失業保険について教えて欲しいのですが…
自己都合で退職した後、短期バイトをしてますが、雇用保険など、社会保険に何も加入していないのですが、
手続きをしてはダメなのでしょうか～？
自己都合で退職した後、短期バイトをしてますが、雇用保険など、社会保険に何も加入していないのですが、
手続きをしてはダメなのでしょうか～？
アルバイトの状況によっては受給は可能です。
ただ、申請して７日間の待機期間がありますが、ここは労働してはいけない期間ですので、
その後アルバイトをしても、受給自体ができないわけではありません。
職安の言う「就職」は雇用保険に加入するほどの条件なので、
１日数時間、１週間に数日という場合は、減額はされるけれど、受給可能な場合があります。
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数をハローワークへ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけです。
ただ、申請して７日間の待機期間がありますが、ここは労働してはいけない期間ですので、
その後アルバイトをしても、受給自体ができないわけではありません。
職安の言う「就職」は雇用保険に加入するほどの条件なので、
１日数時間、１週間に数日という場合は、減額はされるけれど、受給可能な場合があります。
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数をハローワークへ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけです。
６月に結婚し、現在失業保険を受給中です。１１月半ばで給付が終了し、その後は専業主婦になる予定です。
年末調整・確定申告等の手続きは自分でしなければならないのでしょうか？
私の収入は以下のとおりです。
２０１０年１月～３月 専任として仕事 月収２５万程度×３ヶ月
（別途退職金がありますが、関係ないでしょうか？）
２０１０年４月～５月 お手伝いとして勤務（給与ではなく謝礼扱い？）
２０１０年６月～８月 収入なし
２０１０年９月～１１月 失業保険受給
２０１０年１２月 収入なし
現在は失業保険受給中なので、旦那の扶養には入っていません。
１２月から入る予定です（関係あるかどうかはわかりませんが）
このような状況です。
全く知識がありませんので、できるだけ詳しくお教えいただければありがたいです。
宜しくお願いいたします。
年末調整・確定申告等の手続きは自分でしなければならないのでしょうか？
私の収入は以下のとおりです。
２０１０年１月～３月 専任として仕事 月収２５万程度×３ヶ月
（別途退職金がありますが、関係ないでしょうか？）
２０１０年４月～５月 お手伝いとして勤務（給与ではなく謝礼扱い？）
２０１０年６月～８月 収入なし
２０１０年９月～１１月 失業保険受給
２０１０年１２月 収入なし
現在は失業保険受給中なので、旦那の扶養には入っていません。
１２月から入る予定です（関係あるかどうかはわかりませんが）
このような状況です。
全く知識がありませんので、できるだけ詳しくお教えいただければありがたいです。
宜しくお願いいたします。
失業保険は非課税なので無視でよいです
だんなさんの会社の健康保険、年金の第３号にはなれると思います。
退職金は
このまえ窓際さんでもやってましたが
退職所得の控除がありますので そのとき手続きしてれば課税関係は終了。
ただし所得税が徴収されていて医療費控除などあれば確定申告すればよいかと。
給与は約７５万？ 給与所得控除６５万ありますので１０万として。
謝礼とその１０万で３８万いないなら
旦那さんが配偶者控除をうけれるかな。
それ以上でも 配偶者特別控除が１４１万まではうけます。（暫時へっていきますが）
１０３万いかなら所得税は非課税なので（内職がいくらかですが）
確定申告すれば戻ってくるかと。
退職金は非課税限度額内なら確定申告の時も申請不要ですので。
だんなさんの会社の健康保険、年金の第３号にはなれると思います。
退職金は
このまえ窓際さんでもやってましたが
退職所得の控除がありますので そのとき手続きしてれば課税関係は終了。
ただし所得税が徴収されていて医療費控除などあれば確定申告すればよいかと。
給与は約７５万？ 給与所得控除６５万ありますので１０万として。
謝礼とその１０万で３８万いないなら
旦那さんが配偶者控除をうけれるかな。
それ以上でも 配偶者特別控除が１４１万まではうけます。（暫時へっていきますが）
１０３万いかなら所得税は非課税なので（内職がいくらかですが）
確定申告すれば戻ってくるかと。
退職金は非課税限度額内なら確定申告の時も申請不要ですので。
解答お願いします。
会社で働いてるアルバイトの子が失業保険をもらいながら働いています。
それはダメじゃないのと言うたら、[週20時間以内の労働は問題ない]とのことでした。
これは不正受
給にあたらないんですかね？
あと他の方も、失業保険をもらいながら働いてる人がいます、彼いわく・・[月7万以上、20日間以内だっだらバレないよ]と言っていました。(給料は手渡し)
これは不正受給ですよ(T_T)
結局どうなんですか？以外とタレコミ、雇用保険に加入しないとバレないもんなんですか？
手渡しだから大丈夫ともいっています、うーん詳しく教えてもらえたら助かります。結果次第で注意しようと思います
会社で働いてるアルバイトの子が失業保険をもらいながら働いています。
それはダメじゃないのと言うたら、[週20時間以内の労働は問題ない]とのことでした。
これは不正受
給にあたらないんですかね？
あと他の方も、失業保険をもらいながら働いてる人がいます、彼いわく・・[月7万以上、20日間以内だっだらバレないよ]と言っていました。(給料は手渡し)
これは不正受給ですよ(T_T)
結局どうなんですか？以外とタレコミ、雇用保険に加入しないとバレないもんなんですか？
手渡しだから大丈夫ともいっています、うーん詳しく教えてもらえたら助かります。結果次第で注意しようと思います
完全に不正受給ですよ。
週何時間以内とか給料手渡しとかまったく関係なく
不正受給です。
バレないまま受給が終わることもありますけどね。
週何時間以内とか給料手渡しとかまったく関係なく
不正受給です。
バレないまま受給が終わることもありますけどね。
失業保険について質問です。
友人が、会社都合により退職することになったのですが、離職票が退職日から１０日以上経っても手元に届いていないようです。
離職票が手元に届くまではハローワークで手続きが出来ないと思いますが、その間に短期のバイトをしても失業保険の受給は可能でしょうか？
可能な場合、バイトをしたことにより、受給金額が少なくなるということはありますか？
急な話で、生活もかかっているため、短期のバイトをしているようです。
分かり難い文で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方のご回答をお待ちしております。
よろしくお願いいたします。
友人が、会社都合により退職することになったのですが、離職票が退職日から１０日以上経っても手元に届いていないようです。
離職票が手元に届くまではハローワークで手続きが出来ないと思いますが、その間に短期のバイトをしても失業保険の受給は可能でしょうか？
可能な場合、バイトをしたことにより、受給金額が少なくなるということはありますか？
急な話で、生活もかかっているため、短期のバイトをしているようです。
分かり難い文で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方のご回答をお待ちしております。
よろしくお願いいたします。
会社都合で退職する場合、離職票はいつ貰えますかって確認しないと駄目ですよ。
自分も4月末で会社都合で退職しましたが、5月2日に離職票を貰って失業保険の手続きをしましたよ。
自分も4月末で会社都合で退職しましたが、5月2日に離職票を貰って失業保険の手続きをしましたよ。
現在妊娠2か月に入っており、今後の仕事について考えています。
妊娠5か月ぐらいでパートに切り替えて働きたいと思っているのですが、その場合失業保険はうけとれますか？
今は正社員で3年くらい働いています。
妊娠5か月ぐらいでパートに切り替えて働きたいと思っているのですが、その場合失業保険はうけとれますか？
今は正社員で3年くらい働いています。
パートに切り替えた時に同時に貰うことはできません。
退社した場合には貰えます。
パートで週に２０時間以上働いている場合には雇用保険に加入になります。しかしあなたの場合は加入義務を満たさないようにして退社後延長申請をし、出産して落ち着いたら受給したほうが日額は高くなると思われます。
月１１日以上出勤した日が一年ある場合に貰えますが、受給額は１１日以上出勤のある月の給料から計算されます。
なので雇用保険に加入しないなら社員の給料だけですがパートでも加入するとパートの給料も算定に含まれるので日額が下がります。
退社後一年以内に受給し終える必要がありますが、妊娠や出産の場合延長申請が出来てさらに三年延ばすことができます。
退社した場合には貰えます。
パートで週に２０時間以上働いている場合には雇用保険に加入になります。しかしあなたの場合は加入義務を満たさないようにして退社後延長申請をし、出産して落ち着いたら受給したほうが日額は高くなると思われます。
月１１日以上出勤した日が一年ある場合に貰えますが、受給額は１１日以上出勤のある月の給料から計算されます。
なので雇用保険に加入しないなら社員の給料だけですがパートでも加入するとパートの給料も算定に含まれるので日額が下がります。
退社後一年以内に受給し終える必要がありますが、妊娠や出産の場合延長申請が出来てさらに三年延ばすことができます。
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