知識がないので教えて下さい。
会社都合退職か自己都合退職かわからないのです。

■現在労働条件
区分 臨時社員
有期雇用 3ヶ月更新 最長勤務年数なし
今回の更新は2014/3月で契約満了と記載あり

勤務年数 5年以上
勤務地へ車通勤
平均残業時間30時間前後


■2014/4月からの労働条件
新たな雇用制度の導入により、
区分 有期雇用社員
有期雇用 1年更新、最長勤務年数5年
正社員になれる確率4分の1
元々派遣だったので契約社員差し置いて正社員になれる確率は低い。
勤務地へ電車通勤、終了時間が遅いため交通の便は悪い。電車10分、徒歩1時間程度。
交通費支給有り。

給与面、然程変更なし。変動分については1年保証あり。
年間祝日分は休日が増加


会社の方針が変動するため、退職しようか悩んでいます。
ただ自己都合となると失業保険もすぐはもらえず、直前の生活に困るため、できれば会社都合で退職したいと思っています。

そのため会社側から説明があった時、どうなるのか質問をしたところ
会社都合になると説明を受けていたが、
後日。。。
2次面接にて自己都合になると言われたので
戸惑っています。

どなたか教えて下さい。

自分の都合でやめるのですから会社都合になることは無理です。
自己都合でも特定離職者の扱いになる可能性があります。
これだと給付制限はありません。
会社と相談してその道を探しましょう。

自己都合の退職で失業保険の申請に行ったのですが、賃金の低さ、過酷労働、サービス残業などで申し立てを書きました。
もしかしたら給付制限なしで受給してもらえるかもしれませんが、それはいつ分かるんですか？
初回認定日は４月１８日です。
でも５月からの職業訓練に通うつもりなのでどちらにせよ制限はないと思うんですがややこしくなってしまいました。
とりあえず認定日までになにかしら求職活動すればいいんでしょうか？
もしすぐの受給だったら認定日後すぐに振込みなんでしょうか？
まだ説明会ではないので訳が分からなくなってしまいました・・・

給付制限に付いてはわかりませんが、失業保険の説明会が有るはずですが…自己都合は待機期間が有り、一定期間は保険も下りず、就職もNG！保険を受給したければ、活動はハローワークの求人閲覧に留めるべきです。認定日は28日周期なので、認定後(同日)と、別の日に求人閲覧に行く等最低２回の就職活動が必要。面接等も+1に計上。訓練等は特例が有るかもですが、応募者多数の場合適正テスト等有る場合も！失業保険の着金は認定日より一週間前後、5～6日程度で着金するようです。

頑張って下さいo(^-^)o

失業保険について伺いたいのですが、
詳しい方回答お願い致します。
雇用保険に半年加入していて、退職理由が会社都合で、離職票の欄に会社側から、事業の縮小の所に印が付いていたのですが、これは、ハローワークに持っていけば、給付はされるのでしょうか？

後、何を持参すればよいのでしょうか？

半年というのは加入期間としてはギリギリで、最終的には離職票を持ってハロワての判断となります。多分大丈夫だろうと思いますが、相談に行って下さい。

失業保険がおりるまでの間、バイトをしていたら失業保険がもらえるが遅れたりしますか??
職業訓練に通い知識をつけてから就職したいと考えています。

バイトしていた日数は、給付対象日から引かれます。バイトしていた日数は全体の給付期間から引かれますので、遅れませんが給付期間が短くなります。
例えば給付日数が３０日で４日バイトしたらもらえる日数は、２６日分しかもらえなくなります。
職業訓練に行くなら必ず申請しておくこと。場合によっては補助金がもらえるかもしれません。詳しくはハローワークに聞いてください。
バイトはせず職業訓練に行くほうが、お金（保険給付金）もらいながら訓練できるからいいと思います。
もちろん、失業後ハローワークに行って手続きしていますよね！
行ってないなら何にももらえないし、遅くなると手続きが面倒になると思いますよ！
詳しいことはハローワークでどうしたらいいか相談したほうがいいと思います。ケースバイケースでいろいろ変わると思いますので、、、。
バイトもしたいことを、正直に言うことを忘れずに！
黙ってバイトして見つかると、もらったお金の確か三倍の罰金を払うことになります。
まとまってなくてすみません。
社会保険庁のHPからハローワークのHPに入ってみては？
ちょっと、わかりにくいと思いますが、、。

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