必要な書類は？？5月21日付で会社都合にて解雇退職します。失業保険もらって働いたら犯罪だぞ。

雇用保険について教えてください。
自分の嫁なんですが2009年8月20日に会社都合のリストラで退職。
その後同じ会社に内職扱いで失業保険をもらわずに働いているのですが、
現在雇用保険は支払ってない状態で約4年経っている状況です。

今後内職をやめて雇用保険加入できる仕事を見つけた場合。
以前かけていた雇用保険に累積で加入していけるのでしょうか？

貰わないでいたため2009年まで11年ほどかけた雇用保険は無効となってしまっていますか？

前職を退職してから4年経過しているということですから、以前の雇用保険加入期間は消滅しています。

雇用保険加入期間を通算できるのは、過去2年間です。

fd3s7109さん

失業保険給付制限中のアルバイト（緊急です、知恵を貸して下さい）
掲題の通りですが、会社を昨年9月末に自己都合退社扱いとなりました。
失業保険の給付を10月に始めましたが、3ヶ月の給付制限と年末年始が重なり（1月は職安に行く必要が無く）、
2月に認定日があります。
約5ヶ月もの間、無給になるのは、本当に生活が苦しく（会社から退職金は無く、給料もまともに支払われていませんでした）、
12月から短時間（月～金の一日4～5時間の）アルバイトを始めました。
今後もこのような状態のアルバイトを継続していくとなると、失業保険の給付は貰えないということになるのでしょうか？
短時間のバイトなので、生活が苦しいままです。
逆に給付金を貰うことが希望ならば、今のアルバイトはしない方がマシなのでしょうか？
職安からは、はやく仕事できる方が良いとは言われるのですが・・・・働いても生活が苦しいのでは、
働かず、給付金を貰う方が良いのでしょうか？
また、12月からこれまでのアルバイトした期間は認定日にどのように報告が必要なのでしょうか？
どうか、ご親切な方、お知恵を貸して下さい。
よろしくお願いします。

失業保険もらって働いたら犯罪だぞ。
つまり働いた時点で保険は打ちきり。
厳しいならフルタイムで働くしかない。
残念ながら役所はアルバイト先から源泉取ってるから黙っててもバレます。
素直にアルバイトを言いましょう

解雇されました。必要な書類は？？
5月21日付で会社都合にて解雇退職します。現在有給消化中です。

そこで、会社から何をもらえばいいのですか？

また、解雇予告通知は必要なものですか？

最後の半端な分のお給料が6/25に振り込まれるのですが

失業保険の手続きは、いつから申請できるのですか？

半端分だけでは、生活できません！！

質問ばかりですみません。

労働基準法では、原則として解雇の30日前までに予告をするか、
30日分の平均賃金の支払を使用者に義務づけています。

解雇予告通知は、この「解雇の30日前までに予告」を通知するものです。
失業保険の受給手続には必ずしも必要ではありませんが、
解雇予告手当を貰う権利が発生し、あなたが会社に請求するなら、
必然的に会社はこれを発行しなければならないでしょう。

また、自己都合、会社都合で会社ともめるような際は、
この予告通知の存在が証拠となることもあります。

失業保険の受給に際して必要となるのは、
「離職票1」と「離職票2」の2枚の書類です。
これを必ず会社から受け取ってください。

退職日の翌日（5月22日）以降に失業保険の手続ができますが、
この2枚の書類が揃わなければ、ハローワークでは、
手続を受理してくれない場合があります。

極端な話、発行が1月遅れたなら、失業給付も1月遅れます。

あまりに遅い場合（退職日の10日後を目あす）は、ハローワークでご相談を。

結婚後の扶養と今後の働きかたのアドバイスお願いします。

6月末で結婚退職
(今年1～6月収入が114万)

主人の扶養に入る
(これから先は扶養内で収入を得る予定)

保険、年金に関して
はこれから先の話なので扶養内でおさめるようにすれば問題ないと思うのですが、
問題は住民税、所得税の部分です。
すでに103万越えてしまっているのですが、以下の二択で迷っています。

このまま大人しく働かず(働いても130万で収まる程度の単発収入)、失業保険をもらう(月13万程11,12,1月)

8月頭から月7万円程度のパート収入を得る(計5ヶ月分35万)

いずれも扶養に入る予定です。
失業保険受給中の3ヶ月間のみ抜けます。

私が心配している点は、パートで35万円ほど収入が出来た場合、今年いっぱいの収入は149万になります。
そうなると、私の税負担もそうですが、彼の税負担も増えて、最終的に損をしてしまうんじゃないかという事です。

増えてしまう場合、金額的にいくら増しになりますか？
また、

働くor失業保険を頂きながら就活する

どちらが実質手元にする金額が多いですか？

ややこしい質問で申し訳ありません、
どうぞよろしくお願い致します。

税金については、増えませんよ。
去年は配偶者控除使ってないので、今年もその状態ってだけです。

社会保険については、失業手当も収入に含めるので130万はどっちにしても越えるので扶養には入れないですよね？

子どもがいる訳でもないし、働けばいいと思います。
今は社会保険ですか？
それなら私は任意継続します。
それで加入期間10年行くようにして、夫婦ともに厚生年金もらえるようにします。

働くか、就活するかは今の労働条件と就活して入社する会社の労働条件を照らし合わせないと答えはでません。

お願いします。助けてください。うつ病になり、現在休職中。自動退職となるようです。
大変情けないです。困っています。

自分なりに調べようとしても、なかなかよくわかりません。

どうか知恵を貸して下さい。

営業職、２３歳です。

昨年４月より新社会人として社会に出て

今年５月までがんばって働いてきたつもりです。

しかし、これまで健康だったにもかかわらず、仕事中に意識を失い、

憂鬱な気分、自殺願望、耳鳴り、意欲低下も非常にひどかったため、精神科を受診し、うつ病と診断されました。

それから診断書を提出し、一ヶ月の通院期間（給与の支給有り）＋３ヶ月休職期間中（９月１７日まで）です。

それ以降は自動的に退職となるようです。サービス残業も多く、パワハラまがいな事もありました。

会社を訴えるといったことまでは考えていません。

しかし、退職後すぐに再就職につける状態かどうかもわかりませんし、

ゆっくり治療に専念したいと思っていますので、失業保険が頼りになってくると思います。

そんな中で、「退職」と「会社都合による解雇」では大きく違うと思います。

会社の労働組合に聞いたところ「自動退職」にしかならないとのことです。

会社規約等でそのように決まっていることはありえるのでしょうか？

そして、「解雇」という形式をとってもらうことはできないのでしょうか？

その他、こうすれば良いというアドバイスがあるのであれば教えていただけると幸いです。

どうかよろしくお願いいたします。

メールアドレスも記載しておきます。
nyoibokintoun@yahoo.co.jp

うつ病に絶対的に聞くのは「海外一人旅」だと思います！

せっかく仕事を辞めるのでしたら、バックパッカーデビューしてみてくださいね！

効果絶大ですから！

雇用保険について・・失業保険を５日分ほど頂いてから６ヶ月の臨時職に就きました。臨時職が終了したら、続きの残り８５日分の保険料は引き続きいただけるのでしょうか？
よろしくお願いしますm(_ _)m失業保険を5日分頂いた後、臨時職が決まり、6ヶ月働くことになりました。こちらでも、雇用保険はかかっています。臨時職の再就職が決まり、ハローワークで再就職手続きをした際に、多分？延長？とかなっているんだと思いますが。

①この場合、6ヶ月働いた後、再び失業状態になったとき、前回の働いた分で決まった雇用保険料で、残りの85日分頂けるのでしょうか？（前回働いた分が、再度働いた後も延長してもらえるのか。）

②もしも、臨時職6ヶ月働いた分の離職票を提出する際に、6ヶ月が期間満了なのですが、自己都合で5ヶ月で退職した場合、延長の85日分の雇用保険を引き続きすぐに頂くことはできるのでしょうか？

無知でごめんなさい。よろしくお願いしますm(_ _)m

おめでとうございます。

雇用期間の定めがなければ再就職手当が相談者さんの場合、受給できます。が文面からすると半年とのこと。

私も今の仕事に就く場合、雇用保険を2/3以上残して再就職しましたが、一応雇用期間の定めがありだったので（更新はなし）、再就職手当は受給できませんでしたが、それに試用期間が3か月あったので相談者さんと同じこと悩みましたが、何とか更新して貰い、就業手当を貰いました。ハローワークの人に相談したら全部貰っていいですよ（再就職先にも雇用保険はあったので）と言われ、現在に至っています。

詳細はハローワークに聞く方が早いですよ、今は親切に教えてくれますから。

参考になれば幸いです。