有給と失業保険について。失業保険は、１年勤務が条件と聞きました。10/4から出勤したのですが、たとえば有給が10日残っている場合、10日前の9/25あたりで退社して有給を使っても、失業保険は出るのでしょうか？
ご質問の意味が、いまひとつ不明確です。
退職の日付を９月２５日（日）とし、９月８日（木）まで出勤して、９日（金）、12日（月）～16日（金）、20日（火）～22日（木）の10日間、有給休暇を取得するということでしょうか。
その場合、出勤日＝採用日でしたら、雇用保険の資格取得日：昨年の10月4日、喪失日：今年の9月25日となります…
それはそれとして…有給休暇は労働者の権利ですが、「辞める」ことが決定した人に、残りの休暇を辞める前に認めるかは雇い主の裁量です。そもそも有給休暇は労働者が自由に取得したいときに取得できるものではありません。いつ取得するかは、雇用主が“認める”ものです。
なお、雇用保険の受給資格は…「離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます」
つまり、昨年10月4日から勤めた現在の会社の期間だけでなく、それ以前の勤務についても通算されますので、ご質問だけでは判断できません。
退職の日付を９月２５日（日）とし、９月８日（木）まで出勤して、９日（金）、12日（月）～16日（金）、20日（火）～22日（木）の10日間、有給休暇を取得するということでしょうか。
その場合、出勤日＝採用日でしたら、雇用保険の資格取得日：昨年の10月4日、喪失日：今年の9月25日となります…
それはそれとして…有給休暇は労働者の権利ですが、「辞める」ことが決定した人に、残りの休暇を辞める前に認めるかは雇い主の裁量です。そもそも有給休暇は労働者が自由に取得したいときに取得できるものではありません。いつ取得するかは、雇用主が“認める”ものです。
なお、雇用保険の受給資格は…「離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます」
つまり、昨年10月4日から勤めた現在の会社の期間だけでなく、それ以前の勤務についても通算されますので、ご質問だけでは判断できません。
今年まで本人加入の社会保険に加入していました。
今年の途中で退職し、国保に切り替えました。
現在パート収入が月9万ありますが、今年の収入は前職の退職金や失業保険の受給などあわせると、今年の収入は300万以上です。
来年から、夫の扶養に入れるでしょうか。
今現在は、パートの9万の収入しかありません。
今年の途中で退職し、国保に切り替えました。
現在パート収入が月9万ありますが、今年の収入は前職の退職金や失業保険の受給などあわせると、今年の収入は300万以上です。
来年から、夫の扶養に入れるでしょうか。
今現在は、パートの9万の収入しかありません。
税法上の扶養は12月31日までのその年の年収で見ます。
月にいくらとっているかは関係有りません。
今年は入れないのが確定です。来年は収入が103万以上になったかどうかで入れるかどうか決まります。
社会保険上の扶養は本当は、日々の収入でみます。
でも、実際は月単位でオッケーです。
失業保険の受給が終わった時点から、扶養に入れます。
っていうか、終わってるんですね？
失業保険の受給資格者証と、現在のパートでの月収を証明する書類（給与明細とか）をご夫君の会社へ提出なされば、さかのぼって扶養に入れてもらえるんじゃないかと思います。または、今月から入れます。
月にいくらとっているかは関係有りません。
今年は入れないのが確定です。来年は収入が103万以上になったかどうかで入れるかどうか決まります。
社会保険上の扶養は本当は、日々の収入でみます。
でも、実際は月単位でオッケーです。
失業保険の受給が終わった時点から、扶養に入れます。
っていうか、終わってるんですね？
失業保険の受給資格者証と、現在のパートでの月収を証明する書類（給与明細とか）をご夫君の会社へ提出なされば、さかのぼって扶養に入れてもらえるんじゃないかと思います。または、今月から入れます。
登録型派遣の失業保険給付について。
登録型派遣で某派遣先で約１年ほど勤務していたのですが、本日、景気悪化のため５月末を持って契約終了となることを予告されました。
一応、現派遣元に次のお仕事の斡旋をお願いしておりますが、ずっと社会保険、雇用保険を掛けていたので「雇用保険」を貰うのも
手だな。と思って考えているところです。
５月末までに仕事の斡旋がいただけなかった場合、退社事由は「会社都合」になりますか？
それとも離職票を出してもらう場合は「自己都合」となるのでしょうか？
あと受給開始までにどのくらい時期がかかりますか？ また受給率はやはり６０％でしょうか？
雇用保険の法改正後、どのようになっているのか良く解りません。
ご存知の方、教えてください。
登録型派遣で某派遣先で約１年ほど勤務していたのですが、本日、景気悪化のため５月末を持って契約終了となることを予告されました。
一応、現派遣元に次のお仕事の斡旋をお願いしておりますが、ずっと社会保険、雇用保険を掛けていたので「雇用保険」を貰うのも
手だな。と思って考えているところです。
５月末までに仕事の斡旋がいただけなかった場合、退社事由は「会社都合」になりますか？
それとも離職票を出してもらう場合は「自己都合」となるのでしょうか？
あと受給開始までにどのくらい時期がかかりますか？ また受給率はやはり６０％でしょうか？
雇用保険の法改正後、どのようになっているのか良く解りません。
ご存知の方、教えてください。
＞５月末までに仕事の斡旋がいただけなかった場合、退社事由は「会社都合」になりますか？
＞それとも離職票を出してもらう場合は「自己都合」となるのでしょうか？
契約終了の１ヶ月前までに契約終了の予告を受けているのであれば、「自己都合」になる可能性が高いです。
派遣元は、貴殿の次の派遣先をできるだけ早く探す努力義務は必要ですが、５月末までに必ず見つけなければならないわけではありません。
今回の場合は、次の派遣先が見つかる前に自分から退職を希望したという、自己都合の退職に当てはまると思われます。
＞あと受給開始までにどのくらい時期がかかりますか？
自己都合退職の場合、待機７日+給付制限３ヶ月で、手当てをもらえるのは実質約４ヵ月後になります。
＞給率はやはり６０％でしょうか？
年齢や在職中の給与等により異なります
支給額(基本手当日額)=賃金日額×(50～80%)
＞前の職での保険加入期間も計上してもいいのでしょうか。
現行の法律では、支給対象は
「離職日以前の1年間に、通算して6ヶ月以上雇用保険に加入している者」
ですので、貴殿のおっしゃる前職は１年以上前のものなので、合算は不可能です。
保険をかけていたか定かではないとおっしゃっていますが、ずっと社会保険・雇用保険を掛けているのであれば
支給対象に該当するはずです。
以上
＞それとも離職票を出してもらう場合は「自己都合」となるのでしょうか？
契約終了の１ヶ月前までに契約終了の予告を受けているのであれば、「自己都合」になる可能性が高いです。
派遣元は、貴殿の次の派遣先をできるだけ早く探す努力義務は必要ですが、５月末までに必ず見つけなければならないわけではありません。
今回の場合は、次の派遣先が見つかる前に自分から退職を希望したという、自己都合の退職に当てはまると思われます。
＞あと受給開始までにどのくらい時期がかかりますか？
自己都合退職の場合、待機７日+給付制限３ヶ月で、手当てをもらえるのは実質約４ヵ月後になります。
＞給率はやはり６０％でしょうか？
年齢や在職中の給与等により異なります
支給額(基本手当日額)=賃金日額×(50～80%)
＞前の職での保険加入期間も計上してもいいのでしょうか。
現行の法律では、支給対象は
「離職日以前の1年間に、通算して6ヶ月以上雇用保険に加入している者」
ですので、貴殿のおっしゃる前職は１年以上前のものなので、合算は不可能です。
保険をかけていたか定かではないとおっしゃっていますが、ずっと社会保険・雇用保険を掛けているのであれば
支給対象に該当するはずです。
以上
｢専門実践教育訓練給付金｣と｢教育訓練支援給付金｣を受給しながら、資格取得を目指そうと考えています。現在在職中ですが、年内で退職し来年度から専門学校に入学出来たらと考えています。ところがハローワークで
お話を伺ったところ、支援給付金の受給は難しいとの事でした。退職後に専門学校に行くことを決めていれば、就職活動をしていないので失業保険の要件を満たさないと・・・
支援給付金の意義が解らなくなってしまいました。
ハローワークの方がおっしゃってるので間違えないと思うのですが、支援給付金を受給するためには、入学が決まっても仕事探しを継続しないといけないのでしょうか？
お話を伺ったところ、支援給付金の受給は難しいとの事でした。退職後に専門学校に行くことを決めていれば、就職活動をしていないので失業保険の要件を満たさないと・・・
支援給付金の意義が解らなくなってしまいました。
ハローワークの方がおっしゃってるので間違えないと思うのですが、支援給付金を受給するためには、入学が決まっても仕事探しを継続しないといけないのでしょうか？
その通りです。
教育訓練支援給付金は、
「失業の認定」を受けた日について
支給されるものです。
この「失業の認定」を受けるためには、
求職活動をしていることが必要です。
従って、求職活動をしていないのであれば、
そもそも支援給付金の支給対象とはなりません。
教育訓練支援給付金は、
「失業の認定」を受けた日について
支給されるものです。
この「失業の認定」を受けるためには、
求職活動をしていることが必要です。
従って、求職活動をしていないのであれば、
そもそも支援給付金の支給対象とはなりません。
退職による税金と保険料について
12月31日で20年勤めた会社を退職します。
退職金も出るので、2008年は無職で失業保険と蓄えで、2009年も無職で蓄えのみで暮らして行こうと思っています。
そこで、2008年と2009年に払う所得税や市民税とか国民健康保険や国民年金の保険料はいくらになるのでしょうか？
ちなみに、独身・38歳で昨年の年収は400万円程度でした。
また、12月は残業をするので1月に12月分の残業代をもらうと思います。
12月31日で20年勤めた会社を退職します。
退職金も出るので、2008年は無職で失業保険と蓄えで、2009年も無職で蓄えのみで暮らして行こうと思っています。
そこで、2008年と2009年に払う所得税や市民税とか国民健康保険や国民年金の保険料はいくらになるのでしょうか？
ちなみに、独身・38歳で昨年の年収は400万円程度でした。
また、12月は残業をするので1月に12月分の残業代をもらうと思います。
２００８年は会社が年末調整をするはずですから考えなくてもよいと思います。
昨年の年収は関係ありません。
１２月残業分や社会保険料は普通は退職時に精算されるはずです、年内に精算を要求してはどうですか、簡単な計算ですから。
１月に受け取るようなことになると、あとあと面倒ですよ。
２００９年ですが、４００万円の収入として。
国民健康保険はお住まいの自冶体のホームページで調べるか問い合わせが必要です。
現在の健康保険組合の任意継続のほうが低額かもしれません、これも問い合わせが必要です。
国民年金保険料は１４１００円ですが来年は少々上がります。
口座引き落としにすると割引があり、１年分前払いにすると３５００円以上割引になります。
２００８年度住民税の残金は給料から引かれている分の１月から５月までの分を退職時に清算するか、
退職後に自冶体から請求されます。
２００９年度住民税は、収入が前年と同じくらいなら住民税も前年と同じくらいになると思います。
６月に受け取った住民税の通知書を見れば推測ができます。
雇用保険は１日も早く求職申し込みをしましょう。
ハローワークには働く気が無いとは言わず働く意欲を示しましょう。
加入期間が２０年以上なら１５０日分の受給ができます、額は１００万円くらいではないでしょうか。
退職後は市役所か社会保険庁で国民年金の手続きをしてください。
昨年の年収は関係ありません。
１２月残業分や社会保険料は普通は退職時に精算されるはずです、年内に精算を要求してはどうですか、簡単な計算ですから。
１月に受け取るようなことになると、あとあと面倒ですよ。
２００９年ですが、４００万円の収入として。
国民健康保険はお住まいの自冶体のホームページで調べるか問い合わせが必要です。
現在の健康保険組合の任意継続のほうが低額かもしれません、これも問い合わせが必要です。
国民年金保険料は１４１００円ですが来年は少々上がります。
口座引き落としにすると割引があり、１年分前払いにすると３５００円以上割引になります。
２００８年度住民税の残金は給料から引かれている分の１月から５月までの分を退職時に清算するか、
退職後に自冶体から請求されます。
２００９年度住民税は、収入が前年と同じくらいなら住民税も前年と同じくらいになると思います。
６月に受け取った住民税の通知書を見れば推測ができます。
雇用保険は１日も早く求職申し込みをしましょう。
ハローワークには働く気が無いとは言わず働く意欲を示しましょう。
加入期間が２０年以上なら１５０日分の受給ができます、額は１００万円くらいではないでしょうか。
退職後は市役所か社会保険庁で国民年金の手続きをしてください。
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