退職後のうつ病悪化について
何かしらの保健、給付はあるのでしょうか？
ご覧頂きありがとうございます
職場での様々なパワハラを受け、昨年3月に退職
その際はそこまでうつ病の症状が出るとは思わず
一応会社都合という扱いで、３ヶ月の失業保険だけは頂きました。
在籍当時から心身的に若干悪化の傾向があったのですが
問題の解決がないまま退職、退職後1ヶ月ほどで
いっきに悪化しました。

一度精神科へ通いましたが、まったくPTSDなどの症状がわからないやぶ医者らしく
病院がさらに嫌になりました

今は気を取り直し、心療内科の評判がよい医者を探し
また通うつもりですが
保健も健康保険に切り替えており
なにか社会的に保健や保証が適用されるのでしょうか？
就労困難者という扱いになるかと思いますが

このまま無理に働いて病状が悪化したり
親に頼ったりするだけなのでしょうか？

切実ですので詳しいかたお願いします

まず、無理にはたらくのは良くありません。休養しましょう。でないとさらにあっかしてしましますよ。
自立支援や障害者年金など、心身障害の方がうけられるサービスがあります。
ただ、病状によってうけられなかったりするので、役所に問い合わせてみてください。
家族の方が問い合わせてもいいです。
行政は利用できるだけ利用しましょう。

心療内科は早めに探してくださいね。できればカウンセラーを持っている病院がいいんじゃないかと思います。
ハローワークにも、働けない事情を話すと、就労の期間の延長ができます。
ハローワークにきいてみてくださいね。

まずはご自分の身体が一番です。ゆっくり療養してください。

28日にｼｺﾞﾄを辞めたのですが、働いた期間が１月から９月いっぱいでした。
雇用保険も入ってました。失業保険貰えるの何ヶ月働いたら貰えるのでしょうか？
職場によって失業手当貰う事を言わないと書類貰えないんでか？
ちなみに失業手当受ける場合いくらもらえるのはどうやってわかりますか？
初めてで知識ありませんので教えくださる方宜しくお願い致します。

辞めたのは貴方の自己都合による退職ですか？それとも解雇等の会社都合による退職ですか？
自己都合の場合には１年以上の雇用保険被保険者期間が必要です、会社都合の場合は６ヶ月以上の被保険者期間で受給が可能です。
会社から貰う書類は離職票です、離職票は請求がなければ会社は発行する義務はありませんので、会社に請求する事です。

いくら雇用保険の手当が支給されるかは、離職前６ヶ月間の賃金合計（税や社会保険等の控除をされる前の額…総支給額）から計算されます。
※計算式が必要であれば補足で計算式をお尋ねください、補足として詳しく書きます。

本日解雇を言い渡されました。7月25日付けとの事です。
納得いかないのは総務の処理上、退社日と名前と印鑑等を押した書類が欲しいと言われました。
解雇なのに必要なのでしょうか？逆に解雇理由証明書？を会社側からもらわないといけない様な・・・
自己都合にされそうで信用出来ません。
そして有給（30日）は消化して辞めたいのですが認めてもらえません。（7月末から有給に入り8月末で退社希望）
今後の生活がかかってます。損はしたくないです。
今やるべき事は一体何なんでしょう。そして今後はどの様に処理を進めて行けば良いのでしょうか？
退社からその後やるべき事を教えて下さい。
とても良くして下さった会社なら（解雇理由は仕方がない理由なので）綺麗に辞めたいのですが誰にも言えなかった上司からのセクハラ・・・こんな会社の言いなりになんて絶対なりたくないです。
絶対損はしたくないです！！！

失業保険受給額は給与の何割支給されるのでしょうか？
勤続年数は約7年です。

失業保健給付額は、多少の誤差はあると思いますが就業時の日額の５から６割程度だと思います。私はそうでした。

なんだか訳のわからん会社ですね。
一人で立ち向かうにはリスクが多いし、自己都合で丸め込まれる恐れありです。
絶対会社都合に間違いないですからね。

労働基準監督署に相談してみたほうがいいですね。
あと、法テラスに相談してみてもいいと思います、気軽に相談にのってくれます。調べてみてください。

失業保険と職業訓練について
５月末に退職。６月１５日頃、離職票届く予定なので、その頃に
失業保険をもらう手続きをして、３ヶ月待てば、３ヶ月間の失業保険給付される予定です。
職業訓練は今応募して、運良く行くことができれば、８月から３ヶ月のコースです。
この場合、失業保険給付は８月から１１月の４ヶ月分と考えていいのですか？

８－１０月の三か月では？

延長されるのは90日＋【その後の訓練日数】です。

今回は先に支給が始まり訓練期間とともに90日が経過します。

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