失業保険について…
失業保険受給しながらコンビニなどでﾊﾞｲﾄってしてもいいんでしょぅか？？
いいんであれば、週に何時間までとか決まってるんでしょぅか？
失業保険受給しながらコンビニなどでﾊﾞｲﾄってしてもいいんでしょぅか？？
いいんであれば、週に何時間までとか決まってるんでしょぅか？
受給中にアルバイトは禁止されていません。しかし、正直に申告しなければ発覚すれば大変なことになります。
アルバイトには規制がありますので下記を参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
アルバイトには規制がありますので下記を参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
失業保険給付についての質問です。職場であからさまな嫌がらせを受け、仕事中の質問にも無視される状態になったため辞めることにしました。経営者に事情を話すと当初こちらに同情的で
要求どおり相手からの謝罪の場をもうけてくれました。しかし、わたしが「失業保険の給付がすぐしてもらえる会社都合の退職にしてください。パワハラの相談窓口に相談する覚悟もあるし、調査がはいることになりなすよ」という発言に恐れたのか 「個人と個人のもめごとに ここまで尽力してやった」という強い態度にかわり、反対に突然辞めた事を責められました。自己都合の退職にするそうです（まだ離職票などもらっていません）
相手は専門職で会社に必要なため今までどおり仕事をつづけています。これらのことをハローワークで話したら認めてもらえるのでしょうか？二重のパワハラでショックをうけています。個人経営の有限会社です。どんなことでもいいのでアドバイスをおねがいします。
要求どおり相手からの謝罪の場をもうけてくれました。しかし、わたしが「失業保険の給付がすぐしてもらえる会社都合の退職にしてください。パワハラの相談窓口に相談する覚悟もあるし、調査がはいることになりなすよ」という発言に恐れたのか 「個人と個人のもめごとに ここまで尽力してやった」という強い態度にかわり、反対に突然辞めた事を責められました。自己都合の退職にするそうです（まだ離職票などもらっていません）
相手は専門職で会社に必要なため今までどおり仕事をつづけています。これらのことをハローワークで話したら認めてもらえるのでしょうか？二重のパワハラでショックをうけています。個人経営の有限会社です。どんなことでもいいのでアドバイスをおねがいします。
ハローワークでは職業を斡旋するところであって、退職トラブルやパワハラ相談なんかはやっていませんよ。
相談するならお勤めの地区を管轄している労働基準監督署です。
そこで相談してどのように判断されるかはわかりませんが、私個人的にこの質問を読んだかぎりではあなたにも落ち度があったと思います。
まずパワハラを受けて相手に謝罪の場をもうけてもらい、本来そこで一件落着のところを「会社都合退職にしてくれないと訴える」発言をした点です。
これは会社としても困ったと思いますよ。問題解決の努力をしたにも関わらずこの態度は。
逆に会社を脅迫（パワハラ）したとも受け取れます。
「相手に謝ってもらったが、まだパワハラが続いている、もう耐えられないので会社都合で辞めさせてください」そういう状況なら会社都合で会社も納得できたと思います。
訴えるのもいいですが、自分にも落ち度があったこと、パワハラを証明するにも時間がかかること、それらを我慢して会社都合になっても３ヶ月の給付制限を解除されるだけのメリットです。よほどのことがなければ心の痛みを慰謝料にかえるのは難しいです。
相手を退職に追いやる措置は基本的に無いと思いますよ。あなたが去った以上、あとは会社と相手の問題になりますので。
それでも訴えることに意味があるのかを考えた方がいいですよ。
相談するならお勤めの地区を管轄している労働基準監督署です。
そこで相談してどのように判断されるかはわかりませんが、私個人的にこの質問を読んだかぎりではあなたにも落ち度があったと思います。
まずパワハラを受けて相手に謝罪の場をもうけてもらい、本来そこで一件落着のところを「会社都合退職にしてくれないと訴える」発言をした点です。
これは会社としても困ったと思いますよ。問題解決の努力をしたにも関わらずこの態度は。
逆に会社を脅迫（パワハラ）したとも受け取れます。
「相手に謝ってもらったが、まだパワハラが続いている、もう耐えられないので会社都合で辞めさせてください」そういう状況なら会社都合で会社も納得できたと思います。
訴えるのもいいですが、自分にも落ち度があったこと、パワハラを証明するにも時間がかかること、それらを我慢して会社都合になっても３ヶ月の給付制限を解除されるだけのメリットです。よほどのことがなければ心の痛みを慰謝料にかえるのは難しいです。
相手を退職に追いやる措置は基本的に無いと思いますよ。あなたが去った以上、あとは会社と相手の問題になりますので。
それでも訴えることに意味があるのかを考えた方がいいですよ。
確定申告をしようとおもってますが、主人はアルバイト生活でほとんど収入がない生活が4年位になります。
私自身は去年の3月まで派遣で働き月13万ぐらいの手取りでしたが、そのあとは失業保険での10万程度の収入です
去年の11月からやっと、今年の3月までの短期ではありますがフルタイムの仕事を今しています。
失業保険金も申告しないといけないのでしょうか？
主人の分でゼロ申告をしたほうがよいのでしょうか？
私自身は去年の3月まで派遣で働き月13万ぐらいの手取りでしたが、そのあとは失業保険での10万程度の収入です
去年の11月からやっと、今年の3月までの短期ではありますがフルタイムの仕事を今しています。
失業保険金も申告しないといけないのでしょうか？
主人の分でゼロ申告をしたほうがよいのでしょうか？
まず、あなたの失業保険金については、非課税所得ですので申告する必要はありません
又、昨年は実質5カ月の勤務と言う事ですし、年間給与収入が103万円を超えていなければ、確定申告も必要ないですね
気になるのはご質問の最後の
主人の分でゼロ申告をしたほうがよいのでしょうか？
の部分ですが意味をはかりかねるのですが、所得税は個人にかかる税金でして、申告も納税も世帯単位で行うものではありません
お二方でどちらかに納税義務があり、どちらかはないような状況でしたら扶養控除をすると良いでしょうね
又、昨年は実質5カ月の勤務と言う事ですし、年間給与収入が103万円を超えていなければ、確定申告も必要ないですね
気になるのはご質問の最後の
主人の分でゼロ申告をしたほうがよいのでしょうか？
の部分ですが意味をはかりかねるのですが、所得税は個人にかかる税金でして、申告も納税も世帯単位で行うものではありません
お二方でどちらかに納税義務があり、どちらかはないような状況でしたら扶養控除をすると良いでしょうね
転職して今月入社した会社が給料がいきなり遅配になりました。社会保険は加入してくれました。前職は１０年以上勤めており、離職票は貰えます。失業保険は受け取れますか？
ええと・・
回答が出ているようで出ていなさそうなので・・
雇用保険ももう加入しているのですか？
今月からとありますが、実際は何日からなのでしょうか？
もし既に新しい会社で雇用保険に加入しており、更にあなたからの退職となると、自己都合での判定となる可能性があります。
離職票は、今勤務している会社の離職票と、前職の離職票２つでの手続きとなります。
仮に前職が会社都合での退職であったとしても、一番最後の離職票の離職理由が判定基準となります。
ただし、数日で退職した場合や、雇用保険をかけていなかった場合などはその限りではありません。
また、給与の遅配については、正当な理由のある自己都合退職として認められる場合もありますが、要件がありますから、それに当てはまらなければ自己都合退職のままで給付制限がかかります。
前職の会社は退職してからまだ１年以内ですよね？失業保険手続きしないまま今の会社に雇用されたのですよね？
それならば、失業保険手続き自体はできるとは思うのですが、細かい話になると、回答が違ってきたりするので、できればもう少し具体的に書かれた方がよいですよ。（それでも、それが必ずしも絶対間違っていない回答とは限りません）
退職後の２つの離職票を見なければ、誰も正確な回答をすることはできません。
一番良いのは、やはり安定所に相談することです。
お金が絡むのですからなおさらです。
ここでの質問は、あくまで参考程度にされることをお薦めします。
回答が出ているようで出ていなさそうなので・・
雇用保険ももう加入しているのですか？
今月からとありますが、実際は何日からなのでしょうか？
もし既に新しい会社で雇用保険に加入しており、更にあなたからの退職となると、自己都合での判定となる可能性があります。
離職票は、今勤務している会社の離職票と、前職の離職票２つでの手続きとなります。
仮に前職が会社都合での退職であったとしても、一番最後の離職票の離職理由が判定基準となります。
ただし、数日で退職した場合や、雇用保険をかけていなかった場合などはその限りではありません。
また、給与の遅配については、正当な理由のある自己都合退職として認められる場合もありますが、要件がありますから、それに当てはまらなければ自己都合退職のままで給付制限がかかります。
前職の会社は退職してからまだ１年以内ですよね？失業保険手続きしないまま今の会社に雇用されたのですよね？
それならば、失業保険手続き自体はできるとは思うのですが、細かい話になると、回答が違ってきたりするので、できればもう少し具体的に書かれた方がよいですよ。（それでも、それが必ずしも絶対間違っていない回答とは限りません）
退職後の２つの離職票を見なければ、誰も正確な回答をすることはできません。
一番良いのは、やはり安定所に相談することです。
お金が絡むのですからなおさらです。
ここでの質問は、あくまで参考程度にされることをお薦めします。
失業保険について質問させてください。
いろいろ調べていたんですが、よく分からなくて…
2010年11月に出産のため、失業保険の期間を延長する手続きはしてあります。
そのまま受給の手続
きはせずに現在に至るのですが、現在１日１時間アルバイトをしています。
月水金は2時間で週６日です。
辞めないと受給資格はないと思っていたのですが失業保険受給中も１日４時間とかな働いてもいいとの事。
私の場合はこのまま受給手続きに行ってもに問題ありませんか？
やはり辞めてからでないと資格はありませんか？
いろいろ調べていたんですが、よく分からなくて…
2010年11月に出産のため、失業保険の期間を延長する手続きはしてあります。
そのまま受給の手続
きはせずに現在に至るのですが、現在１日１時間アルバイトをしています。
月水金は2時間で週６日です。
辞めないと受給資格はないと思っていたのですが失業保険受給中も１日４時間とかな働いてもいいとの事。
私の場合はこのまま受給手続きに行ってもに問題ありませんか？
やはり辞めてからでないと資格はありませんか？
完全に失業状態でない限り手続きはできません。
一旦手続きをして、７日間の待機期間で完全失業中であることを認められたうえで、あるい程度のバイトが認められるという事です。待機期間中に働いていたことがバレると受給資格はなくなりますので注意が必要です。
一旦手続きをして、７日間の待機期間で完全失業中であることを認められたうえで、あるい程度のバイトが認められるという事です。待機期間中に働いていたことがバレると受給資格はなくなりますので注意が必要です。
失業保険の初回認定日から、振り込まれる日数はどのくらいですか？
初めて質問します。
いろいろ調べても判らなかったので。。
仕事を辞めて、失業保険を受ける事になりました。
認定も受けて、講習も受けて、初回の認定日（職安に出向いた日）から２週間経ちますが、未だ振り込まれません。
職安に連絡した方がいいのでしょうか？
失業保険を昨年受けた友達が言うには、
だいたい認定日から一週間程度で振り込まれるらしいです。
ちなみに、郵便局に振込みなので、
銀行に振込みよりは数日遅いらしいですが、それにしても遅すぎると友達は言います。
私は、障害者枠の認定なので（ちなみに聴覚障害）、普通よりも日数がかかるものなのかな？とも思ったりします。
ご存知の方、お願いいたします。
初めて質問します。
いろいろ調べても判らなかったので。。
仕事を辞めて、失業保険を受ける事になりました。
認定も受けて、講習も受けて、初回の認定日（職安に出向いた日）から２週間経ちますが、未だ振り込まれません。
職安に連絡した方がいいのでしょうか？
失業保険を昨年受けた友達が言うには、
だいたい認定日から一週間程度で振り込まれるらしいです。
ちなみに、郵便局に振込みなので、
銀行に振込みよりは数日遅いらしいですが、それにしても遅すぎると友達は言います。
私は、障害者枠の認定なので（ちなみに聴覚障害）、普通よりも日数がかかるものなのかな？とも思ったりします。
ご存知の方、お願いいたします。
>>失業保険の初回認定日から、振り込まれる日数はどのくらいですか？
貴方様が給付制限(3ヶ月)ない方で、失業認定がされていれば、初回認定日の銀行駅行日で5営業日以内には振込まれます。
給付制限(3ヶ月)ある方でしたら、初回認定日と2回目の認定日で失業認定されていれば、2回目の認定日から銀行営業日で5営業日以内には振込まれます。
貴方様が給付制限(3ヶ月)ない方で、失業認定がされていれば、初回認定日の銀行駅行日で5営業日以内には振込まれます。
給付制限(3ヶ月)ある方でしたら、初回認定日と2回目の認定日で失業認定されていれば、2回目の認定日から銀行営業日で5営業日以内には振込まれます。
関連する情報