失業保険についての質問です。体調を崩し、今までは正社員でしたがこれからはパートで週二回ほどはたらくことになりました。
このようなときは、失業保険は適応されるのでしょうか？
収入は前の二割くらいになり父の扶養家族になります。
生活が大変で…
どなたかお知恵を貸してください。
このようなときは、失業保険は適応されるのでしょうか？
収入は前の二割くらいになり父の扶養家族になります。
生活が大変で…
どなたかお知恵を貸してください。
週２回のパート勤務よりも条件の良い職を探す求職活動をするのであれば
いわゆる失業保険を受給できる可能性があります。
体調不良とのことですが、もし現時点で週２回のパート以上の勤務を探す求職活動ができないのであれば
ハローワークに相談し、受給延長の手続きをなさってください。
失業保険は原則として「離職日から１年間」しか支給されません。
支給残日数などがあっても、離職日から１年後にスパっと打ち切りです。
そのため、手続き漏れや、就職活動をしないで１年が経過した場合には
失業保険を１円も貰っていないのに、支給期間が打ち切られるという状況に陥ります。
そこで、病気などの止むを得ない理由で就職活動が困難な場合は
「離職日から１年間」という期間を延長してもらい、
実際の就職活動ができるようになってから失業保険を受給できるように『期間延長』の手続きがあります。
会社で早目に離職票を発行してもらい、ハロワへ一度相談に行ってみてください。
いわゆる失業保険を受給できる可能性があります。
体調不良とのことですが、もし現時点で週２回のパート以上の勤務を探す求職活動ができないのであれば
ハローワークに相談し、受給延長の手続きをなさってください。
失業保険は原則として「離職日から１年間」しか支給されません。
支給残日数などがあっても、離職日から１年後にスパっと打ち切りです。
そのため、手続き漏れや、就職活動をしないで１年が経過した場合には
失業保険を１円も貰っていないのに、支給期間が打ち切られるという状況に陥ります。
そこで、病気などの止むを得ない理由で就職活動が困難な場合は
「離職日から１年間」という期間を延長してもらい、
実際の就職活動ができるようになってから失業保険を受給できるように『期間延長』の手続きがあります。
会社で早目に離職票を発行してもらい、ハロワへ一度相談に行ってみてください。
自己都合と言われましたが会社都合になるでしょうか？？
自己都合と言われましたが会社都合になるでしょうか？？
派遣で工場に勤務して５年になります。
派遣先の業務縮小により先月いっぱい8/31で辞めなくてはならくなりました。
それで会社都合になりてっきりすぐに失業保険が貰えるものだと思っていました。
その辺はもっとしっかり調べておくべきだったと反省しています。
派遣会社は3.4つ次の仕事を紹介してくれましたが自分は気に入れられませんでした。
すぐに失業保険が貰えるものだと思っていたので離職票を貰えるよう頼んだら9/15付けで処理するからと
しかし会社としては一応次の仕事は紹介しているしその仕事を断っているので離職票は自己都合になるとのこと
納得はいきませんがそうなってしまうようです。
派遣先との契約は6ヶ月ごとで4/15日から10/15日までなんです。
派遣会社との契約も10/15日で切れるのでしょうか？
仕事を探し続けてもらい希望の仕事先が見つからない場合いは10/15日で契約終わりで会社都合で離職票を貰えるのでしょうか？？
あまり詳しくないので分かりずらかったらすませんが詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。
自己都合と言われましたが会社都合になるでしょうか？？
派遣で工場に勤務して５年になります。
派遣先の業務縮小により先月いっぱい8/31で辞めなくてはならくなりました。
それで会社都合になりてっきりすぐに失業保険が貰えるものだと思っていました。
その辺はもっとしっかり調べておくべきだったと反省しています。
派遣会社は3.4つ次の仕事を紹介してくれましたが自分は気に入れられませんでした。
すぐに失業保険が貰えるものだと思っていたので離職票を貰えるよう頼んだら9/15付けで処理するからと
しかし会社としては一応次の仕事は紹介しているしその仕事を断っているので離職票は自己都合になるとのこと
納得はいきませんがそうなってしまうようです。
派遣先との契約は6ヶ月ごとで4/15日から10/15日までなんです。
派遣会社との契約も10/15日で切れるのでしょうか？
仕事を探し続けてもらい希望の仕事先が見つからない場合いは10/15日で契約終わりで会社都合で離職票を貰えるのでしょうか？？
あまり詳しくないので分かりずらかったらすませんが詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。
派遣の問題はその地域の労働局（ハローワークや労働基準監督署ではありません）です。相談してくだい。電話でも受け付けてくれます。
失業保険受給において、求職活動のカウントについての質問です。
１日限定のアルバイトで
１．電話応募
２．仕事内容の説明会
３．勤務
それぞれ３日に分けて行ったわけですが、これは求職活動にカウントされますか？
また、派遣会社の登録だけでは求職活動にカウントされないのは分かりますが、
実際に勤務した場合はカウントされるのでしょうか？
一応派遣会社でも単発とは言え１つの仕事につき応募→勤務の流れはあるわけなので気になりました。
また同じ派遣会社でも仕事内容が違えば勤務先に応じて２回３回とカウントされるのでしょうか？
お願いします。
１日限定のアルバイトで
１．電話応募
２．仕事内容の説明会
３．勤務
それぞれ３日に分けて行ったわけですが、これは求職活動にカウントされますか？
また、派遣会社の登録だけでは求職活動にカウントされないのは分かりますが、
実際に勤務した場合はカウントされるのでしょうか？
一応派遣会社でも単発とは言え１つの仕事につき応募→勤務の流れはあるわけなので気になりました。
また同じ派遣会社でも仕事内容が違えば勤務先に応じて２回３回とカウントされるのでしょうか？
お願いします。
１．電話応募⇒×
２．仕事の内容説明会⇒○
３．派遣会社に勤務すれば就職でしょう。求職活動ではないです。
アルバイトのような形でももそれは求職活動ではなくあくまでもアルバイトです。
２．仕事の内容説明会⇒○
３．派遣会社に勤務すれば就職でしょう。求職活動ではないです。
アルバイトのような形でももそれは求職活動ではなくあくまでもアルバイトです。
結婚、退職し遠方に引越します。失業保険について。
・もうすぐ結婚して退職し引越すことが決まっています。
・全て1ヶ月以内に行う予定です。
・現在働いている職場で雇用保険に入っており、６ヶ月以上勤めました。
結婚で退職、遠方に引越す場合、３ヶ月待たずして失業保険がいただけることになっていると思います。私は90日分の受給資格があるようです。
しかし、先日受けた面接で次の仕事に受かりました。採用についての連絡は今のところメールでのみ頂いています。後日書類が送られてくることになっています。資格の必要な職種で、名前・本籍の変更で免許更新に少し時間がかかるので、必要な書類等を揃えるまではもう少しかかりそうです。
また、内定をいただけたとしても実際に働くまでに４ヶ月間の期間があいてしまいます。まだ本格的に就職活動をしていませんので、この間他のところも就職活動しようかと思っているのですが、失業保険を受給することはできるのでしょうか？
また、採用が決まりそうな仕事に関しては、実際に採用が決定するのはどの段階ですか？今のメール連絡の時点で決まっているのか、採用の書類にサインをしたらなのか、採用通知書が送られてくるのか・・・採用の定義が良くわかりません。
・もうすぐ結婚して退職し引越すことが決まっています。
・全て1ヶ月以内に行う予定です。
・現在働いている職場で雇用保険に入っており、６ヶ月以上勤めました。
結婚で退職、遠方に引越す場合、３ヶ月待たずして失業保険がいただけることになっていると思います。私は90日分の受給資格があるようです。
しかし、先日受けた面接で次の仕事に受かりました。採用についての連絡は今のところメールでのみ頂いています。後日書類が送られてくることになっています。資格の必要な職種で、名前・本籍の変更で免許更新に少し時間がかかるので、必要な書類等を揃えるまではもう少しかかりそうです。
また、内定をいただけたとしても実際に働くまでに４ヶ月間の期間があいてしまいます。まだ本格的に就職活動をしていませんので、この間他のところも就職活動しようかと思っているのですが、失業保険を受給することはできるのでしょうか？
また、採用が決まりそうな仕事に関しては、実際に採用が決定するのはどの段階ですか？今のメール連絡の時点で決まっているのか、採用の書類にサインをしたらなのか、採用通知書が送られてくるのか・・・採用の定義が良くわかりません。
実際に働くまでは４か月かかるということですね。
仕事が内定して、もう求職活動はしないというのであれば雇用保険は受給できません。あくまでも求職活動がなければだめです。
ただし、内定はしていても他にいい職があればそちらに行きたいので求職活動をしますということなら受給可能です。
採用の定義とは採用通知書に記載されている日付だと解釈しています。
ハローワークでもその日を起点として判断します。
内定の電話やメールはその時点ではまだ採用決定ではないと思います。
以上少ない知識からの回答です。
参考にしてください。
仕事が内定して、もう求職活動はしないというのであれば雇用保険は受給できません。あくまでも求職活動がなければだめです。
ただし、内定はしていても他にいい職があればそちらに行きたいので求職活動をしますということなら受給可能です。
採用の定義とは採用通知書に記載されている日付だと解釈しています。
ハローワークでもその日を起点として判断します。
内定の電話やメールはその時点ではまだ採用決定ではないと思います。
以上少ない知識からの回答です。
参考にしてください。
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