30代会社員、失業保険についての質問です。前の職場で上司のパワーハラスメントに遭って、なおかつ残業時間が長かったので（無償残業を含む）うつ病を発症し、今の職場に異動したのですが、なかなか体調は改善せず、休職と復職を繰り返している状況でした。最近、少しずつうつ病は回復し、ようやく安定して通勤できるようにはなってきたのですが、将来のことを考えると、今の会社にいれば再発の懸念があると感じ始め、退職する運びとなりました。
そこで以下について質問です。
１．上述の状況で「会社都合」にしてもらうことは可能でしょうか？
２．離職票の「自己都合」に異議ありとしてハローワークに過去のうつ病の診断書、経過報告をまとめた資料などを提出した場合、審査にはどれくらいの時間がかかるのでしょうか？（受給が遅れるのが心配）ちなみに現在は後遺症はあるものの、すぐにでも就職活動はできる状態です。詳しい方、教えて下さい。
そこで以下について質問です。
１．上述の状況で「会社都合」にしてもらうことは可能でしょうか？
２．離職票の「自己都合」に異議ありとしてハローワークに過去のうつ病の診断書、経過報告をまとめた資料などを提出した場合、審査にはどれくらいの時間がかかるのでしょうか？（受給が遅れるのが心配）ちなみに現在は後遺症はあるものの、すぐにでも就職活動はできる状態です。詳しい方、教えて下さい。
同じ境遇で会社を辞めた者です。
私は休職期間中に傷病手当（基本給の６０％）を社会保険から支給してもらい、そのまま退職後も失業保険でなく毎月、傷病手当金（最高１年半支給）を受け取ります。
就労可能な状態だと、それも厳しいですかね。
基本的に会社都合は難しいでしょう。
うつ病で今後の金銭面での不安があるならば、一定期間休みをとり傷病手当金を受給され退職をお勧めします。
すでに退職されても（２０日以内）なら社会保険事務所に問い合わせてみては！？
サラリーマンは法律でよく守られていると思いますよ。
市役所やハローワークに相談されるのが一番早いです。
私は休職期間中に傷病手当（基本給の６０％）を社会保険から支給してもらい、そのまま退職後も失業保険でなく毎月、傷病手当金（最高１年半支給）を受け取ります。
就労可能な状態だと、それも厳しいですかね。
基本的に会社都合は難しいでしょう。
うつ病で今後の金銭面での不安があるならば、一定期間休みをとり傷病手当金を受給され退職をお勧めします。
すでに退職されても（２０日以内）なら社会保険事務所に問い合わせてみては！？
サラリーマンは法律でよく守られていると思いますよ。
市役所やハローワークに相談されるのが一番早いです。
病気休暇から復帰できずに休職もしくは退職
体調不良が続き、医師の診断書を提出して病気休暇を取っています。
診断書に書かれた期間が近づき、働いていた頃のいじめやパワハラを思い出し、不安感が出てしまい、復帰できそうもありません。
有給は４０日残っていますが、使用できないと思います。
復帰できなければ、休職か退職をすることになります。
公務員です。
①休職する場合は、また新たに診断書を提出することで可能になるのでしょうか？
病気休暇中は給与の１００％を支給されていましたが、休職することで８０％になると思います。
その際、手続きなどはありますか？
②退職する場合は、公務員なので失業保険がないです。
傷病手当金というのは、休職した場合と同じで８０％支給されるのでしょうか？
であれば、退職と休職は同じように思えてしまいます。
保険など、いろいろなことが分からず、どのような選択をしたら良いのか分かりません。
体調不良が続き、医師の診断書を提出して病気休暇を取っています。
診断書に書かれた期間が近づき、働いていた頃のいじめやパワハラを思い出し、不安感が出てしまい、復帰できそうもありません。
有給は４０日残っていますが、使用できないと思います。
復帰できなければ、休職か退職をすることになります。
公務員です。
①休職する場合は、また新たに診断書を提出することで可能になるのでしょうか？
病気休暇中は給与の１００％を支給されていましたが、休職することで８０％になると思います。
その際、手続きなどはありますか？
②退職する場合は、公務員なので失業保険がないです。
傷病手当金というのは、休職した場合と同じで８０％支給されるのでしょうか？
であれば、退職と休職は同じように思えてしまいます。
保険など、いろいろなことが分からず、どのような選択をしたら良いのか分かりません。
公務員ということは健保は共済組合でしょうか？
共済は一般の健保と比べるとかなり特殊です。
たとえば傷病手当金についても、協会けんぽや組合健保では支給額は平均賃金の60％です。
直接共済組合に問い合わせたほうが確実です。
rio00090さん
共済は一般の健保と比べるとかなり特殊です。
たとえば傷病手当金についても、協会けんぽや組合健保では支給額は平均賃金の60％です。
直接共済組合に問い合わせたほうが確実です。
rio00090さん
失業保険を貰いながら働いてた友人がいます。
毎回手渡しでした。
先日手渡しの会社を辞めようと思ったらその会社の社長に『失業保険を貰いながら働いてたとハローワークに言うからね』と
言われてしまったそうですが。
その会社があとから『この人働いてました！』なんて言う事は可能なのでしょうか？？
一応、その会社は社会保険も雇用保険もない会社だそうです。
毎回手渡しでした。
先日手渡しの会社を辞めようと思ったらその会社の社長に『失業保険を貰いながら働いてたとハローワークに言うからね』と
言われてしまったそうですが。
その会社があとから『この人働いてました！』なんて言う事は可能なのでしょうか？？
一応、その会社は社会保険も雇用保険もない会社だそうです。
失業保険の不正受給が発覚する一番のきっかけは「チクリ」だそうです。
別にその社長が「ｘｘ社のｘｘですけど」と名乗らず匿名でもそのお友達の名前だけ出して「住所が〇〇の〇〇さんが失業保険をもらいながら働いてますよ」とチクってしまえばそこからお上が動き出すということです。
自分も不正を働いてるけど社長も後ろ暗いじゃんという考えは成り立たないでしょう。
お友達の不正がいけないことなのですから。
まあ実際にその社長が本当にそこまでやるかどうかはわかりませんが、お友達は今回青ざめた分はいい社会勉強だったと素直に反省するということじゃないですか。
別にその社長が「ｘｘ社のｘｘですけど」と名乗らず匿名でもそのお友達の名前だけ出して「住所が〇〇の〇〇さんが失業保険をもらいながら働いてますよ」とチクってしまえばそこからお上が動き出すということです。
自分も不正を働いてるけど社長も後ろ暗いじゃんという考えは成り立たないでしょう。
お友達の不正がいけないことなのですから。
まあ実際にその社長が本当にそこまでやるかどうかはわかりませんが、お友達は今回青ざめた分はいい社会勉強だったと素直に反省するということじゃないですか。
精神的に参っています。
社内いじめについてです。
会社の人、一人からいじめとおもわれることをうけてます。
この一年、私のことだけほとんど無視。
その方の仕事をてつだうことになっ
たのですが、教えてもらうたびに、(それ、昨日言ったよね？)、メールを送信する前に、確認するからといわれたので、確認しながら送信していたら、(いちいち、こっちみないで)、とすごい強い口調でいわれ、その後、送信内容が、少し、丁寧になりすぎて、ミスしてしまいました。
そしたら、そのミスを社長に報告したみたいです。
その方は相当私と仕事をしたくないみたいです。
翌日、社長に呼ばれ、(どういう環境で育ったの？)といわれました。
もう悲しくなりました。
その後、私には、奔騰に雑用しかまわってこなくなりました。
社長はすごくその方をひいきしています。
その後も私だけには一切話しかけてきません。
今日、その方のしている仕事に関してお客様から、問い合わせがあり、詳しく問い合わせ内容をはなしたら、(え？訳わかんないだけど？)といわれました。
母子家庭で雑用だけでも娘のために必死にはたらいてきました。
でももう限界です。
辞めて、新しく違うしごとをしたいです。
でも社長に、いじめをいったとしても信じてもらえないので、違う理由でやめるしかありません。
でも失業保険は解雇扱いにはできませんよね？
うつもひどくなり、胃もひどくなりました。
もう限界です。
助けてください。お願いします。
社内いじめについてです。
会社の人、一人からいじめとおもわれることをうけてます。
この一年、私のことだけほとんど無視。
その方の仕事をてつだうことになっ
たのですが、教えてもらうたびに、(それ、昨日言ったよね？)、メールを送信する前に、確認するからといわれたので、確認しながら送信していたら、(いちいち、こっちみないで)、とすごい強い口調でいわれ、その後、送信内容が、少し、丁寧になりすぎて、ミスしてしまいました。
そしたら、そのミスを社長に報告したみたいです。
その方は相当私と仕事をしたくないみたいです。
翌日、社長に呼ばれ、(どういう環境で育ったの？)といわれました。
もう悲しくなりました。
その後、私には、奔騰に雑用しかまわってこなくなりました。
社長はすごくその方をひいきしています。
その後も私だけには一切話しかけてきません。
今日、その方のしている仕事に関してお客様から、問い合わせがあり、詳しく問い合わせ内容をはなしたら、(え？訳わかんないだけど？)といわれました。
母子家庭で雑用だけでも娘のために必死にはたらいてきました。
でももう限界です。
辞めて、新しく違うしごとをしたいです。
でも社長に、いじめをいったとしても信じてもらえないので、違う理由でやめるしかありません。
でも失業保険は解雇扱いにはできませんよね？
うつもひどくなり、胃もひどくなりました。
もう限界です。
助けてください。お願いします。
大変ですね。
お気持ち察します。
さて、これが一番良いとは言えませんが、あなたがうつであれば、
かかりつけのメンタルクリニックで、診断書を書いてもらい、会社を
休んだらどうですか？
私も昨年あなたと同じ目に合いました。
いじめたい人というのは徹底して一人を集中攻撃してきます。
病院で事情を話して、２週間、１か月と診断書を少しずつ伸ばして
もらい、傷病手当をもらってしのがれたらどうですか？
最長１年半もらえます。
それまでに進退をよく考えて答えを出せばいかがですか？
子供のためにもいい加減な結論は避けたほうが良いと思います。
休んでいる間に勉強して資格を取るのも良いかもしれません。
あまり今の環境を深く考えすぎないほうが良いですよ。
お気持ち察します。
さて、これが一番良いとは言えませんが、あなたがうつであれば、
かかりつけのメンタルクリニックで、診断書を書いてもらい、会社を
休んだらどうですか？
私も昨年あなたと同じ目に合いました。
いじめたい人というのは徹底して一人を集中攻撃してきます。
病院で事情を話して、２週間、１か月と診断書を少しずつ伸ばして
もらい、傷病手当をもらってしのがれたらどうですか？
最長１年半もらえます。
それまでに進退をよく考えて答えを出せばいかがですか？
子供のためにもいい加減な結論は避けたほうが良いと思います。
休んでいる間に勉強して資格を取るのも良いかもしれません。
あまり今の環境を深く考えすぎないほうが良いですよ。
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