失業保険について
今月末に自己都合退職しますが、有給が20日残っているので実際は7月にまとめて取って、締め日の7月末退社扱いになる予定です。
そこで質問なのですが、失業保険の金額は退職する直前の6ヶ月間の収入で計算されると知り、それなら7月は有給消化以外に出勤はしないので、とても収入が低くなってしまいますよね？
なんだか勿体無い気がします…。
今までにとった普通の休日を遡って有給扱いにしてもらったりっていうのはやはり無理でしょうか？
諦めるしかないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
今月末に自己都合退職しますが、有給が20日残っているので実際は7月にまとめて取って、締め日の7月末退社扱いになる予定です。
そこで質問なのですが、失業保険の金額は退職する直前の6ヶ月間の収入で計算されると知り、それなら7月は有給消化以外に出勤はしないので、とても収入が低くなってしまいますよね？
なんだか勿体無い気がします…。
今までにとった普通の休日を遡って有給扱いにしてもらったりっていうのはやはり無理でしょうか？
諦めるしかないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
忠告ですが、目先の計算の捕らわれて打算的のものの考え方をしていると大きな損失を受ける可能性がありますよ！
そのような申し入れは通常（常識的に）受け付けてくれないと思いますし、同時に顰蹙を買うと思います。
再就職をする場合、面接をした会社が勤務履歴を紹介するのが通常だと思いますが、離職前の有給消化率や失業してからの空白時期などは採用する側にとって大きな注目ポイントだと思います。
そのような申し入れは通常（常識的に）受け付けてくれないと思いますし、同時に顰蹙を買うと思います。
再就職をする場合、面接をした会社が勤務履歴を紹介するのが通常だと思いますが、離職前の有給消化率や失業してからの空白時期などは採用する側にとって大きな注目ポイントだと思います。
今年の3月から３年間、勤めていた派遣先と契約社員として一年契約を結びましたが、７月一杯で会社都合により辞めます。失業保険では、過去６ヶ月のお給料の明細が必要かと思われますが・・・
私の場合は、契約社員では5ヶ月の明細しかありません。この場合は前の派遣元に連絡をしなければいけませんか？また派遣期間満了後すぐに契約社員になりましたので、この時の離職票もいただいていませんが問題無いのでしょうか？
私の場合は、契約社員では5ヶ月の明細しかありません。この場合は前の派遣元に連絡をしなければいけませんか？また派遣期間満了後すぐに契約社員になりましたので、この時の離職票もいただいていませんが問題無いのでしょうか？
問題あります。
前の離職票も必要なので、発行してもらってください。
２枚持ってハローワークで手続する必要があります。
離職理由は新しい方が適用されるので、会社都合となります。
前の離職票も必要なので、発行してもらってください。
２枚持ってハローワークで手続する必要があります。
離職理由は新しい方が適用されるので、会社都合となります。
正社員で働いています。
子供を妊娠して、出産手当金がもらえる時期まで
働いて産前産後で退職する場合、
出産手当金、退職金、失業保険は
どれもいただけますか？
子供を妊娠して、出産手当金がもらえる時期まで
働いて産前産後で退職する場合、
出産手当金、退職金、失業保険は
どれもいただけますか？
産前産後で退職とは、どういう意味でしょうか？
産まれたあと８週以降に退職するということですか？
上記なら、出産手当は貰えると思います。
退職金は、貴女の勤める会社の規定をもとに、支払われると思います。
失業保険は、すぐには出ないと思います。
たしか３ヶ月後くらい？には、出るのではないでしょうか？
産まれたあと８週以降に退職するということですか？
上記なら、出産手当は貰えると思います。
退職金は、貴女の勤める会社の規定をもとに、支払われると思います。
失業保険は、すぐには出ないと思います。
たしか３ヶ月後くらい？には、出るのではないでしょうか？
失業保険受給期間中の２回の就職活動について
質問させていただきます。
あさってが認定日なのですが、
前回の認定日から今日までで、１回ハローワークで求人閲覧をしました。
（ハンコも押してもらいました。）
そして１回、Webアンでインターネット応募して面接に行きました。
結果は連絡ナシ（＝不採用） これには証明書類みたいなのはないです。
これで認定されますでしょうか？？
もう一度ハローワークで閲覧しておくべきでしょうか？？
一応受給マニュアルみたいなのも読んだのですが…。
みなさん、よろしくお願い致します。
質問させていただきます。
あさってが認定日なのですが、
前回の認定日から今日までで、１回ハローワークで求人閲覧をしました。
（ハンコも押してもらいました。）
そして１回、Webアンでインターネット応募して面接に行きました。
結果は連絡ナシ（＝不採用） これには証明書類みたいなのはないです。
これで認定されますでしょうか？？
もう一度ハローワークで閲覧しておくべきでしょうか？？
一応受給マニュアルみたいなのも読んだのですが…。
みなさん、よろしくお願い致します。
大丈夫です。
Ｗebアンの分も1回になりますから。
失業認定申請書（あさって提出）に、
会社名や連絡先、応募日、応募の結果等
きちんと記入しておけば、
1回分として認めてもらえます。
Ｗebアンの分も1回になりますから。
失業認定申請書（あさって提出）に、
会社名や連絡先、応募日、応募の結果等
きちんと記入しておけば、
1回分として認めてもらえます。
事務系派遣から正社員へ転職希望で就職活動中です。
通算１５年以上、正社員と派遣社員で事務職の経験を持つ３０代の女です。
（少し長文になります）
家庭の事情で両親のいる実家へ戻り、約３ヶ月の就職活動で何社か応募しましたが採用には至っていません。
今までは、総務や経理ではなく、営業事務やOA操作の比率が高い一般事務での経験が多く、今後もできればエクセルやパワポをたくさん使うような職場を希望していますが、地元での求人は基本操作や入力ができればいいという内容の事務が多いです。それに加え、最近は年収などの条件面で悩んでいます。
【正社員】
・退職金制度がある企業もある
・賞与が出ないと派遣より２０?３０万くらい年収が低い
・地元中小企業が多く、年間休日も１００日未満が多い
・交通費が月額５千円?１万円くらいの企業が多い（通勤は車で約２０?３０分のエリア）
・高卒なので書類選考では大卒などから見劣りする
・契約更新を気にせず安心
【派遣社員】
・退職金、賞与なし
・交通費は派遣先によって出る場合もあり
・私の地元では比較的大きな企業が派遣を使っている
大きな企業の正社員でない限り、賞与に左右されずに安定した年収を派遣の方が得ることができるという状況も考えられるのですが、そこは中小企業でも正社員なので、簡単には切られることがない安定感があります。
ただ『派遣切り』は製造系の派遣では大きく取り上げられたのですが、事務系派遣でもよくありますか？
私の周りには、あまりそういった方がいなく、自由化業務の抵触日で３年の時にどうなるかが問題ですが、実際３年間派遣を使ってきて、『もういりません』となる場合は多いのですか？
失業保険の給付がまだ残っているので、１?２ヶ月は正社員希望で活動することもできるのですが、登録している派遣会社で、『派遣社員』という雇用形態以外は条件や仕事内容など魅力的な仕事があり、
学歴が低い分、経験やスキルで今まで勝負してきたので、そういう面では派遣の方が自分を売り込みしやすいのですが、将来を考えると迷ってしまいます。
自分だったらこうする?というような参考意見でもいいので、お聞かせください。
通算１５年以上、正社員と派遣社員で事務職の経験を持つ３０代の女です。
（少し長文になります）
家庭の事情で両親のいる実家へ戻り、約３ヶ月の就職活動で何社か応募しましたが採用には至っていません。
今までは、総務や経理ではなく、営業事務やOA操作の比率が高い一般事務での経験が多く、今後もできればエクセルやパワポをたくさん使うような職場を希望していますが、地元での求人は基本操作や入力ができればいいという内容の事務が多いです。それに加え、最近は年収などの条件面で悩んでいます。
【正社員】
・退職金制度がある企業もある
・賞与が出ないと派遣より２０?３０万くらい年収が低い
・地元中小企業が多く、年間休日も１００日未満が多い
・交通費が月額５千円?１万円くらいの企業が多い（通勤は車で約２０?３０分のエリア）
・高卒なので書類選考では大卒などから見劣りする
・契約更新を気にせず安心
【派遣社員】
・退職金、賞与なし
・交通費は派遣先によって出る場合もあり
・私の地元では比較的大きな企業が派遣を使っている
大きな企業の正社員でない限り、賞与に左右されずに安定した年収を派遣の方が得ることができるという状況も考えられるのですが、そこは中小企業でも正社員なので、簡単には切られることがない安定感があります。
ただ『派遣切り』は製造系の派遣では大きく取り上げられたのですが、事務系派遣でもよくありますか？
私の周りには、あまりそういった方がいなく、自由化業務の抵触日で３年の時にどうなるかが問題ですが、実際３年間派遣を使ってきて、『もういりません』となる場合は多いのですか？
失業保険の給付がまだ残っているので、１?２ヶ月は正社員希望で活動することもできるのですが、登録している派遣会社で、『派遣社員』という雇用形態以外は条件や仕事内容など魅力的な仕事があり、
学歴が低い分、経験やスキルで今まで勝負してきたので、そういう面では派遣の方が自分を売り込みしやすいのですが、将来を考えると迷ってしまいます。
自分だったらこうする?というような参考意見でもいいので、お聞かせください。
ある大企業の場合。
派遣法で事務職は3年ですので、3年で帰ってもらいました。3年毎に人が替わるのは効率的によくないので、パートを雇うことにしました。
私は大学を出てから1度も転職したことがないので、甘い考えしかできないかもしれませが、派遣より正社員にこだわりますね。主婦なのでってこともありますが、派遣ならパートにします。
派遣法で事務職は3年ですので、3年で帰ってもらいました。3年毎に人が替わるのは効率的によくないので、パートを雇うことにしました。
私は大学を出てから1度も転職したことがないので、甘い考えしかできないかもしれませが、派遣より正社員にこだわりますね。主婦なのでってこともありますが、派遣ならパートにします。
53歳の母が12年～13年間、雇用保険をかけていましたが、会社の都合により退職することになりました。
母が同世代の男性に聞いた話なのですが、年齢的に１０回位貰えたとかいう話しみたいです。
私も８年前に失業保険をもらった事がありますが、貰えたのは三回でした。
年齢とはいえ、10回も貰えるなんてそんなうまい話ってあるんですか？
母が同世代の男性に聞いた話なのですが、年齢的に１０回位貰えたとかいう話しみたいです。
私も８年前に失業保険をもらった事がありますが、貰えたのは三回でした。
年齢とはいえ、10回も貰えるなんてそんなうまい話ってあるんですか？
失業手当は、年齢＋保険期間＋離職理由で決まります。
お母さんの場合、２７０日分支給されるという事になります。
お母さんの場合、２７０日分支給されるという事になります。
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