失業保険は、退職後も引き続き働く意思があるのに意に反して仕事がない人に支払われるものです。保険だけでは生活は出来ずに6月の後半（16日～）より派遣で仕事をしようと思っています。会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。

失業保険の個別延長給付について・・・
今年の8月に会社を自己都合で退職しました。20代女です。
離職理由は40です。
来年1月より失業保険が支給になります。

雇用保険受給資格証を見ると支給番号の上に自分の支給番号が赤いハンコで押されています。

資料の中に個別延長給付の紙はあったのですが、「候」などのハンコはおされていないので
支給の対象にはならないのでしょうか？

回答お願いします。

自己都合退職の場合は雇用保険受給延長対象者には
当たりません。

給延長対象者というのは
リストラや倒産や
派遣雇用で期間の定めがないのにも関わらず
派遣先から更新の申請がなかった場合になります。
且つ、積極的に就職活動しているにも関わらず
受給期間が過ぎてしまっても就職できなかった場合や
有効求人率が低いなど厚労省が定めている一定の要件を満たさないと
延長対象にはなりません。

退職事由が違っても同じ資料が配布されます。

失業保険について教えて下さい。
昨年9月いっぱいで3年間パート勤務していた会社を退職しました。
10月にハローワークに登録しました。失業保険の申請手続きの説明もあったのですが、直ぐに次がみつかだろうとタカをくくってしまい、申請せずに今まで来てしまいました。

もし今月申請したとしますと、いつごろ支給が始まるのでしょうか？

また、職探し中に他の求人サイトで見つけた短期ワークで11月に10日間、
12月に2日間、1月に1日働きました。
もれなく申告すれば多少の減額で済むと聞いたのですが、大丈夫でしょうか？

例えば、２月中旬に申請したとして、前職を自己都合で退職したのであれば、「待期期間（７日）＋給付制限期間（３ヶ月）」がありますので、受給開始となるのは５月下旬頃です。

会社都合による退職であれば、待期期間（７日）のみですので、２月下旬頃受給開始となります。

受給開始となるのは、５月下旬頃、２月下旬頃なのですが、失業給付は、失業認定期間（通常２８日）経過後の「失業の状態にあった日」に対して支給されます。

つまり、事後処理ということになります。

ですので、実際に手元に入るのは、自己都合による退職であれば６月下旬頃、会社都合による退職であれば３月下旬頃となります。

ちなみに、申請前の就労は、給付額に一切影響しません。
申請の必要もありません。

婚約破棄…？「失業保険について」
受給資格は１２ヶ月以上雇用保険に加入。とありますが加入して１１ヶ月目で退職してしまいました。
どのような理由でも、受け取ることは出来ないのでしょうか？
トータルで２年６ヶ月勤めた会社でした。

１年７ヶ月はアルバイト。１１ヶ月は正社員で働いておりました。

アルバイトといえど、社員と変わらぬ仕事内容で、時間も社員と同じように10時-20時。
夜遅くまで残る日もありました。

退職理由は婚約を期に、関東から東北に引っ越すために退職致しました。
（私は東京、彼は福島で遠距離恋愛でした）

私は今年の４月いっぱいで退職が決まっており、５月上旬に彼のいる東北へ引っ越す予定でした。

福島でも、就職し、働こうと思っておりました。

ですが、３月１１日の震災により、引越し先の家には住めなくなり、

原発復旧作業員をしている彼なので、なかなか会うことも出来ません。

入籍も６月予定でしたが

彼が、「今の状態では申し訳なくて結婚出来ない」「もしかしたら子供も作れないかもしれない」と言い出しました。

それでも私は支えてあげたいのですが…

話し合いがなかなか出来ません…

「失業保険」でのご質問ですが

「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、
以下の正当な理由のある自己都合により離職（結婚に伴う住所の変更）」

特定受給資格者の予定で退職をしたのですが、彼がそんな状態では入籍の証明がないため

受けることが出来なくなると思います。

東京でのマンションは引き払ってしまい、

新居もないので実家の大阪に戻っている状態です…

少しでも貯金が出来るように働きたいのですが

突然福島へ行くことになる可能性もあるので、身動きが取れません…

いかなる場合でも、１２ヶ月未満の加入でしたら失業保険の資格自体ないのでしょうか？

来週ハローワークに行き、相談したいのですが、

なんせ初めて行きます…話も聞いて下さるのかも心配です。

もし、受給が出来るようなアドバイスや、私がなにか出来る事などがあればご教示して頂ければと思います。

無知で申し訳ございません。

このような質問を最後まで読んで頂きまして本当にありがとうございます。

ハローワークの人はちゃんと相談にのってくれますよ。
残念ながら仕事の内容はどうでもよく、雇用保険をかけていたかどうかが関係してきます。1年かけている事が最低条件になります（派遣切りや、リストラなどの場合は半年かけている事が条件）一度離職票をハローワークに持って行って自分は1年以上かけていないからもらえないのかどうかなど確認してもらったほうがいいと思います。
後、雇用保険の期限は1年です。1年以内に違う仕事を見つけて雇用保険に加入すると11か月に＋して加入することになるので次やめた時にお金はもらえますよ。（1か月でも加入したら1年になりますよね）とりあえず身動きが取れないなら将来の事を考えず働き口を見つけたらどうでしょうか。
もしくは・・・基金訓練というものもあります。条件を満たしていれば学校に行くことができ、お金ももらえます。ハローワークで相談してください。基金訓練は再就職するための学校です。インターネットで検索したらでてきますよ。

失業保険の給付基準について。
生命保険会社に10年勤務し退職しようと考えております。ノルマ達成でなければ当然クビで会社都合となるようなのですが、歩合がほとんどなので、月給は多かったり少なかったりとすごく差があります。どのくらい前の給料基準になるのでしょうか？また生命保険会社の外交員は3ヶ月しか支給されないと聞きましたが本当でしょうか？

退職前の６ヶ月の賃金合計（税込み賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額を出します。それの５０％～８０％の間です。
歩合制で給料が少ない月があってもそれは仕方がありません。
金額と受給日数について、雇用保険被保険者期間が１０年あったとして仮に計算してみます。（会社都合退職の場合）
給料が２５万円だった場合、
年齢３５歳として基本手当日額５１９７円受給日数２４０日、年齢４３歳として金額は同じで受給日数２７０日となります。
参考にしてください。
追記
生命保険会社の外交員が支給されない場合があるのは再就職手当のことで、雇用保険は雇用保険加入期間があれば普通に支給されます。
追記２
自己都合の場合は過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
受給できる基本手当日額は双方同じですが、支給日数に違いがあります。
自己都合の場合は雇用保険期間が１０年未満で全年齢で９０日、１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上は１５０日です。
会社都合の場合は雇用保険期間が１年未満は全年齢で９０日、１年以上５年未満で４５歳未満が９０日、４５歳～６０歳未満が１８０日、５年以上１０年未満で３０歳未満が１２０日、３０歳～４５歳未満１８０日４５歳～６０歳２４０日、
１０年以上２０年未満で３０歳未満１８０日、３０歳～３５歳未満が２１０日、３５歳～４５歳未満が２４０日、４５歳～６０歳未満が２７０日と言う風に細かく分かれています。＊２０年以上は省略。
加えて、会社都合の場合は給付制限３ヶ月が付きませんから、かなり有利になりますので出来るだけ会社都合にして退職した方がいいです。

3月末に会社が閉店するって事で4月から失業保険をもらっていました。
保険だけでは生活は出来ずに6月の後半（16日～）より派遣で仕事をしようと思っています。残りの給付日数が86日間残っています。
派遣会社との契約では7月末日までの契約となっております。
派遣ってことで、今後どうなるか分かりません。ここで、就業手当てを貰っておいた方がいいのか、就業手当てを
貰わないでおいた方がいいのでしょうか？？

それと、4月からは今登録した派遣会社で週２の仕事をしていました。もし、8月以降の
更新をしなかった場合は残り86日間残ってる失業手当は貰えるんでしょうか？？

退職されたのが３月末であったのであれば、残りの８６日分を来年３月末までに貰い終われば（途中で就職とかすれば別ですが）問題ないですよ。

１６日から７月末までの派遣に行っている間の就業手当をどうするかは、あなた次第ですね。
もしあなたが就業手当を貰われるのであれば、１６日から７月３１日までの４６日分の基本手当が引かれ、再求職時の残日数は４０日に減っていることになります。
ですが、受給できるのは基本手当日額の３割分です。残り７割分は捨てる計算となります。

もし、就業手当を貰わずにいた場合、再求職時の残日数は８６日分そのまま残っており、またしばらくは受給しながら求職活動に専念できる安心感はあると思います。（残日数が４０日しかないよりは精神的不安は少ないでしょう）
ですが、もし常用で就職が決まった場合など全部受給できないままということにもなります。
（就業手当で少しでも貰っておけばよかったと思うかもしれません）

因みに、残日数が８６日は前回認定時の残日数ということでしょうか？それであれば就職日前日（１５日）までは受給できますので残日数は８６日ではなくもう少し減るでしょうね。

どうして自己都合だと失業保険はすぐにもらえないの？

以前にも失業保険について質問させていただいたのですが
そもそも自己都合だとすぐにもらえない理由ってなんなのでしょうか？
教えてください。

失業保険は、退職後も引き続き働く意思があるのに意に反して仕事がない人に支払われるものです。
自己都合退職の場合は、引き続き働く意思があれば、退職前に次の仕事の手当てをしておくことだってできますよね。
それに対し、会社都合退職というのは、労働者にとっては突然の解雇通告なんです。もちろん、一ヶ月前に通告するか一か月分の給料を払うか二つに一つではありますが、次の仕事を探す時間も心の準備もできないうちに退職という事態になりがちです。
だから、すぐもらえるのだと思いますよ。
失業保険というのは、あくまでも、健康で働く意思があるのに、意に反して働き口がないときのための保険なんです。退職したらもらえて当然なのではなく、もらわないですめばそれに越したことはないのです。
そこを履き違えてはいけません。