・無職のため失業保険だけでは生活が出来ていない。税の控除対象配偶者の条件は、今年のあなたの所得金額です。

現在、失業保険受給中なのですが、9月28日までで受給が終了になるため、翌日からは夫の扶養に入ろうと考えております。
この場合、自身で加入し支払っている健康保険の9月分のお金は返金されるのでしょうか？返金される場合、どこで申請を行えばよいのでしょうか？
よろしくお願いします。

どこの健康保険ですか？元の会社？国民健康保険？会社のだったら自分で健保に(会社じゃないですよ)、国保なら自分で市役所に。ちなみに国保だと、返ってくるとは限りません。追加もありえます。

扶養（保険・税金）について教えてください。
扶養（保険と税金）について質問させてください。

①８月に主人の会社からもらった「健康保険被扶養者（異動）届」に記入し、主人の扶養（保険）に入り新しい保険証をもらいました。
これにより、私（妻）の国民年金や健康保険料が免除されると思いますが、保険証には８・１５交付と記載されているので８月分からの国民年金は払わなくてもよいのでしょうか？
８月分から払わなくて良い場合、すでに払ってしまってるのでその分は社会保険庁にいえば、返還してくれるのでしょうか？

②来月から１３０万以内でアルバイトにでる予定ですが、税金の扶養を受けるために何の書類をどこに請求し、提出すればいいのでしょうか？
また、今年６月に派遣で単発の仕事（仕事をしてもらった給料は２万円で失業保険をうけていたので今年の仕事はそれだけ）をしたときに派遣会社に緑色の書類（たぶん「扶養控除」の書類だったと思うのですが・・・）を記入させられたのですが、今回仕事をするにあたってこのときにだした用紙は提出したままでいいのでしょうか？

③アルバイトの勤務は週３日６時間半の予定ですが、どこかのサイトで
「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
その会社の正社員の規定は土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと税金上の扶養には入れないのでしょうか？

何で「『保険』といったら『健康保険』のことに決まっている」という間違った常識が一般化しているんでしょう？

１．
〉私（妻）の国民年金や健康保険料が免除される
「免除」はされません。「支払わなくて良い」だけです。

交付日ではなく認定日が問題です。
被扶養者の「認定年月日」が8月中なら、8月分の国民年金保険料の支払いの必要はありません。
社保庁に申し出てください。
※向こうから通知が来ますが、時間がかかります。

２．〉１３０万以内
被扶養者・第３号被保険者の基準は「130万円未満」です。
また、所定月収を年額換算します。「1月～12月の収入」ではないことにご注意を。所定月収10万8334円以上でアウトです。

〉税金の扶養を受けるために何の書類をどこに請求し、提出すればいいのでしょうか？
あなたが「受ける」ものではありません。
あなたを扶養しているご主人が控除を受けられるのです。

ご主人が、勤め先に「扶養控除等（異動）申告書」を提出します。

〉今回仕事をするにあたってこのときにだした用紙は提出したままでいいのでしょうか？
そのままです。
再就職したら、改めてその勤め先にも出してください。

３．まず、健康保険の被扶養者や年金の第３号被保険者と、税の控除対象配偶者とは全く別です。
健康保険・厚生年金に加入するかどうかの条件と、被扶養者・第３号被保険者の条件も全く別です。

税の控除対象配偶者の条件は、今年のあなたの所得金額です。
※給与収入額でいうと「103万円以下」。

社会保険と国民保険
友人男性の代理質問です。
８年勤務していた会社をこの度「会社都合」で退職します。彼は社会保険に母親を扶養にして加入しておりました。今後の保険加入について一番良い方法を教えて下さい。
①失業保険を受給している間は任意継続にして、受給終了後に「本人」が国保に加入
②　〃　受給終了後に「本人」が国保に加入し母親を扶養家族に
③退職後に即「本人」が国保に加入
④　〃　「本人」が国保に加入し、母親を扶養家族に
⑤父親（自営）の国保に「本人」と「母親」が扶養として加入
上記のどれが一番お得なんでしょうか？

結論は①です。これは、「お得」という理由もさることながら、「国民健康保険」には「扶養」という制度・概念がないことが理由です。なお「任意継続被保険者」は退職後20日以内の手続きを必要とします。

失礼します。
自分で考え悩んで、どうしたらよいのか分からなくなってきてしまっためどうか皆様のアドバイスをいただきたいです。口下手なのでわかりづらいかもですが、、、すみません。

私
は今年の6月に派遣社員の仕事を期間満了で退職。ただいま失業保険を受給しながら、就職活動中です。一人暮らしです。

正直、その失業保険だけでは生活が追い付かず、公共料金以外の支払いがまともにできていません。借金があり、任意整理を依頼して毎月支払うかたちをとっているのですが、それも滞ってしまい今月中に仕事が見つかって来月からは約束した金額を振り込んでいただかないと辞任せざるおえません。と司法書士さんに言われました。

話をここで整理、要点だけにしますと。

・無職のため失業保険だけでは生活が出来ていない。生活するだけでいっぱいいっぱい。

・今月収入が安定化する見込みがある仕事に就かないと任意整理を辞任されてしまう。

・実際問題、失業保険が実質11月で終了。ただ特別処置で来月12月の認定日に失業中であるとすれば、60日分の延長という話がある。

仕事をすぐ見つけても失業していないと延長は白紙。通常なら仕切り直すため仕事は探しつつ、延長救済処置をうけてから仕事を決める。がベスト。ですが、、、今月仕事決めないと強制的に辞任へ。

辞任されたらどうなってしまうのでしょうか。。任意整理した債権が分割から一括請求されたりしたらもうおしまいです。。親は寝たきり、裁判請求になたらどうしようとか。。頭めちゃめちゃなんです考えすぎて。

まずなにから整理すべきなんでしょうか。

・

とりあえずバイト速攻で見付けた方がいいですね。コンビニでもスタンドでも何でも。そして給料が入るまでは日払いのバイトを掛け持ちでやる。今は仕事選んでる場合では無いです。

任意整理の件は闇金から借りてないなら電話で業者と話し合えば裁判までは持っていかないです。最悪辞任されてもしかたないです。

生きてれば良しと長い目で見て借金に関してはまた余裕が出来たら相談するしかないでしょう。

失業保険と扶養について質問です。
今年２月結婚を機に転職し、転職先が４月末倒産します。再転職先が決まらず、５月以降の健康保険と年金で必要な手続きはありますか？
また、扶養に入る条件・利点等教えてください。
５月以降就職先が見つかるまでの間失業保険をもらうとすれば、国民健康保険にすぐに入らなければいけないでしょうか？もしくは夫の会社の健康保険に入れるのでしょうか。
現状社会保険完備の再就職先を探していますが、他の手段で年金・保険に入れるのであれば、パートでもいいかとも考えたのですが、どのような違いがあるか教えていただければ助かります。よろしくお願いします。

失業給付の受給中は、原則、家族の健康保険の被扶養者にはなれません。
給付制限中は、その保険者にもよりますが、可能な場合もあります。
でも、倒産解雇であれば、給付制限はつかないようですね。（その前に、3ヶ月の勤務で受給資格があるかは不明ですが・・・前職の期間を通算でき6ヶ月以上となれば可能）

つまり、すぐに国民健康保険に加入するか今の健康保険を任意継続する必要があります。
国民年金も第1号被保険者として納付の必要があります。（納付が厳しいようなら、ご主人の所得によっては一部納付や免除も受けられるかもしれません）

ただし、基本手当日額が3,611円以下だと、年収130万円未満として扶養になれる場合もあります。
これは、保険者の規定によりますので、ご主人の会社または保険者へ確認してください。

職業訓練について。友人で、失業保険をとっくにもらい終わって、まだ失業しているひとがいます。
おカネをもらいながら訓練が受けられるらしくて、訓練を受けようかとしているみたいですけど
失業保険をもらいおわってるし、お金ってもらえませんよね？
失業してから一年いないです。

訓練・生活支援給付金と言う制度があります。
雇用保険の受給資格のない人を対象に訓練を受ける事で訓練期間中に月額１０万円（１２万円）が支給される制度です。
但し誰でも申込み・受講出来るものではなく、一定の条件（世帯収入や預貯金額等が基準以下の方）をクリアした方のみが申込み出来る出来る制度です。