22歳男です。今の会社をもうすぐ辞めようと決意しました。理由は上司のパワハラです。退職後は失業保険を受けるつもりです。
しかし、退職理由を上司にどう言えばわかりません。次の仕事が決まったから辞めますと言った場合、離職票はもらえないんですかね？詳しい方よろしくお願いしますm(_ _)m
しかし、退職理由を上司にどう言えばわかりません。次の仕事が決まったから辞めますと言った場合、離職票はもらえないんですかね？詳しい方よろしくお願いしますm(_ _)m
どのようなパワハラなのか、具体的には言われていないので想像の域でお話します。
一般にセクハラ、パワハラと言いますが、事例によってはその定義や範囲が曖昧になることもしばしばあるでしょう。ただし、もっともたちが悪いのは明らかなパワハラであるにもかかわらず、その当事者が全くその事を認識していないことにあります。
パワハラは日本の法律用語で言えば「職権乱用」になると思います。
つまり、上司の立場を利用して無理な仕事を強要したり、不執拗な罵声を浴びせたり嫌がらせ、いじめをして部下に対して精神的苦痛を与えることなどは明らかなパワハラです。
それに該当するならば、民間でも地域の弁護士の方たちやＮＧＯ法人等。公的でもハローワーク等が職場環境についての相談窓口を用意しています。
中にはパワハラの度を越して、明らかに刑法に抵触する場合もあるようですから、そこはご自分の判断になりますが最寄の警察署や労働基準局でも相談窓口を用意しているところもありますから、まずは確認して相談に行かれることをお勧めします。
理不尽なパワハラのために普通に退職するのは、納得いかないと思いませんか？勇気を持って対処すべきだと思います。
パワハラの相談なしで会社を退職したら、あくまでも自己都合による退職になるため、損得で考えたら損です。
パワハラは明らかに法律に違反した行為なのですから、しっかりと制裁を加えるべきだと思います。このこと自体が立派な退職理由になりますから泣き寝入りはして欲しくないと思います。
相談に行かれる前に、心療内科で診断を受け、医師の診断書を取られてから行くと効果的です。
あくまで「一身上の都合」と言う自己都合退社の形でなく、悪質なパワハラによって「退職を余儀なくされた」と言う方向へもって行きましょう。
本当に悪質な場合は訴訟も起こせます。
まずは近くの相談窓口に行かれて、現況を報告した上で相談にのってもらいましょう。
一般にセクハラ、パワハラと言いますが、事例によってはその定義や範囲が曖昧になることもしばしばあるでしょう。ただし、もっともたちが悪いのは明らかなパワハラであるにもかかわらず、その当事者が全くその事を認識していないことにあります。
パワハラは日本の法律用語で言えば「職権乱用」になると思います。
つまり、上司の立場を利用して無理な仕事を強要したり、不執拗な罵声を浴びせたり嫌がらせ、いじめをして部下に対して精神的苦痛を与えることなどは明らかなパワハラです。
それに該当するならば、民間でも地域の弁護士の方たちやＮＧＯ法人等。公的でもハローワーク等が職場環境についての相談窓口を用意しています。
中にはパワハラの度を越して、明らかに刑法に抵触する場合もあるようですから、そこはご自分の判断になりますが最寄の警察署や労働基準局でも相談窓口を用意しているところもありますから、まずは確認して相談に行かれることをお勧めします。
理不尽なパワハラのために普通に退職するのは、納得いかないと思いませんか？勇気を持って対処すべきだと思います。
パワハラの相談なしで会社を退職したら、あくまでも自己都合による退職になるため、損得で考えたら損です。
パワハラは明らかに法律に違反した行為なのですから、しっかりと制裁を加えるべきだと思います。このこと自体が立派な退職理由になりますから泣き寝入りはして欲しくないと思います。
相談に行かれる前に、心療内科で診断を受け、医師の診断書を取られてから行くと効果的です。
あくまで「一身上の都合」と言う自己都合退社の形でなく、悪質なパワハラによって「退職を余儀なくされた」と言う方向へもって行きましょう。
本当に悪質な場合は訴訟も起こせます。
まずは近くの相談窓口に行かれて、現況を報告した上で相談にのってもらいましょう。
離職票について教えて下さい。
失業保険を貰う場合、会社から離職票を貰ってから何日以内にハローワークに届け出なければいけないのですか?
期限を教えて下さい。
宜しくお願い致します。
失業保険を貰う場合、会社から離職票を貰ってから何日以内にハローワークに届け出なければいけないのですか?
期限を教えて下さい。
宜しくお願い致します。
失業保険の給付をうけれるのが1年以内なので、自己都合
退職の場合は制限期間の３ヶ月も考慮すると5ヶ月以内ぐら
いが限界なのではないでしょうか？
退職の場合は制限期間の３ヶ月も考慮すると5ヶ月以内ぐら
いが限界なのではないでしょうか？
彼氏の事で悩んでいます。
２８歳。給料、手取り１６万位。ボーナスなし。休みも月８～１０日なはずなのに、月４休み。朝から晩まで働いて、残業代もなし。その他にも、ありえない内容盛りだくさんです。
この仕事を一生続けるのかと聞くと、そのつもりはないということで、どうせいつか辞めるつもりなら、少しでも若いうちの転職を勧めました。でも、最終的な決断は自分で決める事だと思っているので、本人に任せました。
結局仕事を辞めました。ですが・・・そこから、何もしなくなりました。ずっと忙しかったのは知っているので、最初はゆっくりしたいのかと思い、何も言わずにいましたが・・・２ヶ月経過しました。
失業保険の手続きなど、していればまだしも、年金、保険など、何の手続きもせず、毎日ｸﾞｰﾀﾗしています。
結婚話も出ていたので、お金も貯めようと話していたのに、最近ではイライラして仕方ありません。
この状況はどうしたらいいのでしょうか？
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
ニート フリーター 男 働
２８歳。給料、手取り１６万位。ボーナスなし。休みも月８～１０日なはずなのに、月４休み。朝から晩まで働いて、残業代もなし。その他にも、ありえない内容盛りだくさんです。
この仕事を一生続けるのかと聞くと、そのつもりはないということで、どうせいつか辞めるつもりなら、少しでも若いうちの転職を勧めました。でも、最終的な決断は自分で決める事だと思っているので、本人に任せました。
結局仕事を辞めました。ですが・・・そこから、何もしなくなりました。ずっと忙しかったのは知っているので、最初はゆっくりしたいのかと思い、何も言わずにいましたが・・・２ヶ月経過しました。
失業保険の手続きなど、していればまだしも、年金、保険など、何の手続きもせず、毎日ｸﾞｰﾀﾗしています。
結婚話も出ていたので、お金も貯めようと話していたのに、最近ではイライラして仕方ありません。
この状況はどうしたらいいのでしょうか？
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
ニート フリーター 男 働
たぶん彼は自分の中で退職したことを後悔していて、その気持ちを他責にしているをだと思います。
貴方は、若いうちに転職を薦めたのを、最終的には自己判断で退職したと思ってるでしょうが、彼の中では、そうかあ、今きめたほうがいいのかあ、じゃあそうしよう！くらいに考えていたのだと思います。
人って怠け者で理由と許される環境があるとぐうたら怠けるものなんです。
一旦怠けると癖がつきます。怠ける期間が長いほど回復は遅いです。
疲れていた人ほど長くなります。
二ヶ月をもって回復期間は終わり！明日からは、ハローワークに通うなり、必ず外出させること。
区切りをつけて考えるように彼に仕向けましょう。
貴方は、若いうちに転職を薦めたのを、最終的には自己判断で退職したと思ってるでしょうが、彼の中では、そうかあ、今きめたほうがいいのかあ、じゃあそうしよう！くらいに考えていたのだと思います。
人って怠け者で理由と許される環境があるとぐうたら怠けるものなんです。
一旦怠けると癖がつきます。怠ける期間が長いほど回復は遅いです。
疲れていた人ほど長くなります。
二ヶ月をもって回復期間は終わり！明日からは、ハローワークに通うなり、必ず外出させること。
区切りをつけて考えるように彼に仕向けましょう。
失業保険の受給について教えてください。
過去のをいろいろ見たのですがいまいちわからないので質問させてください。
今月末に会社都合により退社します。
来月早々短期でアルバイトをしようと考えてます。
その後しばらくして離職票は届くのですが、来月中に退職金も振り込まれます。
その退職金で少し長めに旅行に行こうと考えてます。
質問①離職票が届くまで（提出するまで）はアルバイトをしても問題ないですか？？
質問②離職票はしばらく期間をあけて提出しても大丈夫ですか？？（旅行後など）。
質問③第一回目の認定日に二回以上の就活をしなくてはいけない（応募など）とあるのですが
第一回目の認定日前の説明会に参加しただけでは認定されないでしょうか？？
認定日や就活実績のことなどあるので旅行後に離職票を提出しようかどうか
悩んでます。
回答をよろしくお願い致します。
過去のをいろいろ見たのですがいまいちわからないので質問させてください。
今月末に会社都合により退社します。
来月早々短期でアルバイトをしようと考えてます。
その後しばらくして離職票は届くのですが、来月中に退職金も振り込まれます。
その退職金で少し長めに旅行に行こうと考えてます。
質問①離職票が届くまで（提出するまで）はアルバイトをしても問題ないですか？？
質問②離職票はしばらく期間をあけて提出しても大丈夫ですか？？（旅行後など）。
質問③第一回目の認定日に二回以上の就活をしなくてはいけない（応募など）とあるのですが
第一回目の認定日前の説明会に参加しただけでは認定されないでしょうか？？
認定日や就活実績のことなどあるので旅行後に離職票を提出しようかどうか
悩んでます。
回答をよろしくお願い致します。
自分の昨年、失業保険を貰ったので。。。
①失業となった日からの収入はすべて職業安定所に報告し、その収入によっては
失業保険が削減されます。
申告せずにバレた場合、後日支給以上に返還を求められる場合もあります。
（失業保険サギにも該当する場合があるので、あまりにバイトでの収入がある場合は書類送検等も・・・）
②離職票の提出は特には決まりがないとは思いますが、会社都合の退社の場合、あまり間が空いてると
失業保険の減額になる場合もあります。（給付期間もかも）
（詳しくは、旅行で遅らせたいとかじゃなく、適当な理由で提出が遅れると職業安定所に相談してみては）
③認定日に関しては月に２回以上（１回は認定日でＯＫ）職業安定所に行って仕事をほんとに探しているかを
記録していきます。無職なのに職業安定所にも通わずに失業保険だけと言うのは国も許してくれません。
また、認定日はよほどの事情がない限り変更も出来ません（あくまでも無職期間中でフリーのはずなので）
失業保険期間中は必ず月２回の認定が必要となります。
認定日以外の１回はいつ行っても大丈夫です。（認定日が２８日で２７日に職業安定所行って確認の印鑑を貰えば）
どこかの会社に面接に行ったとかでも認定してもらえますし、職業安定所にあるパソコンで仕事を検索したふりでも
認定してもらえ、印鑑はもらえます。
（面接は先方の会社に確認のＴＥＬを入れる場合もあるみたいなので、適当ではバレる場合もあります。
先方にＴＥＬで応募要綱などを確認したとかでは認定日には認められないこともあります）
最初の説明会である程度のことは説明してもらえました。
あくまでも失業保険は仕事と仕事の間の保険給付になるのでうまく立ち回ればきちんと支給してもらえます。
長文になりましたが参考までに・・・
①失業となった日からの収入はすべて職業安定所に報告し、その収入によっては
失業保険が削減されます。
申告せずにバレた場合、後日支給以上に返還を求められる場合もあります。
（失業保険サギにも該当する場合があるので、あまりにバイトでの収入がある場合は書類送検等も・・・）
②離職票の提出は特には決まりがないとは思いますが、会社都合の退社の場合、あまり間が空いてると
失業保険の減額になる場合もあります。（給付期間もかも）
（詳しくは、旅行で遅らせたいとかじゃなく、適当な理由で提出が遅れると職業安定所に相談してみては）
③認定日に関しては月に２回以上（１回は認定日でＯＫ）職業安定所に行って仕事をほんとに探しているかを
記録していきます。無職なのに職業安定所にも通わずに失業保険だけと言うのは国も許してくれません。
また、認定日はよほどの事情がない限り変更も出来ません（あくまでも無職期間中でフリーのはずなので）
失業保険期間中は必ず月２回の認定が必要となります。
認定日以外の１回はいつ行っても大丈夫です。（認定日が２８日で２７日に職業安定所行って確認の印鑑を貰えば）
どこかの会社に面接に行ったとかでも認定してもらえますし、職業安定所にあるパソコンで仕事を検索したふりでも
認定してもらえ、印鑑はもらえます。
（面接は先方の会社に確認のＴＥＬを入れる場合もあるみたいなので、適当ではバレる場合もあります。
先方にＴＥＬで応募要綱などを確認したとかでは認定日には認められないこともあります）
最初の説明会である程度のことは説明してもらえました。
あくまでも失業保険は仕事と仕事の間の保険給付になるのでうまく立ち回ればきちんと支給してもらえます。
長文になりましたが参考までに・・・
失業保険についてみなさんにお聞きしたいです！
今年1月に出産した新米ﾏﾏです。去年の暮れまで正社員で働いてましたが、産後は夕方だけﾊﾟｰﾄで同じ所で働く予定です。
失業保険の知識のないまま、今に至り受給手続きに行きたいと思っているのですが、産後8週を経過すれば手続きは可能ですか？延長の手続きはしてません… 今手続きを開始するといつ頃から貰えますか？知識不足なので、みなさんよろしくお願いします
今年1月に出産した新米ﾏﾏです。去年の暮れまで正社員で働いてましたが、産後は夕方だけﾊﾟｰﾄで同じ所で働く予定です。
失業保険の知識のないまま、今に至り受給手続きに行きたいと思っているのですが、産後8週を経過すれば手続きは可能ですか？延長の手続きはしてません… 今手続きを開始するといつ頃から貰えますか？知識不足なので、みなさんよろしくお願いします
ええとですね……
言いにくいんですが、「就職先が決まっている」と受給資格はあっても給付を受けられません。
誤解があるようなので、ひとつ訂正しておきましょう。
雇用保険を受給するには
「加入年数が足りている」
「失業中であり、就職先が決まっていない」
「すぐに働ける状態であり、求職活動を行える」
の三つをクリアする必要があります。
出産・育児で退職の場合、「すぐに働ける」ように、子供の預け先の確保も大事です。
「産後いつから」ではなく、あくまで「働けるか」が鍵となります。
参考までに、「まだ就職先が未定」の場合の給付までの流れを書いておきましょう
・申請
・7日間の待機期間（この間は給付なし）
・三ヶ月の給付制限（この間は給付なし）
・・・・・・・ここから給付開始・・・・・・・・・・・
・認定日（給付開始～認定日前日までを審査）
・入金
の流れになります。
以後、四週間に一回「認定日」があります。
相談者さんは「出産のための退職」ですが、期間延長をしていないので「特定理由離職者（※）」の扱いではないと思います。いわゆる「自己都合退職」と呼ばれる、三ヶ月の給付制限がある扱いですね。
※自己都合退職でも理由によっては給付制限が無いなど「会社都合退職」と同じように扱われる場合があります。
妊娠・出産・育児も該当するのですが、この場合のみ「期間延長をしていること」という条件がプラスされます。
認定日とは？
「求職活動をきちんとこなしているか」チェックする日です。
「給付制限中」は給付は受けられませんが、求職活動が必要です。
求職活動は「○回以上」という回数が決められていて、これをこなしていない場合、その回の給付はおりません。
求職活動には何があるのか？
・ハローワークでの就職相談（職員と面談し、記録に残す必要あり）
・実際に求人に応募
・就職セミナーへの参加
などがあります。他に、資格取得でも認められるものがあります。セミナーは該当するのかハローワークに確認した方がいいでしょう。
と、申請から一回目の振込みまでに、4ヶ月ぐらいかかります。
また、雇用保険には「時効」があります。
給付日数が極端に長い場合を除き、「離職日から一年」です。
この一年を過ぎると、給付前でも給付中でも、そこで権利を失います。
この期間を「給付期間」と言います。
最初に書きましたが、「再就職先が決まっている場合、雇用保険は受けられない」です。
まだ内定も出ていない、相談者さんから「働きたい」という意思表示をしていないのならば、ひとまずハローワークに期間延長できないか、相談してみましょう。
言いにくいんですが、「就職先が決まっている」と受給資格はあっても給付を受けられません。
誤解があるようなので、ひとつ訂正しておきましょう。
雇用保険を受給するには
「加入年数が足りている」
「失業中であり、就職先が決まっていない」
「すぐに働ける状態であり、求職活動を行える」
の三つをクリアする必要があります。
出産・育児で退職の場合、「すぐに働ける」ように、子供の預け先の確保も大事です。
「産後いつから」ではなく、あくまで「働けるか」が鍵となります。
参考までに、「まだ就職先が未定」の場合の給付までの流れを書いておきましょう
・申請
・7日間の待機期間（この間は給付なし）
・三ヶ月の給付制限（この間は給付なし）
・・・・・・・ここから給付開始・・・・・・・・・・・
・認定日（給付開始～認定日前日までを審査）
・入金
の流れになります。
以後、四週間に一回「認定日」があります。
相談者さんは「出産のための退職」ですが、期間延長をしていないので「特定理由離職者（※）」の扱いではないと思います。いわゆる「自己都合退職」と呼ばれる、三ヶ月の給付制限がある扱いですね。
※自己都合退職でも理由によっては給付制限が無いなど「会社都合退職」と同じように扱われる場合があります。
妊娠・出産・育児も該当するのですが、この場合のみ「期間延長をしていること」という条件がプラスされます。
認定日とは？
「求職活動をきちんとこなしているか」チェックする日です。
「給付制限中」は給付は受けられませんが、求職活動が必要です。
求職活動は「○回以上」という回数が決められていて、これをこなしていない場合、その回の給付はおりません。
求職活動には何があるのか？
・ハローワークでの就職相談（職員と面談し、記録に残す必要あり）
・実際に求人に応募
・就職セミナーへの参加
などがあります。他に、資格取得でも認められるものがあります。セミナーは該当するのかハローワークに確認した方がいいでしょう。
と、申請から一回目の振込みまでに、4ヶ月ぐらいかかります。
また、雇用保険には「時効」があります。
給付日数が極端に長い場合を除き、「離職日から一年」です。
この一年を過ぎると、給付前でも給付中でも、そこで権利を失います。
この期間を「給付期間」と言います。
最初に書きましたが、「再就職先が決まっている場合、雇用保険は受けられない」です。
まだ内定も出ていない、相談者さんから「働きたい」という意思表示をしていないのならば、ひとまずハローワークに期間延長できないか、相談してみましょう。
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