友人から聞いた話ですが、詳しく分からないので、詳しい方、教えて下さい。
先月、友人が会社から突然解雇されました。ちなみに、その友人はその会社には何も未練もないらしく、解雇理由書と
離職票を要求したそうです。そして、何日か後に会社から郵便物がとどいたので、開けてみると、離職票があったそうなのですが、解雇理由書が入っていなかったそうです。急いで会社に電話すると、
「解雇だと次の就職活動に影響を及ぼすから、自己都合退職にしたんだ。」
と言われたそうです。失業保険の兼ね合いもあるから、それは困ると会社につたえたら、
「失業保険は特例で３ヶ月待たなくても良い場合があるから、ハローワークに聞いてみな。」
と言われたそうです。そんなことって、あるのですか？？
そもそも解雇理由書って、そんな理由で書かないなんてこと出来るのですか？？
また、解雇理由書を貰うと次の就職活動に影響を及ぼすのですか？？
色々調べたのですが、よく分からなくて、沢山質問してしまい、申し訳ございません。
詳しい方、教えて下さい。
先月、友人が会社から突然解雇されました。ちなみに、その友人はその会社には何も未練もないらしく、解雇理由書と
離職票を要求したそうです。そして、何日か後に会社から郵便物がとどいたので、開けてみると、離職票があったそうなのですが、解雇理由書が入っていなかったそうです。急いで会社に電話すると、
「解雇だと次の就職活動に影響を及ぼすから、自己都合退職にしたんだ。」
と言われたそうです。失業保険の兼ね合いもあるから、それは困ると会社につたえたら、
「失業保険は特例で３ヶ月待たなくても良い場合があるから、ハローワークに聞いてみな。」
と言われたそうです。そんなことって、あるのですか？？
そもそも解雇理由書って、そんな理由で書かないなんてこと出来るのですか？？
また、解雇理由書を貰うと次の就職活動に影響を及ぼすのですか？？
色々調べたのですが、よく分からなくて、沢山質問してしまい、申し訳ございません。
詳しい方、教えて下さい。
>先月、友人が会社から突然解雇されました。ちなみに、その友人はその会社には何も未練もないらしく、解雇理由書と離職票を要求したそうです。そして、何日か後に会社から郵便物がとどいたので、開けてみると、離職票があったそうなのですが、解雇理由書が入っていなかったそうです。急いで会社に電話すると、「解雇だと次の就職活動に影響を及ぼすから、自己都合退職にしたんだ。」と言われたそうです。失業保険の兼ね合いもあるから、それは困ると会社につたえたら、 「失業保険は特例で３ヶ月待たなくても良い場合があるから、ハローワークに聞いてみな。」と言われたそうです。そんなことって、あるのですか？？
解雇扱いにしておいて、自己都合退職にしたんだと言うのですか。
極めて悪質な会社ですね。そもそも解雇予告手当を支払わないといけないのですが。
これは直ちに労基署に申告しましょう。
解雇予告手当も請求しましょう。
解雇理由通知書は出させましょう。
自己都合退職でも良いというのは本人がそう言うのならともかく会社側が勝手にやるのはいけません。
>そもそも解雇理由書って、そんな理由で書かないなんてこと出来るのですか？？
できません。ふざけるのもいい加減にしましょうと言ってやってください。
>また、解雇理由書を貰うと次の就職活動に影響を及ぼすのですか？？
いいえ、そういう意味ではなくて解雇されたという事実が問題なのですが、私に言わせると自己都合退職が多い人こそ信用できません。
解雇扱いにしておいて、自己都合退職にしたんだと言うのですか。
極めて悪質な会社ですね。そもそも解雇予告手当を支払わないといけないのですが。
これは直ちに労基署に申告しましょう。
解雇予告手当も請求しましょう。
解雇理由通知書は出させましょう。
自己都合退職でも良いというのは本人がそう言うのならともかく会社側が勝手にやるのはいけません。
>そもそも解雇理由書って、そんな理由で書かないなんてこと出来るのですか？？
できません。ふざけるのもいい加減にしましょうと言ってやってください。
>また、解雇理由書を貰うと次の就職活動に影響を及ぼすのですか？？
いいえ、そういう意味ではなくて解雇されたという事実が問題なのですが、私に言わせると自己都合退職が多い人こそ信用できません。
失業保険を申請してすぐに就職が決まった場合の質問です。具体的な日にちをあげて説明させて頂きます。
１月末で会社都合により退職、２／１５に失業保険の申請をしたことにしてください。
申請日から7日間の待機期間を経てその翌日２／２３から給付対象？になると思うのですが、初回認定日は28日後ということなので３／１５ということでよろしいですよね？本来であれば、２／２３～３／１４分の支給だと思うのですが、もし３／１から就職が決まった場合、２／２３～２／２８の６日分しか支給されないということでしょうか？
就職が決まったとしても給料日は翌月（派遣の場合）なので、３万程度の支給では生活できません。。
残り22日分をもらうことはできないのでしょうか？宜しくお願いします。
１月末で会社都合により退職、２／１５に失業保険の申請をしたことにしてください。
申請日から7日間の待機期間を経てその翌日２／２３から給付対象？になると思うのですが、初回認定日は28日後ということなので３／１５ということでよろしいですよね？本来であれば、２／２３～３／１４分の支給だと思うのですが、もし３／１から就職が決まった場合、２／２３～２／２８の６日分しか支給されないということでしょうか？
就職が決まったとしても給料日は翌月（派遣の場合）なので、３万程度の支給では生活できません。。
残り22日分をもらうことはできないのでしょうか？宜しくお願いします。
まず、生活が出来ないと言うことについてですが・・・
1月分の給料が3月になるとの事ですが、12月分の給料が2月にあるでしょ、でないとおかしいですよね。
12月は働いていなかったのであれば給料もないでしょうが、普通に考えれば給料は順送りで入ってくるはずですね。
次に雇用保険に関しては、就職すれば当然の事ですが支給はストップされます。
2月15日に手続き→2月21日まで待機期間、2月22日～支給対象期間、3月1日から就職とすれば、2月26日（金）までにハローワークへ就職する事を申告すれば2月22日～2月26日の５日間分×基本手当日額が5営業日以内に振込され、27日・28日の2日分は就職後から1週間程度で振込されます。
そして、就職が期間の定めのない就職か契約や派遣でも1年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入という要件を満たせば再就職手当の申請ができます、再就職手当は本当に就職したかどうか、雇用保険に加入したかどうか等を調査します（約1ヶ月）、調査後に各要件が満たされていると確認出来れば再就職手当の支給準備に入り2週間後ぐらいに振込がされます。
即ち、再就職手当は申請から1ヶ月半程度かかると言う事です、3月1日就職で振込は4月中旬になります。
1月分の給料が3月になるとの事ですが、12月分の給料が2月にあるでしょ、でないとおかしいですよね。
12月は働いていなかったのであれば給料もないでしょうが、普通に考えれば給料は順送りで入ってくるはずですね。
次に雇用保険に関しては、就職すれば当然の事ですが支給はストップされます。
2月15日に手続き→2月21日まで待機期間、2月22日～支給対象期間、3月1日から就職とすれば、2月26日（金）までにハローワークへ就職する事を申告すれば2月22日～2月26日の５日間分×基本手当日額が5営業日以内に振込され、27日・28日の2日分は就職後から1週間程度で振込されます。
そして、就職が期間の定めのない就職か契約や派遣でも1年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入という要件を満たせば再就職手当の申請ができます、再就職手当は本当に就職したかどうか、雇用保険に加入したかどうか等を調査します（約1ヶ月）、調査後に各要件が満たされていると確認出来れば再就職手当の支給準備に入り2週間後ぐらいに振込がされます。
即ち、再就職手当は申請から1ヶ月半程度かかると言う事です、3月1日就職で振込は4月中旬になります。
自分から頼んで解雇にして貰う事になりました。私は正社員になり一年三ヶ月です。
失業保険を素早く受給する為の必要な書類や会社から貰っておかなければならない書類などなど教えて下さいませ
。
ちなみに解雇予告金は自分から頼んで辞めさせてもらうので要らないと考えています。
よろしくお願いします。
失業保険を素早く受給する為の必要な書類や会社から貰っておかなければならない書類などなど教えて下さいませ
。
ちなみに解雇予告金は自分から頼んで辞めさせてもらうので要らないと考えています。
よろしくお願いします。
補足よみました。
何故あなたは、自分で解雇になりたいのですか？
解雇って懲戒とかリストラですが。
正当な理由がなくては、不当解雇になるので、今あなたが解雇で良いからと言っても後々トラブルになりかねないことを、
会社はしません。
社長は退職するくらいにしか思ってないのでは？
実際に起票するのは、事務員ですし、ハロワに手続きにいくのも事務員です。ハロワに書類出すときに、解雇ならこれ、自己都合ならこれと提出書類があるはずです。
不正が起きないように書類操作できないようになってるはずですよ。事務員も不正受給のお手伝いはしません。罪になるからです。
自分でやめるといったなら、自己都合です。
離職票も、自己都合で起票するはずですよ、退職後に送られてくる離職票の理由欄で確認してください。
××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ×××
不正受給になりますよ。
解雇は会社がするものなので、労働者から申し出するものではありません。
自分でやめるといった場合は自己都合になります。
会社が、解雇となると、会社も色々書類が必要になりハロワの調査もありますし、会社にペナルテイあったりしますので、
そんなにかんたんではないはずですが。
離職した時、離職票もらってください。そこに離職理由欄確認してください。会社は事実を記入しますので。
何故あなたは、自分で解雇になりたいのですか？
解雇って懲戒とかリストラですが。
正当な理由がなくては、不当解雇になるので、今あなたが解雇で良いからと言っても後々トラブルになりかねないことを、
会社はしません。
社長は退職するくらいにしか思ってないのでは？
実際に起票するのは、事務員ですし、ハロワに手続きにいくのも事務員です。ハロワに書類出すときに、解雇ならこれ、自己都合ならこれと提出書類があるはずです。
不正が起きないように書類操作できないようになってるはずですよ。事務員も不正受給のお手伝いはしません。罪になるからです。
自分でやめるといったなら、自己都合です。
離職票も、自己都合で起票するはずですよ、退職後に送られてくる離職票の理由欄で確認してください。
××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ×××
不正受給になりますよ。
解雇は会社がするものなので、労働者から申し出するものではありません。
自分でやめるといった場合は自己都合になります。
会社が、解雇となると、会社も色々書類が必要になりハロワの調査もありますし、会社にペナルテイあったりしますので、
そんなにかんたんではないはずですが。
離職した時、離職票もらってください。そこに離職理由欄確認してください。会社は事実を記入しますので。
失業保険の受給について質問します。
１．就業中に長期療養を要する病気にて休職をし、その間は健康保健傷病手当金を受給していました。
２．復職しても現職に復帰できない状態でしたので、会社側と相談して昨年の３月に会社都合にて退職しました。
３．離職手続きはハローワークにて行い、その際に健康保健傷病手当金を受給している旨を伝え、離職手続きを行いました。
４．来月末で健康保健傷病手当金の受給期間が満了になります。
【質問】
１．未だ病気も完治しておらず、健康保健傷病手当金の受給期間が満了になってしまう場合、失業保険の受給に切り替えるしか方法はありませんか？
２．上記で説明したように離職手続きはしてありますが、失業保険の受給は可能でしょうか？
１．就業中に長期療養を要する病気にて休職をし、その間は健康保健傷病手当金を受給していました。
２．復職しても現職に復帰できない状態でしたので、会社側と相談して昨年の３月に会社都合にて退職しました。
３．離職手続きはハローワークにて行い、その際に健康保健傷病手当金を受給している旨を伝え、離職手続きを行いました。
４．来月末で健康保健傷病手当金の受給期間が満了になります。
【質問】
１．未だ病気も完治しておらず、健康保健傷病手当金の受給期間が満了になってしまう場合、失業保険の受給に切り替えるしか方法はありませんか？
２．上記で説明したように離職手続きはしてありますが、失業保険の受給は可能でしょうか？
昨年３月にHWに行った時に病気のために働けないという理由で「受給期間延長の手続き」をされましたか？していなければ受給期間は１年間ですからもう受給はできません。（手続きをしていれば最大３年間延長できます）
かりにそれをしていたとしても現時点で働くことが出来ないのなら給付は受けられません。いつでも働く意思と能力が必要です。
かりにそれをしていたとしても現時点で働くことが出来ないのなら給付は受けられません。いつでも働く意思と能力が必要です。
雇用保険、失業保険について。
今、契約社員として働いています。
3か月更新なのですが1年から2年で辞めて
他の業界で働こうと思っています。
契約社員の場合、期間満了や未更新は会社都合として扱ってくれると聞きました。
この未更新についてなのですが、私のように
他の業界で働くから最後の３カ月しっかり働き未更新で辞めるという場合にも
失業保険はききますか？
それとも会社からの今季で更新なしという実質解雇によるものでないと
会社都合にならないのでしょうか？
お願いします。
今、契約社員として働いています。
3か月更新なのですが1年から2年で辞めて
他の業界で働こうと思っています。
契約社員の場合、期間満了や未更新は会社都合として扱ってくれると聞きました。
この未更新についてなのですが、私のように
他の業界で働くから最後の３カ月しっかり働き未更新で辞めるという場合にも
失業保険はききますか？
それとも会社からの今季で更新なしという実質解雇によるものでないと
会社都合にならないのでしょうか？
お願いします。
３年未満の契約社員は期間満了未更新ででやめると会社都合ではありません（自己都合扱い）が給付制限３ヶ月は付きませんので１ヶ月くらいで受給できます。
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