失業保険の個別延長について
インターネットでの応募だけでも個別延長に該当されるでしょうか？
会社都合での退職で就職率の低い地域です
インターネットでの応募だけでも個別延長に該当されるでしょうか？
会社都合での退職で就職率の低い地域です
個別延長は、最低でもハローワークの紹介に１回は応募するのが条件です。
採用されれば、もちろん、延長は有りません。
応募して、採用されなかった場合にのみ、認められます。
採用を断った場合は、相当の理由（採用の条件が、募集の条件とだいぶ違うなど）が無いと認められません。
インターネットでの応募は、基本、認められていません。
ただし、延長の決定はハローワークの所長に権限が有り、きちんと説明出来れば、可能性は有ります。
例えば、面接を受けた証明などを提出し、さらに、採用されなかった証明をすればです。
お断りの手紙などが有れば、可能性は有るでしょうが、必ず認められるとは限りません。
その点、ハローワークの紹介の場合、採用、不採用は、必ずハローワークに報告することになっていますので、間違いは無いです。
採用されれば、もちろん、延長は有りません。
応募して、採用されなかった場合にのみ、認められます。
採用を断った場合は、相当の理由（採用の条件が、募集の条件とだいぶ違うなど）が無いと認められません。
インターネットでの応募は、基本、認められていません。
ただし、延長の決定はハローワークの所長に権限が有り、きちんと説明出来れば、可能性は有ります。
例えば、面接を受けた証明などを提出し、さらに、採用されなかった証明をすればです。
お断りの手紙などが有れば、可能性は有るでしょうが、必ず認められるとは限りません。
その点、ハローワークの紹介の場合、採用、不採用は、必ずハローワークに報告することになっていますので、間違いは無いです。
今月、退職予定です。社会保険料、年金等のことで相談です。
もうすぐ出産のため今月末日で退職予定です。退職後は夫の扶養に入れてもらうつもり（1月からの年収は103万は超えていますが140万以下です）です。先日友人から、末日退職はソンだよと教えてもらいました。末日退職→社会保険料が引かれる、末日前日退職→社会保険料は引かれないとのことです。それなら末日の前日に退職しようかと思うのですが、厚生年金はどうなるのでしょうか？ウチは15日締めの25日支払いなんですが、夫の扶養に入る（10月1日付けで入れるように手続きするつもり）までの数日間は未加入になるのでしょうか？
出産のため、失業保険は出産後にもらえるよう延長手続きをします。
もうすぐ出産のため今月末日で退職予定です。退職後は夫の扶養に入れてもらうつもり（1月からの年収は103万は超えていますが140万以下です）です。先日友人から、末日退職はソンだよと教えてもらいました。末日退職→社会保険料が引かれる、末日前日退職→社会保険料は引かれないとのことです。それなら末日の前日に退職しようかと思うのですが、厚生年金はどうなるのでしょうか？ウチは15日締めの25日支払いなんですが、夫の扶養に入る（10月1日付けで入れるように手続きするつもり）までの数日間は未加入になるのでしょうか？
出産のため、失業保険は出産後にもらえるよう延長手続きをします。
旦那さんは健康保険・厚生年金（あるいは公務員共済）の加入者という事ですね？
9月30日退職だと、健康保険と厚生年金の資格喪失日は10月1日になります。
9月末日には被保険者資格があるので、9月分の保険料を払わなくてはなりません。
10月25日に支給される最後の給与から差し引かれます。
ご友人の言うように9月29日退職だと、9月30日が資格喪失日となり、9月分の保険料は給与から引かれません。
そのかわり、①国民健康保険・国民年金の加入者として保険料を納付するか、②旦那さんの被扶養者として保険料をタダですませるか、です。
②旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になる日付を10月1日ではなく9月30日とすればＯＫですね。
退職する会社から「社会保険資格喪失証明書」といった書類を貰って、被扶養者届（旦那さんの会社から貰います）と一緒に旦那さんの会社へ提出して下さい。
旦那さんの会社で加入している健康保険が「○○健康保険組合」の場合、それまでの収入が多すぎるから今年は被扶養者になれない、といけずを言う可能性がゼロではありません。
その場合は、現在加入している健康保険の任意継続をするか、国民健康保険に加入するかになります。
任意継続は資格喪失後20日以内の手続き、保険料は今までの倍額。
国民健康保険は市・区役所で手続き、保険料は自治体ごとの計算によるのでここでは判りません。
国民年金は「国民年金第3号被保険者該当申立書」を提出することで、第1号被保険者にならずに済みます。
9月30日退職だと、健康保険と厚生年金の資格喪失日は10月1日になります。
9月末日には被保険者資格があるので、9月分の保険料を払わなくてはなりません。
10月25日に支給される最後の給与から差し引かれます。
ご友人の言うように9月29日退職だと、9月30日が資格喪失日となり、9月分の保険料は給与から引かれません。
そのかわり、①国民健康保険・国民年金の加入者として保険料を納付するか、②旦那さんの被扶養者として保険料をタダですませるか、です。
②旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になる日付を10月1日ではなく9月30日とすればＯＫですね。
退職する会社から「社会保険資格喪失証明書」といった書類を貰って、被扶養者届（旦那さんの会社から貰います）と一緒に旦那さんの会社へ提出して下さい。
旦那さんの会社で加入している健康保険が「○○健康保険組合」の場合、それまでの収入が多すぎるから今年は被扶養者になれない、といけずを言う可能性がゼロではありません。
その場合は、現在加入している健康保険の任意継続をするか、国民健康保険に加入するかになります。
任意継続は資格喪失後20日以内の手続き、保険料は今までの倍額。
国民健康保険は市・区役所で手続き、保険料は自治体ごとの計算によるのでここでは判りません。
国民年金は「国民年金第3号被保険者該当申立書」を提出することで、第1号被保険者にならずに済みます。
セクハラが原因で会社を辞めようと思っています。 失業保険の特定受給と認めてもらうにはどうしたらいいのでしょうか？
今年の9月1日に今の会社に就職しました。
今月になって、セクハラのような事をしてきた人に会うのが嫌になり、休んで2日になります。
もう行くことが出来ずにおり辞めようと思っています。
前の会社で5年程雇用保険をかけており、続けて今の会社でもかけています。
セクハラと言っても、触られたのはおでこやほほを5回程、
そして運転中にもかかわらず手をいやらしい感じで握りなかなか離さなかったこと。
言動としては、*私の事が頭から離れない
*今度話す時は 誰もいない所で など好意があると思わせる事を言われた。
他には、休みの日に用事もないのに電話をかけてきます。
休んだ昨日には、12回も、、、 全て出ていません。
苦痛でしかたありません、、、
このような内容で特定受給と認定してもらえますでしょうか？
してもらえるとしたら、どのように手続きしたらいいのでしょうか？
急いでいます！！ どうか助けてください、、、
今年の9月1日に今の会社に就職しました。
今月になって、セクハラのような事をしてきた人に会うのが嫌になり、休んで2日になります。
もう行くことが出来ずにおり辞めようと思っています。
前の会社で5年程雇用保険をかけており、続けて今の会社でもかけています。
セクハラと言っても、触られたのはおでこやほほを5回程、
そして運転中にもかかわらず手をいやらしい感じで握りなかなか離さなかったこと。
言動としては、*私の事が頭から離れない
*今度話す時は 誰もいない所で など好意があると思わせる事を言われた。
他には、休みの日に用事もないのに電話をかけてきます。
休んだ昨日には、12回も、、、 全て出ていません。
苦痛でしかたありません、、、
このような内容で特定受給と認定してもらえますでしょうか？
してもらえるとしたら、どのように手続きしたらいいのでしょうか？
急いでいます！！ どうか助けてください、、、
相手がセクハラと感じることをすればセクハラです。ですが、これの立件は結構難しいでしょうね。
貴方は嫌だという事をきちんとお伝えしていますか？
気にそまぬ相手が結構本気モードだったりするのは、はっきり言って良くあることですし、私の個人的な意見ですが、ＮＯとはっきり言って、あとは気にしないことをおすすめします。
後を付け回されたり、盗難や盗聴などがあれば立証は結構早いです。賠償金も取れますが、今回は難しいと思います。
ハロワでご相談ください。
貴方は嫌だという事をきちんとお伝えしていますか？
気にそまぬ相手が結構本気モードだったりするのは、はっきり言って良くあることですし、私の個人的な意見ですが、ＮＯとはっきり言って、あとは気にしないことをおすすめします。
後を付け回されたり、盗難や盗聴などがあれば立証は結構早いです。賠償金も取れますが、今回は難しいと思います。
ハロワでご相談ください。
失業保険について質問です。
私は妊娠して去年の8月末で退職しました。
給付の延長をかけなければならないことを知らず、今日まできてしまいました。この場合、もう失業保険はもらえませんか
？
母子家庭のため少しでもお金がほしいのが正直な気持ちです。
無知な私に教えてください。よろしくお願いします。
私は妊娠して去年の8月末で退職しました。
給付の延長をかけなければならないことを知らず、今日まできてしまいました。この場合、もう失業保険はもらえませんか
？
母子家庭のため少しでもお金がほしいのが正直な気持ちです。
無知な私に教えてください。よろしくお願いします。
まずは、質問者様に受給の資格があるかどうかです。保険の加入期間が短ければ受給そのものができない人なので、延長さえもできないということになります。
受給資格があったとして、今現在仕事ができる状態かどうかによって手続きが違ってきます。
仕事ができるのであれば、給付を受ける手続き。
仕事ができないのであれば、延長の手続き。になります。
ともかく、8月末でやめた時の離職票と本人確認書類、母子手帳、印鑑を持って最寄りのハローワークに相談に行ってください。1日でも早いほうが良いかと思われます。
受給資格があったとして、今現在仕事ができる状態かどうかによって手続きが違ってきます。
仕事ができるのであれば、給付を受ける手続き。
仕事ができないのであれば、延長の手続き。になります。
ともかく、8月末でやめた時の離職票と本人確認書類、母子手帳、印鑑を持って最寄りのハローワークに相談に行ってください。1日でも早いほうが良いかと思われます。
失業保険の認定日について教えてください！
早速明後日（２２日）、ハロワへ行こうと思うのですが、
初回から説明会は１０日～２週間後くらいとのことですが、
その後のフローをどなたか教えていただけますでしょうか
追記：７月末で結婚の為、退職しました。
（旦那も社内の為、私が辞め、他の会社での就職を考えております。）
会社からはやめてくれと言われたわけではないので、
自己都合になります。
離職票を催促し、明日か明後日には届くとのことで、
早速ハロワへ行こうと思うのですが、
１０月の２週目から一週間ほど、
新婚旅行に行く予定で、新婚旅行と認定日がぶつかってしまうことを
恐れております。
自己都合退職の場合の出向く日程をどなたか教えていただけますでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
早速明後日（２２日）、ハロワへ行こうと思うのですが、
初回から説明会は１０日～２週間後くらいとのことですが、
その後のフローをどなたか教えていただけますでしょうか
追記：７月末で結婚の為、退職しました。
（旦那も社内の為、私が辞め、他の会社での就職を考えております。）
会社からはやめてくれと言われたわけではないので、
自己都合になります。
離職票を催促し、明日か明後日には届くとのことで、
早速ハロワへ行こうと思うのですが、
１０月の２週目から一週間ほど、
新婚旅行に行く予定で、新婚旅行と認定日がぶつかってしまうことを
恐れております。
自己都合退職の場合の出向く日程をどなたか教えていただけますでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
ついでに言うなら現在からハロワに行っても１０月にはもらえません。
自己都合３ヶ月は待機といわれますので…。
明日行ってもせいぜい１１月末から支給開始日が始まる程度でしょう。
それまでは定期的にハロワなどで仕事探しをするように言われます。
旅行へ行くときに認定日にぶつかることはないでしょう…。
自己都合３ヶ月は待機といわれますので…。
明日行ってもせいぜい１１月末から支給開始日が始まる程度でしょう。
それまでは定期的にハロワなどで仕事探しをするように言われます。
旅行へ行くときに認定日にぶつかることはないでしょう…。
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