この他に、遺族年金、障害年金も失業保険と併給することができます。手当の額が、生活保護の額に足りないなら、差額分の保護費が出る。

住民税・国民健康保険・国民年金について
今月、仕事を退職して、来月に彼と入籍する予定です。彼の実家の仕事を手伝うために来月から九州へ引越して暮らすことになります（今、私は大阪に住んでいます）このような場合には、住民税の請求が届いていますが、どうすればいいでしょうか？九州で支払うのか？神戸で支払うのか？また、失業中であれば、保険料や住民税が少し免除になると聞いたのですが、入籍前に申請をする方がいいのでしょうか？失業保険も受け取る予定なのですが、扶養にはいつ入ればいいのか？企業に勤めているのと異なり、自営業なだけにスゴク心配なのです・・。
よく分からないことだらけで文章にまとまりがありませんが、どなたかご存知の方がいらっしゃれば教えてください。宜しくお願い致します。

平成２１年度の個人住民税の課税する基準日が平成２１年１月１日です。
で、課税される自治体は平成２１年１月１日に住民票のあるところになります。

支払先は神戸になりますが、支払う場所は九州でもどこでもいいのです。

失業中だからといって保険料や住民税は免除になることはありません。
理由は、平成２０年中の所得を基に計算をされているからです。
翌年に支払となるので、急に支払えと言われても困ると言う人がいますが、働き始めた年は住民税を徴収されていません。そのため、負担感はあっても全体の負担する額は一切変わりません。
支払うためのお金は平成２０年中に得た金額で払えるはずということで、免除になることはないと考えられます。

ただし、どうしても支払ができないのであれば自治体に分納の相談したらどうでしょうか？
分納はあくまでも４期あるのを先延ばしにするだけであって、税額が減るものではありません。

国民健康保険については、各自治体によって計算方法が異なるので一概に言えませんが、２つのパターンを比べたほうが良いと思います。
１彼と同じ世帯になって国民健康保険で扶養（配偶者）になった場合
２彼と同じ世帯だが、社会保険の任意継続にしてそれぞれ保険料を支払う場合
どちらが支払額が多いのか計算した上で判断したほう良いでしょう。
別世帯で２人とも国民健康保険では世帯割を２倍支払う可能性もありますしね。

国民年金は免除制度がありますが、住民税や国民健康保険税（自治体によっては保険料）は失業だからといって免除されるということは基本的に無いと思ってください。（生活保護など特別な理由は除いて）

失業保険について質問があるのでお助けください！
現在失業保険の申請をしているものです。

自己都合で退職したため、先日第一回失業認定日を終え３カ月の給付制限期間に入っています。
現在就職活動中なので、仮に制限期間内に再就職が決まった場合は再就職手当が受け取れ、また再就職先が３カ月先まで決まらなければ90日間失業保険の給付を受ける事ができることは理解しました。

その中で、ふと気になったことが下記の２点あります。

①自分は前職で約３年半の間、失業保険を納付していたのですが、今回の再就職手当または失業保険を受給することで、３年半支払った分の失業保険はどちらの場合も全てゼロになるのでしょうか？
それとも、どちらか一方、あるいは両方とも繰り越せるのでしょうか？

②第２回失業認定日までに求職活動を最低２回するとあるのですが、現在インターネットや求人誌で自分で面接を受けに行った会社が数社あるのですが、ハローワークを通していないこれらの活動もカウントして大丈夫なのでしょうか？
その際、会社に何か証明の書類などを求める必要はありますか？

本当に無知でお恥ずかしいですが御教授いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

①失業手当、再就職手当どちらを受給してもゼロになります。
次に再就職した時には、雇用保険加入期間はゼロ日から始まります。
②ハローワークで紹介された以外の就職活動でもカウントされます。就職活動したことの証明書類については、お住まいの地域によって違いがあるようです。現在通っているハローワークにお問い合わせください。

私は甲状線疾患を3年患いながら頑張って仕事をしてきたあげく仕事の激務で会社で倒れて、それから甲状線治療で会社を半年休み、その後、甲状線により精神病、そう鬱病と診断されほとんど毎日寝たきりです。そして、
私は甲状線疾患を3年患いながら頑張って仕事をしてきたあげく仕事の激務で会社で倒れて、それから甲状線治療で会社を半年休み、その後、甲状線により精神病、そう鬱病と診断されほとんど毎日寝たきりです。その間、会社の健康保険の傷病手当てを頂いて家内がアルバイトをし生活をなんとかギリギリ凌いでましたが、本日、急に会社から今後も復帰が不可能と判断したとの、退職になったとの手紙みが届きました。(後日、解雇通知書を送るとの事でした)そして、傷病手当ての期間も来年の1月15日で期限が終わります。私は今後どうしたら良いのか解らず死にたい気持ちですが何とかならないのでしょうか？失業保険も3ヶ月しか貰えないのでは復帰は難しいですし・・・現在、ハルシオン等の薬と10種類くらい薬を頂いてます状態で今すぐ働けません。こういった場合はどうしたら良いのか詳しく教えて頂けたら本当に助かります。どうぞ宜しく御願い致します<m(__)m>

甲状腺疾患というと、バセドー病や橋本病あたりでしょうか？妻が両方、体験しています。今はもう、よくなったんでしょうか？今は躁うつ病なんですね。躁うつ病は、完治はしませんが、クスリで日常生活を送れるようになるそうです。それと、ここでよく読みますが、躁うつ病で会社を辞めさせる事は出来ないと聞いています。
あと、自立支援は受けていますか？市役所などで、手続きすれば、躁うつ病の治療代と薬代が、一割負担になります。
奥さんも働いていて、生活出来ないのでしたら、生活保護の対象かも知れません。

生活保護を受けていても、失業保険を受けることできるのですか？保護費以上はもらえない事分かっています。

逆。
失業保険のほうが優先。
手当の額が、生活保護の額に足りないなら、差額分の保護費が出る。

手当額が保護費以上なら、保護は支給停止。

雇用保険の適用と年金等の調整について質問します。
私の母の（６２歳）ことについてです。６０歳のときに老齢基礎年金を繰り上げ受給しています。
そして、母の仕事についてですが２ヶ月前から週４日のコンビニパート
で働いています。先日パート先より「雇用保険の加入条件に該当することになった」と言われたそうです。母が言いますには、雇用保険に加入すれば、今のパート給料から保険料が天引きされ、手取りが少なくなってしまうので、できれば加入したくないとのことです。
そこで、２点ほどご質問なのですが、①雇用保険に加入していれば、パートを辞めた場合に失業保険がもらえると思います。失業給付を受けるためにはどれくらい雇用保険に加入しなくてはいけないのでしょうか？
②失業給付を受給すると、年金がもらえなくなるとも聞きました。そうすると、雇用保険に加入するメリットがないように思います。少ないながらも年金を受給していますので、雇用保険に加入する必要もないと思うのですが、雇用保険に加入しなくてもよい方法はないでしょうか？

以上、長文になりましたが、ご回答いただけましたら幸いです。

常勤であれば、1日5時間を超えた場合、雇用保険加入は義務となりますので、加入を逃れることはできません。

①失業保険と繰上げた老齢基礎年金は両方受給することができます。この他に、遺族年金、障害年金も失業保険と併給することができます。失業保険を受けたとき、年金が停止されるのは、特別支給の老齢厚生年金のみです。特別支給の老齢厚生年金とは、60歳から65歳までに受ける厚生年金のことをいいます。65歳以降であれば、失業保険を受けても厚生年金さえも停止はされません。

失業保険を受けるには1年以上の被保険者期間が必要になります。

②上記で書いたように、失業保険を受けると年金が止まるというのは間違いで、正しくは、失業保険を受けると特別支給の老齢厚生年金は停止されるです。雇用保険や社会保険は、損得で加入を選択できるものではないので、適用事業所で適用される範囲の就業をした場合は、制度により加入が義務付けられているものなので、加入させなかったら、会社が制度違反を問われます。

雇用保険に加入したくないのであれば就業時間を短縮する以外ありません。