失業保険の受給期間延長の手続きについてなんですが、5月末に出産する為退職しました。今頃気付いてしまって…もう退職して4ヶ月が経ちますがまだ失業保険の受給期間延長手
続きをしていません。
今から手続きってできるんでしょうか？来年1月には働く予定です。
保険に詳しい方教えてください(>_<)宜しくお願いします!

延長しなくても良いのでは。
退職してから、1年間は受給期間ですので、
来年の5月までとなります。
支給日数が分かりませんが・・・

1月に働く就職先は決まっているのでしょうか。
就職先が決まっていないなら、
今から失業保険の受給手続きをして、
3ヶ月給付制限期間が付きそのまま受給できます。

【補足】
はい、手続きしてください。
いいところが見つかるといいですね♪

質問です。
友人が小さな個人事業主の所で働いています。
色々あって仕事を辞めたいと言っていますが、次の職場はまだ決まっていません。

失業保険みたいなものは貰えるのでしょうか？
雇用保険みたいなものは入っていないらしいのですが･･･
仕事が決まるまでの間、少しでも不安を無くしたいらしいので、詳しい方教えて下さい。
宜しくお願いします。

雇用保険に加入していないのであれば失業給付は受けられません。
損害保険に入っていなければ事故の保証を受けられないのと同じです。（ただし、損害保険とは違う種類の保険ですが）
「補足」
雇用保険を受ける方法として、週２０時間以上働いているのなら事業主は雇用保険に加入義務があります。
今まで加入していなければ２年間は遡って加入が可能です。これは個人では出来ませんから事業主に折衝してかけてもらってください。保険料として双方に負担がありますがそんなに大きな金額ではありません。
料率はＨ２３年度が企業０．９５％、個人が０．６％（１０万円で６００円）Ｈ２２年度が企業０．７％、個人０．４％です。
事業主が難色を示せばハローワークに相談に行ってみてください。アドバイスが受けられると思います。

基金訓練を受講しながらバイトはできるの？
できるとすればどのくらい？
してはいけない、また制限があるなら、それ以上超えてはたｒバイトしてばれたら何かあるのでしょうか？
(中退、実費自己負担など)
できたら①②の二通りで教えてください。

①訓練・生活支援給付金受給資格者
②失業保険や①の支援金など一切受給できない人

基金訓練を始めたばかりの職場に勤め始めました。
受講者から、「バイトができるか？」尋ねられ、正直、どこを調べてもわかりません。
経営者がハローワークに尋ねるのを躊躇しています。

実際、こちらがお答えしなくてもよいことなのかもしれませんが、主催側として知っておきたいと思います。

急いでいます。

お願いします。

現在基金訓練に通っています。


訓練中のアルバイトは

単身の場合、年収２００万円／１２カ月＝１６．６万円／月
扶養ありの場合、年収３００万円／１２カ月＝２５万円／月を超えなければ良いそうです。（給付金受給基準によるたるため）
ただし、１か月その金額を超えても
それが短期間のバイトなどで年間基準額を超えないようなら問題はないと聞きました！


失業保険の場合はこれまで通り、一日当たりアルバイト収入が多ければ受給できない場合があるのではないでしょうか？


正確にお知りにないたいようであれば、個人でハローワークに問いあわせてみてはいかがでしょうか。

失業保険を受給している間、厚生年金の支払いはどうなりますか？
失業保険を受給している間～再就職するまでの間、厚生年金は支払っていないことになりますが、
再就職した後に支払えばいいのでしょうか？
また、金額は１ヶ月あたりどのくらいになるのでしょうか？
失業保険を貰わず、辛い状況でも勤めていた方が金銭面としてはいいのでしょうか・・・？

20歳~60歳の間で、厚生年金や共済年金に加入していない期間は、国民年金になります。

国民年金の加入については、住民票のある市区町村の国民年金担当課で手続きをします。
社会保険資格喪失証明書と年金手帳を持参してください。
なお失業中につき支払いが困難ならば、免除もしくは若年者納付猶予(30歳未満)の申請があります。雇用保険資格喪失証明書のコピーを申請書に添付することで、失業者の特例の対象となります。受付は加入手続き先と同じです。

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