無知なことを承知で質問します。
今月より失業保険利用しポリテクセンターに通ってます。
雇用保険給付額の基本手当は何日計算で支給されるのでしょうか？

何日とは？・・1回の支給分ですか28日分です。受講手当ては実際の訓練出席日数分です。通所手当ては公共交通機関であれば1ヶ月の定期代換算ですし自家用車であれば距離数に決めれれた金額をかけて訓練出席日数分がそれぞれ上限限度で支給されます。

失業手当・失業保険について質問です
毎月の給料が、270,000円だった場合、雇用保険の失業手当は、月どのくらい支給されるのでしょうか…！？
もし、雇用保険に加入していない場合は、もちろん支給されないんですよね…！？回答、お願いいたします。

加入していない場合、ハローワークへ申し出れば、入社日から遡って請求することになります。

加入している場合、加入期間1年以上あれば、支給対象になりますが、
月給270,000円の場合6割になります。

妊娠を機に退職し、失業保険の受給延長をしました。延長期限は子供が３歳を迎える前々日までで、来年１０月です。
そして今、第二子妊娠７ヶ月で出産予定は３月です。

子供が生まれると動きにくくなるので早急に手続きに行こうと思っていますが、ここで質問です。
今すぐ手続き行ったところで、給付されるまでに出産を挟んでしまいます。
出産までに行けるだけハローワークに行き、出産を挟んで、数ヶ月後にまた残りの分を行くことは可能なのでしょうか？
３０歳で勤続年数は８年でした。

〉手続きに行こう
〉手続き行った
「支給を受けるための」のという意味かしら？

明日にでも再就職できる状態でない人には出ません。
おそらく、現状でも「妊娠のため再就職不能」と判断されるでしょう。

仮に、現時点ではそのような判断がされないで済んだのなら、出産前後の期間を挟んでの受給は可能です。
ただし、受給期間が終わってしまえば、その時点で打ちきりですが。


〉失業保険の受給延長をしました。
違います。
「（基本手当の）受給期間延長（の承認を受けた）」です。
あなたの理解していることとは意味が違います。

受給資格がある期間（受給期間）は、離職から1年間しかありません。その中で、所定給付日数分の手当が受けられます。
受給期間が終了すれば、たとえ受給途中でも打ち切りです。
だから、妊娠などですぐには再就職できない状況になったときは、受給期間を「1年＋再就職できない日数」に延長してもらえることができるのです。これが「受給期間延長」です。


〉子供が３歳を迎える前々日までで
お子さんが「3歳になる日」は誕生日の前日です。

失業保険について教えていただけますでしょうか？
私は2007年3月から今まで同じ会社で働いております。
2009年に入院をし、1ヶ月間休職をしていました。

しかし、2010年8月に体調を崩し半
年間また休職をさせていただき傷病手当を受け取っておりました。入院の時もです。

今は仕事に復帰しているのですが、体調が優れず退職しようか考えております。

私の場合、退職手当金は対象外になってしまうのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

失業保険（雇用保険）には退職手当金というものはありません。

失業給付は、働ける状態で仕事を探しているにも関わらず仕事が見つからないという人を対象に給付を行う制度であり、ご質問の様に体調不良での退職ですと、すぐに働ける状態とはみなされずに、失業給付も貰えない可能性もあります。もちろん体調が戻った後は受給できますが。。。


退職金は会社独自の制度ですので、支給されるかどうかは就業規則をご覧になるのが早いと思いますよ。

関連する情報