鬱病での退職でしたら、失業保険ではなく、傷病手当金の支給対象になりえます。国民健康保険は昨年度の収入によって計算されますから市役所に行って計算してもらって下さい。

お伺いします。
過酷な労働により最近、体調が悪く病院へ行って診断結果がうつ病と言われました。
まさか自分がと思いましたが。
その事により退職を考えていますが、失業保険って退職日より
３ヶ月後しか出ないものですか？
無知ですので詳しく教えて下さい。
宜しくお願いします。

鬱病での退職でしたら、失業保険ではなく、傷病手当金の支給対象になりえます。
以下、私の知恵ノートのコピペです、ご参考までに

社会保険の被加入者は、「傷病手当金」を受給する事ができます。
三日以上連続して休んだ場合、四日目からが受給の対象です。

受給できる金額は、標準報酬日額の３分の２で、休んだ日数分が、毎月支給されます。
受給期間は勤続年数によって異なりますが、最長でも１年６ヶ月です。

会社によっては、有給休暇・病気休暇を取得（その場合は、給料は全額支払われます）した後に休職扱いとなり、傷病手当金が支払われる場合もあります。

受給を受けるためには、医師の診断書が必要なため、定期的に通院し、診察を受ける必要があります。
該当する月に一度も受診していないと、受給できない場合があるので、注意が必要です。

基本的には、毎月事後的に請求となりますので、給料の〆日以降に診断書を書いてもらい、請求する事になります。詳しくは、会社の総務などに問い合わせてください。

また、同じ病名で複数回休職した場合は、同一病相と判断され、通算して計算されます。通産で一年六ヶ月を超える場合は、支給されない事もあります。
うつ病が完全に寛解して復職し、数年勤務できていた場合は、新たな病巣と判断されますが、短期で休職と復職を繰り返している場合は、同一病相と判断される事もあります。

国民健康保険の場合は、傷病手当金に該当するものはありません。
個人的に所得保障保険などに加入していても、うつ病は対象外となっていることがありますので、確認が必要です。

パワハラや過重労働など、明らかに仕事によるストレスにより発病した場合は、労災申請をする事ができます。
労災申請のための用件は
１認定基準の対象となる精神障害を発病している事
２認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね六ヶ月間に、業務による強い心理的負荷が認められること
３業務以外の心理的負荷や、個体側要因に発病したと認められないこと
以上の３点が満たされている事です。

申し立ては、都道府県労働局か、会社の所轄の労基署になります。

確定申告が必要ですか？

はじめまして。
無知でお恥ずかしい限りなのですが、質問させてください。

昨年11月末に退職して専業主婦になりました。失業保険はもらっていません。
退職する
までの年間の給与合計は額面で160万程でした。前の会社での年末調整はしていません。

以下、質問です。
1. この場合、今年の2月の確定申告が必要だったのですよね？
2. 今からでも申告した方が良いのでしょうか？その場合、延滞としてどのくらいの追徴金が発生するのでしょうか。
3. 申告が必要であれば、前の会社から取り寄せるべきものはありますか？
4. 夫の会社に何か届け出る必要はありますか？
5. このまま申告しなかったとして、どのような事態になるのでしょうか。確定申告しないことが刑事罰になることは存じておりますが、上記の場合で、ということでご教授いただければと思います。

細々と質問して申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。

1．
収入が給与しかなかったのなら、あなたが損をするだけです。「必要」はありません。

2．
収入が給与しかなかったのなら、大概、源泉徴収された税額のほうが、本来の税額より多いはずです。
そうであるなら、むしろ差額が還付されます。

3．
源泉徴収票はありますよね？

4．
「必要」はありません。

25年において、ご主人があなたを税の“扶養”（控除対象配偶者）にしたいが、その旨を書いた「扶養控除等（異動）申告書」を出していなかった（「扶養控除等（異動）申告書」にそのような内容を書かずに出した）のなら、出し直すことになりますが。

5．
上記の通りです。
必要な情報が与えられていないので、これ以上の回答はしようがありません。

国税庁のサイトには、源泉徴収票の内容を入力するだけで申告書を作成してくれるコーナーがあります。
それを利用すればどうなるのか、ある程度は分かるはず。

扶養と失業保険に関係について質問です。
先月いっぱいで、２年働いた派遣先を通勤時間の関係で退職しました。
次の勤務先はまた近くで探したいと思っています。
一旦はハロ－ワークで、失業保険の手続きをしようと考えていますがそこで質問です。

もし主人の会社で扶養に入るなら
１、２０１０年度は収入があるので来年度からなら扶養に入れるらしい
２、健康保険組合は失業保険給付終了後でないと入れないらしい
３、失業保険給付中は一時期的に国民年金になるらしい

上記をふまえると、健康保険は「国民健康保険」になると思うのですが、
それって保険料は高いのでしょうか？
失業保険は受けるのはやめて、最初から扶養に入って扶養内でパート勤務とか探したほうが
いいのでしょうか？？
また扶養に入るとハローワークの手続きは出来ないのでしょうか？

ご教授願います。
どうぞよろしくお願いします。

まず、扶養に関してですが、雇用保険受給の場合、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると入れません。組合に聞かれても同じだと思います。基本手当の金額は多分それ以上になると思います。
国民健康保険は昨年度の収入によって計算されますから市役所に行って計算してもらって下さい。その金額と現在の金額の比較です。
ちなみに「ご教授」ではなくて「ご教示」が正しい単語です。

失業給付の件で教えてください。

去年の８月で退職し、旦那は国民健康保険で扶養に入れなかったので、任意で社会保険の延長の手続きをしました。
その後、９月に妊娠がわかり失業保険の延長の手続きをしました。
そしてこの４月から旦那の国民健康保険の扶養に入ろうと手続きをするつもりなのですが、出産が５月で出産後ハローワークにて失業保険の手続きをしようと思っています。

その際旦那の国民健康保険の扶養に入っていたら失業保険はもらえないのですか？？

もう一つ、もらえるとしたら出産後の手続きで何ヶ月後から失業保険はもらえるのでしょうか？？

よろしくお願いいたします。

。妊娠や出産の場合は延長の申請をすればよいと思います。なお、失業保険は雇用保険といいます。すぐ、働ける状態でなければいけないんです。