失業保険の関係で、会社都合での退職をしたいと思っておりますが、
以下の内容の場合、それは可能でしょうか？
よろしくお願いします。
入社前の説明で完全週休二日制で土日が休みと説明がありました。
しかし、入社後、社員就業規則を渡され、そこには、
「会社都合で、又はやむを得ない事由がある場合には、休日を変更し
又は臨時に休日を設けることがある」
と特記がありました。
今の業務は、シフト制で24時間365日対応のため、
土日の休みも関係ありません。
土日をすべて休みにしてほしいと伝えたところ、
無理といわれ、辞めてもいいと言われました。
この場合、会社都合で退職にすることはできるのでしょうか？
一番最初の説明の際に土日が休みと言った証拠は残念ながらないです。
しかし、現在もリクナビでは、土日休みで募集をかけています。
他にも何か良い方法があれば教えてください。
よろしくお願いします。
以下の内容の場合、それは可能でしょうか？
よろしくお願いします。
入社前の説明で完全週休二日制で土日が休みと説明がありました。
しかし、入社後、社員就業規則を渡され、そこには、
「会社都合で、又はやむを得ない事由がある場合には、休日を変更し
又は臨時に休日を設けることがある」
と特記がありました。
今の業務は、シフト制で24時間365日対応のため、
土日の休みも関係ありません。
土日をすべて休みにしてほしいと伝えたところ、
無理といわれ、辞めてもいいと言われました。
この場合、会社都合で退職にすることはできるのでしょうか？
一番最初の説明の際に土日が休みと言った証拠は残念ながらないです。
しかし、現在もリクナビでは、土日休みで募集をかけています。
他にも何か良い方法があれば教えてください。
よろしくお願いします。
離職理由は、会社とあなたとが、それぞれ、離職票に書いてある選択肢を選びます。
食い違う場合は、職安が双方の意見を聞いて判断します。
だから「会社都合での退職をしたい」とか「会社都合で（の）退職にする」という質問自体がナンセンスです。
「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」は、会社都合ですが、証拠がないのでは、会社に否定されればそれまでです。
〉「会社都合で、又はやむを得ない事由がある場合には、休日を変更し
又は臨時に休日を設けることがある」
これ自体は、振替休日や会社都合での休業のの規定であって、一般的なものですよ。
食い違う場合は、職安が双方の意見を聞いて判断します。
だから「会社都合での退職をしたい」とか「会社都合で（の）退職にする」という質問自体がナンセンスです。
「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」は、会社都合ですが、証拠がないのでは、会社に否定されればそれまでです。
〉「会社都合で、又はやむを得ない事由がある場合には、休日を変更し
又は臨時に休日を設けることがある」
これ自体は、振替休日や会社都合での休業のの規定であって、一般的なものですよ。
毎日不安でワケもなく泣く日も。これってうつ病ですか？
私はこの度、会社都合による予告解雇により退職をしました。
（以前の質問で“一身上の都合により退職”と書きましたが誤りでした。)
１年後に開業する施設にほぼ内定が決まってます。
その間は失業保険が数ヵ月間給付されますが、失業保険をもらい続け1日中家にいるより、いつかはアルバイトをしたいなと思ってます。
ここまで具体的な目標は分かっているのに、長年勤めていたので、予告解雇とは言え急に会社に行かなくてもいい日々に戸惑い・心配・不安が襲ってきます。
友人は
『ゆっくり過ごす時間が出来て嬉しいでしょう？』
とか
『半年間無職の時があったけど、何も気にならなかったよ』
と言いますが、何故か私はそのように楽観的に考える事ができず
ただ何もわからない不安に襲われて 急に大泣きしたり、朝 起きるのがツラいです。
家庭環境としては、持ち家で両親と３人暮らしで両親は働いてるので、住む所はあります。
不眠症ではありません。
心開ける親友や彼氏がいます。
恵まれた環境なのに、不安ばかりが募ります。
これって単なる不安症ですか？それともうつ病なんでしょうか…
私はこの度、会社都合による予告解雇により退職をしました。
（以前の質問で“一身上の都合により退職”と書きましたが誤りでした。)
１年後に開業する施設にほぼ内定が決まってます。
その間は失業保険が数ヵ月間給付されますが、失業保険をもらい続け1日中家にいるより、いつかはアルバイトをしたいなと思ってます。
ここまで具体的な目標は分かっているのに、長年勤めていたので、予告解雇とは言え急に会社に行かなくてもいい日々に戸惑い・心配・不安が襲ってきます。
友人は
『ゆっくり過ごす時間が出来て嬉しいでしょう？』
とか
『半年間無職の時があったけど、何も気にならなかったよ』
と言いますが、何故か私はそのように楽観的に考える事ができず
ただ何もわからない不安に襲われて 急に大泣きしたり、朝 起きるのがツラいです。
家庭環境としては、持ち家で両親と３人暮らしで両親は働いてるので、住む所はあります。
不眠症ではありません。
心開ける親友や彼氏がいます。
恵まれた環境なのに、不安ばかりが募ります。
これって単なる不安症ですか？それともうつ病なんでしょうか…
仕事をするということは社会と関わりを持つということです。
突然フリーになり、自分ひとりだけ社会からつまはじきになったような気分があるのかもしれないですね。
でも今あなたに与えられた休息は、長い目でみたら次のステップへの力を溜め込む時間なのかもしれません。今の間に自分のために何かしませんか。来年の5年後の10年後のあなたのために。本を読むのも良いし、どこかに出かけてみても良いんです。そのすべてがあなたの人生の糧になります。
突然フリーになり、自分ひとりだけ社会からつまはじきになったような気分があるのかもしれないですね。
でも今あなたに与えられた休息は、長い目でみたら次のステップへの力を溜め込む時間なのかもしれません。今の間に自分のために何かしませんか。来年の5年後の10年後のあなたのために。本を読むのも良いし、どこかに出かけてみても良いんです。そのすべてがあなたの人生の糧になります。
２回目の失業保険はもらえるのでしょうか？
自分は2011年９月にとある会社を辞めました。その後失業保険を2012年1月－4月にかけてもらっていました。
その後2012年６月に別の会社に就職したのですが、今月に退社しようと思っています。
質問なんですが、こういう場合２回目の失業保険はもらえるのでしょうか？
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。とハローワークに記載されているのですが、今の会社のみだと11ヶ月で1ヶ月足りません。しかし、前の会社を含みますと2011年5月～2013年4月ですので12ヶ月以上という条件はクリアできます。しかし１度失業保険をもらっているので、２回目の失業保険がもらえるのかわかりません。
自分は2011年９月にとある会社を辞めました。その後失業保険を2012年1月－4月にかけてもらっていました。
その後2012年６月に別の会社に就職したのですが、今月に退社しようと思っています。
質問なんですが、こういう場合２回目の失業保険はもらえるのでしょうか？
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。とハローワークに記載されているのですが、今の会社のみだと11ヶ月で1ヶ月足りません。しかし、前の会社を含みますと2011年5月～2013年4月ですので12ヶ月以上という条件はクリアできます。しかし１度失業保険をもらっているので、２回目の失業保険がもらえるのかわかりません。
一度全額失業保険をもらったんですよね。
それでは前回の雇用保険の期間は無効になります。
今の雇用保険の加入月は2012年6月からなりますので、それから12か月加入歴が必要です。
また1か月の計算はその月に11日以上働いていないと1か月とみなさないのでの入社月（雇用保険加入月）と退社月は気を付けて下さい。
それでは前回の雇用保険の期間は無効になります。
今の雇用保険の加入月は2012年6月からなりますので、それから12か月加入歴が必要です。
また1か月の計算はその月に11日以上働いていないと1か月とみなさないのでの入社月（雇用保険加入月）と退社月は気を付けて下さい。
失業保険のことで教えてください。
7月に出産予定の妻がいます。
現在、派遣社員でとある工場で働いています。
去年の12月くらいの話では4月まで働く予定だったんですが、工場側から「4月までには新人を入れたいから3月で辞めてくれ」と言われました。
それからしばらくして…
昨日、確認の意味で3月で有給を使ってやめる旨を工場側に話したら、早く新人が欲しくなったから2月で辞めてくれと言われました。
これはアリなんでしょうか？
また、この場合失業保険の手続きはどうなるんでしょうか？会社都合の退職ということになるんでしょうか？
ご意見をお聞かせください。
よろしくお願い致します。
7月に出産予定の妻がいます。
現在、派遣社員でとある工場で働いています。
去年の12月くらいの話では4月まで働く予定だったんですが、工場側から「4月までには新人を入れたいから3月で辞めてくれ」と言われました。
それからしばらくして…
昨日、確認の意味で3月で有給を使ってやめる旨を工場側に話したら、早く新人が欲しくなったから2月で辞めてくれと言われました。
これはアリなんでしょうか？
また、この場合失業保険の手続きはどうなるんでしょうか？会社都合の退職ということになるんでしょうか？
ご意見をお聞かせください。
よろしくお願い致します。
まず、工場に話すのじゃなくて、雇用は、派遣会社なので、派遣会社に有休の話しは、するべきです。
どちらにしろ、
派遣会社を通さないと、派遣会社と派遣先の契約と食い違い、トラブルになりますよ。
どのみち、妊娠の為に退職なら、会社都合じゃなくても、３ヶ月給付制限無しですが、働けないから辞めたので、お金は、貰えることができません。
延長することが出来るので、活用しないと。
ただ、数ヶ月先の妊娠の為に退職なので、
認めてもらえるのか、どうかです。
どちらにしろ、自ら、やめなければ、会社都合ですので、派遣会社に会社都合ですよね？
確認して、会社都合じゃないなら、やめなければ、いいだけの話しです。
また、有休使ったら、引き続きが出来ないので、１ヶ月早めになったのではないですか？
どちらにしろ、
派遣会社を通さないと、派遣会社と派遣先の契約と食い違い、トラブルになりますよ。
どのみち、妊娠の為に退職なら、会社都合じゃなくても、３ヶ月給付制限無しですが、働けないから辞めたので、お金は、貰えることができません。
延長することが出来るので、活用しないと。
ただ、数ヶ月先の妊娠の為に退職なので、
認めてもらえるのか、どうかです。
どちらにしろ、自ら、やめなければ、会社都合ですので、派遣会社に会社都合ですよね？
確認して、会社都合じゃないなら、やめなければ、いいだけの話しです。
また、有休使ったら、引き続きが出来ないので、１ヶ月早めになったのではないですか？
教えてください
創業支援助成金についてです
・受給資格者（その受給資格に係る雇用保険の基本手当の算定基礎期間が５年以上ある者に限ります。）であったもの
とはどういうことでしょうか？
例えば
・今 失業保険をもらい 雇用保険に2年入り その後 申請できるのでしょうか？
・今 失業保険を貰わず 数年後 申請しなければならないのでしょうか？
創業支援助成金についてです
・受給資格者（その受給資格に係る雇用保険の基本手当の算定基礎期間が５年以上ある者に限ります。）であったもの
とはどういうことでしょうか？
例えば
・今 失業保険をもらい 雇用保険に2年入り その後 申請できるのでしょうか？
・今 失業保険を貰わず 数年後 申請しなければならないのでしょうか？
雇用保険に通年で5年以上加入していた方です。
雇用保険を受給し２年雇用保険に加入では申請できません。
退職して１年以内の申請が条件だったと思います
雇用保険を受給し２年雇用保険に加入では申請できません。
退職して１年以内の申請が条件だったと思います
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