失業保険をもらう期間に週2日、1日２時間だけアルバイトをすると失業保険で本来もらえる金額からアルバイトで得た金額が差し引かれますか。
アルバイトをしてもしなくても手元に入ってくる金額は同じですか。
アルバイトをしてもしなくても手元に入ってくる金額は同じですか。
手当の支給は1日ごとです。
「1日何円」です。
面倒だから28日分をまとめて支給されるだけで。
働いた日については、
就業手当の対象になる時期なら、基本手当の代わりに就業手当になります。
就業手当の対象の時期でないなら、賃金額と手当額の合計額により
・全額支給
・一定の計算による減額
・不支給
のいずれかです。
「1日何円」です。
面倒だから28日分をまとめて支給されるだけで。
働いた日については、
就業手当の対象になる時期なら、基本手当の代わりに就業手当になります。
就業手当の対象の時期でないなら、賃金額と手当額の合計額により
・全額支給
・一定の計算による減額
・不支給
のいずれかです。
先日、解雇を命じられました。会社の業績不振とはっきり告げられました
従業員は私を入れて、社長しか会社にはいません、小さな会社です。会長と呼んでいる人はいますが一緒に勤務しているわけではありません。前社長でした
解雇の理由としては給料が払えなくなる、そんなことになるのなら解雇にしてし失業保険をもらった方がいいのではないか？と結論に至ったそうです。
ありがたいお気持ちなのかしら・・・・と思いました。賃金を下げて様子見るとかでもなくいきなり解雇
この先どうしたら・・・・・と。今月いっぱいで退職となります。
一応解雇証明書は出してくれるとのことでしたの安心はしたのですが在籍中にくるのかが不安です、
保険証も返却をしなければありません。保険証は3最終日に返却します、
保険証を返却する前に、これはやっておいたほうがいいよ！というのがあればぜひ教えてください
私…・通院は多いのですが、結構な金額がかかるんです。
何かありましたらアドバイスをお願いいたします。
保険証書をコピーをしておいたほうがよいことは知っております！
例えは薬を多めにいただくことってできるもんですか？
知恵のある方教えてください
従業員は私を入れて、社長しか会社にはいません、小さな会社です。会長と呼んでいる人はいますが一緒に勤務しているわけではありません。前社長でした
解雇の理由としては給料が払えなくなる、そんなことになるのなら解雇にしてし失業保険をもらった方がいいのではないか？と結論に至ったそうです。
ありがたいお気持ちなのかしら・・・・と思いました。賃金を下げて様子見るとかでもなくいきなり解雇
この先どうしたら・・・・・と。今月いっぱいで退職となります。
一応解雇証明書は出してくれるとのことでしたの安心はしたのですが在籍中にくるのかが不安です、
保険証も返却をしなければありません。保険証は3最終日に返却します、
保険証を返却する前に、これはやっておいたほうがいいよ！というのがあればぜひ教えてください
私…・通院は多いのですが、結構な金額がかかるんです。
何かありましたらアドバイスをお願いいたします。
保険証書をコピーをしておいたほうがよいことは知っております！
例えは薬を多めにいただくことってできるもんですか？
知恵のある方教えてください
珍しく、putyanitiosides様がまともな回答をしていますね。
.
だいたいは、この内容で良いと思いますよ。
ただし、いつ付で解雇になったのか分からないので、解雇予告手当に関しては、「３０日分」と限定は出来ません。解雇の話があった日から、実際の解雇日までに３０日間（暦日で）無い場合には、その足りない日数分の平均賃金がもらえるんです。社長さんに話をしてみてください。
＜会社から受け取る書類＞
１． 年金手帳
手元にない場合には、会社に確認しましょう。会社で預かる事はあまりありません。
２． 雇用保険被保険者証
特に必要ありません。離職票をもらえば無用なものです。
３． 健康保険被保険者資格喪失証明書（社会保険資格喪失連絡票）証明書でない場合が多いです。
もしも、国保・国民年金に加入されるのであれば、これを早めに貰って役所で手続きをすると良いですよ。仮に健康保険の任意継続をされる場合も、国民年金の手続きに必要です。
４． 退職証明書
いりません。上記連絡票又は、離職票等が一般的に使われます。
５． 離職票
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、離職票-1と-2の２枚があります。退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
→ 早めに貰えるように社長さんに話をしましょう。
６． 源泉徴収票→ 記載のとおりです。
退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になります。また、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。
７． 厚生年金基金加入員証→ 記載のとおりです。
厚生年金基金に加入していた人は、この証書も渡されます。基金の年金請求時に必要なもので、書式は各基金ごとに違っています。
＊離職票と源泉徴収票は退職当日にはもらえませんので、受け取る日付けと受け取り方法を、会社側に確認しておきましょう。郵送による受け取りが一般的です。
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だいたいは、この内容で良いと思いますよ。
ただし、いつ付で解雇になったのか分からないので、解雇予告手当に関しては、「３０日分」と限定は出来ません。解雇の話があった日から、実際の解雇日までに３０日間（暦日で）無い場合には、その足りない日数分の平均賃金がもらえるんです。社長さんに話をしてみてください。
＜会社から受け取る書類＞
１． 年金手帳
手元にない場合には、会社に確認しましょう。会社で預かる事はあまりありません。
２． 雇用保険被保険者証
特に必要ありません。離職票をもらえば無用なものです。
３． 健康保険被保険者資格喪失証明書（社会保険資格喪失連絡票）証明書でない場合が多いです。
もしも、国保・国民年金に加入されるのであれば、これを早めに貰って役所で手続きをすると良いですよ。仮に健康保険の任意継続をされる場合も、国民年金の手続きに必要です。
４． 退職証明書
いりません。上記連絡票又は、離職票等が一般的に使われます。
５． 離職票
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、離職票-1と-2の２枚があります。退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
→ 早めに貰えるように社長さんに話をしましょう。
６． 源泉徴収票→ 記載のとおりです。
退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になります。また、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。
７． 厚生年金基金加入員証→ 記載のとおりです。
厚生年金基金に加入していた人は、この証書も渡されます。基金の年金請求時に必要なもので、書式は各基金ごとに違っています。
＊離職票と源泉徴収票は退職当日にはもらえませんので、受け取る日付けと受け取り方法を、会社側に確認しておきましょう。郵送による受け取りが一般的です。
３月に３年間勤めた会社(雇用保険に加入)を退職しました。５月に再就職し７月に試用期間内に退職（雇用保険には未加入）しました。このような場合、失業保険はもらえますか？給付額はどのような計算になりますか？
給付制限期間中に再就職して再就職先で新たな雇用保険の
受給資格を得られずに離職した場合は
前回の失業給付の給付制限期間を過ぎていれば
再求職を申し込みした時点ですぐに失業給付が
受けられるはずです。
給付日数などは再就職手当てを支給された場合などいろいろな
条件によって判断されますし、こういった場合の取り扱い規定は
コロコロ変わるので、まずは前回の雇用保険の受給資格者証を
持参してハローワークの窓口で相談してみてください。
（再就職手当を受給していなければ質問者さんの場合給付日数は90日
になると思われます）
給付額は前回の失業給付で算定された基本手当日額が適用される
はずです。
受給資格を得られずに離職した場合は
前回の失業給付の給付制限期間を過ぎていれば
再求職を申し込みした時点ですぐに失業給付が
受けられるはずです。
給付日数などは再就職手当てを支給された場合などいろいろな
条件によって判断されますし、こういった場合の取り扱い規定は
コロコロ変わるので、まずは前回の雇用保険の受給資格者証を
持参してハローワークの窓口で相談してみてください。
（再就職手当を受給していなければ質問者さんの場合給付日数は90日
になると思われます）
給付額は前回の失業給付で算定された基本手当日額が適用される
はずです。
自分から、退職した場合３か月経たないと失業保険って貰えませんよね？
なんで、３か月経たないと申請できないんでしょうか？
皆すぐにでも、次の職場を探すべく求職活動をします。
しかし、転職活動にもそれなりにお金がかかるし（交通費、応募書類の郵送代、履歴書代、写真代など）、倒産や会社都合による解雇の場合は、すぐに申請して貰える事は出来るけれど何故、自分から辞めた場合は３か月無職でいないといけないんでしょうか？
それなりに貯えがある人はいいけれど、全く貯えが無い人にとってはその失業保険金が命綱になるので、すぐにでも貰えたらいいのにと思いました。
なんで、３か月経たないと申請できないんでしょうか？
皆すぐにでも、次の職場を探すべく求職活動をします。
しかし、転職活動にもそれなりにお金がかかるし（交通費、応募書類の郵送代、履歴書代、写真代など）、倒産や会社都合による解雇の場合は、すぐに申請して貰える事は出来るけれど何故、自分から辞めた場合は３か月無職でいないといけないんでしょうか？
それなりに貯えがある人はいいけれど、全く貯えが無い人にとってはその失業保険金が命綱になるので、すぐにでも貰えたらいいのにと思いました。
質問文を見る限りfayray29simotukiさんよく分かってらっしゃる！！
① 自分から、退職した場合３か月経たないと失業保険って貰えませんよね？
はい。その通りです。！！
②なんで、３か月経たないと申請できないんでしょうか？
これは、イメージから推測できるように、無闇に辞めて保険金を食い潰さない様に
という措置ですね。悪質者対策です！単純に！
③それなりに貯えがある人はいいけれど、全く貯えが無い人にとってはその失業保険金が命綱になるので、すぐにでも貰えたらいいのにと思いました。
こればっかりは・・・やっぱり・・・特別扱いは出来ないのです・・・不公平をきたすと不満者が怒ります。
因みに何度も会社を辞めてる私ですが、給付を受けたのは一度きりですので
ほとんど流してます。受け取っていません。
それにしても・・・次々仕事をさがして挑戦し続けているfayray29simotukiさん には
関係のない話に見えてきますね・・・寧ろ給付を受けてたら就活の足手纏いの
何者でもありませんよ・・・。早く・早期に受かるといいですね。応援しております。
追記：補足見ました！貴女は全然悪くないし間違っても居ません。
疑問に思うことはドンドン質問しましょう！！
① 自分から、退職した場合３か月経たないと失業保険って貰えませんよね？
はい。その通りです。！！
②なんで、３か月経たないと申請できないんでしょうか？
これは、イメージから推測できるように、無闇に辞めて保険金を食い潰さない様に
という措置ですね。悪質者対策です！単純に！
③それなりに貯えがある人はいいけれど、全く貯えが無い人にとってはその失業保険金が命綱になるので、すぐにでも貰えたらいいのにと思いました。
こればっかりは・・・やっぱり・・・特別扱いは出来ないのです・・・不公平をきたすと不満者が怒ります。
因みに何度も会社を辞めてる私ですが、給付を受けたのは一度きりですので
ほとんど流してます。受け取っていません。
それにしても・・・次々仕事をさがして挑戦し続けているfayray29simotukiさん には
関係のない話に見えてきますね・・・寧ろ給付を受けてたら就活の足手纏いの
何者でもありませんよ・・・。早く・早期に受かるといいですね。応援しております。
追記：補足見ました！貴女は全然悪くないし間違っても居ません。
疑問に思うことはドンドン質問しましょう！！
失業保険をもらいながら夫の扶養に入れますか？現在は３カ月の給付制限中なので夫の扶養に入っています。７月１８日から失業給付が支給されるのですが、国民保険には７月じゃなくて８月からの加入でもいいですか？
失業保険の日額が３６１２円未満なら扶養に入ったままでもいいと聞きました。私は、日額３６１２円以上です。
失業給付は７月１８日～１０月１７日まで支給されると思うのですが、４カ月も国民保険を払うのは厳しい状況です。(条件に合った仕事がなく、先行きも不安な状況です・・・）
給付は３カ月分なので、国民保険も８月からの３カ月分だけにして欲しいのです。可能でしょうか。
失業保険の日額が３６１２円未満なら扶養に入ったままでもいいと聞きました。私は、日額３６１２円以上です。
失業給付は７月１８日～１０月１７日まで支給されると思うのですが、４カ月も国民保険を払うのは厳しい状況です。(条件に合った仕事がなく、先行きも不安な状況です・・・）
給付は３カ月分なので、国民保険も８月からの３カ月分だけにして欲しいのです。可能でしょうか。
そういうことはできません。
要件に該当した日から国保に加入しないといけません。
ただし、月末時点に加入している保険で保険料は計算しますので、10/17に失業給付が切れて、扶養に戻る手続きを取れば、国保は7月～9月までの3か月分です。（10月末は扶養なので、国保の保険料は不要です。）
要件に該当した日から国保に加入しないといけません。
ただし、月末時点に加入している保険で保険料は計算しますので、10/17に失業給付が切れて、扶養に戻る手続きを取れば、国保は7月～9月までの3か月分です。（10月末は扶養なので、国保の保険料は不要です。）
失業保険についての質問です。
先週 派遣会社から妻が解雇されました。気になるのは失業保険です。妻は派遣会社に入ってまだ５ヶ月ですが失業保険は１ヶ月後から出るのでしょうか？詳しい方教えてください。ハローワークに聴けば分かることですが早く知りたいのでこちらで聴いてみようと思い質問いたしました。
先週 派遣会社から妻が解雇されました。気になるのは失業保険です。妻は派遣会社に入ってまだ５ヶ月ですが失業保険は１ヶ月後から出るのでしょうか？詳しい方教えてください。ハローワークに聴けば分かることですが早く知りたいのでこちらで聴いてみようと思い質問いたしました。
会社都合による退職であったとしても、失業給付を受ける為には６ヶ月の被保険者期間(賃金支払いの基本となる日が１１日以上あれば被保険者期間を１ヶ月とする)必要です。
ただし、派遣会社に入る前１年以内に雇用保険加入期間があり、その期間を基に失業給付を受けていなければ、その期間を加えることで失業給付を受けられる可能性があります。
ただし、派遣会社に入る前１年以内に雇用保険加入期間があり、その期間を基に失業給付を受けていなければ、その期間を加えることで失業給付を受けられる可能性があります。
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