・失業保険で貰えるであろう額は４万～６万円。同時に職業訓練校の申し込みも行いました。

失業保険受給までの求職活動について教えてください。
2010年9月末日にて自己都合による退職。
２０１０年10月12日に離職票の提出、10月29日に講習会、11月9日に初回？認定日。
２０１１年1月11日に職業訓練相談をした
のですが、次回認定日（2月1日）までに
最低あと1回の求職活動で受給できるのでしょうか？

一応1月31日に職業訓練校（1月31日より募集開始）の願書受け取りを考えています。

求職活動が３回以上ですので、1/11に職業訓練相談したのですから、あと２回は求職活動しないといけません。２回を安定所での求人情報閲覧して、とにかくハローワークの職員から、失業保険受給者証に相談での窓口や閲覧での受付で印鑑を押してもらって下さい。３回以上になれば、認定日に申告書で活動した事を報告したら、受給可能です。

扶養に入るのに苦戦しています・・。

妊婦のため、９月１５日で会社を退社いたします。

いままで保険つきのパートだったため、失業保険も貰え
るみたいなのですが・・

扶養に入ってしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？？

とりあえず扶養に入って貰う時に国保に入るものですか？

さらに、去年の所得証明(源泉徴収) の提出を求められたので会社からもらったところ、１３９万円でした。

今年の1月からは妊娠してましたので時間も日にちも減り、かなり減給になったのですが、昨年度の所得が１３０万越えていたら扶養には入れないのでしょうか？

もちろん９月１５日からの収入は０です・・

頭がちんぷんかんぷんです(;_;)

主人の会社からは手続き終了まで奥さんは無保険になりますからと言われてます・・

１５日以降から手続き終了まで無保険になってしまうのですが、妊婦なので不安です。

インフルエンザも流行っているし、臨月間近なので１５日すぎると赤ちゃんもいつ産まれてもおかしくありません・・・。

緊急帝王切開になんてなったら！と思うと夜不安で眠れません・・

国保に入ってしまったほうがいいのでしょうか？

・去年の年収は１３９万。

・妊婦のため一年は働かないつもり。

・今年の1月あたりからは減給になっている。

・失業保険で貰えるであろう額は４万～６万円。

・９月１５日から収入は０になります。

人事担当です。
ご妊娠おめでとうございます！

さて、扶養の件ですが、２種類の扶養が混ざってしまっているようなので、
まずはそこから・・・。

健康保険の扶養：健康保険料を支払うことなく、健康保険の給付を受けられる（年収１３０万円以下）
扶養控除（税扶養）：所得税法上、扶養家族として認められ、所得控除がが受けられる（年収１０３万円以下）

昨年の所得が１３９万円とのことですが、健康保険の扶養家族になるための条件は
「現在の収入」から換算して、年収１３０万円以下の方、です。
厳密に昨年の１月～１２月の収入を提出する、とかそういうタイプのものではありません。
言い換えると、今月の収入が０円であれば、先月まで毎月５０万円を稼いでいたと
しても、扶養家族になれます。ですから、退職日の翌日から、旦那様の加入している
健康保険の扶養家族として、保険を使うことが出来ますよ。

旦那様の会社が奥様の源泉徴収表の提出をもとめたのは、税扶養の観点からかと
思います。「年末調整」という言葉をきいたことがあるかと思いますが、これは実際の
１年間（１月～１２月）の年収額が１０３万円以内であれば、扶養家族として認められ
旦那様の所得税の控除が受けられるものです。

ところで、失業保険に関してですが、確かに失業保険の給付期間中は、「収入が０円」
ではないので、扶養家族から外れることになりますが、先ほども申し上げたように、
「今月（今日）の収入から算出する年収が１３０万円」以下であれば、扶養家族から
外れる必要はありません。つまり、一日あたりの失業保険の給付額が
約「１３０万÷３６５日」円
以下であれば、そのまま扶養家族として認められます。
基準となる、一日あたりの額や手続き方法は、旦那様の会社の人事担当者に確認
してみてください。
もし、失業保険の給付額がこの額を超える場合は、一度、扶養家族からはずれ、
国民健康保険に入ることになるでしょうね。ですが、退職日の翌日から、失業保険給付日の
前日までは、もちろん旦那様の扶養家族として認められるので、ご安心ください。

最後に・・・
旦那様の扶養に入るために必要な書類は健康保険組合によって異なりますので、
事前に確認しておいた方が良いと思います。例えば「退職証明書」が必要になったり
するかと思います。また、手続きが終わるまで健康保険証がもらえなかったとしても
保険開始日は「退職日の翌日」ですから、大丈夫ですよ。その旨を、病院に伝え、
健康保険証が届き次第、７割（本人負担が３割）を後から返してくれたり、
そもそも３割しか請求されなかったり、対応してくれるはずです。

あまり心配なさらないでくださいね。

現在仕事を退職し、求職中です。基本的なことがわからないので教えていただければと思います。
自己都合退職しております。現在失業保険受給中で 6月21日現在残りの日数が47日あります。（給付期間は90日給付終了は8月16日）職業訓練校のパソコンに受験してみたいのですがその学校は募集期間6月10日から7月2日選考日7月5日合格発表7月6日 7月21日から10月15日が訓練期間のようです。職業訓練校は失業保険受給の残日数というものは関係してくるのでしょうか？？残日数が少ない人は受験できないのでしょうか？？お手数ではございますがよろしくお願いします。

公共職業訓練は最寄りのハローワークの職業訓練課に行くと、いつどこの学校でどんな科があるかと記載されている紙がもらえます。
まずハロワへ足を運び相談しましょう！

基金訓練は雇用保険受給対象外の方が該当しますが交通費出ませんし3日ぐらい休んでしまうと給付金がもらえないなど制約が公共職業訓練より厳しいです。

また職業訓練試験落ちても給付期間中に一回でも面接うけたら2ヶ月延長出来る制度もあります。この事もハロワでしっかりと聞いてきて下さいね！とことん得しましょ☆

個別延長給付について質問したいのですが､現在､失業保険を受給していて個別延長給付の対象なのですが延長給付が適用されない項目に「再就職促進に必要な職業指導を正当な理
由なく拒む」というのがありました｡
以前､面接や履歴書などのセミナーに申し込みしたのですが諸事情により行けませんでした｡欠席したことをﾊﾛﾜｰｸに報告するのも忘れてしまいました。
この場合､職業指導を拒んだことになってしまったのでしょうか？
また､なにか対策がありましたら回答お願いします｡

拒んだ事になってしまっていて、対策はありません。残念ですが。
例えば、認定日に行けなかった、というだけでもアウトです。それが、正当な理由であり、かつきちんと証明書がされていた場合には、認められるとおもいますが、そうでない場合にはアウトです。

正当な理由というのも、パターンがあって、例えば病気だったというのであれば、医師の診断書が必要です。私は、一度親戚の葬儀があったので、申し出たところ、死亡した方との関係を示す書類と会葬御礼を持ってくるように言われましたよ。

セミナーがハローワーク内部で行われたものでなくとも、ハローワークから出席の指示があったとか、ハローワークを通じて申し込んだものであれば、「失業状態にあって、働く意志や能力がある」なら必ず出席しなければなりません。それをしなかった場合には、正当な理由が無い限り、「拒んだ」ことになり、その日については「働く意志や能力がある」とは認められません。

たった1回、ちょっとした不注意で、延長給付が受けられなくなった方はたくさんいらっしゃると思います。そのへんは、かなり厳しく事前に説明してくださると、みなさん気をつける事ができるのになあと思います。ハローワークの方が見ていらっしゃったら、ぜひそのあたり、詳しく事前に説明してくださるようにお願いします。（この場をお借りしましてお願いさせてもらいました。。）

かく言う私も、失業保険受給のとき、個別延長が受けられる対象ではありました。私の場合は、失業保険受給の途中で、職業訓練を受けたのです。ちょうど、失業保険が終わるちょっと後に訓練が終了するタイミングで、数日、延長して失業保険を給付していましたが、本来60日だかの個別延長の対象になっていたので、私の中では、「訓練がおわってから個別延長の期間中に、なんとか仕事を見つけよう」と考えていました。ところが、学校が終わってからハローワークに行くと、「職業訓練は一種の延長給付なので、一つの延長給付を受けた方については、個別延長給付の対象になりません」と言われてしまったのです！

そんな事、先に説明しておけよ？！と、かなり腹が立ちました。仕方ないので諦めましたが。先に書いた葬儀も、この訓練の途中にあって、将来の個別延長給付のことも視野にあったので、正当な理由の証明をきちんとして、給付が認められないような事態にならないように気をつかっていたので、「え？そんな事聞いてないです！」と、すごいショックをうけました。

延長給付が受けられる可能性がある、と期待を持たせるなら、どういうことをすれば受けられなくなるのかも、きちんと説明すべきですよね！延長給付が1種類しか受けられないということも、絶対説明しておくべきだったのでは？と思います。

ちょっと横道にそれてしまいましたが。
残念ですが、この場合対策はなく、個別延長給付は受けられないと思います。

失業しハローワークで失業保険の申請を行いました。同時に職業訓練校の申し込みも行いました。
ただ最近は狭き門になっており職業訓練面接合格が難しくなっているとのことでした。
どうしたらよいですか？
ISPのサポートセンターにいたことがあります。今度申し込んだのはビジネスアプリケーションを使いこなせるための講座です。
（excel、wordの応用、power pointやaccess等がメイン）
パソコン系の職業につきたいと思っていますが、なにか面接の際こんなところアピールしてみたらとか
アドバイスあればよろしくお願いします。

やる気と、今後訓練を生かしてどのようにステップアップするかを、答えれば面接は問題ないと思います。
私は職業訓練に受かったけど、面接官の横柄な態度と、訓練を終了しても就職に繋がらない事をしって、
辞退しました。
就職率が高いのは、溶接工で資格が取れるからみたいです。
それ以外は、ちゃんとした資格を自分で取らないと相手にされないみたいですよ。

失業保険について教えて下さい。無知ですみません。
無知ですみません。ハローワークのホームページを見ましたが、今一内容がわからないのでここで質問させて頂きました。（ハローワークに電話して変な質問をしたらまずいと思い。。。）

５年間つとめた会社をこの春辞めます。本当の事情は子供がなかなか出来ず不妊治療などに専念したいのと、家庭と仕事の両立が難しくなってきた事です。尚且つ通勤も往復３時間満員電車通勤で体力的にもしんどく、お互い忙しくすれ違い生活だったのもあります。凄い好きな職場だったので辞めるまでには凄い悩みましたが１度しかない人生ですし女性には妊娠できる時期というのがあるので辞める選択をしました。勿論仕事を続けながら不妊治療をしたり病院通いもしましたが、結果がでませんでした。

会社側も事情を理解してくれお互い円満退社で進んでいますが、退職理由を“自己都合”と“会社都合”だと失業保険が貰える額と日数も変わるといわれました。人事の方が会社都合でしたら別の営業所で勤務地が変わって通えないという事にしてあげるけどどっちがいい？と言われました。

質問：
失業保険は自己都合だと自分のお給料から何パーセントとかでもらえるんですか？
失業保険は会社都合だと自分のお給料から何パーセントとかでもらえるんですか？
手続きほ方法はちがうのでしょうか？
ちなみに私の年収は６００万円（月給：２６万、ボーナス：２８８万ぐらいです）

まず、退職理由は、会社都合での退職がいいですよ。貴方の都合による退職だと、失業手当をもらうまでに３ヶ月の給付制限があり直ぐにもらえないためです。手当をもらえる日数も会社都合での退職が多いです。

それぞれ質問を回答していきます。

会社都合でも自己都合でも、離職手続き事態は変わらず手当のもらえる金額も変わりません。支給額は年齢や雇用保険を納めた期間によって異なりますが、６０から８０％位だと思ってもらって構いません。貴方の場合であれば１６から２１万円の間くらいになります。

ちなみに、５年間勤めているので３０歳未満であれば１２０日、３５歳未満であれば１８０日の支給を受けられます。手続きをする際には、離職票２種類、判子、証明写真２枚、金融機関の口座が分かるもの、契約解除通知、雇用保険受給資格者証を持ってハローワークで手続きをすればできます。別途ハローワークに求職登録が必要となります。

あくまでも再就職すると言うことが前提の物で、病気などの場合には失業手当ではなく傷病手当（失業手当と中身は同じです）が支給対象となります。以上のことをふまえて手続きを勧めていくとスムーズにできますよ