リクナビでﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄｵﾌｧｰをもらったのですが、まず話を聞くために面接に行くというのは間違いでしょうか？
子供が小さいので、いつ働きはじめるか悩んでいる状態です。
条件さえ良ければもちろん逃したくありませんし(旦那が求職中で失業保険で暮らしてます)、逆にあまり条件が合わないのにﾑﾘﾔﾘ子供を預けて働くのもなぁ…という状態です(堅実な旦那様のおかげでこれから先暮らすための蓄えはあります)。
パート勤めの実母が同居なので、多少のｻﾎﾟｰﾄはありますが保育園探しはまだ一切していません。
もらったｵﾌｧｰは私の職務経験を見てのものだと思います。ブランクがあるので、即戦力になれるかどうかはやはり詳しく伺わないといけません。リクナビの内容だけではわからない部分がたくさんあります。
こんな曖昧な状態で面接に行くのは失礼で迷惑極まりないでしょうか？別に落ちてもいいからという気持ちで上記のようなことを面接で話しても良いでしょうか。
ちなみに旦那が求職中＋実母がいるので、事前に決まっていれば面接の時間はいくらでも作れます。
子供が小さいので、いつ働きはじめるか悩んでいる状態です。
条件さえ良ければもちろん逃したくありませんし(旦那が求職中で失業保険で暮らしてます)、逆にあまり条件が合わないのにﾑﾘﾔﾘ子供を預けて働くのもなぁ…という状態です(堅実な旦那様のおかげでこれから先暮らすための蓄えはあります)。
パート勤めの実母が同居なので、多少のｻﾎﾟｰﾄはありますが保育園探しはまだ一切していません。
もらったｵﾌｧｰは私の職務経験を見てのものだと思います。ブランクがあるので、即戦力になれるかどうかはやはり詳しく伺わないといけません。リクナビの内容だけではわからない部分がたくさんあります。
こんな曖昧な状態で面接に行くのは失礼で迷惑極まりないでしょうか？別に落ちてもいいからという気持ちで上記のようなことを面接で話しても良いでしょうか。
ちなみに旦那が求職中＋実母がいるので、事前に決まっていれば面接の時間はいくらでも作れます。
間違いではなく、むしろあるべき姿とおもいます。
先方もおそらく入社を前提としたオファーではなく、歩留りまたは選考することを前提とした声掛けくらいの意識ではないでしょうか。
面接は互いの腹を探り合う場でもあります。
形式的には「是非とも御社で」というポーズは崩さず、折を見て先方の本音を引き出してみてください。
たとえば率直に懸念点を伝えることで、それを乗り越えてでも採用したいと考えているのか、それで話が立ち消えになる程度の採用意欲かがわかるケースもあります。
内心は様子見くらいの心構えで臨み、仮にとんとん拍子で内定に至ったとしても、入社の是非についてはそれから最終判断されればよいのではないでしょうか。
何かのご参考になれば幸いです。
先方もおそらく入社を前提としたオファーではなく、歩留りまたは選考することを前提とした声掛けくらいの意識ではないでしょうか。
面接は互いの腹を探り合う場でもあります。
形式的には「是非とも御社で」というポーズは崩さず、折を見て先方の本音を引き出してみてください。
たとえば率直に懸念点を伝えることで、それを乗り越えてでも採用したいと考えているのか、それで話が立ち消えになる程度の採用意欲かがわかるケースもあります。
内心は様子見くらいの心構えで臨み、仮にとんとん拍子で内定に至ったとしても、入社の是非についてはそれから最終判断されればよいのではないでしょうか。
何かのご参考になれば幸いです。
国民年金を払い続けるか、旦那の扶養に入るか、どちらが得ですか？
年金の件、無知の為お手数ですが教えてください。
現在、３０歳の専業主婦です。
２１歳から２９歳まで一般企業の正社員（厚生年金）で働いていましたが昨年退職しました。
その後、失業保険を受給していたので、その間は国民年金を払っていました。
４月で失業保険の給付期間が終わる為、
旦那の会社（厚生年金・社会保険）の扶養に入ろうと思っていたのですが
会社の担当の方に
「扶養に入るのは保険だけにして、国民年金は払い続けた方が将来もらえる額が全然違うから、
国民年金のままの方がいいんじゃないか？」
と言われました。
４月分から国民年金は毎月15000円支払うので
今の家の家計だと結構厳しいです。
私は、出来たら扶養に入って国民年金は支払いたくないのですが
そんなに将来もらえる額が違うのでしょうか？
このまま国民年金を払い続けるか、
旦那の扶養に入って国民年金は払わないか、
どちらが得か教えてください。
※私が今後、厚生年金のある会社に再就職する可能性もあるのですが
とりあえず今回の質問ではスルーさせてください。
年金の件、無知の為お手数ですが教えてください。
現在、３０歳の専業主婦です。
２１歳から２９歳まで一般企業の正社員（厚生年金）で働いていましたが昨年退職しました。
その後、失業保険を受給していたので、その間は国民年金を払っていました。
４月で失業保険の給付期間が終わる為、
旦那の会社（厚生年金・社会保険）の扶養に入ろうと思っていたのですが
会社の担当の方に
「扶養に入るのは保険だけにして、国民年金は払い続けた方が将来もらえる額が全然違うから、
国民年金のままの方がいいんじゃないか？」
と言われました。
４月分から国民年金は毎月15000円支払うので
今の家の家計だと結構厳しいです。
私は、出来たら扶養に入って国民年金は支払いたくないのですが
そんなに将来もらえる額が違うのでしょうか？
このまま国民年金を払い続けるか、
旦那の扶養に入って国民年金は払わないか、
どちらが得か教えてください。
※私が今後、厚生年金のある会社に再就職する可能性もあるのですが
とりあえず今回の質問ではスルーさせてください。
担当者、無知ですねぇ
そんな基本的なことを知らないなんて、本当に社会保険担当者なんでしょうか？(苦笑)
既に回答ついてますが、自分で国民年金を払い続ける(第1号被保険者)のと、ご主人の扶養になる(第３号被保険者)は、全く同じ立場ですよ(年金に扶養の概念はありませんが、分かりやすくする為にあえて用いました)
つまり、サラリーマンの妻は国民年金保険料を払わずとも、第３号被保険者の手続きをしておけば「国民年金加入とみなされる」わけです
なので、将来受給できる年金額は同じなわけで、今無職なら保険料を払う意味は全くありませんね
仮にいずらまた働いて厚生年金に加入するとしても、それまでは第３号でいる方が「絶対的に」得です
この制度は、まだ女性が社会進出する前の「専業主婦多数時代」のもので、現在においては不公平感があり論議されてはいますが、制度がある以上活用しない理由は皆無です
おそらく担当者が言いたかったのは、例えば質問者様がパートか何かで働いていて、会社で社会保険に加入(厚生年金)できるなら、扶養枠内(年収130万以下)であっても、第３号ではなく厚生年金に加入した方が将来得になる可能性がある…ということだと思います
勘違いだったとしても、会社で社会保険を担当する立場としてはあまりに勉強不足で、こんな初歩的なことはそこらへんの主婦だって知っていることなので、その担当者はあまり信頼しない方がいいと思います
深読みすれば、ただ単に手続きが面倒くさいだけで嘘言ってるんじゃないの？ってくらいありえないアドバイスです
質問者様の年金手帳をご主人の会社に提出し(基礎年金番号が手続き時に必要となります。手続き後はすぐ返却されます)「第３号被保険者の手続きをして下さい」とハッキリ伝えて下さい
そして、約1ヶ月後くらいに、年金ダイヤルか年金事務所に出向き、きちんと第３号の手続きがされているかご自身で確認して下さい(すぐ確認しても、第３号はコンピューターに反映されるまで時間がかかります。特に今の時期なら1ヶ月以上かかるかもしれません)
ご自分の年金は、ご自分で正しい知識を持って、正しく手続きを行って、ご自分で守って下さいね
そんな基本的なことを知らないなんて、本当に社会保険担当者なんでしょうか？(苦笑)
既に回答ついてますが、自分で国民年金を払い続ける(第1号被保険者)のと、ご主人の扶養になる(第３号被保険者)は、全く同じ立場ですよ(年金に扶養の概念はありませんが、分かりやすくする為にあえて用いました)
つまり、サラリーマンの妻は国民年金保険料を払わずとも、第３号被保険者の手続きをしておけば「国民年金加入とみなされる」わけです
なので、将来受給できる年金額は同じなわけで、今無職なら保険料を払う意味は全くありませんね
仮にいずらまた働いて厚生年金に加入するとしても、それまでは第３号でいる方が「絶対的に」得です
この制度は、まだ女性が社会進出する前の「専業主婦多数時代」のもので、現在においては不公平感があり論議されてはいますが、制度がある以上活用しない理由は皆無です
おそらく担当者が言いたかったのは、例えば質問者様がパートか何かで働いていて、会社で社会保険に加入(厚生年金)できるなら、扶養枠内(年収130万以下)であっても、第３号ではなく厚生年金に加入した方が将来得になる可能性がある…ということだと思います
勘違いだったとしても、会社で社会保険を担当する立場としてはあまりに勉強不足で、こんな初歩的なことはそこらへんの主婦だって知っていることなので、その担当者はあまり信頼しない方がいいと思います
深読みすれば、ただ単に手続きが面倒くさいだけで嘘言ってるんじゃないの？ってくらいありえないアドバイスです
質問者様の年金手帳をご主人の会社に提出し(基礎年金番号が手続き時に必要となります。手続き後はすぐ返却されます)「第３号被保険者の手続きをして下さい」とハッキリ伝えて下さい
そして、約1ヶ月後くらいに、年金ダイヤルか年金事務所に出向き、きちんと第３号の手続きがされているかご自身で確認して下さい(すぐ確認しても、第３号はコンピューターに反映されるまで時間がかかります。特に今の時期なら1ヶ月以上かかるかもしれません)
ご自分の年金は、ご自分で正しい知識を持って、正しく手続きを行って、ご自分で守って下さいね
副業・ＳＯＨＯに関して
大阪に住む40歳の男です。脳性まひの障害があります。
昨年、8月に体調不良と人間関係で仕事をやめてしまい、現在、失業保険と年金で食べています。
ようやく、回復してぼちぼち仕事探しだしました。
脳性まひでは面接も受け付けてくれないところが多く見られ、むずかしいですね。
そこで、家で仕事ができたらいいなと思って、検索してみたのですが、どこをあたればいいのかわからない状態です。
自分でも何ができるかわかりません。
どこかそういうノウハウを教えてくれるところありませんか？
大阪に住む40歳の男です。脳性まひの障害があります。
昨年、8月に体調不良と人間関係で仕事をやめてしまい、現在、失業保険と年金で食べています。
ようやく、回復してぼちぼち仕事探しだしました。
脳性まひでは面接も受け付けてくれないところが多く見られ、むずかしいですね。
そこで、家で仕事ができたらいいなと思って、検索してみたのですが、どこをあたればいいのかわからない状態です。
自分でも何ができるかわかりません。
どこかそういうノウハウを教えてくれるところありませんか？
yanggensuiさん、こんばんわ(⌒-⌒)
よこと申します。
脳性まひの障害とは、大変ですね(;＞_＜;)
家でも出来る仕事は、アフィリエイトがあります。
図解入りでブログを作ることが出来れば
始めることが出来ます。
ビジネスですので、最初の土台を作るまでが
大変ですが、大きく稼げるようになるのが
魅力的です。
アフィリエイトでしたら、資格も障害も
関係ないですよ(⌒-⌒)
もしよろしければ、アフィリエイトを始めたい方向けに
情報を発信していますので、プロフィールを参照してください。
よこと申します。
脳性まひの障害とは、大変ですね(;＞_＜;)
家でも出来る仕事は、アフィリエイトがあります。
図解入りでブログを作ることが出来れば
始めることが出来ます。
ビジネスですので、最初の土台を作るまでが
大変ですが、大きく稼げるようになるのが
魅力的です。
アフィリエイトでしたら、資格も障害も
関係ないですよ(⌒-⌒)
もしよろしければ、アフィリエイトを始めたい方向けに
情報を発信していますので、プロフィールを参照してください。
社員になって10年ですが、雇用保険を入れて戴き11年位になります。
4月末若しくは、5月に今の仕事を辞めます。それにあたり、起業を始める事にはなっていますが？
スタートが、8月位若しくは、10月となります。
その場合、失業保険は貰えないと聞きました。（知人）
アルバイトの場合は応じて貰えるとか・・。
もしも貰えたとしたら？！失業保険計算式は、前職の給料（基本給の割合でしょうか）
それとも役職手当などを含んだ金額の割合でしょうか。
基本給はちなみに8万円です。役職手当のほうが多いです。
又、後一点、、、、市県民税の納付が仕事を辞めたら来ると思いますが？
それもある程度の金額が解れば助かります。失業と同時に国民年金・国民保険の支払いの手続きも
しなければなりません。（世帯主の扶養から以前より抜いていた為・・今更戻すのもどうかと・・。）
世帯主は、会社の社会保険です。（子供は主人の扶養です）ちなみに
同世帯です。
4月末若しくは、5月に今の仕事を辞めます。それにあたり、起業を始める事にはなっていますが？
スタートが、8月位若しくは、10月となります。
その場合、失業保険は貰えないと聞きました。（知人）
アルバイトの場合は応じて貰えるとか・・。
もしも貰えたとしたら？！失業保険計算式は、前職の給料（基本給の割合でしょうか）
それとも役職手当などを含んだ金額の割合でしょうか。
基本給はちなみに8万円です。役職手当のほうが多いです。
又、後一点、、、、市県民税の納付が仕事を辞めたら来ると思いますが？
それもある程度の金額が解れば助かります。失業と同時に国民年金・国民保険の支払いの手続きも
しなければなりません。（世帯主の扶養から以前より抜いていた為・・今更戻すのもどうかと・・。）
世帯主は、会社の社会保険です。（子供は主人の扶養です）ちなみに
同世帯です。
知人のおっしゃるとおり、失業給付受給要件は「就労の意思があり、就労できる状況にあること」ですので、起業する方は受給対象外です。
住民税に関しては、今まで特別徴収（給与からの天引き）であった場合、普通徴収（納付書が送付されてくる）に切り替わると思います。
退職後の収入によっては健康保険＆国民年金は退職後に加入手続きが必要となります。
一般的に「年収130万未満（＝月収108，333円以下）であれば健康保険の扶養に入れるとされていますが、健保により規定がさまざまですので、被扶養者要件を相方の健保へ確認することが必要です。
xparaparanさん
住民税に関しては、今まで特別徴収（給与からの天引き）であった場合、普通徴収（納付書が送付されてくる）に切り替わると思います。
退職後の収入によっては健康保険＆国民年金は退職後に加入手続きが必要となります。
一般的に「年収130万未満（＝月収108，333円以下）であれば健康保険の扶養に入れるとされていますが、健保により規定がさまざまですので、被扶養者要件を相方の健保へ確認することが必要です。
xparaparanさん
連続不当解雇。従業員6人の小さな通販会社で二年以上働いています。
社長はかなりの傲慢でわがままな性格で、
過去にもかなりの人を勝手に解雇したり気に入った人の優遇が激しい状態です。
数ヶ月前に、ちょっとしたミスをした社員を手当て無しに懲戒解雇をし、
そして今回私にも交通費が支払われず、いきなり厳しく難癖をつけてきました。
彼にとって懲戒は気持ちがいいことなんです。
しかも難癖の内容が、他の社員と商品を購入したのを私だけが悪いと言ったり、
例えば、休憩時間、他社員はPCでゲームしているのはよいが私がPCメールをするのはダメといって
ささいな違反をたくさんみつけて懲戒にしようとしています。
ここ１ヶ月でいじめ状態になっているのですが、
豹変したのには訳があって
社長は趣味で求人や面接してるのですが、今回面接したひとが気に入り、
業績不振のためよけいに雇えず私を解雇しようと思いついたのです。懲戒なら手当てがいらず即時解雇できると勘違いしています。
失業保険がしばらくもらえないとかなり困りますし
労働審判をしようと思ってます。
質問1。手当てを払わない不当懲戒解雇で労働審判をされた方が最終的にどんな金額で落ち着くのか
例えば、労働審判が５万、確実に勝つには弁護士30～と報酬
相手がさらに裁判を起こせばまたさらに100万ほど…。
全部最終的に取り戻せるのでしょうか？
勝ったとしてもいくらかは犠牲を考えたほうがいいでしょうか？
相手がダメージになるならやる甲斐があるきはします。
質問2。ICレコーダーで会話録音するつもりですが普通堂々とやるんですか？
拒否られたらなにか反論できますか？
社長はドケチなので絶対絶対和解せず今すぐタダでやめろ！と嘘やでたらめばかり言います。
お金があまりなく、親に借りることになりそうなのと
傲慢社長の性格を憂慮して審判後の裁判などのお金のことが気になっています。
社長はかなりの傲慢でわがままな性格で、
過去にもかなりの人を勝手に解雇したり気に入った人の優遇が激しい状態です。
数ヶ月前に、ちょっとしたミスをした社員を手当て無しに懲戒解雇をし、
そして今回私にも交通費が支払われず、いきなり厳しく難癖をつけてきました。
彼にとって懲戒は気持ちがいいことなんです。
しかも難癖の内容が、他の社員と商品を購入したのを私だけが悪いと言ったり、
例えば、休憩時間、他社員はPCでゲームしているのはよいが私がPCメールをするのはダメといって
ささいな違反をたくさんみつけて懲戒にしようとしています。
ここ１ヶ月でいじめ状態になっているのですが、
豹変したのには訳があって
社長は趣味で求人や面接してるのですが、今回面接したひとが気に入り、
業績不振のためよけいに雇えず私を解雇しようと思いついたのです。懲戒なら手当てがいらず即時解雇できると勘違いしています。
失業保険がしばらくもらえないとかなり困りますし
労働審判をしようと思ってます。
質問1。手当てを払わない不当懲戒解雇で労働審判をされた方が最終的にどんな金額で落ち着くのか
例えば、労働審判が５万、確実に勝つには弁護士30～と報酬
相手がさらに裁判を起こせばまたさらに100万ほど…。
全部最終的に取り戻せるのでしょうか？
勝ったとしてもいくらかは犠牲を考えたほうがいいでしょうか？
相手がダメージになるならやる甲斐があるきはします。
質問2。ICレコーダーで会話録音するつもりですが普通堂々とやるんですか？
拒否られたらなにか反論できますか？
社長はドケチなので絶対絶対和解せず今すぐタダでやめろ！と嘘やでたらめばかり言います。
お金があまりなく、親に借りることになりそうなのと
傲慢社長の性格を憂慮して審判後の裁判などのお金のことが気になっています。
回答１・労働審判で特に未払い残業代が無ければ
解雇から決定が出るまでの月数の給与分の金額
で和解を勧めるのがほとんどで、弁護士費用は
手付金が１０万５千円～、報酬は回収額の１割～
みたいです。
弁護士費用の回収はほとんど無理なのが現状です。
いやがらせによリ鬱病になったとかでなければ、単なる
解雇無効事案だと認められても３０万位が前例で
勝訴しても合意退職の和解金額から弁護士報酬が
どの程度引かれるか次第では割りに合わないかも
しれませんが、相手に一矢報いたいならやる価値は
あります。
ただ気をつけなければいけないのは、勤務中に私用
メールを頻繁にするなどしていると、他の社員はどうあれ
不良社員と判断され、裁判では負ける可能性が出て
きますので、そこは指導・注意してくる前に改めた方が
いいでしょう。
回答２・ 隠し取りでもいいですが、労働審判なりする際は文章を
起こす必要があります。
またお金が無く親に借りる状況では、労働審判・裁判
どちらにしても早い段階での和解を考えられた方がいいと
思います。控訴審で逆転敗訴した場合、ダメージが大きく
なります。
補足 離職票を持って行き、労働審判もしくは裁判をすることを
伝えると、即支給されます。ただし結果によって返還の必要
が出てきます。（会社に復帰した場合や合意退職の場合）
解雇から決定が出るまでの月数の給与分の金額
で和解を勧めるのがほとんどで、弁護士費用は
手付金が１０万５千円～、報酬は回収額の１割～
みたいです。
弁護士費用の回収はほとんど無理なのが現状です。
いやがらせによリ鬱病になったとかでなければ、単なる
解雇無効事案だと認められても３０万位が前例で
勝訴しても合意退職の和解金額から弁護士報酬が
どの程度引かれるか次第では割りに合わないかも
しれませんが、相手に一矢報いたいならやる価値は
あります。
ただ気をつけなければいけないのは、勤務中に私用
メールを頻繁にするなどしていると、他の社員はどうあれ
不良社員と判断され、裁判では負ける可能性が出て
きますので、そこは指導・注意してくる前に改めた方が
いいでしょう。
回答２・ 隠し取りでもいいですが、労働審判なりする際は文章を
起こす必要があります。
またお金が無く親に借りる状況では、労働審判・裁判
どちらにしても早い段階での和解を考えられた方がいいと
思います。控訴審で逆転敗訴した場合、ダメージが大きく
なります。
補足 離職票を持って行き、労働審判もしくは裁判をすることを
伝えると、即支給されます。ただし結果によって返還の必要
が出てきます。（会社に復帰した場合や合意退職の場合）
失業保険受給中でも雇用保険被保険者証は持っているものですか？
前職を退職した際、会社から雇用保険被保険者証をもらい、
ハローワークで失業給付の申請した際、窓口で他の書類と一緒に渡しました。
再就職し、雇用保険被保険者証を提出するよう言われたのですが、
ハローワークで渡してしまったので手元には雇用保険受給資格者証しかありません・・・。
もしかして雇用保険被保険者証は返してもらわないといけなかったのでしょうか？
前職を退職した際、会社から雇用保険被保険者証をもらい、
ハローワークで失業給付の申請した際、窓口で他の書類と一緒に渡しました。
再就職し、雇用保険被保険者証を提出するよう言われたのですが、
ハローワークで渡してしまったので手元には雇用保険受給資格者証しかありません・・・。
もしかして雇用保険被保険者証は返してもらわないといけなかったのでしょうか？
うーん？雇用保険被保険者証（本人分）は、ハロワに提出する必要は無いはずです。
もし、手元に無いのであれば身分証明書を持ってハロワに行けばすぐに再発行してもらえます。また、会社には番号さえわかればいいので、受給資格者証でもかまいませんし、番号だけ口頭で伝えても問題はないはずです。いずれにせよ会社に確認して番号だけでよければそれですみいますし、保険証が必要なら再発行してもらってください。
もし、手元に無いのであれば身分証明書を持ってハロワに行けばすぐに再発行してもらえます。また、会社には番号さえわかればいいので、受給資格者証でもかまいませんし、番号だけ口頭で伝えても問題はないはずです。いずれにせよ会社に確認して番号だけでよければそれですみいますし、保険証が必要なら再発行してもらってください。
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