失業保険の給付について教えてください。
産前産後休暇後に退職しました。
現在、夫の健保に入るか国保に入るかで揉めています。
元々私は夫の健保に一旦入り、失業保険は延長手続きをするつ
もりで考えていました（ゆくゆくは働きたいけれどいつからか具体的には決めていません）。
ただ、失業手当を受給する時は国保に加入しなければならないようです。
そこで、夫が手続きが面倒なので、先に失業手当を受給すれば良いと言います。
つまり、先に国保に加入し失業手当を受給後、健保に加入するという事です。
そこで、出産を機に退職したのですが、その理由は伏せて、失業手当をすぐ受給することは可能なのでしょうか？
実際にはまだ働くつもりはないけれど、このように本来の理由を伏せて、受給された方はいらっしゃいますか？（不正受給という意見もあるのは承知の上で聞いております。）
子連れでハローワークに行けば指摘されるような気がしてなりません。
以上よろしくお願い致します。
産前産後休暇後に退職しました。
現在、夫の健保に入るか国保に入るかで揉めています。
元々私は夫の健保に一旦入り、失業保険は延長手続きをするつ
もりで考えていました（ゆくゆくは働きたいけれどいつからか具体的には決めていません）。
ただ、失業手当を受給する時は国保に加入しなければならないようです。
そこで、夫が手続きが面倒なので、先に失業手当を受給すれば良いと言います。
つまり、先に国保に加入し失業手当を受給後、健保に加入するという事です。
そこで、出産を機に退職したのですが、その理由は伏せて、失業手当をすぐ受給することは可能なのでしょうか？
実際にはまだ働くつもりはないけれど、このように本来の理由を伏せて、受給された方はいらっしゃいますか？（不正受給という意見もあるのは承知の上で聞いております。）
子連れでハローワークに行けば指摘されるような気がしてなりません。
以上よろしくお願い致します。
それには離職理由も関係してくると思うのですが…。
出産を機に退職とのことですが、
それだと離職理由は自己都合になりませんか？
そうなるとすぐに受給したくても３ヶ月の待機期間がありますよね。
待機期間も国保にするのでしょうか？
だったら扶養にして受給期間は国保とした方がいいかと。
あと出産で退職と言う理由を伏せてとのことですが、
離職票はご覧になりましたでしょうか？
離職理由に「妊娠、出産、育児等のため」とあるので、
そこにチェックを入れられていたら理由を伏せるのは難しいのでは？
出産を機に退職とのことですが、
それだと離職理由は自己都合になりませんか？
そうなるとすぐに受給したくても３ヶ月の待機期間がありますよね。
待機期間も国保にするのでしょうか？
だったら扶養にして受給期間は国保とした方がいいかと。
あと出産で退職と言う理由を伏せてとのことですが、
離職票はご覧になりましたでしょうか？
離職理由に「妊娠、出産、育児等のため」とあるので、
そこにチェックを入れられていたら理由を伏せるのは難しいのでは？
失業保険と社会保険扶養について
・失業保険受給期間が18日まで
・最終認定日が20日
・22日に振込み終了
である場合、扶養から抜けている期間は18日まで、扶養認定日は１9日となりますか？
諸事情で20日に、病院の診察を受けたいのですが、
この場合、どちらになるのでしょうか？
病院の受付には、扶養であると告げて、保険者番号をお伝えすればいいですか？
保険証は返還しているため、手元にないですが、番号などは分かります。主人と一緒なので。
扶養申請するのは26日になるため、年内に保険証が戻るかどうか、分かりません。
・失業保険受給期間が18日まで
・最終認定日が20日
・22日に振込み終了
である場合、扶養から抜けている期間は18日まで、扶養認定日は１9日となりますか？
諸事情で20日に、病院の診察を受けたいのですが、
この場合、どちらになるのでしょうか？
病院の受付には、扶養であると告げて、保険者番号をお伝えすればいいですか？
保険証は返還しているため、手元にないですが、番号などは分かります。主人と一緒なので。
扶養申請するのは26日になるため、年内に保険証が戻るかどうか、分かりません。
人事マンです。
抜ける期間は18日までですが、認定日は19日になるとは限りません。
ほとんどの健保や協会の場合、抜けた翌日でなく、扶養認定申請のあった日になります。
ただ、出生、入籍、新規取得（入社）時は日をさかのぼって認定してくれます（極端な日数でない限り）。
なので会社の健康保険担当の方か健保に問い合わせる事をお勧めします。
受診は今は奥様は国保か何かにご加入ならそれで受診し、そしてご主人の健康保険に19日で認定されることになった場合は後日早目に病院に新しい保険証を持参し説明すれば大丈夫です。
※月が変わってしまうと基本的には一旦10割全額を病院に支払うことになりますが、その領収書を添えてご主人の健康保険に提出すれば後日自己負担分の3割を除いた7割部分が還付されます。
■補足拝見しました■
ご主人の健康保険に19日付で認定されれば何の問題もないのですが…
認定が後日になるなら受診した分は全額負担となりますので、病院にその点は伝えた方がいいです、診療報酬を病院が社会保険に請求しても後日「この方は扶養認定されていませんから、診療報酬は支払えません」と返戻されてしまいます。
今から国保に加入も可能ですが、失業保険受給開始日まで遡及しての加入となり、保険料も単月分だけですみません。
医療費10割と国保数ヶ月分の保険料とどちらか安い方を取るしかないでしょうね…
抜ける期間は18日までですが、認定日は19日になるとは限りません。
ほとんどの健保や協会の場合、抜けた翌日でなく、扶養認定申請のあった日になります。
ただ、出生、入籍、新規取得（入社）時は日をさかのぼって認定してくれます（極端な日数でない限り）。
なので会社の健康保険担当の方か健保に問い合わせる事をお勧めします。
受診は今は奥様は国保か何かにご加入ならそれで受診し、そしてご主人の健康保険に19日で認定されることになった場合は後日早目に病院に新しい保険証を持参し説明すれば大丈夫です。
※月が変わってしまうと基本的には一旦10割全額を病院に支払うことになりますが、その領収書を添えてご主人の健康保険に提出すれば後日自己負担分の3割を除いた7割部分が還付されます。
■補足拝見しました■
ご主人の健康保険に19日付で認定されれば何の問題もないのですが…
認定が後日になるなら受診した分は全額負担となりますので、病院にその点は伝えた方がいいです、診療報酬を病院が社会保険に請求しても後日「この方は扶養認定されていませんから、診療報酬は支払えません」と返戻されてしまいます。
今から国保に加入も可能ですが、失業保険受給開始日まで遡及しての加入となり、保険料も単月分だけですみません。
医療費10割と国保数ヶ月分の保険料とどちらか安い方を取るしかないでしょうね…
『失業保険受給中に採用。就職日までの間にアルバイト。ハローワークの手続きについて』頭がこんがらがってきたので質問させてください。
私は給付が4/21までの失業保険を受給中です。
本日
希望企業より内定の連絡をもらいました。就職日は5/7です。
就職日を待つ間にアルバイトをしたいと思います。
上記を踏まえ、以下の疑問点について教えていただきたくよろしくお願い申し上げます。
①就職日は失業保険受給終了になりますが、内定に於いてハローワークに提出する書類はありますか？
②4/10?5/2までの1日8時間、週5勤務の短期アルバイトをしようと思っています。これはハローワーク側から就職と捉えられ、採用の書類などを提出する必要があるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
私は給付が4/21までの失業保険を受給中です。
本日
希望企業より内定の連絡をもらいました。就職日は5/7です。
就職日を待つ間にアルバイトをしたいと思います。
上記を踏まえ、以下の疑問点について教えていただきたくよろしくお願い申し上げます。
①就職日は失業保険受給終了になりますが、内定に於いてハローワークに提出する書類はありますか？
②4/10?5/2までの1日8時間、週5勤務の短期アルバイトをしようと思っています。これはハローワーク側から就職と捉えられ、採用の書類などを提出する必要があるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
しおりに書いてありますよね？
〉4/10〜5/2までの1日8時間、週5勤務
休日も手当の対象になりません。
〉4/10〜5/2までの1日8時間、週5勤務
休日も手当の対象になりません。
失業保険受給前後の社会保険の切り替え手続きについて。
３月末に退職し、現在無職です。社会保険は主人の扶養に入っています。
（主人は勤務先の健康保険と厚生年金に加入しています）
自己都合退職なので、現在の予定だと、失業保険の受給開始日は７月の下旬になりそうです。
受給される基本手当日額は、3,612円を超えています。
そこで、①受給開始日前、②受給終了時の社会保険の切り替えは具体的にどのような手順をいつ行えば良いのでしょうか。
私個人と主人の会社にお願いする事と併せて教えて頂ければ幸いです。
自分でインターネットで調べてみてもいまいちわからず、主人の会社の担当者に尋ねようにも、ちゃんと答えて頂けません。
（余談ですが、まだ健康保険証も頂けず、問い合わせても微妙な回答で、正直不安な担当者です）
これ以外に必要な手続きがあれば、是非教えて下さい。
ご回答お待ちしています。
３月末に退職し、現在無職です。社会保険は主人の扶養に入っています。
（主人は勤務先の健康保険と厚生年金に加入しています）
自己都合退職なので、現在の予定だと、失業保険の受給開始日は７月の下旬になりそうです。
受給される基本手当日額は、3,612円を超えています。
そこで、①受給開始日前、②受給終了時の社会保険の切り替えは具体的にどのような手順をいつ行えば良いのでしょうか。
私個人と主人の会社にお願いする事と併せて教えて頂ければ幸いです。
自分でインターネットで調べてみてもいまいちわからず、主人の会社の担当者に尋ねようにも、ちゃんと答えて頂けません。
（余談ですが、まだ健康保険証も頂けず、問い合わせても微妙な回答で、正直不安な担当者です）
これ以外に必要な手続きがあれば、是非教えて下さい。
ご回答お待ちしています。
会社に言うこと。
[受給開始前]
受給開始日を喪失日とし、健康保険・年金の扶養脱退届を記入し提出します。
加入の時に書いた用紙と一緒です。
[受給終了後]
受給終了日の翌日を加入日とし、再度加入届けを出します。おそらく証明書類として、失業保険終了通知を求められるでしょう。
あなた個人
旦那さんの会社で資格喪失をしてもらうと【健康保険資格喪失証明書】というものを発行してもらえます。それを持ってお住まいの市役所へ行き、国民健康保険加入の手続きをしてください。
受給中はあなた単品で国民健康保険と国民年金を払います。
そして、受給が終わった時に、国保脱退の手続きへ再度市役所へ行ってください。これをきちんとしておかないと、ずっと国保の請求が来ます。
補足より
用紙は総務に言えばいつでももらえますが、提出は失業保険受給開始日と終了日からそれぞれ1週間後くらいまでに出すのが賢明でしょう。
国保の手続きは喪失証明をもらってから速やかに。脱退時は受給終了日の翌日以降で受付てくれます。
[受給開始前]
受給開始日を喪失日とし、健康保険・年金の扶養脱退届を記入し提出します。
加入の時に書いた用紙と一緒です。
[受給終了後]
受給終了日の翌日を加入日とし、再度加入届けを出します。おそらく証明書類として、失業保険終了通知を求められるでしょう。
あなた個人
旦那さんの会社で資格喪失をしてもらうと【健康保険資格喪失証明書】というものを発行してもらえます。それを持ってお住まいの市役所へ行き、国民健康保険加入の手続きをしてください。
受給中はあなた単品で国民健康保険と国民年金を払います。
そして、受給が終わった時に、国保脱退の手続きへ再度市役所へ行ってください。これをきちんとしておかないと、ずっと国保の請求が来ます。
補足より
用紙は総務に言えばいつでももらえますが、提出は失業保険受給開始日と終了日からそれぞれ1週間後くらいまでに出すのが賢明でしょう。
国保の手続きは喪失証明をもらってから速やかに。脱退時は受給終了日の翌日以降で受付てくれます。
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