雇用保険についてです。
二十歳の女なのですが、
ハローワークで
紹介して頂いた整骨院で
トライアル(３ヶ月)という形で入社させていただいてました。
そこは少し変わっていて…
院長先生や従業員の方が邪気が見えるらしくて
入社して２ヶ月ちょっとで
先生に"あなたは怒りのエネルギーが強いので、このままここにいても成長しない"と言われクビにされました。
誰よりも早く出社したり
掃除や仕事にも一生懸命取組んでいたし
患者様にも気に入って頂いて
従業員の方にも良くして頂いていたので
そんな理由でクビにされて正直びっくりしていますが、邪気がある人が来ると心臓発作が起きると言われたり、従業員の一人の人に毎日のように宗教に誘われるなど、少し理解しがたいことがあったので退社することにしました。
まだトライアル期間も終わっていないままの退社ですが
失業保険？などはでるのでしょうか？
手元には
雇用保険被保険者証と
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書
があります。
このようなことははじめてでどうしたら良いのか分かりません。
めちゃくちゃな文書で申し訳ないのですが
回答よろしくお願いします。
二十歳の女なのですが、
ハローワークで
紹介して頂いた整骨院で
トライアル(３ヶ月)という形で入社させていただいてました。
そこは少し変わっていて…
院長先生や従業員の方が邪気が見えるらしくて
入社して２ヶ月ちょっとで
先生に"あなたは怒りのエネルギーが強いので、このままここにいても成長しない"と言われクビにされました。
誰よりも早く出社したり
掃除や仕事にも一生懸命取組んでいたし
患者様にも気に入って頂いて
従業員の方にも良くして頂いていたので
そんな理由でクビにされて正直びっくりしていますが、邪気がある人が来ると心臓発作が起きると言われたり、従業員の一人の人に毎日のように宗教に誘われるなど、少し理解しがたいことがあったので退社することにしました。
まだトライアル期間も終わっていないままの退社ですが
失業保険？などはでるのでしょうか？
手元には
雇用保険被保険者証と
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書
があります。
このようなことははじめてでどうしたら良いのか分かりません。
めちゃくちゃな文書で申し訳ないのですが
回答よろしくお願いします。
残酷な話ですが、失業給付はそれだけでは支給されません。支給は会社都合であった場合でも、雇用保険に加入して毎月１１日以上働いた月が満６ヶ月以上必要です。
今回の加入歴以外に、今回の退職日から２年以内に雇用保険の加入歴（毎月１１日以上の就労で）が別にあって、その加入歴と今回の加入歴が合算で満６ヶ月以上あれば支給がされます。
しかし、１度給付を受けた場合はその加入歴は抹消されるので、全く使っていない加入歴であることが必要です。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は、離職票（雇用保険受給の場合はこの書類）が必要ない場合に、雇用保険の籍を抜くためだけの手続きをした場合に発行されます。よくあるものとしては、次の転職先が既に決まっている場合や失業給付を受給しないことが確実な場合に発行します。どちらの書類を発行するかは、ハローワークへの事業主の申請によります。
今回の場合は、短期間の就労だったため事業主が必要ないと判断して、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の発行を依頼したんだと思います。
離職票の発行には手間がかかるため、それを避けたかったんではないでしょうか。
雇用保険被保険者証は次の就労先に提出する必要がありますので、ご自身で大切に保管しておいてください。
今回の雇用保険加入歴は、次回失業給付を申請する際に有効となります。その場合には、今回の退職日より１年以内に新たに雇用保険の加入がないと、この加入歴も抹消されますので注意してください。
それと、今回のような変な事業所があったのであれば、それはハローワークの紹介担当者に伝えておいた方がいいでしょう。
同じような目に遭う人を減らせるはずです。
今回の加入歴以外に、今回の退職日から２年以内に雇用保険の加入歴（毎月１１日以上の就労で）が別にあって、その加入歴と今回の加入歴が合算で満６ヶ月以上あれば支給がされます。
しかし、１度給付を受けた場合はその加入歴は抹消されるので、全く使っていない加入歴であることが必要です。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は、離職票（雇用保険受給の場合はこの書類）が必要ない場合に、雇用保険の籍を抜くためだけの手続きをした場合に発行されます。よくあるものとしては、次の転職先が既に決まっている場合や失業給付を受給しないことが確実な場合に発行します。どちらの書類を発行するかは、ハローワークへの事業主の申請によります。
今回の場合は、短期間の就労だったため事業主が必要ないと判断して、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の発行を依頼したんだと思います。
離職票の発行には手間がかかるため、それを避けたかったんではないでしょうか。
雇用保険被保険者証は次の就労先に提出する必要がありますので、ご自身で大切に保管しておいてください。
今回の雇用保険加入歴は、次回失業給付を申請する際に有効となります。その場合には、今回の退職日より１年以内に新たに雇用保険の加入がないと、この加入歴も抹消されますので注意してください。
それと、今回のような変な事業所があったのであれば、それはハローワークの紹介担当者に伝えておいた方がいいでしょう。
同じような目に遭う人を減らせるはずです。
確定申告こと教えてください！
今年の１月に結婚し、３月に会社を退職しました。その後国民年金、国民健康保険に切り替え失業保険を受給しながら就職活動をしてました。
受給期間が終わり今月旦那の扶養に入り、パートで仕事をしようと思っていたところ妊娠がわかり就職は断念し、当分働く予定はありません。
そこで質問です。１月～３月間での間の収入が80万ほどあるので確定申告をしないといけないと思うのですが、４月～10月迄払って来た国民健康保険、個人で入っている生命保険が控除になるときいたのですが、手続きは来年の２月15日くらいから一ヶ月間ですよね？？私は里帰り出産をするため２月上旬から帰省を予定してます。今住んでいる地域での確定申告はできそうにないのですが、確定申告はどこの税務署でも出来るものでしょうか？？
あと、国民年金は控除になりますか？？
全くの無知ですみません。
今年の１月に結婚し、３月に会社を退職しました。その後国民年金、国民健康保険に切り替え失業保険を受給しながら就職活動をしてました。
受給期間が終わり今月旦那の扶養に入り、パートで仕事をしようと思っていたところ妊娠がわかり就職は断念し、当分働く予定はありません。
そこで質問です。１月～３月間での間の収入が80万ほどあるので確定申告をしないといけないと思うのですが、４月～10月迄払って来た国民健康保険、個人で入っている生命保険が控除になるときいたのですが、手続きは来年の２月15日くらいから一ヶ月間ですよね？？私は里帰り出産をするため２月上旬から帰省を予定してます。今住んでいる地域での確定申告はできそうにないのですが、確定申告はどこの税務署でも出来るものでしょうか？？
あと、国民年金は控除になりますか？？
全くの無知ですみません。
確定申告はHPで作成印字した申告書と必要証明書類を
郵送すればよいですよ。
あと国民健康保険や生命保険控除はあなたの収入では意味が無いので
配偶者の方の収入があれば、その方が負担したということで
その方の控除に使えます。
郵送すればよいですよ。
あと国民健康保険や生命保険控除はあなたの収入では意味が無いので
配偶者の方の収入があれば、その方が負担したということで
その方の控除に使えます。
失業保険の手続きについて
初めて失業給付を受けようと思っています。
パンフレットには雇用（失業）保険被保険者証が必要と書いてありましたが、
それはどこで入手するものなのでしょうか。
雇用保険被保険者離職票-1及び離職票-2
求職申込書
は辞めた会社から届きました。
あとは雇用（失業）保険被保険者証だけなんです。
どなたか知ってらっしゃる方、お教えください。よろしくお願いします。
初めて失業給付を受けようと思っています。
パンフレットには雇用（失業）保険被保険者証が必要と書いてありましたが、
それはどこで入手するものなのでしょうか。
雇用保険被保険者離職票-1及び離職票-2
求職申込書
は辞めた会社から届きました。
あとは雇用（失業）保険被保険者証だけなんです。
どなたか知ってらっしゃる方、お教えください。よろしくお願いします。
会社が貴方に渡し忘れているか、受取った貴方が紛失したかのどちらかでしょう。
紛失時には、ハローワークで再発行してくれます。
紛失時には、ハローワークで再発行してくれます。
失業保険について
前々職正社員で9年ほど働き、その後間を開けずに転職、派遣で10ヶ月程働きました。
妊娠を機に退職したのですが、失業保険はどれ位の期間もらえるのでしょうか。
金額
は、最後の派遣での給料から計算されるのでしょうか？
前々職正社員で9年ほど働き、その後間を開けずに転職、派遣で10ヶ月程働きました。
妊娠を機に退職したのですが、失業保険はどれ位の期間もらえるのでしょうか。
金額
は、最後の派遣での給料から計算されるのでしょうか？
金額は保険に掛けていた年数と金額(全ての年の給与額から計算)で決まります。
また支払われる期間ですが、掛けていた年数と就職の意思により変わります。
貴女の場合は３ヶ月の待機期間があり、４ヶ月目から180日分の失業保険が28日周期で支払われます。
また180日満期近くになりますと、就職の意欲により60日間の追加給付が行われる場合があります。
詳しくは最寄りの必要書類を持ちましてハローワークに行って聞きましょう。
また１日でも早く給付を受けたいなら、『給付予約』というシステムがありますから、書類が揃わなくてもハローワークに行き相談すれば、あとから書類を提出しても大丈夫です＼(^^)／
また支払われる期間ですが、掛けていた年数と就職の意思により変わります。
貴女の場合は３ヶ月の待機期間があり、４ヶ月目から180日分の失業保険が28日周期で支払われます。
また180日満期近くになりますと、就職の意欲により60日間の追加給付が行われる場合があります。
詳しくは最寄りの必要書類を持ちましてハローワークに行って聞きましょう。
また１日でも早く給付を受けたいなら、『給付予約』というシステムがありますから、書類が揃わなくてもハローワークに行き相談すれば、あとから書類を提出しても大丈夫です＼(^^)／
雇用保険加入・未加入会社と失業保険について質問です
Ａ社：雇用保険加入会社で3年働いた後、
新会社Ｂ社設立によりＡ社を12月31日付で自己都合退職。
翌年1月１日付でＢ社：雇用保険未加入会社に再就職しました。
Ｂ社では、１日８時間、日曜休日隔週で土曜休日、
月給制で１か月更新の契約社員です。
６月30日付で自己都合退職になるのですが、
失業給付について質問です。
今からＡ社の離職票を持って手続きに行けばよろしいのでしょうか？
それともＢ社を退職してからＡ社の離職票を持って手続きに行けばよろしいのでしょうか？
できるだけ長く失業給付を受けたいのですが、
私情により会社に迷惑をかけたくありません。
誠に勝手ですがご助力お願いします。
Ａ社：雇用保険加入会社で3年働いた後、
新会社Ｂ社設立によりＡ社を12月31日付で自己都合退職。
翌年1月１日付でＢ社：雇用保険未加入会社に再就職しました。
Ｂ社では、１日８時間、日曜休日隔週で土曜休日、
月給制で１か月更新の契約社員です。
６月30日付で自己都合退職になるのですが、
失業給付について質問です。
今からＡ社の離職票を持って手続きに行けばよろしいのでしょうか？
それともＢ社を退職してからＡ社の離職票を持って手続きに行けばよろしいのでしょうか？
できるだけ長く失業給付を受けたいのですが、
私情により会社に迷惑をかけたくありません。
誠に勝手ですがご助力お願いします。
退職してないと、受給資格を得ませんので、7/1に申請して下さい、受給期間は、A社の離職日より1年です、7日の待期、90日の給付制限期間を考慮すると、若干、受給期間が足りません、就職が決まれば関係ありませんが。
「補足拝見」
現在の予定、6/30退職では不可能です、B社を退職した時点で受給資格を得ます。
「補足拝見」
現在の予定、6/30退職では不可能です、B社を退職した時点で受給資格を得ます。
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