失業中の保証について
手術を受けることになり、１週間の入院と２～３週間の自宅療養が必要になり、そのことを会社に告げたら｢１カ月も休まれるのは困る｣と退職を促されました。
不本意ながら、辞めなければならなくなったとして、失業保証について質問です。
まず雇用保険ですが、上記のようなことでの退職でしたら、『会社都合』ということになるのでしょうか？
次に傷病手当ですが、そのようなものがあることを知り、調べてみたら退職前に１年以上の被保険者期間が必要だとか、在職中に傷病手当をもらっていなければならないとかいろいろ条件があるようでした。私は今の会社に入社したのが今年の１月１日付なので、１２月いっぱい在職しなければ対象にならないようです。そこで１２月の最初の１週間くらい働いて２週目あたりに手術を受け、その後自宅療養にし、１２月３１日付で辞めた場合、手術や自宅療養期間、退職後も傷病手当をもらえる対象になるのでしょうか？
私はまだ手術の日程も決まってなく、辞める意思表示もしていないのに、会社側はすでに次の人を１２月１日付で雇うつもりでいるようです。このままでは、辞めた後、何の保証もなく、安心して治療に専念できません。もし、上記のような方法で受給対象になるのでしたら、会社の方に相談したいので、交渉のためにも詳しい情報が知りたいです。傷病手当や失業保険に関することをご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。
手術を受けることになり、１週間の入院と２～３週間の自宅療養が必要になり、そのことを会社に告げたら｢１カ月も休まれるのは困る｣と退職を促されました。
不本意ながら、辞めなければならなくなったとして、失業保証について質問です。
まず雇用保険ですが、上記のようなことでの退職でしたら、『会社都合』ということになるのでしょうか？
次に傷病手当ですが、そのようなものがあることを知り、調べてみたら退職前に１年以上の被保険者期間が必要だとか、在職中に傷病手当をもらっていなければならないとかいろいろ条件があるようでした。私は今の会社に入社したのが今年の１月１日付なので、１２月いっぱい在職しなければ対象にならないようです。そこで１２月の最初の１週間くらい働いて２週目あたりに手術を受け、その後自宅療養にし、１２月３１日付で辞めた場合、手術や自宅療養期間、退職後も傷病手当をもらえる対象になるのでしょうか？
私はまだ手術の日程も決まってなく、辞める意思表示もしていないのに、会社側はすでに次の人を１２月１日付で雇うつもりでいるようです。このままでは、辞めた後、何の保証もなく、安心して治療に専念できません。もし、上記のような方法で受給対象になるのでしたら、会社の方に相談したいので、交渉のためにも詳しい情報が知りたいです。傷病手当や失業保険に関することをご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。
まず何であなたが辞めなければならないのか解せんなあ。
何が原因で何の手術かわからんが、それで解雇は出来んよ。
会社へ休業補償を要求すべきだろう？
会社の言い分が通ったら、病気や怪我の人で１ヶ月以上休む人は皆解雇が有効になって大変だよ。
まず休業補償！
それから失業保険について、
あんたがそれでも離職を了承するなら、会社へ「会社都合」を条件に退職すること。（目の前で書いてもらう）
給付条件は、２年以内に１年以上の雇用保険の加入期間だから会社の数は関係ない。遡って２年以内に１年以上の保健加入期間があればＯＫ。
何が原因で何の手術かわからんが、それで解雇は出来んよ。
会社へ休業補償を要求すべきだろう？
会社の言い分が通ったら、病気や怪我の人で１ヶ月以上休む人は皆解雇が有効になって大変だよ。
まず休業補償！
それから失業保険について、
あんたがそれでも離職を了承するなら、会社へ「会社都合」を条件に退職すること。（目の前で書いてもらう）
給付条件は、２年以内に１年以上の雇用保険の加入期間だから会社の数は関係ない。遡って２年以内に１年以上の保健加入期間があればＯＫ。
失業保険に関して質問です。
１ヶ月程前、なんの前ぶれもなく突然解雇されました。もちろん会社には１ヶ月分の給料保証を求めたのですが支払ってもらえず、それどことろか離職票も用意してくれません。この際、失業保険さえ受け取れれば１ヶ月分の給料は諦めても良いと思っているのですが、離職票が貰えないので手続きができません。離職票がなくても失業保険を受け取れる方法はないでしょうか？できれば、二度と会社に連絡はしたくないので会社に連絡しなくて良い方法があればと思っています。是非、知恵を貸して下さい。
宜しくお願いします。
１ヶ月程前、なんの前ぶれもなく突然解雇されました。もちろん会社には１ヶ月分の給料保証を求めたのですが支払ってもらえず、それどことろか離職票も用意してくれません。この際、失業保険さえ受け取れれば１ヶ月分の給料は諦めても良いと思っているのですが、離職票が貰えないので手続きができません。離職票がなくても失業保険を受け取れる方法はないでしょうか？できれば、二度と会社に連絡はしたくないので会社に連絡しなくて良い方法があればと思っています。是非、知恵を貸して下さい。
宜しくお願いします。
会社が離職票も用意しないと言う事は、会社は雇用保険料を支払っていなかったという事はないでしょうか？
会社が離職票を発行できない理由として、保険料の未払い等が考えられます。
貴方の給与からは雇用保険料として控除されていても、会社が保険料を納めてなければ貴方は雇用保険被保険資格が無いと言う事にになります。
一度、ハローワークへ行き貴方ご自身の雇用保険被保険者期間について、調べて貰ってください。（本人確認が出来る顔写真付きの身分証（運転免許証等）をお忘れなく）
できればその時に雇用保険料を控除されていたと言う証明として給与明細を一緒に持参するといいでしょう。
それで、会社が支払っていれば会社に離職票の発行をハローワーク職員から連絡してもらうのと同時に貴方からも会社に依頼するしかありません。
もし、会社が支払っていない場合には、ハローワークから雇用保険料の督促をしてもらうのと、労働基準監督署へ相談に行ってください。
会社が離職票を発行できない理由として、保険料の未払い等が考えられます。
貴方の給与からは雇用保険料として控除されていても、会社が保険料を納めてなければ貴方は雇用保険被保険資格が無いと言う事にになります。
一度、ハローワークへ行き貴方ご自身の雇用保険被保険者期間について、調べて貰ってください。（本人確認が出来る顔写真付きの身分証（運転免許証等）をお忘れなく）
できればその時に雇用保険料を控除されていたと言う証明として給与明細を一緒に持参するといいでしょう。
それで、会社が支払っていれば会社に離職票の発行をハローワーク職員から連絡してもらうのと同時に貴方からも会社に依頼するしかありません。
もし、会社が支払っていない場合には、ハローワークから雇用保険料の督促をしてもらうのと、労働基準監督署へ相談に行ってください。
失業保険（雇用保険）についての質問です。
１２年間働いた会社を希望退職（会社都合）で退職するのですが、在職中に就職が決まりました。
失業保険（雇用保険）についての質問です。
１２年間働いた会社（A社）を希望退職制度にて（会社都合）退職するのですが、在職中に次の就職が決まりました。
１、もし、これから働く就職先（B社）での仕事が合わずに短期間で辞めてしまった場合、１２年勤めた会社での失業保険がもらえた資格は、どうなってしまうのでしょうか？
ちなみに、会社都合での退職のため、受給資格はすぐに７か月分（２１０日）もらえると会社より説明されました。
B社では、最初の１か月は研修期間なので、雇用保険（社会保険）もかけてくれないそうです。
２、B社をもし、短期間で離職（自己都合）してしまう事を想定して、A社在職中にやっておくべきことは何なんでしょうか？
例えば、離職票は必ずもらっておくとか？
３、B社を短期間（数か月）で退職した場合、失業保険の受給はどう（何か月分）になりますか？
A社での実績は無視となり、自己都合での受給となってしまうのでしょうか？
１２年間働いた会社を希望退職（会社都合）で退職するのですが、在職中に就職が決まりました。
失業保険（雇用保険）についての質問です。
１２年間働いた会社（A社）を希望退職制度にて（会社都合）退職するのですが、在職中に次の就職が決まりました。
１、もし、これから働く就職先（B社）での仕事が合わずに短期間で辞めてしまった場合、１２年勤めた会社での失業保険がもらえた資格は、どうなってしまうのでしょうか？
ちなみに、会社都合での退職のため、受給資格はすぐに７か月分（２１０日）もらえると会社より説明されました。
B社では、最初の１か月は研修期間なので、雇用保険（社会保険）もかけてくれないそうです。
２、B社をもし、短期間で離職（自己都合）してしまう事を想定して、A社在職中にやっておくべきことは何なんでしょうか？
例えば、離職票は必ずもらっておくとか？
３、B社を短期間（数か月）で退職した場合、失業保険の受給はどう（何か月分）になりますか？
A社での実績は無視となり、自己都合での受給となってしまうのでしょうか？
自分は9年で自己都合退職（次内定決まっていた）→内定先1ヵ月試用期間中会社都合解雇（ここでも雇用保険加入）。自分の時は雇用保険通算加入年数＆会社都合解雇1ヶ月後より支給～240日までとなりました。貴方と類似している所がありますので多分同じ給付日数ではないでしょうか？
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