再就職手当について
先月７月２０日付で、２年勤めた会社を退社しました。
現在は主人の扶養に入っています。
失業保険の受給を考えていろいろ調べていました。
待機期間が７日、その３か月後から９０日給付されるであろうということが分かったのですが、
１か月１０万超の支給額（ざっと計算しました）を受けるのに、３か月も待たなくてはいけないことを知り、申請を迷っています。
給付が始まったら、国保に加入しなきゃいけないし、年金も・・・それを差し引いたら、やはり働いた方がいいかと思い・・・
働くにしても、受給するにしても、主人の扶養から抜けなくてはならないので・・・（年収がギリギリだったので）
今すぐ申請したとして、仮に７日＋３ヶ月後から支給開始予定とされたとします。（おおよそ１１月頃ですよね？）
その待っている期間に１度も受給しないで就職した場合、再就職手当の対象となるのでしょうか？？
また、再就職手当を受け取った場合、次の就職で退職した後の失業手当は丸々受給できるのでしょうか？？
それとも、再就職手当を受け取ったことで、雇用保険期間はゼロからのスタートになってしまうのでしょうか？？
働くなら早い方がと思い再就職は考えているのですが、来月（９月）の連休に行われる友人の結婚式に夫婦で呼ばれているので、
主人には１０月から仕事を考えたらどうかと言われています。
再就職手当を受け取ったことで、次退職した時に不利になるようならこのまま申請しないでおこうと思うのですが・・・
長々とスイマセン。
独身の時に何回か離職してますが、次の日には就職していたので今回初めてです。
アドバイス等、よろしくお願い致します。
先月７月２０日付で、２年勤めた会社を退社しました。
現在は主人の扶養に入っています。
失業保険の受給を考えていろいろ調べていました。
待機期間が７日、その３か月後から９０日給付されるであろうということが分かったのですが、
１か月１０万超の支給額（ざっと計算しました）を受けるのに、３か月も待たなくてはいけないことを知り、申請を迷っています。
給付が始まったら、国保に加入しなきゃいけないし、年金も・・・それを差し引いたら、やはり働いた方がいいかと思い・・・
働くにしても、受給するにしても、主人の扶養から抜けなくてはならないので・・・（年収がギリギリだったので）
今すぐ申請したとして、仮に７日＋３ヶ月後から支給開始予定とされたとします。（おおよそ１１月頃ですよね？）
その待っている期間に１度も受給しないで就職した場合、再就職手当の対象となるのでしょうか？？
また、再就職手当を受け取った場合、次の就職で退職した後の失業手当は丸々受給できるのでしょうか？？
それとも、再就職手当を受け取ったことで、雇用保険期間はゼロからのスタートになってしまうのでしょうか？？
働くなら早い方がと思い再就職は考えているのですが、来月（９月）の連休に行われる友人の結婚式に夫婦で呼ばれているので、
主人には１０月から仕事を考えたらどうかと言われています。
再就職手当を受け取ったことで、次退職した時に不利になるようならこのまま申請しないでおこうと思うのですが・・・
長々とスイマセン。
独身の時に何回か離職してますが、次の日には就職していたので今回初めてです。
アドバイス等、よろしくお願い致します。
７月２０日退職の会社は自己都合退職なのですね。
雇用保険手続きはもう終わられたということでよろしいのでしょうか？
再就職手当を受給するには、いくつか要件があります。
もしあなたが３か月の給付制限期間中に就職した場合、その就職がどういった就職なのかによって再就職手当の該当者かどうかが決まります。
例えば、新しい就職先と７月２０日に退職した会社が関係ないかどうか（関連会社等の場合は再就職手当は該当しません）
雇用保険をかけてくれる会社か（あなたに雇用保険をかける要件を満たしているか）どうか、１年以上の雇用の見込みが確実かどうか、所定給付日数の残日数が３分の１かつ４５日以上残っているかどうか、就職の届け出がきちんと終わっているかどうか等があげられます。
ですので、１度も基本手当をもらわずに就職した場合も再就職手当の対象となる可能性は十分にあります。
もし給付制限期間中に就職するのであれば、残日数はまだ丸々残っていますので大丈夫ですが、給付制限の最初の１か月以内の就職は安定所の紹介状を持って面接に行ったところへ採用でなければ再就職手当は該当しません。
給付制限２ヶ月目以降の就職は自分で探したところでも他の要件を満たしていれば該当する可能性があります。
それと、再就職手当は申請期間が決まっています。
就職の届け出に安定所の窓口に行った際、再就職手当の該当者であれば申請書を貰えると思います。
申請期限は就職日翌日から１か月以内で、それを過ぎると受理されません。
また、再就職手当は就職先が記入する欄もあります。あなたが記入する欄よりむしろ就職先に書いてもらう欄の方がたくさんある感じです。
再就職手当は申請書を安定所に提出してから、概ね１か月～２か月以内に支給するかしないかの通知が郵便で届きます。
申請したらすぐ受給できるものではありませんし、所定給付日数分（残日数分）全部もらえるものではありませんので、その辺りも注意してください。
＞また、再就職手当を受け取った場合、次の就職で退職した後の失業手当は丸々受給できるのでしょうか？？
それとも、再就職手当を受け取ったことで、雇用保険期間はゼロからのスタートになってしまうのでしょうか？？
質問の意味があまり分からないのですが・・
例えば、再就職手当を貰って就職し、またその会社を数年後に退職する場合は新たに雇用保険の資格が発生します。
再就職手当を何日分か貰って残日数が残っていたとしても、新たに雇用保険の資格が発生すれば残日数分は捨てる形になります。
また、再就職手当を受給した場合は基本手当を受給した場合と同じで７月２０日で退職した会社でかけていた雇用保険は通算されませんので、雇用保険はまたかけ直しということになります。
次に退職した時に不利になるかどうかは今の段階では何とも言えませんが、申請できるとしても実際に申請するかしないかは、あなたの自由です。
雇用保険手続きはもう終わられたということでよろしいのでしょうか？
再就職手当を受給するには、いくつか要件があります。
もしあなたが３か月の給付制限期間中に就職した場合、その就職がどういった就職なのかによって再就職手当の該当者かどうかが決まります。
例えば、新しい就職先と７月２０日に退職した会社が関係ないかどうか（関連会社等の場合は再就職手当は該当しません）
雇用保険をかけてくれる会社か（あなたに雇用保険をかける要件を満たしているか）どうか、１年以上の雇用の見込みが確実かどうか、所定給付日数の残日数が３分の１かつ４５日以上残っているかどうか、就職の届け出がきちんと終わっているかどうか等があげられます。
ですので、１度も基本手当をもらわずに就職した場合も再就職手当の対象となる可能性は十分にあります。
もし給付制限期間中に就職するのであれば、残日数はまだ丸々残っていますので大丈夫ですが、給付制限の最初の１か月以内の就職は安定所の紹介状を持って面接に行ったところへ採用でなければ再就職手当は該当しません。
給付制限２ヶ月目以降の就職は自分で探したところでも他の要件を満たしていれば該当する可能性があります。
それと、再就職手当は申請期間が決まっています。
就職の届け出に安定所の窓口に行った際、再就職手当の該当者であれば申請書を貰えると思います。
申請期限は就職日翌日から１か月以内で、それを過ぎると受理されません。
また、再就職手当は就職先が記入する欄もあります。あなたが記入する欄よりむしろ就職先に書いてもらう欄の方がたくさんある感じです。
再就職手当は申請書を安定所に提出してから、概ね１か月～２か月以内に支給するかしないかの通知が郵便で届きます。
申請したらすぐ受給できるものではありませんし、所定給付日数分（残日数分）全部もらえるものではありませんので、その辺りも注意してください。
＞また、再就職手当を受け取った場合、次の就職で退職した後の失業手当は丸々受給できるのでしょうか？？
それとも、再就職手当を受け取ったことで、雇用保険期間はゼロからのスタートになってしまうのでしょうか？？
質問の意味があまり分からないのですが・・
例えば、再就職手当を貰って就職し、またその会社を数年後に退職する場合は新たに雇用保険の資格が発生します。
再就職手当を何日分か貰って残日数が残っていたとしても、新たに雇用保険の資格が発生すれば残日数分は捨てる形になります。
また、再就職手当を受給した場合は基本手当を受給した場合と同じで７月２０日で退職した会社でかけていた雇用保険は通算されませんので、雇用保険はまたかけ直しということになります。
次に退職した時に不利になるかどうかは今の段階では何とも言えませんが、申請できるとしても実際に申請するかしないかは、あなたの自由です。
失業保険受給期間のアルバイトについてどう思われますか？
失業保険が出なかったり割合が減るなどの影響はわかっているので、そういう観点ではなく、
働かずに失業保険をもらう状況や、
何が何でも自力で稼ぐべきなど、
そういった観点でご意見・アドバイスをお願いします!
失業保険が出なかったり割合が減るなどの影響はわかっているので、そういう観点ではなく、
働かずに失業保険をもらう状況や、
何が何でも自力で稼ぐべきなど、
そういった観点でご意見・アドバイスをお願いします!
アルバイトしながらも、仕事を探す。
のは、正社員になるのが難しい今
の時代、まっとうだと思います。
３か月仕事なく、ブラブラしていて、
暗い気持ちで過ごしましたが、今、
職業訓練を受け始め、規則正しい
時間を過ごし、働く準備がかなり
出来てきたと思いますし、一人で
鬱鬱、
しているより、人は社会とつながって
いないと、滅入ると感じました。
のは、正社員になるのが難しい今
の時代、まっとうだと思います。
３か月仕事なく、ブラブラしていて、
暗い気持ちで過ごしましたが、今、
職業訓練を受け始め、規則正しい
時間を過ごし、働く準備がかなり
出来てきたと思いますし、一人で
鬱鬱、
しているより、人は社会とつながって
いないと、滅入ると感じました。
退職後、2年以上空いた後、失業保険給付を受けることができるのでしょうか？詳しい方、教えてください。
私事ですが、4年ほど勤めていた会社を2007年2月28日に退職し、その後約1年間(2007年3月1日～2008年3月31日)、自営業として、その後約1年間(2008年5月～2009年4月)は海外留学へ行っておりました。
2009年5月1日に帰国し、現在は求職中であります。
つきましては、失業保険給付を受けることが出来るのでしょうか？
なお、退職後、「受給期間の延長申請」等の手続きは、一切行っておりません。
また、その他何か良い方法・知恵は御座いますか？
詳しい方、ご経験のある方、ご教授願います。
私事ですが、4年ほど勤めていた会社を2007年2月28日に退職し、その後約1年間(2007年3月1日～2008年3月31日)、自営業として、その後約1年間(2008年5月～2009年4月)は海外留学へ行っておりました。
2009年5月1日に帰国し、現在は求職中であります。
つきましては、失業保険給付を受けることが出来るのでしょうか？
なお、退職後、「受給期間の延長申請」等の手続きは、一切行っておりません。
また、その他何か良い方法・知恵は御座いますか？
詳しい方、ご経験のある方、ご教授願います。
残念ながらもらえません。
病気等で受給資格の延長申請をしていれば別ですが。
雇用保険の受給資格期間は、退職日の翌日から1年間です。
2007年2月28日が離職日なら2008年2月28日までに貰いきらなければ、切れてしまいます。
雇用保険は、1年間ほっておくと、リセットされてしまいます。
病気等で受給資格の延長申請をしていれば別ですが。
雇用保険の受給資格期間は、退職日の翌日から1年間です。
2007年2月28日が離職日なら2008年2月28日までに貰いきらなければ、切れてしまいます。
雇用保険は、1年間ほっておくと、リセットされてしまいます。
質問です。四年三ヶ月勤務した会社を11月末で解雇になります。副業でアルバイトをしてる場合失業保険や就職一時金はもらえませんよね？
また万が一貰った場合は不正受給になりますよね？
また万が一貰った場合は不正受給になりますよね？
ハローワークに申請するときにアルバイトをしていましたか？と聞かれますから正直に答えて下さい。
また、申請日を含めて７日間は待期期間ですが、その間は完全失業状態であることが必要ですから、申請前に一時辞めておくことが必要です。
アルバイトをしていても失業給付や再就職手当（就職一時金と言う名称ではない）は受けられますがバイトの内容に規制がありますので、規制を守って、やった内容を２８日ごとにあるに認定日に必ず申告してください。そうしないと不正受給となり大きなペナルティーを受ける場合があります。
規制の内容は下記のとおりです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
補足
やっている副業のアルバイトは週２０時間以下でなければ失業したとは認められませんから注意してください。
失業したと認められなければ当然失業給付は受けられません。
また、申請日を含めて７日間は待期期間ですが、その間は完全失業状態であることが必要ですから、申請前に一時辞めておくことが必要です。
アルバイトをしていても失業給付や再就職手当（就職一時金と言う名称ではない）は受けられますがバイトの内容に規制がありますので、規制を守って、やった内容を２８日ごとにあるに認定日に必ず申告してください。そうしないと不正受給となり大きなペナルティーを受ける場合があります。
規制の内容は下記のとおりです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
補足
やっている副業のアルバイトは週２０時間以下でなければ失業したとは認められませんから注意してください。
失業したと認められなければ当然失業給付は受けられません。
退職理由が自己都合だなんて納得行かない！
昨日付けで会社を辞めました。
パート事務員として９か月勤めました。前職を含めて雇用保険をかけた期間は
5年以上になります。
今年の7月に社員さんが辞めて、社長・専務以外は私だけという状況で（しかも
社長・専務はほとんど不在）、事務所を一人で任され責任を負わされ、子供が
熱を出しても休めなくなりました。
会社のためを思ってしたことを、「非常識だ」とか「信じられない」とかののしられ、
「あなたはうちの会社の事務員としてふさわしくない」「こういうことがないように求人
募集のときに年齢の高い人を選んだのに」などとメールで攻撃され（メールは証拠
として全てプリントアウトしています）、結局退職となりました。
退職の際に「一身上の都合ということで退職願を書け」といわれましたが、「私は
自分の都合で辞めたくて辞めるわけじゃないので書きません」といって書きません
でした。
会社側は「離職票の離職理由は自己都合で提出する」といっています。
そうなると失業保険がすぐにもらえません。なんとか「会社からの間接的な勧奨
退職」もしくは特定受給資格者に認定されれば、すぐに失業保険がもらえるの
に・・・このまま泣き寝入りすると会社の思うつぼみたいで悔しいです。
失業保険に詳しい方、何かアドバイスをいただければと思います。
昨日付けで会社を辞めました。
パート事務員として９か月勤めました。前職を含めて雇用保険をかけた期間は
5年以上になります。
今年の7月に社員さんが辞めて、社長・専務以外は私だけという状況で（しかも
社長・専務はほとんど不在）、事務所を一人で任され責任を負わされ、子供が
熱を出しても休めなくなりました。
会社のためを思ってしたことを、「非常識だ」とか「信じられない」とかののしられ、
「あなたはうちの会社の事務員としてふさわしくない」「こういうことがないように求人
募集のときに年齢の高い人を選んだのに」などとメールで攻撃され（メールは証拠
として全てプリントアウトしています）、結局退職となりました。
退職の際に「一身上の都合ということで退職願を書け」といわれましたが、「私は
自分の都合で辞めたくて辞めるわけじゃないので書きません」といって書きません
でした。
会社側は「離職票の離職理由は自己都合で提出する」といっています。
そうなると失業保険がすぐにもらえません。なんとか「会社からの間接的な勧奨
退職」もしくは特定受給資格者に認定されれば、すぐに失業保険がもらえるの
に・・・このまま泣き寝入りすると会社の思うつぼみたいで悔しいです。
失業保険に詳しい方、何かアドバイスをいただければと思います。
労働監督署の相談窓口で相談するか
私の場合はハローワークに離職票を提出した時離職理由の確認がありました。
場合によっては、その時の変更も可能だとか言ってましたけど･･･
私の場合はハローワークに離職票を提出した時離職理由の確認がありました。
場合によっては、その時の変更も可能だとか言ってましたけど･･･
確定申告？今年１月末で派遣切り。２月に少しアルバイト。（所得税無・源泉徴収票有）３月以降失業保険を貰っていました。
10/26～11/14まで試用期間で働いていたのですが、ブラック会社だったので辞めました。入社の際に派遣での源泉徴収票（原本）提出済です。12月10日に11月勤務分の給料は振込してくれると思いますが、辞めた人の年末調整しませんよね？来年に入ってから、派遣での源泉徴収票返却と源泉徴収票発行をお願いすればいいんですか？ご教示お願いします。
10/26～11/14まで試用期間で働いていたのですが、ブラック会社だったので辞めました。入社の際に派遣での源泉徴収票（原本）提出済です。12月10日に11月勤務分の給料は振込してくれると思いますが、辞めた人の年末調整しませんよね？来年に入ってから、派遣での源泉徴収票返却と源泉徴収票発行をお願いすればいいんですか？ご教示お願いします。
＞辞めた人の年末調整しませんよね？
そうです。
年末調整は、12月31日時点でその会社に在籍している人のみが受けられます。
＞来年に入ってから、派遣での源泉徴収票返却と源泉徴収票発行をお願いすればいいんですか？
そう言うことになります。
派遣の源泉徴収票は、返却にするか、派遣から再発行してもらうか、どちらかです。返却してもらえればそれに越したことは無いです。
試用期間の会社からも源泉徴収票が要ります。
来年でなくてもOKですよ。退職すればすぐに発行してもらえますから。
そうです。
年末調整は、12月31日時点でその会社に在籍している人のみが受けられます。
＞来年に入ってから、派遣での源泉徴収票返却と源泉徴収票発行をお願いすればいいんですか？
そう言うことになります。
派遣の源泉徴収票は、返却にするか、派遣から再発行してもらうか、どちらかです。返却してもらえればそれに越したことは無いです。
試用期間の会社からも源泉徴収票が要ります。
来年でなくてもOKですよ。退職すればすぐに発行してもらえますから。
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