失業保険については入社から3か月しかたっていませんので無理かと思います。確定拠出年金についてですよね。指定の条件に合致するから、特定受給資格者になりました。

うつ病になり退職。。。
私の知人が重度のうつ病と診断され会社を退職することを決意しました。

国からの援助があるのかを教えて頂きたく質問させて頂きます。

失業保険については入社から3か月しかたっていませんので無理かと思います。

新卒で今年の4月に入社したばかりですが、一人立ちを控えてプレッシャーにやられたようです。

営業職なのですが、受け持つ範囲も広く100人くらいの前で講義をしたりすることに恐怖があったらしく、結果このような形になってしまいました。

このような病を抱えた方への手当等がありましたらアドバイスをよろしくお願い致します。

退職を決意したとのことですが、まだ退職はしていないのでしょうか？

手当などについてですが、
失業保険については、
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。
が受給要件なので、貴方のおっしゃるとおり給付は受けられません。

また、認定されるかどうか難しいところですが「障害年金」というものがありますが…
こちらも
初めて医師の診療を受けたときから、 1年6ヵ月経過したとき
が受給要件なので、該当しないと思います。

まだ在職中で休職することができるなら、「傷病手当金」があります
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降、休んだ日に対して支給されます。
無給休職の場合、3分の２くらいが支給されます。

退職後にすぐ受けられる手当てがないですし、まだ入社3ヶ月、復帰や再就職のことを考えると今は診断書を持参して上司に病気療養のための休職をお願いするのがベストだと思います。
また同時に配置転換もお願いすることもお忘れなく。

会社によっては社内規定などで他の制度もあるかもしれませんので、退職届を出す前に人事担当者、福利厚生担当者などによく話を聞いてみてください。

また、精神疾病が業務によるものである場合、労災の申請も可能です（認められるかどうかは分かりませんが）

経済的に不安定だとゆっくりと治療・療養に専念することもできないと思います。
お大事にとお伝えください。

会社都合で退職した時の失業（雇用？）保険をもらえる期間について。
勤務約三年、手取りは16万くらいの26歳です。

会社都合で退職することになり、すぐに失業保険がもらえると聞いていろいろ調べたのですが、よく見かける給付日数の表を見てみると90日に当てはまります。
しかし、周りの人に聞いてみると半年くらいはもらえるという方も多く…どちらが正しいかわかりません。

実際友達でも会社都合で辞めて一年くらいの勤務でしたが、半年ほどもらっていたようです（3年くらい前ですが）

給付日数によって今後の身の振りを考えたいので、どうかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

勤務３年と言うことは雇用保険被保険者期間が３年と判断しますと、２６歳では３０歳未満ですから会社都合退職では９０日ですね。
ちなみに、雇用保険期間１年～５年未満で３０歳未満～４５歳未満で９０日になります。年齢が４５歳～６０歳未満で１８０日になります。友人は４５歳以上だったのではないでしょうか。
補足
前の会社と現在の会社の雇用保険期間が通算できる条件の人は雇用保険の期間が長くなりますから支給日数も多くなることはありえます。

12月末で退職し、資産を移管する手続きを行っています。

・個人型に加入（無職・無収入）し、5千円ほど掛金を行う予定ですが、その際の所得税控除などはありますか？

確定申告等必要でしょうか？
ちなみに、脱退金は条件が合わず、60歳まで運用を行う予定です。

失業保険受給の為、夫の扶養には入らず、仕事に就く目処はありません。

運用指図者で手数料の資産が目減りするなら個人で掛金を拠出したいと思っておりますが、

その際の税金優遇措置についてどうしたらいいのかわかりませんので

ご回答よろしくお願いします。

知識があまりない為わかりやすくご回答いただけたら幸いです。

よろしくお願い致します。

確定拠出年金についてですよね。
結論で言えば意味が無いです。
控除も有りませんし確定申告も不要です。

そもそもですが確定申告での控除の申告は任意の為、したい人だけすれば良いのでしたくない人はしなくても良いです。
しかし、それにより減税を受けれない人が居るだけです。

また所得税は、所得にかかる税なので、所得がない限り払いません。
つまり、無職・無収入では所得税を払う必要が無い為、申告していても効果が有りません。

本当は税の優遇措置を受けれる商品なのですが、質問者様が無職の為に全く利点が受ける事が出来ません。
そもそも税を払わなくて良いのですからあまり気にしないで良い所ですよ。

失業保険給付について質問させていただきます。
退職前の３ヶ月45時間超えの残業が続いてあった場合、会社都合の退職になって１ヶ月目より
失業保険が貰えると聞きました。
その４５時間の計算方法で分からないのです。

わたしの会社では１日の労働時間が休憩時間を除いて、７．５時間です。（９時～１７時半）
法定労働時間は８時間ですので、残業していても、はじめの０．５時間は残業としてみなされないのでしょうか？
それとも、会社が決めている定時を越えた時間は残業時間とみなされるのでしょうか？

会社都合になるという人と、ならないという人の意見が交錯していますね。
jinjikanribuさんの回答には、現場実務はやっていない、机上の判断で、条文等の読解力不足のことがありますので、一見正しそうでもご注意されたほうがよいかと思います。

離職直前３ヶ月に連続して、45時間を越える時間外労働があったかどうか、というのは、判断するための指針の一つなんですよ。

これを超えたら、その人は特定受給資格者です、という絶対的条件になっているわけではありません。

それだけの時間外労働が生じることで、従業員の健康に障害が生じる恐れがある、ということを行政機関から、改善するよう指摘を受ける。
指摘されたにも係わらず、会社が障害防止のために必要な措置をとらない、だから離職した。

それならば、労働者の判断による退職であっても、特定受給資格者と判断されることがある。ということです。

指定の条件に合致するから、特定受給資格者になりました。なんて勝手にこっちからは言えません。
該当するかどうかは、ハローワーク職員でなければ決められません。

貴方が、仮に3ヵ月45時間の残業をしていたから、と訴えてみても、会社が自己都合がと書いていて、会社に聞いてみたら、「連続して残業・休出をしたら、代休や有休の取得をするように、と指導している。3ヵ月連続したら、次の月は残業禁止の措置を講じている」
「ああ、会社はちゃんと健康管理もしていますね。これでは自己都合です。」
と、見られるケースもあるので、そこは、あらかじめ特定受給資格者になるのかどうか、は確認しないとわかりません。
ハローワーク以外で、勝手に｢該当します」なんて無責任なことは言えないと思います。

会社の所定労働時間が7.5時間という場合、それを超えたら会社は時間外労働だとみなすのではないですか？
８時間までは、というのは、割増賃金が必須かどうかの区切りですから、会社によって決められてよいかと思います。