結婚して仕事を辞めた場合、失業保険はすぐ下りますか？
結婚して嫁ぎ先が遠方のため、今の仕事を辞めざるを得ない時、失業保険はすぐ下りるって聞いた事がありますが本当ですか？
結婚して嫁ぎ先が遠方のため、今の仕事を辞めざるを得ない時、失業保険はすぐ下りるって聞いた事がありますが本当ですか？
クビとか倒産とか会社のせいでなければすぐ出なかったはず。
「結婚で退職」はあくまで一身上の都合でしかありません。
私も同じように結婚して退職し、遠方に行きました。
説明会にいったのが５月１１日、最初の失業認定日が５月１８日で
最初にお金出るのは次回認定日８月１０日が終わってからです。
約３ヵ月後にやっとでます。
しかも初回は金額すごく少ないです。
遠方に引っ越したらすぐにでもハローワーク行ってください。
「結婚で退職」はあくまで一身上の都合でしかありません。
私も同じように結婚して退職し、遠方に行きました。
説明会にいったのが５月１１日、最初の失業認定日が５月１８日で
最初にお金出るのは次回認定日８月１０日が終わってからです。
約３ヵ月後にやっとでます。
しかも初回は金額すごく少ないです。
遠方に引っ越したらすぐにでもハローワーク行ってください。
１月末に今の会社を自己退職して２月初めから次の会社に就職が決まってます。
よくわからないのですが、再就職祝い金を貰うには、
失業保険給付金の手続きなどをする必要があるのですか？
今回の場合は就職が決まってるために、再就職祝い金は貰えないのでしょうか？
よくわからないので教えて下さい。
よくわからないのですが、再就職祝い金を貰うには、
失業保険給付金の手続きなどをする必要があるのですか？
今回の場合は就職が決まってるために、再就職祝い金は貰えないのでしょうか？
よくわからないので教えて下さい。
求職の申込みをした後、一定の基準を満たした場合に限り「再就職手当」の支給を受けることができるのです。あなたの場合、2/1より再就職が決定している人は対象外となります。
失業保険・再就職手当の受給資格について
今まで丸3年勤めた会社を、12月28日を持って退職します。
退職理由は自己都合です。
今の会社の前に別の会社で1年半勤務しており、今の会社に着くまでの間失業保険の申請をしていませんでした。
以下の私のような状況で、再就職手当の支給は受けられるのでしょうか？
色々ネットで検索をしましたが、自分の場合が当てはまるのかイマイチわかりませんでしたのでお願いします。
・自己都合で3年勤めた会社を12月28日付けで退職。（正社員勤務だったため、雇用保険は払ってました）
・次の就業先はおおよそ決定しているが、まだ契約書は交わしていないので最終確定ではない。
・次の就業先は、民間の有料職業紹介所にて紹介をしてもらった。
・次の就業先で入職が確定した場合、勤務開始は2月1日になる予定。
・正社員での採用になるが、最初の4か月は試用期間のため「契約社員」となり、その後正社員に登用予定。（契約社員で退職した人は前例ないため、ほぼ正社員になることは確定に近い）
ネットで見ると、支給対象はハローワークでの紹介先に限る、失業保険手続き前に就職が決定した場合はダメ、という記載を見ましたが…。
実際に友人で、民間の有料紹介所にて紹介をしてもらった所へ再就職をした子がいますが、再就職手当をもらっていました。
また、手続き前に就職が決定したか否かは、いつの日程で判断されるのか（私の場合、入職の意思は伝えてあるもののまだ契約書も交わしておらず本当の意味での採用確定ではない）、また退職日から就業日まで1ヶ月以上の空きがあるため、これに当てはまるのかわかりませんでした。
どうすれば給付を受けられるのか、また受けられないとすれば何が原因なのか、アドバイスを頂きたいと思います。
今まで丸3年勤めた会社を、12月28日を持って退職します。
退職理由は自己都合です。
今の会社の前に別の会社で1年半勤務しており、今の会社に着くまでの間失業保険の申請をしていませんでした。
以下の私のような状況で、再就職手当の支給は受けられるのでしょうか？
色々ネットで検索をしましたが、自分の場合が当てはまるのかイマイチわかりませんでしたのでお願いします。
・自己都合で3年勤めた会社を12月28日付けで退職。（正社員勤務だったため、雇用保険は払ってました）
・次の就業先はおおよそ決定しているが、まだ契約書は交わしていないので最終確定ではない。
・次の就業先は、民間の有料職業紹介所にて紹介をしてもらった。
・次の就業先で入職が確定した場合、勤務開始は2月1日になる予定。
・正社員での採用になるが、最初の4か月は試用期間のため「契約社員」となり、その後正社員に登用予定。（契約社員で退職した人は前例ないため、ほぼ正社員になることは確定に近い）
ネットで見ると、支給対象はハローワークでの紹介先に限る、失業保険手続き前に就職が決定した場合はダメ、という記載を見ましたが…。
実際に友人で、民間の有料紹介所にて紹介をしてもらった所へ再就職をした子がいますが、再就職手当をもらっていました。
また、手続き前に就職が決定したか否かは、いつの日程で判断されるのか（私の場合、入職の意思は伝えてあるもののまだ契約書も交わしておらず本当の意味での採用確定ではない）、また退職日から就業日まで1ヶ月以上の空きがあるため、これに当てはまるのかわかりませんでした。
どうすれば給付を受けられるのか、また受けられないとすれば何が原因なのか、アドバイスを頂きたいと思います。
まず、再就職手当の支給条件を貼っておきますので内容をよく読んでください。
＜再就職手当＞
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から約１．５月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×５０％、3分の２以上残っている場合は６０％の額が支給されます。
開業（自営）する場合には、社員を採用しその方を雇用保険に加入させれば、再就職手当を受給出来ますが、一人での開業では、自営ですので雇用保険に加入も出来ないので再就職手当の受給は出来ません。
再就職手当を受けるためにはまずハローワークで失業の申請をして受給資格者になることです。
それがなければ何も始まりません。
ハローワークに手続する前に職が決まっていれば失業状態ではありませんから当然ながら受給資格者にはなれません。
雇用保険の受給資格者になるためには「いつでも職に就く意思があり職を探しているが職に就けない状態」です。
あなたがそれに当てはまらなければ雇用保険の受給資格がありませんので当然、再就職手当の受給もできません。
ただし、内定の時点で、他にいい職があればそこに行きたいので求職活動をしますということなら雇用保険の受給資格はあります。
貼ってある条件を見てさらに質問があれば「補足」にて追加質問して下さい。
＜再就職手当＞
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から約１．５月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×５０％、3分の２以上残っている場合は６０％の額が支給されます。
開業（自営）する場合には、社員を採用しその方を雇用保険に加入させれば、再就職手当を受給出来ますが、一人での開業では、自営ですので雇用保険に加入も出来ないので再就職手当の受給は出来ません。
再就職手当を受けるためにはまずハローワークで失業の申請をして受給資格者になることです。
それがなければ何も始まりません。
ハローワークに手続する前に職が決まっていれば失業状態ではありませんから当然ながら受給資格者にはなれません。
雇用保険の受給資格者になるためには「いつでも職に就く意思があり職を探しているが職に就けない状態」です。
あなたがそれに当てはまらなければ雇用保険の受給資格がありませんので当然、再就職手当の受給もできません。
ただし、内定の時点で、他にいい職があればそこに行きたいので求職活動をしますということなら雇用保険の受給資格はあります。
貼ってある条件を見てさらに質問があれば「補足」にて追加質問して下さい。
失業保険について。
今年四月にパートとして入社しました。
今月中旬に辞めようと思っていますが この場合は失業保険はもらえますか？
会社都合で辞めないともらえないのでしょうか？よろしくお願いします！
今年四月にパートとして入社しました。
今月中旬に辞めようと思っていますが この場合は失業保険はもらえますか？
会社都合で辞めないともらえないのでしょうか？よろしくお願いします！
雇用保険に加入していれば、自己都合でももらえます。
ただ、申請をハローワークに行って認定をもらい、週間程の待機期間後に説明会があると思いますが自己都合の場合、待機期間後３ヶ月はもらえません。３ヶ月後からの支給になります。
補足します。１年以下だともらえそうにないですね。すみません。前職で失業保険がもらえる資格があり、手続きをせずにいたら確か合算できたかと思います。会社都合で雇用保険加入期間が６ヶ月認定されますが。
補足みました。
会社は自己都合で退職してもらいたいでしょう。しかしその場合は会社都合になるのできちんと会社と話をして会社都合にしてもらいましょう。会社がごねた場合、ハローワーク、労働基準監督署に発言してみましょう。
会社はそれに対していい顔はしませんが受給資格があるのにもらえないのはおかしいですからね。
雇用保険の加入日は確認してくださいね。（始めの給与明細に雇用保険が引かれてるはずです）
会社都合なら３ヶ月の無受給期間はありません。
ただ、申請をハローワークに行って認定をもらい、週間程の待機期間後に説明会があると思いますが自己都合の場合、待機期間後３ヶ月はもらえません。３ヶ月後からの支給になります。
補足します。１年以下だともらえそうにないですね。すみません。前職で失業保険がもらえる資格があり、手続きをせずにいたら確か合算できたかと思います。会社都合で雇用保険加入期間が６ヶ月認定されますが。
補足みました。
会社は自己都合で退職してもらいたいでしょう。しかしその場合は会社都合になるのできちんと会社と話をして会社都合にしてもらいましょう。会社がごねた場合、ハローワーク、労働基準監督署に発言してみましょう。
会社はそれに対していい顔はしませんが受給資格があるのにもらえないのはおかしいですからね。
雇用保険の加入日は確認してくださいね。（始めの給与明細に雇用保険が引かれてるはずです）
会社都合なら３ヶ月の無受給期間はありません。
ある株式会社に勤務です。会社が清算されるようなのですが、いくつか気になる点や内部での問題が上がった為、質問をさせて頂きます。
勤務先の特徴
○製造業 ○社会保険が完備ではない（雇用・労災のみ加入） ○社員数４０人未満 ○無借金経営
○代表取締役 社長がいる ○代表取締役 会長がいる（在籍のみで勤務実態は無い） ○創業１５年以上
★登場人物★ 会長 社長 専務（会長の婿）
質問１
年内に会社を清算して閉める話が出ているのですが、その際に失業保険はいつから貰えるのでしょうか。
また、金額は年度内の平均値でしょうか？それとも企業に入ってからの平均になるのでしょうか？
質問２
経営者は企業体力がある段階で、社員へ退職金を支払い、年内に閉める計画なのですが、
会長が株式の９０％、その奥さんが残り１０％を所有しています。
その場合、会社が清算される際に、社長としては自社ビル、土地ともに売却（もしくは社員へ譲る）形にしたいそうなのですが、
会長・専務としては更地にしてマンション賃貸業、もしくは新規事業を興すようです。
現在ある資金を退職金として回すことは了承されているようです。
しかし、備品や不動産に関しては株主の会長に権利があるようで・・・。
良い処分方法や、法的な方法はありませんか？
また、通常、役員には雇用保険に入れないと聞きますが、会長の婿にあたる専務は加入されています。
さらに勤務実態はありませんが、賞与や給与も貰っており、奥さんも同条件になっています。
大きな企業ではありませんが、内側がボロボロです。
ぜひご教示ください。
勤務先の特徴
○製造業 ○社会保険が完備ではない（雇用・労災のみ加入） ○社員数４０人未満 ○無借金経営
○代表取締役 社長がいる ○代表取締役 会長がいる（在籍のみで勤務実態は無い） ○創業１５年以上
★登場人物★ 会長 社長 専務（会長の婿）
質問１
年内に会社を清算して閉める話が出ているのですが、その際に失業保険はいつから貰えるのでしょうか。
また、金額は年度内の平均値でしょうか？それとも企業に入ってからの平均になるのでしょうか？
質問２
経営者は企業体力がある段階で、社員へ退職金を支払い、年内に閉める計画なのですが、
会長が株式の９０％、その奥さんが残り１０％を所有しています。
その場合、会社が清算される際に、社長としては自社ビル、土地ともに売却（もしくは社員へ譲る）形にしたいそうなのですが、
会長・専務としては更地にしてマンション賃貸業、もしくは新規事業を興すようです。
現在ある資金を退職金として回すことは了承されているようです。
しかし、備品や不動産に関しては株主の会長に権利があるようで・・・。
良い処分方法や、法的な方法はありませんか？
また、通常、役員には雇用保険に入れないと聞きますが、会長の婿にあたる専務は加入されています。
さらに勤務実態はありませんが、賞与や給与も貰っており、奥さんも同条件になっています。
大きな企業ではありませんが、内側がボロボロです。
ぜひご教示ください。
とんでもない同属会社ですねぇ。 退職金によっては
社員一同で集団訴訟が良いのでは？
保険ですが、退職日から申請、だいたい半月ぐらいで
もらえますよ。
でもどこか不正の臭いがします。協力してご解明を。
社員一同で集団訴訟が良いのでは？
保険ですが、退職日から申請、だいたい半月ぐらいで
もらえますよ。
でもどこか不正の臭いがします。協力してご解明を。
会社が雇用保険に加入していません。
事業主に加入を促す方法（自分の立場は守りたいです）と、もし、それを理由に退職する場合の退職方法（１ヶ月前申し出など）について、教えてください。
失業保険の受給を受けていました。
先月、就職した会社が雇用保険に加入していません。
再就職の一時金の申請をハローワークに行ってわかりました。
もともと、このグループ会社は、社会保険は入っていません。グループの他の会社は雇用保険には加入しています。（私の就職した会社（株式会社です）が、社会保険も雇用保険も未加入なのです）
まさか、株式会社で従業員が30名を超えているのに、社会保険や雇用保険が未加入なんて思いもしませんでした。
その為に、再就職の一時金の支給も危うい状態です。
退職も視野に入れて考えています。
もちろん、退職理由は一時金が貰えない・会社が雇用保険未加入という理由です。
国民健康保険や国民年金は自分で加入出来ますが、雇用保険は困ります。
そこで・・・
会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
事業主に加入を促す方法（自分の立場は守りたいです）と、もし、それを理由に退職する場合の退職方法（１ヶ月前申し出など）について、教えてください。
失業保険の受給を受けていました。
先月、就職した会社が雇用保険に加入していません。
再就職の一時金の申請をハローワークに行ってわかりました。
もともと、このグループ会社は、社会保険は入っていません。グループの他の会社は雇用保険には加入しています。（私の就職した会社（株式会社です）が、社会保険も雇用保険も未加入なのです）
まさか、株式会社で従業員が30名を超えているのに、社会保険や雇用保険が未加入なんて思いもしませんでした。
その為に、再就職の一時金の支給も危うい状態です。
退職も視野に入れて考えています。
もちろん、退職理由は一時金が貰えない・会社が雇用保険未加入という理由です。
国民健康保険や国民年金は自分で加入出来ますが、雇用保険は困ります。
そこで・・・
会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
世の中には、社会保険や労働保険加入の義務すらもはたさず（従業員の福利厚生面も全く考えず）私腹を肥やしている経営者が、まだまだ沢山います。
これからは、入社する前に必ず確認するようにしましょう。
退職も、とお考えのようでしたら、まず、会社（社長または担当責任者）に主張しましょう。
素直に応じるはずもないでしょうから、そしたら会社管轄の労働局、ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、に通報しましょう。
＞会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
当然、問題もありませんし、働いた分の給与をもらう権利があります。
でも、私なら、会社側が「もう来なくていい」とか「じゃあ、保険加入出来ないなら辞めれば」と言うまで、主張し続けるでしょう。
それ言った時点で、「分かりました、では明日からは来ませんが解雇手当（給与１か月分）と働いた分の給与を１週間以内に支払ってください。支払が無ければ、労基署へ通報します」と言い残して辞めますけど。
自分から辞めますと言うのは、個人的には納得できないので。
ご自身の立場を悪くしたくないようでしたら、再就職手当金をもらえてないようですので、今の仕事はずぐ辞めて残りの失業給付をもらい直しては。
これからは、入社する前に必ず確認するようにしましょう。
退職も、とお考えのようでしたら、まず、会社（社長または担当責任者）に主張しましょう。
素直に応じるはずもないでしょうから、そしたら会社管轄の労働局、ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、に通報しましょう。
＞会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
当然、問題もありませんし、働いた分の給与をもらう権利があります。
でも、私なら、会社側が「もう来なくていい」とか「じゃあ、保険加入出来ないなら辞めれば」と言うまで、主張し続けるでしょう。
それ言った時点で、「分かりました、では明日からは来ませんが解雇手当（給与１か月分）と働いた分の給与を１週間以内に支払ってください。支払が無ければ、労基署へ通報します」と言い残して辞めますけど。
自分から辞めますと言うのは、個人的には納得できないので。
ご自身の立場を悪くしたくないようでしたら、再就職手当金をもらえてないようですので、今の仕事はずぐ辞めて残りの失業給付をもらい直しては。
関連する情報