失業保険で考慮してくれますか？2年前から正社員で働いている会社を、今月で退社します。なので、そもそもの賃金額が変わらないと、失業手当の額は変わりません。12月に契約満了で派遣会社を退職しました。

社会保険未加入の会社で働くときのリスクを教えてください
現在失業保険を受給しながら転職活動をしております。
今後、雇用保険、社会保険、厚生年金に未加入の会社に入社した場合、
今のように失業保険の受給はもちろん、
病気やケガで働けなくなった場合に受給できる傷病手当もないですよね。

個人で国民保険に加入し、国民年金を支払っていくようになりますが、
将来もらえる年金額も変わってくるのでしょうか？
保険未加入の会社で働き続けた場合、保険に加入している会社で働いていた場合と
受給額はどのくらい違ってくるのでしょうか。

「社会保険を完備してない会社に所属する」ことで考えられるリスクをすべて教えてください。
また、やむを得ずそういう企業に就職することになった場合、将来の生活や病気や老後において今からできることも教えてほしいです。
よろしくお願いします。

＞今のように失業保険の受給はもちろん

そのとおりです。

＞病気やケガで働けなくなった場合に受給できる傷病手当もないですよね

「傷病手当金」ですね。自治体ごと定めております。

＞将来もらえる年金額も変わってくるのでしょうか？

社会保険被保険者は「老齢厚生年金（厚生年金保険）＋老齢基礎年金（国民年金保険）」が支給されますが、国年のみの人は「老齢基礎年金」のみの受給となります。

失業保険の受給についての質問です。
今月１５日付けで、派遣されていた会社を解雇されました。
その後すぐに、ハローワークを通じて再就職先が決まり、数日働いたのですが、
仕事に馴染めず辞めてしまいました。（この間は試用期間中ということで、雇用保険などついていませんでした。）

この場合、派遣会社に勤めていたときの雇用保険を使って失業保険を受けることは可能でしょうか？
再就職が決まったとき、まだ離職票も何も届いていなかったので再就職手当というものは受け取っていません。

ご回答、宜しくお願いいたします。

再就職したらハローワークに届けるのですが、それはどうなっているのでしょう？
ハローワークに届けてあっても何も受給していなければ雇用保険は引き続き有効です。(派遣会社を辞めてから１年間）

長時間労働・最低賃金以下での退職。失業保険で考慮してくれますか？

2年前から正社員で働いている会社を、今月で退社します。
受給には、担当者次第で色々決定すると耳にしたことがあります。
最善策を教えて下さい。
退職理由は、入社当時は12時間労働だったものを、1年前から16時間超労働にされました。休憩1時間、週休1日、有給なし、年に2回程3日間の連休があり、手取りは21万円程です。

個人経営のパン屋なので、直接社長に勤務時間の短縮をお願いしましたが、「早く帰れるよう頑張れ」「いつでも辞めていいんだぞ」とまったく相手にしてもらえませんでした。
ついに昨日体力的・精神的苦痛により、今月いっぱいで退職すると伝えてしまいました。

時給に計算すると最低賃金以下ですし、労働時間等を考えても法に触れるのではないかと思います。（会社の給与明細をみると、残業時間は書き換えられており、書面での証拠はありませんが、「帰るコール」での携帯の履歴やツイッター、家族や友人の証言はあります。）

上記のような場合でも、自己都合退社になりますよね？
生活がありますので、何とか迅速に満額に近い金額の需給をしたいのですが、何かよい方法はありますか？

本当に困っています！お願いします！！

自己都合退職でも、特定受給資格者にあたると思いますよ。
でも、失業手当の受給額は、離職前の6ヶ月の賃金で計算するので、退職のかたちで受給額が変わるわけじゃありません。
会社都合退職や特定受給資格者の場合、失業手当の受給制限期間が無いというだけです。
なので、そもそもの賃金額が変わらないと、失業手当の額は変わりません。

で、賃金額に問題があるようなので、正しい賃金計算をして、支給された額との差額を請求し、賃金額の変更をした方がいいと思います。
労働契約書等から、本来の賃金を証拠として、そこからサービス残業分の時間外割増賃金を算出します。
正しい賃金計算は労働基準監督署で教えてもらうことできますよ。
また、労働者が未払い賃金を請求して、全額の支払いが無いことは、労働基準法違反にあたります。
未払い賃金の請求は2年まで遡って可能なので、早めに考えた方がいいですよ。
未払い賃金の回収には、裁判所の支払催促や少額訴訟といった方法もあります。

とりあえず、労働基準監督署で賃金についての相談と、
ハローワークで、失業手当の仕組みについての相談をしてみたらどうでしょうか？

派遣社員の失業保険受給について、契約更新できるのに更新せず契約期間満了で退職した場合、三ヶ月待たなければ受給できませんか？
二年半派遣社員（アデコ）で働きましたが、更新せず期間満了で退職しました。できればすぐに失業保険を受給したくて調べてみましたが、会社都合だとすぐに受給できるとのこと。しかし自己都合でもすぐに受給できたとの意見もあったりよくわかりません。
また、一ヶ月離職票が送付されるのを待てば会社都合になる（その前に自分から催促すると自己都合）というものも調べた中にありました。
退職前に派遣元からは、更新できるのに断ったので自己都合になるといわれました。さらに、終了連絡票というものを渡され、その中に、離職票の交付を希望するor希望しないのチェック欄がありました。そこで希望したら、自分から催促したことになるのでしょうか？また希望しないにすると一ヶ月たって送付されるのか、もしくは送付されてこないのか、どうなんでしょうか？
色々書いてしまいましたが、私の場合はすぐに受給できるのかできないのか、受給できるとすればどうしたらいいのかをご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

完全な自己都合ですね。
すぐに受給出来る方法はないです。
待っても会社都合になる事はありません。
催促出来るなら早く離職票を出して貰い、早く手続きを行う。これが、あなたの一番早く受給出来る状態です。

失業保険について

最近会社が倒産しまして今失業保険が入るのをまっている状態です１回目は入ったのですが日数が半端だったために少しでしたとても生活できる金額
ではないのでやはり少しでもバイトしたらその場で一円も貰えなくなるのでしょうか? よろしくお願いします

認定日の時に働いた時間と収入金額申告してください、但し失業とは無収入で就職活動してる人だけが対象ですので収入あった日は失業と認めれないからその働いた日数分の受給は先送りになるだけなので、同じことです。次回認定日数が本来26日あったとして1日働いたら失業認定は25日になるだけなので

なお不正受給は100％ばれますから

失業保険について。
12月に契約満了で派遣会社を退職しました。
すでに入籍していますが、離職票は旧姓で発行しています。

契約満了で退職の場合、すぐに失業保険を受給できると聞いていたのですが、今日ハローワークに行ったところ、契約満了でも次の派遣契約を断った？と言うことで、自己都合退職扱いとなり、３ヶ月後にしか失業保険が出ないと言われました。
近々結婚する予定はないと言ってしまったのですが、結婚して県外に嫁ぐことを言わないとすぐに失業保険は出ないでしょうか？

たとえ契約期間満了でも会社があらたに契約更新しているにも関わらず、あなたが断れば自己都合扱いになります。

また、結婚すればすぐ給付されるわけではなく、
今の職場を通うのが困難な場合にやむを得ず退職した場合です。
なので、まだ引っ越しされていないようですし、仮に引っ越されていたとしても隣県のようなので必ずしも適用されるかはわかりません。(概ね、片道二時間以上の通勤時間)

実際に引っ越しされる予定でしたら相談されてもいいかと思います。
住民票等、確認資料は必要になりますのでその際は早急に手配して下さい。