だから3か月間は失業保険もらえませんでした。その後旦那さんが働くお店のヘルプで1週間働き、旦那さん伝いに4万円もらいました。雇用保険の受給延長は出産してからでも手続き可能でしょうか？。

失業保険の個別延長制度についてです。

現在私は個別延長制度で失業保険をもらっています。

三月末で派遣切りにあい、4月中旬から失業保険をもらっていて、就業出来なかったので個別延長という形で受給が60日延長されました。

期間が9月18日までです。24日に認定日があるのですが、もし、長期のアルバイトをするに辺り、19日から始めるとしたら、24日にハローワークにいけば18日までの失業保険はもらえるのでしょうか？

詳しい方、教えていただけたらありがたいですm(__)m

認定日とは関係なく、就業する前日にハローワークに行くはずです。
月曜日からの就業なら金曜日にハローワークに採用された報告に行かなければなりません。
就業してからの報告だと、不正に受給したとみなされてその間の数日分か、あるいは全額返還させられると聞きました。
明日にでもハローワークに問い合わせてみて下さい。

有期社員ですが。「転勤するか？辞めるか？」と言われました。
有期社員４年目になります。（６ヶ月ｘ８回・製造業）
先日「県外の工場に転勤するか、今月いっぱいで辞めるか？」と２択を迫られました。
辞めるを選んだ場合、会社は仕事を提供しているのだから。自己都合退社になり、失業保険はすぐにはおりない」
と言われたのです。

自分が結んでいる契約内容は、自社工場内労働・県内勤務・転勤不可で契約。
会社の言い分は「今の会社に在中のまま、県外の他の会社工場で働いて欲しい」とのコト。

来月の頭に契約が切れるのですが。
県外への転勤が無理な為、契約期間満了で辞めようと思っています。
この場合、会社都合・自己都合のどちらになるのでしょうか？

失業保険がすぐに降りないと、生活できなくなるので困っています。

自己都合ですよ普通に。
有期社員という事は期間限定ということですよね、普通に契約が満了しただけだと思います。

また有期社員と派遣は違いますが、派遣の方ですが、10年勤めて会社から切られましたけど、契約更新時だったので契約満了です。だから3か月間は失業保険もらえませんでした。契約社員や派遣、有期社員などは期間限定のバイトだと思っていたほうがいいと思います。

いつも思いますが、期間限定だとわかっているのに、その後の自分の行動を前もって考えてない人おおい。失業しても最低でも3か月は暮らしていけるぐらいの蓄えを普段からしておくべきだと思います。

職業訓練校に行かれると失業保険は早く貰えますよ。技術をつけて正社員を目指してみてはいかがでしょうか。

妻が病気で働けない場合、
もともと働いていた妻が病気で1年くらい働けない状態で、働いていた会社から
自己退社の手続きがきました。
療養費など私の収入では厳しいので、妻の健康保険傷病手当など
を頼りたいのですが、この場合失業保険ももらえないものなのでしょうか？
2人で働いて生活がなりたっていたので、いきなり収入0円は厳しいです。
なにか方法がありましたら、教えてください
よろしくお願いします

傷病手当金は病気で働けない方への手当て
失業保険は働けるけど仕事が無い方へ払われるもの
どちらも条件が合えば支給されます。
奥様の場合は働いていなくても健康保険を払っていたなら
対象になる可能性があるので奥様が勤務していた会社に問い合わせをしてみてください。
失業保険は働ける状態になればもらえますけど。受給延長たて続きをしておかないと
期限があるので後でもらえなくなります。

結婚八ヶ月です。
旦那さんから生活費をもらえません。
4つ下29才の旦那さん。
結婚後、共働きで半年程過ごし、各々が生活費をその時その時で出してきました。
私の仕事が激務のため体を壊
し、旦那さんも辞めて欲しいと言ってくれたので退職しました。

辞めてからは食費を毎月渡すからやりくりしてほしいと、三万円もらいました。
しかしもらえたのは最初の一ヶ月だけでした。
その後旦那さんが働くお店のヘルプで1週間働き、旦那さん伝いに4万円もらいました。

それを食費にと考えていたらしく、一円も渡されず。

伝えてもはぐらかされ、家計簿が赤字だと大袈裟になんで！といってきます。

私が働いてきた給与は2人の貯蓄として口座に入っておりおろせません。

仕事を辞めてから、県民税や年金など支払いがきて、毎日悩んでいます。
来月から失業保険がでるので、少しは安心ですが、また私が働き出し収入的に安定しても、こんな頼りなくて大丈夫か？と不安になっております。

ちなみに旦那の給与月20万前後(ボーナスなし)
結納、結婚式、結婚指輪、なし。
そんなのガマンしようと思ってましたが、こんなことがあると色々考えてしまいます。

私は心が狭いでしょうか？
私の方が年うえだから養ってやるよ、と思えばいいのでしょうか。
(働いていた時は、私の方が収入上でした)

貴女が専業主婦であるかないかに関わらず、生活費は出して貰わなくてはいけないでしょう。旦那様の考えがおかしいですからしっかり言わないといけないでしょう。

雇用保険の受給延長は出産してからでも手続き可能でしょうか？。

今年4月に妊娠がわかり5年働いた職場(バイト)を9月に辞めました。雇用保険に加入してなかったため、職場と話をし、さかのぼ
って雇用保険に加入してもらいました。
しかし、"商工会に任せてある…"計算がまだ出来てない…"手続きがまだ出来ていない…"と離職から4ヶ月が経過。雇用保険加入の話は離職が決まった4月に話をしたので、それから8ヶ月が経過。そして、手続きが完了しないうちに出産しました。
一昨日やっと、最後の給料(9月分)と雇用保険の明細を受けとりました。離職届が入っていない…。

今から失業保険の受給延長をすることは出来るんでしょうか？
離職から4ヶ月経過、すでに出産(産後2週間経過)しています。
よろしくお願いいたします。

事情が事情なので、ハロワで直接ご相談ください。
加入手続きをした日をハロワは把握しています。
ただし、早くしないと受給資格期間の１年が来てしまっては何にもなりません。
離職票をなかなかもらえないなら、その前にハロワで相談してもいいと思いますよ。
（相談や手続きは代理の方でもかまわないです）

雇用保険、失業保険に詳しい方、教えていただけますでしょうか。

今年の年末で、正社員として働いている会社を退職予定です。

自己都合での退職は、3ヶ月後からの受給とありますが、ある
期間の間に、就職活動を3回しなければならないと聞きました。

申し込み後、初回講習を受け、初回認定されるまで約、1ヶ月くらいかと思いますが、初回認定後、受給が始まるまでに、就職活動をすれば宜しいでしょうか？

自己都合の場合のスケジュールがよくわからず、困っております。

宜しくお願い致します。

大体のスケジュールですが、待期期間７日間が終わって給付制限３ヶ月に入りますが、１～２週間で初回講習があります。
次に待期期間終了から２１日くらいで初回認定日がありますが、これは支給のためのものではなく、待期期間が失業状態であったかを確認するためのものです。
待期期間が終わった翌日から３ヶ月で給付制限が終了しますが、その後に支給のための第２回目認定日があります。
で、待期期間が終わって第２回目の認定日までに３回の求職活動が必要になります。
初回講習が１回と認められますので実際には２回でいいことになります。
次からは２８日ごとの認定日ですが、これからは２回の活動が必要ですが、前回の認定日が１回とカウントされますから実際は１回の計２回でいいことになります。
ただ、認定日が１回とカウント通されるのは全国１００％ではないかもしれませんから一応ＨＷに確認してみてください。
以上参考にしてください。