契約社員は契約期間満了で退職するとすぐに失業保険が出ると聞いていたのですが…。
契約社員は契約期間満了で退職するとすぐに失業保険が受給されると聞いていたのですが、最近知り合いに聞いた話によると２年以上働くと期間満了で退職したとしても、３か月の待機後にしか受給されないということでした。この話は本当なのでしょうか？また、更新するかしないかを自分で選択する際に更新しないを選んだ場合は自己都合の退職扱いになってしまうのでしょうか？分かりづらい文章かとは思いますが、ご回答頂けたら嬉しいです。
契約社員は契約期間満了で退職するとすぐに失業保険が受給されると聞いていたのですが、最近知り合いに聞いた話によると２年以上働くと期間満了で退職したとしても、３か月の待機後にしか受給されないということでした。この話は本当なのでしょうか？また、更新するかしないかを自分で選択する際に更新しないを選んだ場合は自己都合の退職扱いになってしまうのでしょうか？分かりづらい文章かとは思いますが、ご回答頂けたら嬉しいです。
契約期間満了による離職は一般受給資格者の区分になります。
つまり、自己都合や定年退職と同じと言う事です。
ただし、期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）
の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において
当該労働契約が更新されないこととなったこと
（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）
により離職した者は特定受給資格者（優遇あり）にあたる可能性があります。
（２００７．１０改正により追加された資格者）
つまり、２年以上働くと・・・というのは、更新されたわけですから【更新されないこととなったこと】
を満たしていないということになりますね。あと、１年未満でないと駄目なわけです。
つまり、自己都合や定年退職と同じと言う事です。
ただし、期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）
の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において
当該労働契約が更新されないこととなったこと
（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）
により離職した者は特定受給資格者（優遇あり）にあたる可能性があります。
（２００７．１０改正により追加された資格者）
つまり、２年以上働くと・・・というのは、更新されたわけですから【更新されないこととなったこと】
を満たしていないということになりますね。あと、１年未満でないと駄目なわけです。
現在 失業保険の【待機期間】（自主退社の為 三ヶ月）なのですが 最初の説明会に出た後に 妊娠が分かりました。
こういった場合は 再度延長の手続きが必要なのでしょうか？
それとも このまま受給出来るのでしょうか？
どなたか ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
こういった場合は 再度延長の手続きが必要なのでしょうか？
それとも このまま受給出来るのでしょうか？
どなたか ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
延長の手続が必要です→失業給付を受けるためには、身体面で仕事が見付かればすぐに働ける状況にあることも必要だから。妊娠している、となるとその要件を満たしていないと判断されうる。
【補足を受けて】
何よりもポイントになることは、「妊娠が分かったことで今後の求職活動をどうするか」です。
失業給付は、既に書きましたが、仕事さえ見付かればすぐに働ける状況下にある必要があります。妊娠しているからすぐ働けないと考えているならば、失業給付は受けられません。延長の手続きをお勧めします。
【補足を受けて】
何よりもポイントになることは、「妊娠が分かったことで今後の求職活動をどうするか」です。
失業給付は、既に書きましたが、仕事さえ見付かればすぐに働ける状況下にある必要があります。妊娠しているからすぐ働けないと考えているならば、失業給付は受けられません。延長の手続きをお勧めします。
失業保険の受給資格について
今年の4月に新卒として入社した会社を、自己都合で11月に退職することになりました。
退職後の就職先は決まっていません・・・。
このような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
無知な質問ですが、わかる方ご回答をお願いします。
今年の4月に新卒として入社した会社を、自己都合で11月に退職することになりました。
退職後の就職先は決まっていません・・・。
このような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
無知な質問ですが、わかる方ご回答をお願いします。
自己都合退職の場合は２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者の期間が必要になります。
１１月では１０ヶ月しかありませんから４ヶ月不足です。
１１月では１０ヶ月しかありませんから４ヶ月不足です。
失業保険の入金について質問です。
３ヶ月の待機期間を経て9月16日が認定日だったのですが、まだ入金がありません。
認定日の日に確認したときには1週間くらいで入金されるということだったのですが…。
色々調べてみると、大抵の方は認定日の2日後、基本的に5営業日以内には入金され、最長でも14日以内とありました。
今日で14日経ってしまったのですが私のようになかなか入金されないこともあるのでしょうか？
明日から土日にはいってしまい問い合わせ出来ない為こちらで質問しました。
よろしくお願いします。
３ヶ月の待機期間を経て9月16日が認定日だったのですが、まだ入金がありません。
認定日の日に確認したときには1週間くらいで入金されるということだったのですが…。
色々調べてみると、大抵の方は認定日の2日後、基本的に5営業日以内には入金され、最長でも14日以内とありました。
今日で14日経ってしまったのですが私のようになかなか入金されないこともあるのでしょうか？
明日から土日にはいってしまい問い合わせ出来ない為こちらで質問しました。
よろしくお願いします。
takaooooo1002さん と言う方とほぼ同じ質問です。
９月１６日の認定日も同じです、偶然でしょうかね。
takaooooo1002さんは、通帳記入をしていなくて振込されているのに気がつかなかったようです。
ローンの支払い等があり、残高確認だけを見て、入金されていないと思ったようです。
９月１６日の認定日も同じです、偶然でしょうかね。
takaooooo1002さんは、通帳記入をしていなくて振込されているのに気がつかなかったようです。
ローンの支払い等があり、残高確認だけを見て、入金されていないと思ったようです。
失業保険について相談します。
現在無職で、今日が失業保険の認定日でした。そこで知ったのですが、受給資格者証にある「基本手当日額」が失業手当になるらしいですよね。この場合、
①基本手当が５０００円だとすると、一か月分が一気に口座に入るんですか？それとも一日づつですか？
②週５日の支給ですか？それとも週７日の支給ですか？
③「離職時賃金日額」はなぜ記載されているんですか？何があった時に使うんでしょうか？（自分は今日まで、この離職時賃金日額がもらえると思っていました）
基本的な質問かもしれませんが、回答よろしくお願いします。
現在無職で、今日が失業保険の認定日でした。そこで知ったのですが、受給資格者証にある「基本手当日額」が失業手当になるらしいですよね。この場合、
①基本手当が５０００円だとすると、一か月分が一気に口座に入るんですか？それとも一日づつですか？
②週５日の支給ですか？それとも週７日の支給ですか？
③「離職時賃金日額」はなぜ記載されているんですか？何があった時に使うんでしょうか？（自分は今日まで、この離職時賃金日額がもらえると思っていました）
基本的な質問かもしれませんが、回答よろしくお願いします。
①基本日額の２８日分が一度に支払われます。
その際、仕事や手伝いをした日があれば、その日数は
差し引かれて振り込まれますが、それは最後に回される
だけで、支払われないわけではありません。
②ご質問の意味がわかりにくいのですが、一応週７日支払と
いうことになると思います。
③離職時の月額（退職前６か月の平均給与）を月に何日勤務
していたにしても３０でわったものが賃金日額になっていると思います。
その６０％から８０％が、基本手当日額になり雇用保険として
支払われます。
最後に、退職理由が自己都合か、会社都合かによって、待機期間が
設定され、自己都合の場合は最初の認定日から３か月後の認定日
から支払日数が算定されます。
その際、仕事や手伝いをした日があれば、その日数は
差し引かれて振り込まれますが、それは最後に回される
だけで、支払われないわけではありません。
②ご質問の意味がわかりにくいのですが、一応週７日支払と
いうことになると思います。
③離職時の月額（退職前６か月の平均給与）を月に何日勤務
していたにしても３０でわったものが賃金日額になっていると思います。
その６０％から８０％が、基本手当日額になり雇用保険として
支払われます。
最後に、退職理由が自己都合か、会社都合かによって、待機期間が
設定され、自己都合の場合は最初の認定日から３か月後の認定日
から支払日数が算定されます。
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