雇用保険被保険者証について質問です！
雇用保険の手続きって何をどうしているんでしょうか？自分は短期バイトに採用が決まったのですが、提出する側には番号・名前・生年月日しか書かれていませんが、これら雇用保険被保険者証から自分の過去の職歴が分かってしまいますか？
また失業保険を使用していたらここでのやり取りに何か特別な事はありますか？
今回どうゆう状況なのかと言うと、雇用保険被保険者証を作ったのが8年前なのですがそれ以後使用していません、短期的な仕事とかばかりでしたので、ですが今回普通に働いていて失業保険使って求職中みたいな感じでとられるような履歴を書いてしまったので、もし雇用保険被保険者証を提出した事によってどうこうなるなら辞めようと思っています、実際の所どうなのでしょうか？
雇用保険の手続きって何をどうしているんでしょうか？自分は短期バイトに採用が決まったのですが、提出する側には番号・名前・生年月日しか書かれていませんが、これら雇用保険被保険者証から自分の過去の職歴が分かってしまいますか？
また失業保険を使用していたらここでのやり取りに何か特別な事はありますか？
今回どうゆう状況なのかと言うと、雇用保険被保険者証を作ったのが8年前なのですがそれ以後使用していません、短期的な仕事とかばかりでしたので、ですが今回普通に働いていて失業保険使って求職中みたいな感じでとられるような履歴を書いてしまったので、もし雇用保険被保険者証を提出した事によってどうこうなるなら辞めようと思っています、実際の所どうなのでしょうか？
こんにちは。
雇用保険の手続きに関しては、前職の雇用保険被保険者証（クリーム色の長い厚紙の用紙です）を持参し、派遣元の営業担当者に提出して下さい。
ご質問の件に関しては、失業保険のやり取り、過去の職歴が分かってしまうということはありません。失業保険のやり取りに関しては、お住まいのハロワでしか分かりません。派遣元としては、質問者さんの雇用保険の加入状況について確認をしたいのだと思います。
最後の質問の件に関しては、派遣元の営業担当者に確認してみてはいかがでしょうか?
雇用保険の手続きに関しては、前職の雇用保険被保険者証（クリーム色の長い厚紙の用紙です）を持参し、派遣元の営業担当者に提出して下さい。
ご質問の件に関しては、失業保険のやり取り、過去の職歴が分かってしまうということはありません。失業保険のやり取りに関しては、お住まいのハロワでしか分かりません。派遣元としては、質問者さんの雇用保険の加入状況について確認をしたいのだと思います。
最後の質問の件に関しては、派遣元の営業担当者に確認してみてはいかがでしょうか?
【公共職業訓練とバイト】派遣の仕事が６月中旬で会社都合により切られる事になり、現在 有給休暇を消化しています。
派遣の仕事と共にアルバイト(週末のみ月に4万円程度)をしているのですが、もし 失業保険を頂く事になった場合 アルバイトは辞めなければいけないのでしょうか？
それから、公共職業訓練に通おうと思っているのですが アルバイトはしてはいけないのでしょうか？まだ失業保険の金額などは分かっていないのですが10万円以内かと思います。アルバイトをしないと厳しいです。詳しい方 教えて下さいm(__)m
派遣の仕事と共にアルバイト(週末のみ月に4万円程度)をしているのですが、もし 失業保険を頂く事になった場合 アルバイトは辞めなければいけないのでしょうか？
それから、公共職業訓練に通おうと思っているのですが アルバイトはしてはいけないのでしょうか？まだ失業保険の金額などは分かっていないのですが10万円以内かと思います。アルバイトをしないと厳しいです。詳しい方 教えて下さいm(__)m
アルバイトをしないと厳しい・・・なのになぜフルタイムの仕事を探すとかアルバイトの掛け持ち（Ｗワーク）をしないのですか？
雇用保険（失業保険）に頼るのもいいですが、受給出来る期間は限らています、受給が終わったらどうするのかです。
また、受給中のアルバイトですが、一定時間の制限があります、それを超えると支給ストップ等になります。
また、規定時間内であっても働いたの日の賃金額により手当が不支給になったり減額されたりと言う事になり、お考えの額の手当てが支給されない事になります。
職業訓練中もアルバイトをしてはいけないとはなっていませんが、訓練を休むとその日の手当ては支給されません、また休みが多くなると退校になることもあります。
尚、職業訓練は応募すれば誰でも受けられるものではありません。
適性試験や面接試験を経て合格者のみです。
講座にもよりますが、定員に対して応募者が数倍～10数倍と言う非常に高い競争率になることが多くあります。
【補足】
講習・講義の無い週末に1日4時間未満であれば問題ないと思いますが、賃金額によってはその日の手当ての減額や不支給もあります。
雇用保険（失業保険）に頼るのもいいですが、受給出来る期間は限らています、受給が終わったらどうするのかです。
また、受給中のアルバイトですが、一定時間の制限があります、それを超えると支給ストップ等になります。
また、規定時間内であっても働いたの日の賃金額により手当が不支給になったり減額されたりと言う事になり、お考えの額の手当てが支給されない事になります。
職業訓練中もアルバイトをしてはいけないとはなっていませんが、訓練を休むとその日の手当ては支給されません、また休みが多くなると退校になることもあります。
尚、職業訓練は応募すれば誰でも受けられるものではありません。
適性試験や面接試験を経て合格者のみです。
講座にもよりますが、定員に対して応募者が数倍～10数倍と言う非常に高い競争率になることが多くあります。
【補足】
講習・講義の無い週末に1日4時間未満であれば問題ないと思いますが、賃金額によってはその日の手当ての減額や不支給もあります。
こんばんわ！再就職した会社が私には合わず退職を考えています。（入社2週間）
ハローワークから二回目の失業保険認定をもらい残りが210日分残っています。
質問なんですが、就職先に提出してある再就職手当申請書を
① 一度撤回して、残りの失業手当や再就職手当を貰う事ができますか。
② その場合も離職証明は必要になるのですか。
会社は1ヶ月間の試用期間中で、先日質問したのですが再就職手当の申請書はまだ返ってきてません。
ハローワークから二回目の失業保険認定をもらい残りが210日分残っています。
質問なんですが、就職先に提出してある再就職手当申請書を
① 一度撤回して、残りの失業手当や再就職手当を貰う事ができますか。
② その場合も離職証明は必要になるのですか。
会社は1ヶ月間の試用期間中で、先日質問したのですが再就職手当の申請書はまだ返ってきてません。
再就職手当申請書は、自分でハローワークに提出しますのでもちろん撤回は可能です
離職証明は、就労期間が不明ですので
早急にハローワークでの相談をしてください。
離職証明は、就労期間が不明ですので
早急にハローワークでの相談をしてください。
一般派遣で働いていましたが、会社都合で12月末で退社します。12/6に本年度分の有給が発生しますが、それを使い切らずに退職した場合、失業保険が3ヶ月後になると聞いたのですが、本当でしょうか？
失業保険。いまは雇用保険といいます
雇用保険の給付制限がなくなるのは、
離職理由が特定受給資格者の範囲に該当した人で、
有給休暇の消化とは関係ありません
あなたの離職理由が、
「(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
(8) 期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者」
に該当していれば給付制限３ヶ月はありません、
該当してなければ給付制限３ヶ月があります
ただ単に、期間満了は「自己の都合による離職」ですよ
※雇用保険では会社都合という離職理由は正式には
使われていません
雇用保険の給付制限がなくなるのは、
離職理由が特定受給資格者の範囲に該当した人で、
有給休暇の消化とは関係ありません
あなたの離職理由が、
「(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
(8) 期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者」
に該当していれば給付制限３ヶ月はありません、
該当してなければ給付制限３ヶ月があります
ただ単に、期間満了は「自己の都合による離職」ですよ
※雇用保険では会社都合という離職理由は正式には
使われていません
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