現在、失業保険を受給中ですが、今月中旬あたりで失業保険の手当が終わります。その前にお勤めだったところがあって、雇用保険の条件を満たしていれば支給を受けることはできます。そこで、今月下旬あたりからパートを始めるか、２月の一ヶ月間限定の派遣の仕事をしようか迷っています。

知り合いが契約切られて失業中です。
1週間で切られて年末までは前会社で働いていました。
このような場合って失業保険は出ないのでしょうか。。。

ものすごく大雑把な説明ですが回答お願
いします。

その前にお勤めだったところがあって、雇用保険の条件を満たしていれば支給を受けることはできます。

詳しいことがわからないので何ともしがたいですが、１週間で退職になったところでも雇用保険に加入できていたなら、離職票をもらえるのでその前に辞めたところの離職票と一緒に持って手続きしてください。前のところのものしかないならそれでもかまいません。前のところの離職票だと転職目的だったとしても、今回の離職理由を主張はしましょう。離職票の理由だけで受給資格が決まるわけではないので。

詳しいことはハローワークへお訊ねください。

結婚式前の忙しさについて。
３ヶ月後に結婚式を控えています。
現在、失業保険を受給中ですが、今月中旬あたりで失業保険の手当が終わります。
そこで、今月下旬あたりからパートを始めるか
、２月の一ヶ月間限定の派遣の仕事をしようか迷っています。
普通ならパートを始めたいのですが、結婚式が近いので、新しい仕事は覚えることが多いことや人間関係のストレスが最初のうちはあると思うので、結婚式の準備や結婚式当日にとても影響してしまうのではないかと思います。
ただ、結婚式の資金の為にも、少しでも稼ぎたいと思っています。
なので派遣の仕事でもいいかなと思うのですが、結婚式が終わればまたパートを探さなければいけないので二度手間なのかな？とも思いまして。。

これから結婚式の準備がハードになるとは聞いているものの、まだ実感がない為、どの程度忙しくなるのか教えて頂きたいです。
ちなみに現段階では招待状の返信待ちで、衣裳は決まっております。
ウェルカムアイテムやブーケ、演出小物はすべて手作りする予定です。

これも踏まえた上で、仕事を始めるべきか、一ヶ月間限定の派遣の仕事をするべきか、みなさんの意見をお聞かせください。

よろしくお願いします(*_ _)

３ヶ月後に結婚式とのこと､おめでとうございます♪

以前､ハウスウエディングの式場で働いていました｡
装花担当だったため準備の細かい様子は解りませんが､皆さん一ヶ月くらい前からかなり忙しくなり､週に一度は打ち合わせにいらしていました｡
式場の受け入れ方､挙式される方のこだわりかたで準備にかかる時間は変わってきます｡
ご自分達の思い描く式の内容をプランナーの方に伝えて､お式までの流れと具体的な細かい作業を一度確認された方が良いかと思います｡

新生活が始まってからもそのご挨拶やお礼などで何かと忙しい日が続くかと思います｡
生活が落ち着いてから新しいお仕事を探された方が良いかと思います｡

末永くお幸せに♪

７月より会社都合の退職にて失業保険を受給しています。
１０月２０日の認定日をミス
してしまい、１日遅れでハローワークに連絡を入れたら、個別受給６０日分が受給
出来なくなりましたと、担当者から言われました。何か救済策はありませんでしょうか？
たった１回のミスで６０日分も減らされるとは、正直ショックです。はじめての投稿ですので
解りにくいかも、知れませんが宜しくお願いいたします。

「個別受給６０日分」がどういうことかといいますと、リーマンショック後に失業者が急増した際、急増するくらいですから求人数もザラにない状況で、その救済措置的に、

＊特定受給資格者の適用を受けている会社都合退職者で、
＊正規の給付日数を全部消化し切ってもなお、
＊就職先が確定していないことが最終認定日で認められた際、
＊求職活動面ほかで一定の要件を満たしている場合にのみ、60日分がさらに追加される形で適用

…ということで、その頃に実施されるようになった制度です。

誰しもに適用がなされるわけでなく、もともと退職理由に制限がかかっている中、一定要件に適った場合に追加される60日、ということです。

この制度については、受給資格者証にあらかじめ「候」のスタンプの押されている人のみに60日分追加の可能性があり、しかし事前に基準の内容を明示してしまうと不正工作が起きないとも限りませんから、それで事後開示の形で「質問者さんはＮＯ」ということになってしまったのです。

失業継続中なら、あくまで本来の受給日数は消化し切れる代わり、「特典」的な追加分がいただけなくなる、というイメージです。

そして、ハローワークの方で用意している基準は結構厳格なものなので、「一度のミス」も「すべての条件クリア」も残念ながらごく当然のことなのです、なにぶんにも法に沿ってのお役所仕事だけに…

アドバイスをお願いします。
３４歳独身です。

去年８ヶ月ほど派遣で某食品メーカーで一般事務の仕事をしていました。
もともとは長期と言われていたのですが、事業縮小による工場閉鎖のため、
そこにいた社員がスライドしてきたので契約終了ということになってしまいました。

次の仕事をどうするか悩んでいます。

この間派遣会社の営業から新しい仕事の紹介がありました。
大手鉄鋼メーカーでの一般事務です。

ただ、派遣法が改正されると、最大で５年でダメになるんですよね？

年齢から言って、５年働いてそこで終了されると、次があるかわからないし、
だったらいま時間がかかっても正社員を見つけたほうがいいのか
いまの時代、時間をかけても正社員を見つけるのは難しいから、ひとまず派遣で働いておいた方がいいのか、
本当に悩んでいます。
コンスタンスに仕事はあったので、失業保険はいままでに一度ももらったことがありません。

いま一縷の希望として持っているのは、その派遣先は日本最大の鉄鋼メーカーなので、
派遣法が改正されて、５年経った後でもいいので正社員なり契約社員にしてくれないかなということなんですが、
可能性からいうとやっぱり低いんでしょうか。

私と同年代で正社員になった方はいらっしゃいますか？

仕事を探すうえで35歳までの年齢制限は一つの基準

今 34歳で長期のはずの仕事が契約終了になったのも一つの正社員を見つけるための時間を貰ったのかもしれません。

あなたに預金があり、休職中にも失業保険もあるのなら、一度正社員の道を考えてみても良いと思います。

派遣先が大手だからと言って都合よく法律が代わりその上その会社があなたを正社員にするという都合のよい変化への期待よりは自力で確実に、、、が良いと思います。

もしお金に余裕があるのなら、、、正社員として何がやりたいか自分のどの部分が生かせるか？一生の仕事してやりがいがある仕事は何か？等を見つめてぜひ挑戦していただく事があなたの為になる様に思います。
頑張って下さい。

失業保険について質問です。

11月20日に離職しましたが今になって失業保険の手続きをするのは可能ですか？

書類等は揃っております。

もちろん可能です。
ただし、お金がもらえるのが遅くなるということです。
まずは、ハローワークに行って仕事を探してください。

ハローワークでは、仕事を探しているけど採用されない人で、特定の条件に合う人に失業給付を払います。
仕事を探さない人、仕事をする気は無い人、病気などで仕事が出来ない人、には支払われません。

今年の１月に正社員の仕事をやめて、失業保険をもらって、今月から派遣で働こうかなと思っています。残業がない職場を選べば今年の年収が１００万円以下で収まります。しかし、残業がたくさんあるところだと１３０万ちょっとだけ超えてしまう計算です。既婚者なので配偶者控除とかを考えると今年は103万円以下になるように働いたほうが無難なのでしょうか？

配偶者控除は３８万円。税金はお二人合わせた収入にもよりますが、その２０％。７万６千円です。
１０３万～１１０万では逆効果。それを超えればまた増えていきます。１３０万というのは
苦労と収入増のバランスでどうするか、というところですね。