失業保険、教えて下さい！！
１０月末で７年勤めた会社を退社しました。
退職理由は結婚に伴い、勤務が難しくなったためです。(勤務時間、休日条件が主な理由です)
入籍が今月末の予定なので、籍はまだ変わっていません。
この場合、
①手続きは入籍後の方が良いのでしょうか？
②入籍後、扶養に入るか入らないかで受給条件は変わりますか？
③もし扶養に入る場合は受給後に入るべきですか？
無知ですみませんが、回答お願い致します。
１０月末で７年勤めた会社を退社しました。
退職理由は結婚に伴い、勤務が難しくなったためです。(勤務時間、休日条件が主な理由です)
入籍が今月末の予定なので、籍はまだ変わっていません。
この場合、
①手続きは入籍後の方が良いのでしょうか？
②入籍後、扶養に入るか入らないかで受給条件は変わりますか？
③もし扶養に入る場合は受給後に入るべきですか？
無知ですみませんが、回答お願い致します。
ハローワークへ行って失業の手続きをまだしていないという事ですか？
氏名が変わっても変更届を提出すればいいので、別に問題ありません。
10月まで収入があったのであれば金額的に扶養には入れないと思います。
失業保険受給中は入れないと言われた知人がいました。
多分、受給の期間と金額によると思うので、まずはハローワークで手続きをして詳しく聞いた方がいいと思います。
氏名が変わっても変更届を提出すればいいので、別に問題ありません。
10月まで収入があったのであれば金額的に扶養には入れないと思います。
失業保険受給中は入れないと言われた知人がいました。
多分、受給の期間と金額によると思うので、まずはハローワークで手続きをして詳しく聞いた方がいいと思います。
休職・傷病手当・失業保険について
現在、うつ病の為に休暇を取っております。
職場の規定により９０日間は給与が満額支給されていたのですが、
91日目以降は給与が半額となる為、休職を勧められました。12/15より休職となる予定です。
また職場との契約任期が来年の3/31なので、それをもって退職する予定です。
その後１年間程度、慎重に先々の事を決めて行きたい考えております。
そこで、退職後の収入について心配をしております。
漠然と、退職後に父親の扶養家族となり、失業保険の手続きをしようと考えていたのですが
休職となると傷病手当が関係してくる事を知りました。（退職後も傷病手当が支給されるようなことも、、、？）
私のような場合、退職後はどのような手続きをするのが最良なのでしょうか？
雇用保険は5年以上支払っております。現在は共済保険です。
国民健康保険や任意継続保険、扶養家族になった方が良いのか？、などの関係も含めて教えていただけると大変助かります。
何卒、宜しくお願い致します。
現在、うつ病の為に休暇を取っております。
職場の規定により９０日間は給与が満額支給されていたのですが、
91日目以降は給与が半額となる為、休職を勧められました。12/15より休職となる予定です。
また職場との契約任期が来年の3/31なので、それをもって退職する予定です。
その後１年間程度、慎重に先々の事を決めて行きたい考えております。
そこで、退職後の収入について心配をしております。
漠然と、退職後に父親の扶養家族となり、失業保険の手続きをしようと考えていたのですが
休職となると傷病手当が関係してくる事を知りました。（退職後も傷病手当が支給されるようなことも、、、？）
私のような場合、退職後はどのような手続きをするのが最良なのでしょうか？
雇用保険は5年以上支払っております。現在は共済保険です。
国民健康保険や任意継続保険、扶養家族になった方が良いのか？、などの関係も含めて教えていただけると大変助かります。
何卒、宜しくお願い致します。
在職中の傷病手当金は、次の全ての条件を満たすことです。
１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２以降で私傷病による労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４． 共済組合の組合員であること。
給与が５０％支給される場合は、傷病手当金日額より、給与日額をひいた差額が傷病手当金として支給されます。
退職後の傷病手当金は、次の全ての条件を満たす場合に支給されます。
１．退職日に１年以上継続して共済組合の組合員であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
＞退職後はどのような手続きをするのが最良なのでしょうか？
１．退職後も私傷病により労務不能状態が続くようなら、退職後の傷病手当金を受給する。退職後、労務可能なら、ハローワークで、求職の登録と失業手当(基本手当）受給申請手続きをとる。
２．退職後傷病手当金を受給している場合は、日額３，６１２円(年換算１３０万円）以上なら家族の健康保険の被扶養者になることは出来ません。同様に、失業保険を日額３，６１２円以上受給中は、家族の健康保険の被扶養者になることは出来ません。
３．健康保険の被扶養者になれない場合は、国民健康保険または任意継続被保険者になる必要があります。両保険とも保険給付の内容はほとんど同じなので、保険料の安い方を選択します。国民健康保険の保険料は、市町村役場に、任意継続保険の保険料は、住所地を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は○○健康保険組合に電話で聞けば、教えてくれます。
１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２以降で私傷病による労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４． 共済組合の組合員であること。
給与が５０％支給される場合は、傷病手当金日額より、給与日額をひいた差額が傷病手当金として支給されます。
退職後の傷病手当金は、次の全ての条件を満たす場合に支給されます。
１．退職日に１年以上継続して共済組合の組合員であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
＞退職後はどのような手続きをするのが最良なのでしょうか？
１．退職後も私傷病により労務不能状態が続くようなら、退職後の傷病手当金を受給する。退職後、労務可能なら、ハローワークで、求職の登録と失業手当(基本手当）受給申請手続きをとる。
２．退職後傷病手当金を受給している場合は、日額３，６１２円(年換算１３０万円）以上なら家族の健康保険の被扶養者になることは出来ません。同様に、失業保険を日額３，６１２円以上受給中は、家族の健康保険の被扶養者になることは出来ません。
３．健康保険の被扶養者になれない場合は、国民健康保険または任意継続被保険者になる必要があります。両保険とも保険給付の内容はほとんど同じなので、保険料の安い方を選択します。国民健康保険の保険料は、市町村役場に、任意継続保険の保険料は、住所地を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は○○健康保険組合に電話で聞けば、教えてくれます。
失業保険受給中のアルバイトについて教えてください。
解雇され、失業保険受給のための、離職票到着を待っている状態です。
そこでアルバイトに制限が付くというのは分かったのですが、
実際自分が行っているアルバイトが月末月初の土日（１日４時間程度を週２回、月３－４回）だけ。
ただし、アルバイト先の雇用契約規程で雇用契約書が毎週土日、７時間と記載されていた場合、
ハローワークで引っ掛かりますか？タイムカードのコピーを持参しようとは思っています。
この契約自体も違法ではないかと思っています。実際は７時間勤務はしない、毎週土日出ていない。
｢契約書まではハローワークは調べないでしょ？｣と上司は言いますが、もしこれが不正受給になってしまうと
怖いので･･･
失業保険からバイト代は差し引かれてしまうので、完全に休職した方が良いでしょうか？
解雇され、失業保険受給のための、離職票到着を待っている状態です。
そこでアルバイトに制限が付くというのは分かったのですが、
実際自分が行っているアルバイトが月末月初の土日（１日４時間程度を週２回、月３－４回）だけ。
ただし、アルバイト先の雇用契約規程で雇用契約書が毎週土日、７時間と記載されていた場合、
ハローワークで引っ掛かりますか？タイムカードのコピーを持参しようとは思っています。
この契約自体も違法ではないかと思っています。実際は７時間勤務はしない、毎週土日出ていない。
｢契約書まではハローワークは調べないでしょ？｣と上司は言いますが、もしこれが不正受給になってしまうと
怖いので･･･
失業保険からバイト代は差し引かれてしまうので、完全に休職した方が良いでしょうか？
実際に行う業務は土日１日４時間を週２回～４回ですね。
これだと週２０時間未満で１日４時間以上になりますよ。それだとやった日数の基本手当は繰越になって最後にもらえるようになります。（４時間程度といった曖昧では回答ができません。以上か未満かです）
４時間未満なら規定があってアルバイトの収入によっては基本手当の減額もあります。
契約書の毎週土日７時間でも週２０時間未満で１日４時間以上になりますから同じですね
ハローワークは基本は契約書を重視します。何か問題が発生した場合は「契約書」はどうなっていますか？と言う話になります。
ですが、何もなければ申請した内容で信用受理します。最初から契約書を持ってこいとはいいません。
これだと週２０時間未満で１日４時間以上になりますよ。それだとやった日数の基本手当は繰越になって最後にもらえるようになります。（４時間程度といった曖昧では回答ができません。以上か未満かです）
４時間未満なら規定があってアルバイトの収入によっては基本手当の減額もあります。
契約書の毎週土日７時間でも週２０時間未満で１日４時間以上になりますから同じですね
ハローワークは基本は契約書を重視します。何か問題が発生した場合は「契約書」はどうなっていますか？と言う話になります。
ですが、何もなければ申請した内容で信用受理します。最初から契約書を持ってこいとはいいません。
失業給付金をもらうと、どうして扶養に入れないのですか。
また給付終了後、いつから主人の扶養になれますか。
失業給付の待機期間中に入籍し、失業給付金をもらいながら主人の扶養に
なろうとしたのですが、給付金日額が3,611円以下でないと扶養には入れない、
と言われました。
ネットで調べると「失業給付は非課税なので税制上の扶養に入ることができる」
とありますが、税制上の扶養と失業保険受け取り中は扶養にはいれない、と
いうのはどういう違いがあるのか、うまく理解（整理）できません。
分かりやすく教えていただけますか。
また、6月12日が私の最終認定日で、1週間ほどで給付金が振り込まれます。
その後は扶養に入りたいので、主人の会社から「健康保険被扶養者(異動)届」
という書類をもらいました。
これは通常いつまでに提出する必要があり、上記の私の状況ではいつから扶養に
入れるのでしょうか。
6月に給付金がある、と言うことは6月から入るのは無理ですよね。
やはり7月からでしょうか。
それとも、手続き上、何ヶ月かかかる可能性はあるのでしょうか。
私の中でうまく整理できてないので、質問の内容がおかしかったらすみません。
宜しくお願いいたします。
また給付終了後、いつから主人の扶養になれますか。
失業給付の待機期間中に入籍し、失業給付金をもらいながら主人の扶養に
なろうとしたのですが、給付金日額が3,611円以下でないと扶養には入れない、
と言われました。
ネットで調べると「失業給付は非課税なので税制上の扶養に入ることができる」
とありますが、税制上の扶養と失業保険受け取り中は扶養にはいれない、と
いうのはどういう違いがあるのか、うまく理解（整理）できません。
分かりやすく教えていただけますか。
また、6月12日が私の最終認定日で、1週間ほどで給付金が振り込まれます。
その後は扶養に入りたいので、主人の会社から「健康保険被扶養者(異動)届」
という書類をもらいました。
これは通常いつまでに提出する必要があり、上記の私の状況ではいつから扶養に
入れるのでしょうか。
6月に給付金がある、と言うことは6月から入るのは無理ですよね。
やはり7月からでしょうか。
それとも、手続き上、何ヶ月かかかる可能性はあるのでしょうか。
私の中でうまく整理できてないので、質問の内容がおかしかったらすみません。
宜しくお願いいたします。
健康保険の扶養家族の場合、年間１３０万円未満の収入要件があります。
失業給付の日額を年間換算して１３０万円を超えると考えられるため、もらっている間は扶養になれないことになります。
３，６１２円以上になると、３，６１２円×１２ケ月×３０日＝１，３００，３２０円となり、１３０万円以上と考えるためです。
健康保険の場合は、ご自身の収入で生計維持できないときに、扶養家族として申請するため、失業給付をもらう場合は、その後、働く意志があると考えられ、扶養とならないのです。実際には働く意志あっても、給付終了後、無職無収入であることによって認定するという訳です。
今後の手続きですがね失業給付は、「何日から何日までで、いくらもらう」と雇用保険受給者証の裏面に書かれていると思われますが、最後の給付の終了日をもって、翌日からで申請すればいいと思います。
届出は施行規則上５日以内の届出となっていますので、速やかに提出してください。
失業給付の日額を年間換算して１３０万円を超えると考えられるため、もらっている間は扶養になれないことになります。
３，６１２円以上になると、３，６１２円×１２ケ月×３０日＝１，３００，３２０円となり、１３０万円以上と考えるためです。
健康保険の場合は、ご自身の収入で生計維持できないときに、扶養家族として申請するため、失業給付をもらう場合は、その後、働く意志があると考えられ、扶養とならないのです。実際には働く意志あっても、給付終了後、無職無収入であることによって認定するという訳です。
今後の手続きですがね失業給付は、「何日から何日までで、いくらもらう」と雇用保険受給者証の裏面に書かれていると思われますが、最後の給付の終了日をもって、翌日からで申請すればいいと思います。
届出は施行規則上５日以内の届出となっていますので、速やかに提出してください。
ハローワークにある職業訓練校は再就職にほんとに役にたっていますか？ いままで全く仕事をしていない方には意義深いものかと思いますが例えばこれまでずっと営業をし
てきた人間がこの訓練校で勉強して即実践で役にたつものと思いますか？応募先の面接担当がキャリアとしてみてくれますか？はっきりいって失業保険給付を長くもらう為の手段であって内定への近道には必ずしもならないと思いますがこういった学校に行っている方はどう思われているんでしょうか？
てきた人間がこの訓練校で勉強して即実践で役にたつものと思いますか？応募先の面接担当がキャリアとしてみてくれますか？はっきりいって失業保険給付を長くもらう為の手段であって内定への近道には必ずしもならないと思いますがこういった学校に行っている方はどう思われているんでしょうか？
年齢にもよりますね。
３０歳未満であれば、そのような学校を出て資格があれば、白紙の状態から
育てるという話は実際面接でもよく伺います。
しかし、これが中高年となると、例えばビル管理の講義を半年受けたからといって就業は困難です。
清掃だと機械の扱いなどを教えるので、また違うかもしれませんが。
訓練校、例えばポリテク出身者を採用した企業はありますから
その時間は無駄ではないと思います。
あとは、年齢的なものかと思います。異業種からでも本人のやる気ですね。
中高年ならば、経験がない場合は厳しいので、それを足ががりに、資格を修得して
パートやアルバイトから入り、経験を積んで、契約社員へという流れが普通のようです。
３０歳未満であれば、そのような学校を出て資格があれば、白紙の状態から
育てるという話は実際面接でもよく伺います。
しかし、これが中高年となると、例えばビル管理の講義を半年受けたからといって就業は困難です。
清掃だと機械の扱いなどを教えるので、また違うかもしれませんが。
訓練校、例えばポリテク出身者を採用した企業はありますから
その時間は無駄ではないと思います。
あとは、年齢的なものかと思います。異業種からでも本人のやる気ですね。
中高年ならば、経験がない場合は厳しいので、それを足ががりに、資格を修得して
パートやアルバイトから入り、経験を積んで、契約社員へという流れが普通のようです。
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