失業保険の給付金についてです。
自己都合で退職した場合の受給待機？期間（3カ月）中に
失業認定を毎月受けに行く必要があるのでしょうか？
またアルバイトをした場合給付金より日数分引かれますか？
認定日には、必ず行かないと、月々の給付は、もらえません。
当たり前ですが。
アルバイトもすれば引かれますが、就労したと認められてしまう時間をアルバイトすれば、失業保険は、支給されません。
来年春に入籍予定なんですが、
金銭面で不安があります。

今現在の収入は
彼が手取りで月２０万程で
ﾎﾞｰﾅｽも月々のお給料と同じくらいです
車のローンが再来年の９月まであり
保険と合
わせて約６万支払ってます

私は手取りで月１４万程で
ﾎﾞｰﾅｽはお小遣い程度で５万程です
ローン等はありません

恥ずかしながら、貯金は
二人合わせて３００万位しかありません

結婚式はする予定はなく、
新居はそれぞれの希望に合わせると
家賃や駐車場等で
月７、８万になりそうです

私は来年3月いっぱいで退職し
失業保険の給付が終わったら
扶養内で働こうと考えてますが、
早めに子供を授かれたらと思ってます

やはり
彼の手取りだけで
７、８万のアパートを借り
生活していくのは厳しいでしょうか？
パートでも妊娠希望の人が入ってきたら迷惑で
だったら、今の会社を継続して妊娠が分かってから、
引き継ぎしてやめた方が、会社的にもご自身にもメリットは大きいと思います。

素直に専業主婦がいいといってしまえばいいのに。


で、手取り20で7～8万はありえませんね。
今後のことを考えてパートのお給料とボーナスは貯金ですよね。

それでも年間140しか貯金できないし…

妊娠した後、20万だけでやっていかなければならないならやっぱり固定費はやすく押さえるにこしたことはありません。

家賃の相場は、最高で手取りの1/3、基本的には1/4、つまり、5～6.6万以内

残り1/3を貯金、生活費に当てます。

12万で貯金と生活なんて本当に極貧ですよ。
4月から、失業保険を受けようと思っているのですが、決められた日に必ず行かないといけないと聞きました。(何パターンかがあり、最初に行った日に教えてもらえると）。
ですが、4月29日から5月2日まで旅行の予約を入れてしまいました。
29日は祝日だからいいのですが、その他の日にかぶらない様にはどうすればいいんでしょうか？最初にハローワークに行って2回目行くのはどれくらい後なんでしょうか？
わかる方、教えてください。
認定日の決め方は職安によって違いはありますし、認定の曜日は最初に出かけた日の曜日に合わせるとか、就職希望の職種別などです。雇用保険の受給資格決定（離職票を提出した日）から起算して、最初の認定日は3週間後になるケースが多いようです。
受給資格決定日の1週間後くらいに説明会がありその時に初回の認定日がわかります。その後は初回から4週間毎の認定曜日となります。その基準で逆算して手続きをしたら良いと思いますが、どうしても避けたい場合には電話で問い合わせてみたらどうでしょうか。
認定日の変更もできますが、私的旅行は認定日変更の理由にはなりません。認定日に行けない時は、行けるようになったらすぐに窓口に顔を出しておけば、以前の分の認定はできませんが認定が再スタートします。
仕事の件・・・大変悩んでおります。
長文失礼致します。

念願のITの会社に未経験で入社することができ、研修をした後、部署に配属になりました。
もちろん、職場では研修では習ってないことを要求されます。
上司に聞いても、いちいちそんな事を聞くな！という態度をとられます。
またミスもあります。

今月で配属先をおろされ、本社にいくことになりました。


つい先日、上司に「辞めるか辞めないかのプレゼンをするから」といわれてしまいました。

私自身、辞めるつもりもなく頑張っていきたいと伝えました。
が、上司はプレゼンをするから考えておけとの事でした。

来週、その上司は何人か集めて（５：１くらい）でプレゼンをするとメールしてきました。

会社では、使えない奴だ、何をやってもできない、将来が不安だと言われます。

きっとプレゼンの内容次第ではいくら頑張りたい！と言っても首になりそうです。

どちらにせよ、本社に戻された人はいずらくなるみたいでみんな辞めていくそうです。


・本人が頑張りたいと言ってるのに、上司が何人か集まっていらないと言って首になることはありますか？

・辞めるか辞めないかと伝えて、頑張りたいです！と伝えてるのにプレゼンを開くことは普通なのですか？
（遠まわしに辞めろと言ってるもんですか？）

・これで首になったら自分が使えなかったから当たり前の解雇なのでしょうか？

・このような会社にはいる意味はないでしょうか？

・もちろん、失業保険もでないし、（入社して５ヶ月）泣き寝入りするだけでしょうか？



これ以上言葉のいじめには精神的に耐えれそうにありません。

本当に悩んでいるのでアドバイスください。
残念ながらいじめではなく競争社会では当然のことです。

優秀な人が残り、そうでない人は淘汰されます。

外資系の会社ならば至極当然のことです。
近年はそういった経営方針を取っている企業が国内にも増えています。

そういう経営方針が嫌ならば年功序列系の企業への転職をお勧めします。
失業保険について。

12月19日付で最後の認定日になります。

最後の認定日前日に採用された場合、採用証明書がないと失業手当ては貰えないのでしょうか？

因みにアルバイトです。
過去のお尋ねで「採用された日までではなく、実際の就業初日の前日までがお手当の対象」だと回答があったとおりです。

就業初日が認定日よりも前にある場合、採用証明書を携え任意の日にハローワークで失業認定を繰り上げ行うことができます。この場合に限り事前予約等は必要なく、時間のとれる任意の日時でいいわけです。

一方就業初日が認定日後にある場合、採用証明書がなくても残り期間すべてについてお手当をいただくことはできます。その場合の採用証明書は、失業給付を正しく受け取るうえでは趣旨から逸れますので提出の必要はなく、質問者さんの個人データは、今度の就業先で新たな雇用保険に加入し直すことで書き換えられるから大丈夫なのです・・・

※いくらなんでも、採用当日から「働いていきなさい」ということにはならないでしょうし、仮にそうであっても上記の失業給付の絡みから、２～３日の猶予はいただくようにしてください
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