失業保険給付後に再度失業した場合の受給資格について
皆様、お力をお貸し下さい。

私は現在２４歳です。
去年（平成２０年）１１月に３年７ヶ月勤めた会社が民事再生手続き開始となり、
会社都合により退職致しました。
退職後、失業保険９０日間分（受給のできる最大日数です。）を受給し、
今年４月より派遣社員として働いております。
しかし、派遣先の財政状況が厳しいとの理由で８月いっぱいで契約が切れてしまいます。
派遣契約後は、５月より雇用保険に加入しています。

この場合、失業保険の受給資格者になる得るのでしょうか？

すぐに就業先が決まれば何も問題ないのですが、先行きがとても不安です。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願い申し上げます。

失業のお手当は、過去の受給歴に関係なく、以下の期間だけの被保険者期間（≒雇用保険料納付期間）を新たに就業すれば受給資格ができることになっています。

A 離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
B ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。

質問者さんの場合には、不運にも新たな更新に入ることが叶わない契約切れのため、６ヶ月就業していれば「B」の要件に当てはまるところでした。残念ながら期間が足りないです。

念のため離職票は必ずいただいておいてください。そのうえで、派遣元から新たな就業案件が取り付けられますよう・・・

…ぐっどらっく★

失業保険申請に必要な離職標２は会社からもらうと思います。
それは普通は退職翌日にもらえるものですか？
また、そうでなければ依頼して何日くらいで会社からもらえるものですか？
労務士が絡むそうで。

会社から職安への届け出→職安が離職票を発行して会社に渡す→会社から本人に渡す、という手順ですから、1～2週は掛かります。

社労士に手続きをお願いしているのなら、
会社から社労士への依頼→社労士から職安への届け書きの提出→……
となりますから、さらに日数が要るでしょう。

失業保険についてなんですが、この前に会社から基本給を減らされてその分を各手当てに分配されたんですが影響ありますか？
会社からは心配ないといわれたんですがイマイチ納得いかないんで助けてください。あとこのような場合になにか変わる事などあれば教えて欲しいです。皆様の協力をおねがいします。

これから失業給付の手続きでしょうか？
まだでしたらハローワークに手続きに行くときに
以前の給与明細と基本給が減らされた明細を持っていってください。
その減らされた割合によって
退職理由が会社都合になる可能性があります。

日にちがたった診断書って…
出してもらえるのでしょうか？

12月に救急車で運ばれ(仕事中)、過喚起症候群と言われました。
その日は自宅に帰り、翌々日腕と手のしびれのため再診察してもらいました。

その後、5月に会社を退職しました。
いろいろな理由はありましたが、過喚起症候群になったのも原因のひとつでした。

先日ハローワークに手続きに行ったところ、救急車で運ばれたときの診断書があれば失業保険をすぐに
出す手続きができる、と言われました。

12月にかかった診察の診断書を今出してもらうことはできるのでしょうか？
それは直接病院の受付に言えばいいのでしょうか？

出してもらえますが「高くて、5250円」、日数が空いて居るので、医師の診察を受けてからになると思います。「別途費用がかかります」
まずは、病院へ電話をして、受け付け、診療科の受付へ確認されてからの方が無難です。

失業保険を受けるには１２カ月以上の支払期間が必要ですが、例えば１１か月で会社都合で退職となった場合、後１か月の雇用保険代を個人か事業主で追加納金して失業保険を受給すのは可能ですか？教えて下さい。

会社都合での解雇等であれば６か月以上の雇用保険加入で失業給付は受給できます。
※個人では加入できません。
※自己都合退職の場合は１年以上の加入歴が必要です。

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