再就職手当について
今、就職しており再就職手当の申請が済み約１ヶ月が経ち振込み待ちの段階です。
ですが来週中に就職した会社からクビにされる可能性があります。
もしくは自分から退職を申し出るかも悩んでいます。
（体調不良で今後仕事に支障をきたす可能性がある為)
会社へは在籍確認の電話はどうやらすでにあったようなのですが、振込みまでの期間に職場を離れてしまった場合はどうなってしまうのでしょうか。
このような場合は在籍確認が済んでいれば退職していようが、予定通り振込まれるのか
それとも無職だった場合は11月末から失業保険支給の予定だったのでそちらが適用になるのか…
分かりづらい説明で申し訳ありませんが、お分かりになる方いらっしゃいましたらどうか知恵をお貸し下さい。
宜しくお願い致します。
今、就職しており再就職手当の申請が済み約１ヶ月が経ち振込み待ちの段階です。
ですが来週中に就職した会社からクビにされる可能性があります。
もしくは自分から退職を申し出るかも悩んでいます。
（体調不良で今後仕事に支障をきたす可能性がある為)
会社へは在籍確認の電話はどうやらすでにあったようなのですが、振込みまでの期間に職場を離れてしまった場合はどうなってしまうのでしょうか。
このような場合は在籍確認が済んでいれば退職していようが、予定通り振込まれるのか
それとも無職だった場合は11月末から失業保険支給の予定だったのでそちらが適用になるのか…
分かりづらい説明で申し訳ありませんが、お分かりになる方いらっしゃいましたらどうか知恵をお貸し下さい。
宜しくお願い致します。
再就職手当は、再就職しなかったらもらえたであろう失業保険の全額または一部が支給されます。
ので、再就職後の退職の場合でも、返納する必要はありません。
しかしながら、もし全額が支払われてしまっている場合には、あなたが退職した後に失業保険は貰えません。
補足です
再就職手当＝支給残日数×基本手当日額×３０％でしたよね。
※再就職手当を計算する時の基本手当日額の上限は、５，９１０円（６０歳以上６５歳未満は４，７６５円）
３割しかもらってないので、残りの７割をもらうチャンスを復活させてくださいということです。これなら、再就職手当をもらった人にも、そうでない人にも不公平ではないでしょう。
具体的には、あなたのもらった再就職手当が、失業保険（基本手当）の何日分に相当するのかを計算します。その分は、失業保険（基本手当）をもらった扱いにして、まだ支給日数が残っていれば、その日数分の失業保険（基本手当）をもらう、という手続きになります。
計算式にするならば、
あなたのもらった再就職手当÷基本手当日額＝あなたが失業保険をもらったとみなされる日数
所定給付日数－すでに基本手当をもらった日数－あなたが失業保険をもらったとみなされる日数＝まだもらえる失業保険の日数
これだけでは、わかりにくいので、具体例を使います。
では、Ａさんのケースで計算してみましょう。
２８歳、自己都合退社、所定給付日数９０日、基本手当日額は５，９１０円
・退職日は６月３０日
・離職票を持ってハローワークに行き、失業保険の申込みをしたのが、７月１０日
・１１月１日に再就職
・２月２８日で再就職した会社が倒産
※再就職手当の支給要件は満たしているものとします。
まず、Ａさんのもらえる再就職手当ですが、
再就職手当＝支給残日数×基本手当日額×３０％でした。
１０月１７日から失業保険がもらえる対象なので、再就職前日（１０月３１日）までの、１５日分は基本手当をもらいますので、支給残日数は、９０－１５＝７５日です。
計算式に当てはめると
再就職手当＝７５日×５，９１０円×３０％
で１３２，９７５円となります。
再就職手当÷基本手当日額＝あなたが失業保険をもらったとみなされる日数
なので、
１３２，９７５÷５，９１０＝２２．５
あら、割り切れない、この場合どうなるんでしょう。
２２日？２３日？ごめんなさい、わかりません。（涙）
でも、このまま進めます。
所定給付日数－すでに基本手当をもらった日数－あなたが失業保険をもらったとみなされる日数＝まだもらえる失業保険の日数
９０日－１５日－２２日か２３日＝５２日か５３日
Ａさんは、５２日か５３日、失業保険をもらうことが出来ます。
（もちろん手続きが必要です）
ので、再就職後の退職の場合でも、返納する必要はありません。
しかしながら、もし全額が支払われてしまっている場合には、あなたが退職した後に失業保険は貰えません。
補足です
再就職手当＝支給残日数×基本手当日額×３０％でしたよね。
※再就職手当を計算する時の基本手当日額の上限は、５，９１０円（６０歳以上６５歳未満は４，７６５円）
３割しかもらってないので、残りの７割をもらうチャンスを復活させてくださいということです。これなら、再就職手当をもらった人にも、そうでない人にも不公平ではないでしょう。
具体的には、あなたのもらった再就職手当が、失業保険（基本手当）の何日分に相当するのかを計算します。その分は、失業保険（基本手当）をもらった扱いにして、まだ支給日数が残っていれば、その日数分の失業保険（基本手当）をもらう、という手続きになります。
計算式にするならば、
あなたのもらった再就職手当÷基本手当日額＝あなたが失業保険をもらったとみなされる日数
所定給付日数－すでに基本手当をもらった日数－あなたが失業保険をもらったとみなされる日数＝まだもらえる失業保険の日数
これだけでは、わかりにくいので、具体例を使います。
では、Ａさんのケースで計算してみましょう。
２８歳、自己都合退社、所定給付日数９０日、基本手当日額は５，９１０円
・退職日は６月３０日
・離職票を持ってハローワークに行き、失業保険の申込みをしたのが、７月１０日
・１１月１日に再就職
・２月２８日で再就職した会社が倒産
※再就職手当の支給要件は満たしているものとします。
まず、Ａさんのもらえる再就職手当ですが、
再就職手当＝支給残日数×基本手当日額×３０％でした。
１０月１７日から失業保険がもらえる対象なので、再就職前日（１０月３１日）までの、１５日分は基本手当をもらいますので、支給残日数は、９０－１５＝７５日です。
計算式に当てはめると
再就職手当＝７５日×５，９１０円×３０％
で１３２，９７５円となります。
再就職手当÷基本手当日額＝あなたが失業保険をもらったとみなされる日数
なので、
１３２，９７５÷５，９１０＝２２．５
あら、割り切れない、この場合どうなるんでしょう。
２２日？２３日？ごめんなさい、わかりません。（涙）
でも、このまま進めます。
所定給付日数－すでに基本手当をもらった日数－あなたが失業保険をもらったとみなされる日数＝まだもらえる失業保険の日数
９０日－１５日－２２日か２３日＝５２日か５３日
Ａさんは、５２日か５３日、失業保険をもらうことが出来ます。
（もちろん手続きが必要です）
失業保険の給付について
父が2009年３月１７日に会社を解雇されました（いわゆるリストラです）
その後、すぐに手術入院して４月に退院しました。
その後、職安には行かず（通院していて、職安に指定された日などに行けないとダメだというルールがある…という意味不明の理由をつけていました）
現在2009年7月16日まで至っています。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたら、いつまででしょうか？
父は「もらえる額がちょっと少なくなるだけで大丈夫だ」と言って、もう少し経ってから行こうと思っているようです。
これって、遅すぎますよね？
父が2009年３月１７日に会社を解雇されました（いわゆるリストラです）
その後、すぐに手術入院して４月に退院しました。
その後、職安には行かず（通院していて、職安に指定された日などに行けないとダメだというルールがある…という意味不明の理由をつけていました）
現在2009年7月16日まで至っています。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたら、いつまででしょうか？
父は「もらえる額がちょっと少なくなるだけで大丈夫だ」と言って、もう少し経ってから行こうと思っているようです。
これって、遅すぎますよね？
入院や病気等で、すぐに就職活動を行えない状況にないのであれば、受給期間を延長してもらえる措置はあります。
また、職安から指定された日に、出頭することも大切な要件の１つになっています。
（意味不明で理解出来なくても正当なルールです）
今、通院しているようなので、まだ体調が悪く、今すぐに働くことが出来ない状態だとすると、
職安に行っても、失業保険（基本手当）もらえませんし・・・・
（働ける状態であることが支給要件の１つだから）
お父さんが職安に対して、どのような手続きを行っているのか不明ですので、回答することはできません。
また、職安から指定された日に、出頭することも大切な要件の１つになっています。
（意味不明で理解出来なくても正当なルールです）
今、通院しているようなので、まだ体調が悪く、今すぐに働くことが出来ない状態だとすると、
職安に行っても、失業保険（基本手当）もらえませんし・・・・
（働ける状態であることが支給要件の１つだから）
お父さんが職安に対して、どのような手続きを行っているのか不明ですので、回答することはできません。
失業手当についての質問です。
私の家内が、大学卒業後に17年以上勤めた会社の退職を検討中です（会社の業績悪化も検討している理由のひとつです。ただし、現状では会社都合になる可能性は低いと思われます）。
退職後は、再就職も考えていますが、現状なかなか希望の会社がみつかると思えません。このケースは、失業保険はスムーズにもらえるのでしょうか。また、現状は家内に所得があるので、私の扶養に入っていませんが、退職後に扶養申請してしまうと、失業手当はもらえなくなるのでしょうか。また、仮に年収600～700万円くらいだ、失業手当はどの程度もらえるんでしょうか。
この点を教えてください。
私の家内が、大学卒業後に17年以上勤めた会社の退職を検討中です（会社の業績悪化も検討している理由のひとつです。ただし、現状では会社都合になる可能性は低いと思われます）。
退職後は、再就職も考えていますが、現状なかなか希望の会社がみつかると思えません。このケースは、失業保険はスムーズにもらえるのでしょうか。また、現状は家内に所得があるので、私の扶養に入っていませんが、退職後に扶養申請してしまうと、失業手当はもらえなくなるのでしょうか。また、仮に年収600～700万円くらいだ、失業手当はどの程度もらえるんでしょうか。
この点を教えてください。
＞このケースは、失業保険はスムーズにもらえるのでしょうか。
＊失業手当は解雇、倒産等に離職理由の場合は
受給手続きから約４週間で振り込まれますが、
奥さんは解雇、倒産等の理由ではなく、ご自分からおやめに
なりますから自己の都合になり給付制限３ヶ月がありますから
受給手続きから約４ヵ月後の振込みになります
また、退職後に扶養に入ると失業手当がもらえなくなるのではなく
、受給中は扶養に入れないのです（入れる場合もあります）
いわゆる考え方が逆ですね、
雇用保険の基本手当ては離職前６ケ月の賃金の合計を１８０で
割ったものに５０%から８０%をかけたもので
年収で決まるわけではありません
＊失業手当は解雇、倒産等に離職理由の場合は
受給手続きから約４週間で振り込まれますが、
奥さんは解雇、倒産等の理由ではなく、ご自分からおやめに
なりますから自己の都合になり給付制限３ヶ月がありますから
受給手続きから約４ヵ月後の振込みになります
また、退職後に扶養に入ると失業手当がもらえなくなるのではなく
、受給中は扶養に入れないのです（入れる場合もあります）
いわゆる考え方が逆ですね、
雇用保険の基本手当ては離職前６ケ月の賃金の合計を１８０で
割ったものに５０%から８０%をかけたもので
年収で決まるわけではありません
失業保険について（失業給付金について）貰えるかどうかで・・・・・・・・
契約満了で仕事を終えた（契約社員などで）場合、失業保険の給付金はいつから貰えますか？
普通自分都合でやめた場合、１週間の待機+３ヶ月の待機が必要だと思います。
契約書に１年契約と書いてあり、契約を満了しました、もう１年契約が結べる（再度契約）と会社が言いましたが
やりたいことがあるので退社しました。
この場合自己都合退社になるのでしょうか？最初に結んだ１年はきっちり満了したのですが
この場合１週間の待機後、給付金は支給されないのでしょうか？
会社都合+懲戒解雇+態度が悪いので会社側が拒否したなどでなければいけないのでしょうか
もしそうだとしたら、まじめに働いていたら損ですよね、休みまくって会社側から契約を結ばないといわせればすぐに貰えるならば
少し外れましたが、すぐに貰えるかどうか、よろしくお願いします。
契約満了で仕事を終えた（契約社員などで）場合、失業保険の給付金はいつから貰えますか？
普通自分都合でやめた場合、１週間の待機+３ヶ月の待機が必要だと思います。
契約書に１年契約と書いてあり、契約を満了しました、もう１年契約が結べる（再度契約）と会社が言いましたが
やりたいことがあるので退社しました。
この場合自己都合退社になるのでしょうか？最初に結んだ１年はきっちり満了したのですが
この場合１週間の待機後、給付金は支給されないのでしょうか？
会社都合+懲戒解雇+態度が悪いので会社側が拒否したなどでなければいけないのでしょうか
もしそうだとしたら、まじめに働いていたら損ですよね、休みまくって会社側から契約を結ばないといわせればすぐに貰えるならば
少し外れましたが、すぐに貰えるかどうか、よろしくお願いします。
自己都合退職と判断される可能性が高いです。何故なら会社側には契約更新の意思があったからです。
契約満了後にすぐ給付を受けられるのは
・これまで有期労働契約の更新により引き続き３年以上雇用されていて、労働者自身は更新希望だったが会社側が更新しなかった
・1年未満の有期労働契約を締結し、契約内容に更新条項がある場合で契約更新されないことになった
場合です。つまり本人は更新を希望しているのです。
→質問者さんの場合はいずれにも当てはまりません。
契約満了後にすぐ給付を受けられるのは
・これまで有期労働契約の更新により引き続き３年以上雇用されていて、労働者自身は更新希望だったが会社側が更新しなかった
・1年未満の有期労働契約を締結し、契約内容に更新条項がある場合で契約更新されないことになった
場合です。つまり本人は更新を希望しているのです。
→質問者さんの場合はいずれにも当てはまりません。
失業保険で実際に受け取れるのはいつになるのでしょうか？
しおりを何度読んでもよく理解できなかったので質問させて頂きます。
しおりを読みましょう等の回答はいりません。
職案で担当の方が書いてくださったものを見ると
10/17～10/23待機
10/24～1/23 制限
1/24～
となっています
自主退社で会社を辞めました
この書いてある通りだと1/24～受け取れるものだと思ったのですが
口座を確認したところまだ振り込まれていなかったので気になり質問しました。
次回認定日は2/6と書かれています。
最低でも3回の求職活動が無ければ認められないといわれたので
セミナーを含め3回行っております。
実際に支給されるのは、認定日後なのでしょうか？
よろしくお願いします。
しおりを何度読んでもよく理解できなかったので質問させて頂きます。
しおりを読みましょう等の回答はいりません。
職案で担当の方が書いてくださったものを見ると
10/17～10/23待機
10/24～1/23 制限
1/24～
となっています
自主退社で会社を辞めました
この書いてある通りだと1/24～受け取れるものだと思ったのですが
口座を確認したところまだ振り込まれていなかったので気になり質問しました。
次回認定日は2/6と書かれています。
最低でも3回の求職活動が無ければ認められないといわれたので
セミナーを含め3回行っております。
実際に支給されるのは、認定日後なのでしょうか？
よろしくお願いします。
1/24～が手当ての対象ですが、それを認定日に確認した上での振込みです。つまり2/6の認定日後早くて数日から１週間程度をみてください。
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