、ボーナスも頂いています。

先日、会社へ赴き、「離職届」を記入いたしました。

離職する理由は、”人員削減のため” という理由で記入をし、その場で捺印を押しました。

その時に、対応してくれた社員の方から、
「これで、ハローワークへ行けば、翌日から失業保険が受給できます」

と言われました。

今日になり、ふと思ったのですが、

離職届は、会社で記入しましたが、
いざ明日にでも受け取りにいこうとしても、私の手元には離職届の控えも何もないので、

それでは、ハローワークに行っても、退職した証明がないので
受け取ることは不可能なのでは？と思っています。

私は今日、会社へ何か書類を受け取らないといけないと思うのですが、

ネットで調べる限り、

社員の方の「離職」の流れはヒットするのですが、

私のような、アルバイトでも失業保険が受け取れる人は

何の書類を会社へ、本日中に受け取らないといけないのでしょうか？

どなたか、わかりやすく教えていただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

文面よりまずは雇用保険に加入していたのかどうかを確認してください。
加入していたことを前提にお話しいたします。
退職した日の翌日から10日以内に会社は、雇用保険被保険者資格喪失届と共に雇用保険被保険者離職証明書をハローワークに提出しなければなりません。そのうち雇用保険被保険者離職票1及び2を被保険者であった者に渡さなくてはなりません。その渡された離職票と必要書類を持ってハローワークに行って手続きをした後、7日間の待機後、会社都合であれば失業給付を受けることはできますが、失業給付は原則28日毎の認定日を経ないともらえませんので、実際に手元にお金として来るのは1か月以上先の事になります。

質問があります( ´△｀)
今月いっぱいで今の会社を自主退社します。
今まで失業保険、再就職手当て等貰ったことがなくどうゆう手当てをもらった方が効率がいいか教えてください。
今トラック
のドライバーで総支給が35万から40万ぐらいあります。
金額等も分かったら教えてほしいです。
生活にあまり余裕がないので長く無職を続けるつもりはありません。
よろしくお願いいたします。

退職したら会社から「離職票」をもらいハローワークに申請します。
自己都合ですから申請から受給まで３ヶ月半くらいはかかります。（その間無職であれば）
支給されるの基本手当日額は過去６ヶ月の総支給額の平均日額の５０％～８０％ですが、給料が高いほど５０％に近くなります。
支給日数は９０日です。
再就職手当の支給条件としては、給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワークの紹介の職に就くこと、１年以上の雇用が見込めること、雇用保険加入であること。
これが大きな３条件です。（他にもありますが）

失業保険などで相談、質問になりますが
３年間勤めた会社を自己都合（一身上の都合）で退社致しました。
退社内容は仕事が営業職だったので売り上げが下がり歩合が取れず給料も下がり、今年に入り仕事もうまく行っておらず精神的に参っていたため会社に正直なことを話し退職させてもらいました。

これからハローワークに行って失業保険などの手続きも考えているのですが、正直精神的に疲れているので次の仕事を探すのもちょっと疲れ気味です。
かといってお金もないので、失業保険または次の仕事も考えないとけません。

また、失業保険について調べていて確認したのですが残業が月に４５時間以上していた場合は自己都合でも失業保険の受給を３ヵ月後では無くすぐに受給可能と書いてあるサイトを見たのですが本当でしょうか？
勤めていた会社が入社時に説明を受けた際は定時が9時～18時だったのですが、早くて20時遅くて23時近くまでなどタイムカードは無く自己的ですが毎日残って仕事をしていたのですがこれは残業にならないでしょうか？（上司が「帰っていいよ」とか「帰る」っていうまで帰りにくい為・・）

また、最後にウツ気味と会社に言っていたので、これをハローワークで話したら失業保険は受けられないでしょうか？

質問が多くなってしまいますがなにか良い方法があれば教えてください。

自己都合退社の場合、どんな理由があっても3ヶ月の待機期間があります。

月45時間位しかない残業も関係ありません。
自分も以前は月120時間残業があって自己退社した時、3ヶ月の待機期間がありました。

3ヶ月ありますのでアルバイトをするか？
気持ちの生理をしてみるかです。

直ぐに失業保険を受けれるのは
会社都合による解雇（リストラ）、6ヶ月契約切れによる解雇（派遣社員）、倒産などの理由です。

ハローワークの方に、職業訓練を9月に入学になった時点で失業保険給付日数が規定日数より下回ってるから、基本手当＆受講手当＆交通費が貰えないと言われました。

失業給付が終った時点から収入が0円になるので、そんなに人は生活保障給付金という1ヵ月10万円貰える制度があると教えてもらいました。当たり前ですが、交通費は自費です。
しかし、私は一人暮らしの為10万という金額だけでは生活が苦しいので、バイトとかしないと無理だと思ってます。
でもバイトはしてもいいのでしょうか？失業給付や訓練手当も出てないからしても大丈夫なのでしょうか？

分かる方、経験者の方どう思われか意見を聞かせて下さい。お願い致します。

六月の補正予算でできた給付制度で緊急人材育成．就職支援基金のことだと思いますが制度開始になるのが七月下旬からだからハロワの人にきいてもまだわかんないっていわれました細かいことはこれから決めるらしいけど色々条件あるらしいですよ別の制度で技能者育成資金制度とゆうのがあって月十万円貸付けてくれる制度もあるから聞いてみてわあと受給条件にある年収二百万とゆうのは前年度のって労働局の人がいってたんで訓練中に年収二百万以内ならバイトできるってゆうのは別問題になると思います

失業保険待機中のバイトについてお伺いします。
現在、給付制限中です。8月20日に認定日があります。一週間後に失業保険が振り込まれるようなのですが………

現在アルバイトをしてるのですが、アルバイトの雇用期間が八月末です。
八月末迄の退職証明書を持って行くと、給付が9月になると言われたので、八月には貰いたいのでアルバイトを辞めようと考えてます。
退職証明書を書いて貰う際、自己都合になると思うのですが、、認定日前に自己都合の退職証明書をハローワークに持って行っても、八月に受給はされないのでしょうか。。

給付制限はいつまでですか？
もし仮に８月１９日にバイトを辞めても２０日の認定日は支給はありませんよ。
辞めるのであれば給付制限期間内で辞めた方がよいでしょう。

仮に給付制限が８月１０日だとすると、その日までに退職し、離職証明を貰ってください。
すると、８月１１日～８月１９日の間の失業の状態の確認を２０日にされた上で支給となります。
ですが、例えば退職日が８月１２日になった場合、１１日と１１２日は仕事をしているわけですから失業の状態ではありませんので１３日～１９日の間の失業の状態を確認の上で支給されるといった具合になります。
また、仕事していなくても会社に籍があった場合も籍があった日までは失業の状態とはみられませんので注意してくださいね。

それから、もし安定所に行けるようであれば認定日前に離職手続きに行っても大丈夫ですが（本来は離職後速やかに手続きが正しいんですけどね）支給されるのは認定日になると思います。