こんな人でも個人再生は可能なのでしょうか？
知り合いの家が競売に掛かることになりました。
もともとギャンブル好きで、親兄弟、090金融などからも借りられるだけ借りて、いろんなところで滞納を繰り返している種類の人間なのですが、予想通りというか、去年の早い段階から住宅ローンを支払っていないようで、新築から僅か2年ちょっとで競売に掛かるまでになったようです。
わたしがその知り合いに、「家族もいるのにこの先どうするんだ」と尋ねると、「個人再生で家は維持できるから問題ない」と笑って答えました。
その時はそんなこともあるのかと、うなずいては見ましたが、そんなうまい話があるのでしょうか？
知り合いの場合、今年に入るまで無職でした。
その一年くらい前までは仕事に就いていたのですが、勤め先で横領？のようなことをしていたようで、一年ほど前に解雇されました。
それから一年間は、勤め先の温情なのか、失業保険が出るような形で解雇されたので、その間は仕事もせずに失業保険だけで生活していたようです。
そして失業保険が切れると、やっと仕事を始めたようです。
知り合いの状況は簡単に説明するとそんな感じです。
競売の話を聞いたのが去年の9月か10月くらいで、個人再生をするとかいう話を聞いたのは今年に入ってからだったと思いますが、個人再生ができる条件はそんなに甘いものなのでしょうか？
聞いたところでは、法律扶助？を利用して弁護士にやって貰うようなことを言ってました(なんか弁護士費用も払わなくて良いようなことを言っていました)
世の中そんなに甘いものなのでしょうか？
知り合いの家が競売に掛かることになりました。
もともとギャンブル好きで、親兄弟、090金融などからも借りられるだけ借りて、いろんなところで滞納を繰り返している種類の人間なのですが、予想通りというか、去年の早い段階から住宅ローンを支払っていないようで、新築から僅か2年ちょっとで競売に掛かるまでになったようです。
わたしがその知り合いに、「家族もいるのにこの先どうするんだ」と尋ねると、「個人再生で家は維持できるから問題ない」と笑って答えました。
その時はそんなこともあるのかと、うなずいては見ましたが、そんなうまい話があるのでしょうか？
知り合いの場合、今年に入るまで無職でした。
その一年くらい前までは仕事に就いていたのですが、勤め先で横領？のようなことをしていたようで、一年ほど前に解雇されました。
それから一年間は、勤め先の温情なのか、失業保険が出るような形で解雇されたので、その間は仕事もせずに失業保険だけで生活していたようです。
そして失業保険が切れると、やっと仕事を始めたようです。
知り合いの状況は簡単に説明するとそんな感じです。
競売の話を聞いたのが去年の9月か10月くらいで、個人再生をするとかいう話を聞いたのは今年に入ってからだったと思いますが、個人再生ができる条件はそんなに甘いものなのでしょうか？
聞いたところでは、法律扶助？を利用して弁護士にやって貰うようなことを言ってました(なんか弁護士費用も払わなくて良いようなことを言っていました)
世の中そんなに甘いものなのでしょうか？
裁判所が個人再生をみとめればOKです。
しかし、そのケースは難航すると思います。
最初から、借りパクみえみえですし、仕事先での就業が安定していることを実際の収入つきで証明しなければなりません。
裁判所の審査も数ヶ月から半年くらいかかるので、どうなるかはわかりません。
弁護士を立てた時点で、返済請求は止まりますから、しばらくは気楽にすごすことでしょう。
この個人再生のことは、平成の徳政令と呼ばれています。
しかし、そのケースは難航すると思います。
最初から、借りパクみえみえですし、仕事先での就業が安定していることを実際の収入つきで証明しなければなりません。
裁判所の審査も数ヶ月から半年くらいかかるので、どうなるかはわかりません。
弁護士を立てた時点で、返済請求は止まりますから、しばらくは気楽にすごすことでしょう。
この個人再生のことは、平成の徳政令と呼ばれています。
失業保険と年金について。
結婚して、去年、出産の為、パートで働いていた職場を３月で退職しました。
働いていた時は、パートながらも、社会保険で厚生年金でした。
退職後、４月から、夫の社会保険の扶養になりました。
この時点で私は、厚生年金も夫の給料から、払ってることになりますよね？
それから、出産、育児で、失業保険の延長をしていましたが、去年１２月で解除申請をして、先日、失業保険の初回講習を受けた所、現在、夫の扶養の方も、国民年金を納める必要がある。でも、失業保険受給中は、免除があるから、申請をしてください…みたいなことを言っていて、詳しく知りたかったのですが、早く帰らなきゃ行けなかったので、係の人に聞きそびれてしまいました。
私は、夫の扶養なら、健康保険、年金は、自分で払わなくていいと思ってましたが、どういうことなんでしょうか？
失業保険は、９０日支給予定。全額支給完了後くらいに、子供が１歳になるくらいな為、フルタイムの正社員で働こうと思ってます。
それまでの約半年間、年金を放置してはまずいでしょうか？
後で、働いた時に、一括支払いしなきゃいけなくなりますか？
無知で本当にお恥ずかしいですが、教えてください。
結婚して、去年、出産の為、パートで働いていた職場を３月で退職しました。
働いていた時は、パートながらも、社会保険で厚生年金でした。
退職後、４月から、夫の社会保険の扶養になりました。
この時点で私は、厚生年金も夫の給料から、払ってることになりますよね？
それから、出産、育児で、失業保険の延長をしていましたが、去年１２月で解除申請をして、先日、失業保険の初回講習を受けた所、現在、夫の扶養の方も、国民年金を納める必要がある。でも、失業保険受給中は、免除があるから、申請をしてください…みたいなことを言っていて、詳しく知りたかったのですが、早く帰らなきゃ行けなかったので、係の人に聞きそびれてしまいました。
私は、夫の扶養なら、健康保険、年金は、自分で払わなくていいと思ってましたが、どういうことなんでしょうか？
失業保険は、９０日支給予定。全額支給完了後くらいに、子供が１歳になるくらいな為、フルタイムの正社員で働こうと思ってます。
それまでの約半年間、年金を放置してはまずいでしょうか？
後で、働いた時に、一括支払いしなきゃいけなくなりますか？
無知で本当にお恥ずかしいですが、教えてください。
まず、社保の扶養になっているのであれば、ご主人が保険料、年金を負担しているわけではありません。あなたが扶養になってもならなくてもご主人の支払う金額は変わりません。
社保年金の扶養には失業手当も収入とみられますので、日額が３６１１円を超えているのであればご主人の社保の扶養にはなれないです。ご主人の会社に確認してもらって、会社の指示に従って下さい。
社保年金の扶養には失業手当も収入とみられますので、日額が３６１１円を超えているのであればご主人の社保の扶養にはなれないです。ご主人の会社に確認してもらって、会社の指示に従って下さい。
失業保険についてお尋ねします。今、会社から解雇を迫られています。仮に普通解雇となった場合7日間の待機期間で失業保険が貰える事は知っていますが、原因は2年半うつ病で会社を休んでいました。
休んでいた期間は、給料を貰っていません。この場合でも失業認定を受けて失業保険をもらう事ができるのでしょうか？
雇用保険は、休職前まで20年以上かけています。年齢は43歳です。
詳しい方がいたら、教えてください。
休んでいた期間は、給料を貰っていません。この場合でも失業認定を受けて失業保険をもらう事ができるのでしょうか？
雇用保険は、休職前まで20年以上かけています。年齢は43歳です。
詳しい方がいたら、教えてください。
質問者様の場合ですが、雇用が休んでいた2年半の間継続していたので、賃金の支払いの有無、雇用保険料を会社が納めているかどうかにかかわらず、雇用保険の被保険者となります。
普通解雇とはリストラのような会社都合の解雇でしょうか？それとも労災認定して打ち切り保証を支払った上での解雇でしょうか？懲戒解雇ではありませんよね。４３歳、被保険者期間は２０年以上での解雇でしたら基本手当は２７０日分もらえます。
休職していて休業補償給付を受けていたなら、休業する前の給与で失業保険の計算をするようになります。
普通解雇とはリストラのような会社都合の解雇でしょうか？それとも労災認定して打ち切り保証を支払った上での解雇でしょうか？懲戒解雇ではありませんよね。４３歳、被保険者期間は２０年以上での解雇でしたら基本手当は２７０日分もらえます。
休職していて休業補償給付を受けていたなら、休業する前の給与で失業保険の計算をするようになります。
教えて下さい！
今、市の臨時職員をしています。来月末で更新が切れるのと同時に退職します。ハローワークへ問い合わせたところ、失業保険が出るみたいなので受給させてもらおうと思いますが、
今気になっている会社があり、それの面接日が、11月12日です。もしそこで採用が決まったとしたら、失業保険や再就職手当などはどの様になりますか？教えて下さい。
今、市の臨時職員をしています。来月末で更新が切れるのと同時に退職します。ハローワークへ問い合わせたところ、失業保険が出るみたいなので受給させてもらおうと思いますが、
今気になっている会社があり、それの面接日が、11月12日です。もしそこで採用が決まったとしたら、失業保険や再就職手当などはどの様になりますか？教えて下さい。
１０月末で退職されるのですね。
気になっている会社の面接日は１１月ということですから、まずは退職後に市役所から離職票を貰って失業保険の手続きをされることをお勧めします。
手続き後、待期（仕事をしていない日）が７日過ぎれば、契約期間満了の方であれば通常は給付対象期間となるはずです。
採用が決まれば、就職日前日まで失業の状態が確認できれば支給されますし、それが早期の就職であり、要件を満たしていれば再就職手当も該当するでしょう。
例えば、１１月１０日に離職票が手元に届き、１１月１１日に失業保険の手続きをするとします。
１１月１１日から７日後の１１月１７日が待機期間満了日となり、１１月１８日以降が受給対象期間となります。
この待機期間中に就職すれば、再就職手当や失業保険は受給できません。
（このことから、仮にちょうど受給対象期間に入った１８日に就職となった場合は、再就職手当は該当するかもしれませんが失業保険の受給はできないことはお分かりだと思います。）
もし、就職日が１２月１日からだった場合は、１１月３０日までの分が受給できることになります（ただし、失業の状態で会った場合の話です）
その場合、所定給付日数（最大限受給できる日数）から受給した日数（１３日分）を引いた残日数が所定給付日数の３分の１以上で、なおかつ１年以上雇用の見込みが確実で前の会社（市役所）と関係ない会社へ就職した場合は再就職手当も該当する可能性があります。（他にも要件がありますがここでは略します。）
気を付ける点としては、就職日より前の認定日には、たとえ就職が決まっていても必ず行くことでしょうか。
勝手に自分で判断して認定日をすっぽかすと、受給どころか再就職手当も該当しなくなります。
また、手続きより前に就職が内定していた場合は（アルバイト等も含む）手続き自体できません。つまり再就職手当も貰えないということです。手続きより前に面接に行くのは構いませんが手続きより前に内定をもらっていると手続きはできないということです。
手続きをする以上は、就職活動が必要ですから、それにも注意してください。
分かりづらかったらごめんなさいね。
ご参考になさってください。
気になっている会社の面接日は１１月ということですから、まずは退職後に市役所から離職票を貰って失業保険の手続きをされることをお勧めします。
手続き後、待期（仕事をしていない日）が７日過ぎれば、契約期間満了の方であれば通常は給付対象期間となるはずです。
採用が決まれば、就職日前日まで失業の状態が確認できれば支給されますし、それが早期の就職であり、要件を満たしていれば再就職手当も該当するでしょう。
例えば、１１月１０日に離職票が手元に届き、１１月１１日に失業保険の手続きをするとします。
１１月１１日から７日後の１１月１７日が待機期間満了日となり、１１月１８日以降が受給対象期間となります。
この待機期間中に就職すれば、再就職手当や失業保険は受給できません。
（このことから、仮にちょうど受給対象期間に入った１８日に就職となった場合は、再就職手当は該当するかもしれませんが失業保険の受給はできないことはお分かりだと思います。）
もし、就職日が１２月１日からだった場合は、１１月３０日までの分が受給できることになります（ただし、失業の状態で会った場合の話です）
その場合、所定給付日数（最大限受給できる日数）から受給した日数（１３日分）を引いた残日数が所定給付日数の３分の１以上で、なおかつ１年以上雇用の見込みが確実で前の会社（市役所）と関係ない会社へ就職した場合は再就職手当も該当する可能性があります。（他にも要件がありますがここでは略します。）
気を付ける点としては、就職日より前の認定日には、たとえ就職が決まっていても必ず行くことでしょうか。
勝手に自分で判断して認定日をすっぽかすと、受給どころか再就職手当も該当しなくなります。
また、手続きより前に就職が内定していた場合は（アルバイト等も含む）手続き自体できません。つまり再就職手当も貰えないということです。手続きより前に面接に行くのは構いませんが手続きより前に内定をもらっていると手続きはできないということです。
手続きをする以上は、就職活動が必要ですから、それにも注意してください。
分かりづらかったらごめんなさいね。
ご参考になさってください。
会社都合により、解雇で、
雇用保険の加入期間がギリギリ6ヶ月で、その6ヶ月間の出勤日数が11日以上ない場合、失業保険は受けられない事は理解しておりますが、
2ヶ月は、休業補償という形だ
ったた為、出勤日数が足りず、受給が出来ない状態なのですが、会社に相談して、11日以上の出勤という形にしてもらう事は可能でしょうか？
ハローワークで相談した所、
会社に問い合わせてみてはて…ということだったのでこちらで質問してみました。
よろしくお願い致します。
雇用保険の加入期間がギリギリ6ヶ月で、その6ヶ月間の出勤日数が11日以上ない場合、失業保険は受けられない事は理解しておりますが、
2ヶ月は、休業補償という形だ
ったた為、出勤日数が足りず、受給が出来ない状態なのですが、会社に相談して、11日以上の出勤という形にしてもらう事は可能でしょうか？
ハローワークで相談した所、
会社に問い合わせてみてはて…ということだったのでこちらで質問してみました。
よろしくお願い致します。
おっしゃるとおり、解雇の場合、失業給付は、離職日前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が6か月以上あることが条件となっております。
ここで問題になるのが「休業補償」か「休業手当」のどちらかだったのかということです。
質問にある「休業補償」とは業務上の負傷、疾病等による療養のため、労働できないために賃金を受けることができない場合に平均賃金の100分の60を補償するもので、賃金とはみなされません。
しかし「休業手当」は使用者の責に帰するべき事由により休業する期間中に支払う平均賃金の100分の60以上の手当で、これは賃金とみなされます。
したがって、会社の都合で休業とされたのなら賃金の支払いの基礎となる日数に加えますが、「休業補償」であるならば、賃金の支払いの基礎となる日数に加えてはいけません。
もし休業手当であるならば、休業手当に該当する日数が11日以上あるか会社に確認されてみるとよいです。
ここで問題になるのが「休業補償」か「休業手当」のどちらかだったのかということです。
質問にある「休業補償」とは業務上の負傷、疾病等による療養のため、労働できないために賃金を受けることができない場合に平均賃金の100分の60を補償するもので、賃金とはみなされません。
しかし「休業手当」は使用者の責に帰するべき事由により休業する期間中に支払う平均賃金の100分の60以上の手当で、これは賃金とみなされます。
したがって、会社の都合で休業とされたのなら賃金の支払いの基礎となる日数に加えますが、「休業補償」であるならば、賃金の支払いの基礎となる日数に加えてはいけません。
もし休業手当であるならば、休業手当に該当する日数が11日以上あるか会社に確認されてみるとよいです。
資格を取るなら、ヘルパー２級と介護職員基礎研修どちらの方がいいでしょうか？
今月末で会社を退職するにあたり、次の仕事を探しにハローワークに行ったところ、職業訓練の話を聞きました。
失業保険を受給しながら、資格取得の勉強が出来るとの事で、以前から興味があった介護の資格取得を目指そうと思いました。
全くの未経験ですが、始めるなら上（介護福祉士）を目指してみようかと思います。
ヘルパー２級を短期間で取得し、早く実務へ介護の仕事に就くのと
６カ月かけ介護職員基礎研修を終了して就職するのとではどちらの方がいいのでしょうか？
（どちらのコースも合格すると、授業料は無料で教材費等で１～３万円位の出費で済むようです。）
どちらを受験するか悩み、ネットで検索するとヘルパー資格者もいずれ
実務経験１年以上が１５０時間、１年未満は３５０時間の研修が必要になるのであれば費用も安いし、初めから介護職員基礎研修を受けた方が良いのでしょうか？
まとまりのない文章で長くなりましたが、是非ご意見をお聞かせ下さい。
今月末で会社を退職するにあたり、次の仕事を探しにハローワークに行ったところ、職業訓練の話を聞きました。
失業保険を受給しながら、資格取得の勉強が出来るとの事で、以前から興味があった介護の資格取得を目指そうと思いました。
全くの未経験ですが、始めるなら上（介護福祉士）を目指してみようかと思います。
ヘルパー２級を短期間で取得し、早く実務へ介護の仕事に就くのと
６カ月かけ介護職員基礎研修を終了して就職するのとではどちらの方がいいのでしょうか？
（どちらのコースも合格すると、授業料は無料で教材費等で１～３万円位の出費で済むようです。）
どちらを受験するか悩み、ネットで検索するとヘルパー資格者もいずれ
実務経験１年以上が１５０時間、１年未満は３５０時間の研修が必要になるのであれば費用も安いし、初めから介護職員基礎研修を受けた方が良いのでしょうか？
まとまりのない文章で長くなりましたが、是非ご意見をお聞かせ下さい。
絶対、介護職員基礎研修です。時間は多少かかりますが、今ヘルパー2級で妥協してても、長く続けるつもりなら、後々必ず必要になってくる資格ですし、就職にも有利に働きます。
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